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[期刊] 中国人口科学
[作者]
姚裕群
[期刊] 中国软科学
[作者]
孙鸿烈
开发人力资源迎接２１世纪的挑战全国人民代表大会常务委员会委员孙鸿烈中国是世界上人口最多的国家，总人口占全球人口的２２％，劳动力资源总数占世界经济活动人口的１／４。中国最大的压力是人，最大的财富也是人。２０世纪即将翻过最后一页的时候，人类走出了冷战与对...
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
张昊宇 房宏君
《中国人力资源开发》是国家发展与改革委员会主管,中国人力资源开发研究会主办的专业刊物,为国内人力资源专业领域内唯一的国家级核心期刊,在我国人力资源理论研究和实践探索领域中具有较高的影响力,对于探测21世纪初我国人力资源研究基本情况具有重要参考意义。本文依据科学计量学、文献计量学基本原理,利用国际通用的Citespace知识图谱软件和信息可视化技术,运用词频共现、引文分析等方法对近15年来《中国人力资源开发》刊载的研究文献进行计量与可视分析,探测21世纪初我国人力资源研究的重要作者、权威机构、经典文献、主题热点及其演进历程等,并科学预测我国人力资源研究热点的发展趋势,为国内人力资源理论研究与实践...
[期刊] 世界农业
[作者]
RobertNapier 杨静 郑春慧
农业产业体系正在发生重大变革。家庭农场要想在新体系中立于不败之地,就需要寻找新的途径开发人的能力。这是保证家庭农场在变革中生存下去的唯一途径。本文是写给家庭农场而不是教育者,因为在新的农业产业中,开发人力资源的措施应以学习者为中心而不是以教育者为主导。?..
[期刊] 山西财经大学学报
[作者]
暴丽艳
经济全球化的大趋势加剧了市场竞争 ,而市场竞争又对人才提出了更新、更高的要求 ,重视人力资本 ,开发人力资源已成为人们的共识 ,文章对人力资本 ,人力资源的含义、联系与区别及在实践中的运用进行了探讨。
关键词：
人力资本 人力资源 联系 区别
[期刊] 大学图书馆学报
[作者]
秦东方 陆晓曦
在高校图书馆的现代管理体系中,人力资源的建设和管理是核心的一环。通过文献调研,梳理了2002年以来我国高校图书馆人力资源管理的相关研究论文成果及其发展脉络,分析了管理理论、管理模式、管理方法、人才开发与利用、激励机制等重点问题的研究现状。发现并总结了研究中存在的低水平重复、缺乏科学创新,理论移植缺乏灵活度和实用性,研究成果缺乏与实践的结合等问题。未来的研究方向应当是在高校图书馆的管理实践中尝试建立人力资源的选聘、培养、考核、激励等具体制度,构建完善的制度体系,并以此作为研究瓶颈的突破点。
关键词：
高校图书馆 人力资源 管理
[期刊] 第二届中国软科学学术年会论文集
[作者]
郭耀煌 李靖华 郭强
我国正处于完成经济转型、推进工业化进程以及迎接知识经济挑战关键时期。从人力资源是知识经济的载体和经济发展的决定性因素的观点出发,本文分析了转型(市场化)、发展(工业化)和知识社会(知识化)对人力资源开发的不同战略要求。通过对我国人力资源开发状况中数量型过剩与质量型短缺并存、高素质人力资源短缺与浪费并存以及"高学力热"等问题的思考,指出加速人才资源配置的市场化建设、深化教育改革、树立为转型发展和知识社会服务的"大教育观",是迎接知识经济挑战的现实可行选择。
[期刊] 中国软科学
[作者]
杨培青
21世纪,这是庄严而又充满魅力的字眼。如何迎接21世纪,如何面临21世纪的挑战,这是我们必须思考、必须回答的问题。国家工商局副局长杨培青同志在百忙之中为我刊撰文。文章说,21世纪并非只是生物技术的竞争,关键是人的素质的竞争,是教育的竞争。她尖锐地提出:“迎接21世纪以现行教育模式所培养的劳动者能胜任吗?”此文只是抛砖引玉,欢迎有识之士来文切磋交流。
[期刊] 工业技术经济
[作者]
聂会平 肖小勇 郭毅夫
人力资源开发风险是由于人力资源开发环境的不确定性、被开发者的复杂性以及开发者或管理者的能力与实力的有限性而导致的人力资源开发项目偏离预期目标的可能性。由于对人力资源开发风险研究很少,企业因此缺乏对人力资源开发风险的识别和管理。本文根据风险矩阵方法对人力资源开发进行风险等级评定,并且运用模糊综合评价法对人力资源开发风险进行评价,使人力资源开发风险管理更加客观并具有可行性。
关键词：
人力资源开发风险 风险矩阵 模糊综合评价
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
改革开放以来,中国经济的高速增长为世人所瞩目。究其原因,学者们的共识是,成就主要来源于两个因素:一是体制所造成的制度创新和激励机制;二是改革对生产要素,特别是劳动力要素的解放。改革使大量人力资源摆脱了旧体制的束缚,以各种方式投身于经济建设,使我国人力
[期刊] 宏观经济研究
[作者]
陈全明 邓勇
[期刊] 经济问题
[作者]
王华伟 李光久
人力资源开发是建立在经济增长理论和人力资本形成理论基础上的一种投资理论，这种理论的核心内容是，在影响现代经济的诸要素中，人力资本处于中心地位，而人力资本主要是通过教育和培训的投资，提高劳动者的知识和技能实现的。改革开放以来，我国的经济建设取得了令人瞩目的成就；但经济增长主要是建立在经济结构不甚合理、资本和劳动力高投入的“粗放型”基础之上；人口总量多、素质偏低，已成为制约经济“集约型”增长的主要因素。因此，实施“科教兴国”战略，制定科学、客观的人力资源开发政策，变人力资源优势为人力资本优势，是适应知识经济时代要求，实现经济、社会协调发展的必然选择。
关键词：
人力资源 人力资本 模型 经济增长
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
李虹颖
改革开放后.外资企业蜂拥而至。1 980年,国务院在"暂行规定"中规定:外国公司常驻代表机构聘请工作人员应当委托当地外事服务单位或政府指定的其他单位办理。各地政府纷纷授权批准成立面向当地市场并辅助当地政府履行管理等职能的外企服务公司。由此.各地的外企服务公司应运而生.成为了中国人力资源服务行业具有开创意义的第一批企业。然而.近年来经济环境的变化和人力资源管理的发展,也给人力资源服务业带来了新的挑战。外企服务公司应如何适应市场的新要求?人力资源服务业未来的发展方向是什么?天津FESCO运营管理部总监时博博士对此进行了解读。
[期刊] 农业经济问题
[作者]
张晓平 康志玉
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