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[期刊] 外国经济与管理
[作者]
梁永奕 严鸣 储小平
辱虐管理是指下属对领导持续的非身体接触暴力敌对行为的感知，如嘲弄奚落、公开大声责骂、刻意冷落等。自２００９年以来，辱虐管理研究呈现百花齐放的局面，数十篇基于不同理论视角的研究成果相继发表在国内外知名期刊上。本文首先阐述了辱虐管理的概念与测量研究的发展现状，继而基于个体特征、资源与自我调节、周边影响、社会交换以及社会学习与社会信息处理五个理论视角，对已有的辱虐管理研究的理论解释逻辑与不足进行了梳理与评述，并在此基础上进行了总结与展望，以期为研究者把握不同理论的适用性以确定未来研究的方向与重点提供借鉴。
[期刊] 经济科学
[作者]
刘小禹 刘军
通过对280名员工和其直接领导的配对数据进行实证分析,本研究从组织政治的视角考察了辱虐管理、组织政治知觉、组织政治行为之间的关系以及马基雅维利主义的调节作用。研究表明,辱虐管理对组织政治知觉和组织政治行为有显著的正向影响;组织政治知觉中介了辱虐管理和组织政治行为之间的关系;并且马基雅维利主义调节了辱虐管理和组织政治知觉之间的关系,辱虐管理对于组织政治知觉之间的关系对于低马基雅维利主义者比高马基雅维利主义者更强。
[期刊] 企业经济
[作者]
严丹 吴江秋
以往研究较多关注辱虐管理对员工工作情景中人际互动行为的影响，尤其是探究员工与实施辱虐的领导互动行为时，更是把研究重点放在疏离行为等消极追随和趋避行为上，而对指向领导的职场内外应对行为研究相对较少。本文基于印象管理动机视角，整合社会心理学的印象管理理论和印象形成模型，探讨辱虐管理对职场内外逢迎行为激发效果、内部机理和边界条件，对来自282名本土企业一线员工的纵向追踪问卷调研数据进行分析，结果表明：辱虐管理对员工职场内逢迎和职场外逢迎行为均存在正向影响，防御型印象管理动机在这一过程中起中介作用，且防御型印象管理动机的中介作用受领导权力感知调节；具体而言，员工领导权力感知越高，防御型印象管理动机对职场内外逢迎行为的正向影响越强。因此，在管理实践中应加强领导者辱虐行为治理，营造良好职场风气；关注员工心理状态，健全员工反馈机制；强化正式规章制度，防范领导滥权。
[期刊] 商业经济与管理
[作者]
王洪青 彭纪生
文章基于社会认同理论和代际视角，构建一个有调节的中介模型探究辱虐管理影响员工沉默的中介作用机制及其边界条件。通过对江苏省５１０名员工的调查发现，辱虐管理对三维沉默均有显著的正向影响；领导认同在辱虐管理与默许沉默、防御沉默、漠视沉默间起部分中介作用；代际差异调节领导认同在辱虐管理与默许沉默、漠视沉默间的中介效应，领导认同在辱虐管理与防御沉默间的中介作用不受代际影响；领导认同在辱虐管理影响新生代员工三维沉默过程中的中介作用不显著。
[期刊] 首都经济贸易大学学报
[作者]
李宁
自20世纪80年代以来,贸易开放对收入分配影响的研究日益成为学界热点之一。相关研究主要围绕着斯托尔伯-萨缪尔森定理这一传统的新古典范式展开。然而世纪之交,该领域理论研究范式由宏观转向微观,相关的经验研究也有新的进展。论文尝试沿着理论和经验研究两条主线就已有的贸易开放对收入分配影响的文献研究展开历史梳理,并对其最新进展做出评述,以期为该领域相关研究提供借鉴,为客观认识中国当代贸易开放背景下的收入分配失衡困境提供启示。
[期刊] 经济学动态
[作者]
王勇
蔡继明教授和李仁君博士撰写的《广义价值论》已由经济科学出版社出版。该书在借鉴李嘉图比较利益说的基础上,创立了一个既不同于传统的劳动价值论,也有别于新古典价值论和斯拉法价值论的新的价值理论,即广义价值论。该书在以下七个方面实现了理论创新:
[期刊] 经济学动态
[作者]
张培刚 方齐云
从现有文献来看,厂商理论的发展可从如下两个方面去把握其脉络:一是在最大化模型方面,如果考虑经营权与所有权分离(“两权分离”)的现实,则作为厂商代表的经理并不必然追求最大利润目标,按照个人主义的原则,经理追求自身利益(或效用)最大化的目标,更为符合逻辑;二是从厂商内部组织去分析厂商行为,而不是把厂商当作一个黑箱(即当作一个利润最大化的转换机制),
[期刊] 财会通讯
[作者]
高文亮 陈镜宇
国外管理层权力理论成为解释薪酬现象的重要基础理论,但国内对其研究并不多见。管理层权力论在在委托代理理论和信息不对称理论的基础上发展起来,对最优契约理论难以解释的现象给出了合理解释。众多国内外研究给出了支持管理层权力理论的经验证据,研究结果"愤怒"是抑制高管薪酬的重要工具。国内监管方应该提高股东话语权,为股东表达"愤怒"提供场所,加强信息披露,让股东有"愤怒"的来源。政府作为投资者应该在合适时机表达自身"愤怒",提高公司薪酬管理水平。本文对此进行了综述。
关键词：
高管薪酬 管理层权力 委托代理理论
[期刊] 中国注册会计师
[作者]
彭宏超
本文结合AICPA和CIMA于2014年10月联合新发布的"全球管理会计原则",主要从管理会计的目标、定义、管理会计的四项基本原则、管理会计应用指引体系等方面进行了详细的分析,认为"全球管理会计原则"是管理会计理论体系及应用研究的重大突破及最新进展,对其合理成果进行借鉴并消化,必将加快我国管理会计体系建设及管理会计的实践,从而提高管理会计的决策能力,推动我国企业的快速转型及持续发展。
关键词：
全球管理会计原则 具体内容 评价
[期刊] 财经问题研究
[作者]
黄孝武 唐毅
目前,国际上的政策讨论、研究文献以及重要的经济会议都开始强调从宏观的角度来考虑金融监管问题,世界各国对金融监管的理念也开始由微观审慎监管向在整体框架下的宏观审慎监管演进,研究的重点是关于宏观审慎监管的目标及工具、宏观审慎政策与货币政策之间的相互关系以及宏观审慎监管工具有效性的分析等。本文将提供关于这一主题的研究综述,并从现有的研究文献中来确定未来研究的重要问题。
关键词：
宏观审慎监管 系统性风险 逆周期政策
[期刊] 经济评论
[作者]
李云鹤 李湛
本文从管理者过度自信的视角归纳了行为公司金融学研究新进展及前沿趋势。目前相关研究主要体现在管理者过度自信存在性的验证、度量标准的甄选以及管理者过度自信对公司金融活动各主要环节决策过程影响的考察方面,但对这些问题研究的深度与广度均需要进一步加强。管理者过度自信行为与理性框架部分理论对公司金融行为影响的预测相一致,如何对它们进行区分;过度自信行为究竟是源于天生还是环境;公司治理机制本身可能是管理者过度自信的诱发因素等等,对这些问题进一步的探索与确证有助于完善管理者过度自信视角下公司金融研究的理论体系,构成了行为公司金融最新的研究趋势。
[期刊] 软科学
[作者]
黄俊 颜利 罗强胜 吴亚琴 罗仁杰
以Web of Science中2000-2021年期间的文献作为数据来源，基于第三方的视角对辱虐管理的研究现状、热点和前沿进行了大数据分析。利用CiteSpace可视化分析发现：1）“第三方视角下的辱虐管理”研究的发文量保持不断增长，逐渐成为辱虐管理领域的研究热点；2）“后果”、“工作”、“绩效”以及“调节作用”是“第三方视角下的辱虐管理”研究领域最关注的四大热点主题；3）“第三方视角下的辱虐管理”研究的聚类结果可以概括为受害者的影响、第三方情绪、第三方行为、第三方观察和评估等四个方面。最后，构建了一个整体分析框架，为“第三方视角下的辱虐管理”的研究提供了一个系统的研究构想和建议。
[期刊] 经济管理
[作者]
许勤 席猛 赵曙明
本文探讨辱虐管理与员工反生产行为的倒U型曲线关系,并研究员工工作嵌入对以上关系的调节作用。采用来自广东和福建93家企业的674名员工的数据,运用验证性因子分析对模型进行检验,通过层级回归分析方法对假设进行验证。实证结果表明,辱虐管理与员工反生产行为之间存在倒U型曲线关系,即随着下属感知到被上级主管的辱虐程度逐渐加深时,其反生产行为也逐渐增多,而当感知到被辱虐的水平上升到一定程度后,其反生产行为将随之逐渐下降;辱虐管理与反生产行为的倒U型曲线关系只有在员工工作嵌入程度较低的时候存在。这表明,管理者要充分了解员工实施反生产行为的动机,监控主管的辱虐管理水平,并采取合适的管理措施。最后讨论了研究的局...
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
刘斌
作为破坏型领导的典型代表，辱虐管理近年来受到学界的广泛关注。本文通过梳理２０００年以来的相关研究，在简要介绍辱虐管理的概念、本质与测量之后，详细归纳四大类理论视角之下的辱虐管理因果研究，并简单总结一些创新性的研究。通过对文献的系统梳理并跟踪国内外研究的最新进展，本文识别出现有研究不足，指出此议题在辱虐本质探讨、跨文化比较和应对措施等方面的发展前景，以期为后续研究提供参考。
关键词：
辱虐管理 破坏型领导 理论视角 研究展望
[期刊] 图书情报知识
[作者]
文庭孝 邱均平
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