- 年份
- 2024(2386)
- 2023(3521)
- 2022(3126)
- 2021(2752)
- 2020(2560)
- 2019(5681)
- 2018(5683)
- 2017(10109)
- 2016(5991)
- 2015(6974)
- 2014(6909)
- 2013(6997)
- 2012(6849)
- 2011(6258)
- 2010(6591)
- 2009(6245)
- 2008(6211)
- 2007(5833)
- 2006(5500)
- 2005(5218)
- 学科
- 济(21979)
- 经济(21943)
- 管理(16195)
- 业(14113)
- 企(12062)
- 企业(12062)
- 方法(9836)
- 学(8814)
- 数学(8072)
- 数学方法(7775)
- 中国(6592)
- 制(6098)
- 农(5900)
- 财(5895)
- 理论(4852)
- 业经(4592)
- 银(4394)
- 银行(4363)
- 教育(4277)
- 地方(4203)
- 行(4177)
- 和(3868)
- 农业(3834)
- 融(3801)
- 金融(3800)
- 策(3763)
- 体(3720)
- 度(3320)
- 贸(3320)
- 贸易(3314)
- 机构
- 大学(91220)
- 学院(88386)
- 研究(36258)
- 济(30463)
- 经济(29534)
- 管理(29163)
- 中国(28430)
- 科学(25351)
- 理学(23789)
- 理学院(23433)
- 管理学(22604)
- 管理学院(22470)
- 京(22088)
- 农(22019)
- 所(20546)
- 研究所(18595)
- 农业(17725)
- 中心(16966)
- 江(16814)
- 业大(16695)
- 财(15831)
- 省(14932)
- 北京(14396)
- 院(13324)
- 州(12835)
- 技术(12278)
- 范(12193)
- 师范(11931)
- 财经(11563)
- 室(11445)
- 基金
- 项目(56000)
- 科学(42652)
- 基金(40025)
- 家(37734)
- 国家(37423)
- 研究(35750)
- 科学基金(30333)
- 自然(22514)
- 自然科(22031)
- 自然科学(22020)
- 省(21687)
- 自然科学基金(21618)
- 社会(20065)
- 划(19745)
- 基金项目(19492)
- 社会科(18891)
- 社会科学(18883)
- 资助(18580)
- 教育(17271)
- 编号(13765)
- 重点(13559)
- 成果(12756)
- 计划(12647)
- 部(11801)
- 科技(11489)
- 发(11478)
- 科研(11361)
- 课题(11044)
- 创(10826)
- 创新(10214)
共检索到152128条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 中国劳动
[作者]
吕佳良
绩效管理已经成为现代企业战略发展的重要工具之一,其首要的、最重要的价值在于对企业战略目标进行层层分解和责任落实,调动各级组织和员工的工作积极性,实现企业价值。与此同时,兼顾员工利益,通过绩效考核手段的应用,实现员工利益分配的公正、规范。科学有效的绩效管理体系需要两个重要支撑,一是建立一套有激励效果的奖惩体系,二是建立一套客观透明、公正合理的绩效评价体系,既客观、如实反映被考核员工的工作业绩,
[期刊] 中国劳动
[作者]
吕佳良 张琛
随着绩效管理方法的衍变，定量考核成为绩效考核中最常应用的一类方法。定量考核具有评分客观、结果直接、可信度高等特点，在绩效考核中得到了广泛的应用。但在实际操作中，定量考核受到部门工作性质的限制，应用范围受到制约，特别是党政工团等性质的部门可量化指标极少，定量评价存在一定的难度。而且，单纯依靠定量考核容易出现＂做多错多，不做不错＂的问题，妨害正确的绩效激励导向。同时，考虑到定性评价虽带有一
[期刊] 中国高教研究
[作者]
胡金秀 周国强 李晓华 赵建华 张炳烛 张英杰
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
王东强 田书芹
目前绩效考核中结果和过程的矛盾、冲突和悖论常常困扰着很多组织。本文提出过程导向的"考核圈"模式为缓和这一冲突指出了一条可行的通路,并认为培育考核者自身质量,提高内生力是其中的关键环节。
关键词：
“考核圈” 绩效考核 冲突管理
[期刊] 大学图书馆学报
[作者]
武三琳
试述图书馆年度考核与岗位责任制的有机结合武三琳（山西经济管理干部学院）图书馆专业人员年度考核和岗位责任制是图书馆建设与管理的重要手段，它们之间既有区别，又有着广泛和紧密的联系。近年来，岗位责任制在图书馆管理改革中得到了推广和应用，取得了一定的成效，而...
[期刊] 企业管理
[作者]
李立宁
短短几年间,茂名石化经济效益由全集团倒数第一变为正数第一,并且成为新中国成立以来首家年利润超60亿元的炼化企业。这样的大逆转是如何实现的?
[期刊] 中国成人教育
[作者]
吕军
高校教师的绩效考核是高校人力资源管理的一个重要环节,对提高教师的专业发展和人才培养质量有重要的意义。本文分析了当前高校教师岗位聘任工作中绩效考核存在的主要问题,并对适应高校发展特点、以师为本的教师绩效考核评价指标进行了探讨。
关键词：
高校教师 岗位聘任 绩效考核
[期刊] 武汉金融
[作者]
李莹
[期刊] 中国成人教育
[作者]
梁刚
员工的职业素质，直接影响到企业工作效率的高低。而职业素质的培养是一个逐步完善的过程，它随着员工所处的外部环境和内在素养的不同，而表现出不同的个体差异。石油企业因其独特的工作环境和职业特点，对员工职业素质培训的开展提出了更高要求。根据员工岗位考核情况，建立职工素质管理模板，可以及时有效地分析出员工职业素质的缺项，从而确定员工职业素质培训的目标和方向，并采取相应措施，使之有效提升员工职业素质，提高工作效率。
关键词：
岗位考核 职业素质培训 石油企业员工
[期刊] 企业管理
[作者]
牛彦峰 李娜
管理者不能懒惰，必须积极＂走动＂起来，深入到员工的工作过程中，＂看、访、查、追＂，及时发现员工工作中存在的问题，主动与员工一起制订绩效改进计划，并辅导员工有效落实。绩效考核作为一种管理手段，对于企业管理固然重要，但也并不是包治百病的＂灵丹妙药＂，实施绩效考核需要诸多现实的＂土壤＂，绩效考核方式方法也需因企、因人而异。无条件地信奉绩效考核，就会陷入＂考核主义＂的泥淖。前索
[期刊] 经济师
[作者]
李玮 李佳嘉
科学合理的岗位绩效考核与工资分配是激励职工发挥主观能动性，提升企业效益效率水平的有效手段。近年来，铁路客运单位的绩效考核工作总体上正向着日益规范、科学的方向发展，但仍存在一些问题影响着绩效考核效果和工资分配格局。通过提高绩效工资在单位工资结构中的占比、将单位绩效工资项目重新优化整合等方式，能够更好适应工资分配市场化的要求，激发职工的工作积极性，切实提高铁路客运单位的效益效率和服务质量。
关键词：
铁路客运 岗位绩效考核 工资分配
[期刊] 中国劳动
[作者]
戴良铁
[期刊] 中国劳动
[作者]
戴良铁
[期刊] 现代管理科学
[作者]
赵息 王伟红 王伟鹏
由于绩效考核结果的利益相关性、公司利益资源的非公共性和不相容性以及绩效考核主体和制度建设的局限性等原因,绩效考核结果可能背离员工的期望值,主要表现为高评或者是低评,文章提出制度建设、业绩档案制、绩效投诉和申诉制以及二次评议制度等有效对策。
关键词：
绩效考核 典型事件法 绩效投诉 绩效申诉
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
