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[期刊] 经济与管理研究
[作者]
戴力
在我国加入WTO后,作为老工业基地的辽宁,加快了经济结构的战略性调整,加快了国有资本的退出,加快了经济的跨越式发展。 作为一个老工业基地,辽宁的国有经济比重大,资产存量高,人员包袱重,技术改造难度大,产品的市场竞争力不强,这是影响辽宁国企改革与发展的重要因素。辽宁国企改革要有新突破,发展要有新思路,开放要有新局面,必须以“三个代表”思想总揽全局,立足于再造辽宁国企竞争优势,立足于政府与企业的关系定位,立足于国企资产存量的优势,加快与世界500强企业全面对接的步伐,走以存量吸增量,以增量盘活存量的路子,全方位、多层次、宽领域地与世界500强企业合资合作,加快培育辽宁国企的核心竞争力,使辽...
[期刊] 现代经济探讨
[作者]
武博
美国《财富》杂志每年评选一次的世界 500强已经成为世界经济生活中一件引人注目的事件， 500强成为人们评价世界级企业实力和竞争力的象征，世界 500强一般都是在激烈的市场竞争中成长壮大起来的，因而成为各国企业学习的榜样和追赶的目标。由于各种因素的限制，中国企业特别是工业企业与世界 500强相比在许多方面都存在着差距。本文以 1998年作为案例，通过中国工业企业 500强与世界 500强中工业企业的比较分析，找出差距，提出对策。
关键词：
企业 500强 竞争 差距 比较
[期刊] 中国流通经济
[作者]
弓秀云
世界500强企业的招聘策略主要体现在用战略性的理念指导具体的管理实践,招聘渠道和招聘对象多元化,以良好的企业形象和较好的发展空间、尊重员工的氛围、优越的薪资福利等吸引人才,构建了完善的人才测评体系,重视能力与品德,关注应聘者的团队精神、创新能力、沟通能力与诚实守信等素质。我国企业应树立科学的人力资源管理理念和科学的人才观,确立科学的招聘原则,制订科学的招聘计划;构建积极有效的人力资源开发与管理机制,重视工作分析,明确岗位任职资格及招聘需求;提高内部选拔与网络招聘的利用率,不拘一格地引进人才;提高结构化面试和心理测验的利用率,建立并完善人才测评体系。
关键词：
世界500强 招聘策略 人才甄选
[期刊] 商业经济与管理
[作者]
[期刊] 经济理论与经济管理
[作者]
杨哲英
[期刊] 财经问题研究
[作者]
李姝
国有装备制造企业的产权制度不合理,严重制约了辽宁装备制造业的发展。因此,振兴辽宁装备制造业,首先要对辽宁国有装备制造企业进行产权制度改革。本文在综述产权理论和国有企业产权改革文献的基础上,通过横向比较法分析了辽宁装备制造业国有及国有控股工业企业的经营现状,接着分析了辽宁国有装备制造企业的产权特征,并探讨了辽宁国有装备制造企业产权改革的对策建议。
关键词：
装备制造业 国有企业 产权改革
[期刊] 国际商务研究
[作者]
苏菲
[期刊] 中国软科学
[作者]
闻世震
打好辽宁国有企业改革与脱困的攻坚战中共辽宁省委书记闻世震党的十五届一中全会提出：“用３年左右的时间，通过改革、改组、改造和加强管理，使大多数国有大中型亏损企业摆脱困境，力争到本世纪末大多数国有大中型骨干企业初步建立现代企业制度。”江泽民总书记在１９９...
[期刊] 技术经济
[作者]
任海芝
实践证明,企业应收账款管理是否有效,不仅直接关系到企业资金周转效率,也会影响其会计信息的质量。本文在对辽宁的部分国有企业应收账款管理情况进行实地调查的基础上,总结了目前国有企业应收账款管理中存在的相关问题,并从不同角度剖析了国有企业应收账款管理不善的主要原因。
关键词：
应收账教 坏账损失 资金周转
[期刊] 中国软科学
[作者]
田志龙 邓新明 樊帅
本文从国际化进程理论出发,运用内容分析法对中国企业的国际化行为与路径选择作了一次探索性研究。研究结果发现,获取资源与市场是中国企业初期进行国际化的主要动因,而获取战略资产与效率是企业后期国际化的主要驱动力;渐进式国际化进程理论对"市场寻求型"、"资源寻求型"、"效率获取型"与"战略资产获取型"四类跨国经营企业的解释力是逐渐递减的;中国企业选择海外市场的次序遵循心理距离由近到远的原则;渐进式国际化进程理论对中等规模的跨国经营企业有较强的解释力,而对于大型与小型的国际化企业解释力较弱,即中国环境下大型与小型企业走跳跃式国际化路径的可能性比中型企业大。基于上述研究结果,本文提出了研究推论并为政府与企业提出了相关建议。
关键词：
中国企业 国际化进程 国际化战略
[期刊] 企业管理
[作者]
中国企业联合会课题组 中国企业家协会课题组
根据国家“十五”计划纲要中要求的“形成一批拥有著名品牌和自主知识产权、主业突出、核心能力强的大公司和企业集团”和国家经贸委等7部委联合颁发的《关于发展具有国际竞争力的大型企业集团的指导意见》,为便于我国大企业与世界企业500强找差距,帮助企业对比、分析,制定企业提高国际竞争力的目标、措施和建议。中国企业联合会、中国企业家协会在全国各地方、行业企联(企协)、企业家协会以及大企业的支持推动下,按国际惯例,日前向社会推出了2002年中国企业500强。中国企业联合会、中国企业家协会经充分酝酿,决定从今年开始每年在《中国企业发展报告》中推出中国企业500强,并在此基础上对中国企业500强与世界企业500...
[期刊] 现代管理科学
[作者]
李鹏
文章以2005年~2009年中国企业500强为分析对象,采用动态面板数据模型研究企业规模与利润的关系。研究表明:企业规模与企业利润正相关,即随着企业规模的扩大,企业利润会增加。同时,文章也对企业规模变量与企业利润变量进行了协整分析,研究表明:企业规模与企业利润存在长期协整关系,企业规模每增加10 000元,企业利润增加116元。文章的研究成果揭示了我国企业不断扩大规模的内在动因。
关键词：
面板数据 协整检验 企业规模
[期刊] 管理现代化
[作者]
陆拥俊 江若尘
中国企业的平均寿命远低于西方发达国家企业，尽管寿命在０～３０年间的企业数量高于西方发达国家，但这些企业主要分布于国有垄断行业中，大多属于高能耗、高投入、低产出行业，中国还没有形成有效发展梯队，对经济发展具有一定的负面效应。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
李志 王林
世界500强企业在发展战略、经营方式、管理水平、人才开发等方面堪称企业的典范。研究表明,世界500强企业在人才招聘理念、招聘策略,尤其是人员甄选标准方面存在着共性和规律。在对人员甄选标准的素质要求进行频数统计的基础上,本文构建了世界500强人员招聘素质模型。
关键词：
世界500强 招聘 素质模型
[期刊] 企业管理
[作者]
刘宏伟
＂南来又见英雄树，劲挺枝头已着花。＂采访广西投资集团有限公司董事长冯柳江很顺利，他是一个外表温和儒雅的企业家，执着中的淡然、简单中的智慧、大气中的细腻，一切都很自然。＂在我的理念中，广投就像自己的孩子。当年（１９８８年），发起成立这个企业的时候我还在广西计委，带队去北京考察，调研报告、企业成立申请都是我执笔，作为创始人之一，对企业的感情特别深。一辈子的心血融到里面，只有把企业做好才能安心。＂
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