- 年份
- 2024(10977)
- 2023(15909)
- 2022(13747)
- 2021(12918)
- 2020(11090)
- 2019(25349)
- 2018(24667)
- 2017(47038)
- 2016(26005)
- 2015(29298)
- 2014(28966)
- 2013(28779)
- 2012(26140)
- 2011(23598)
- 2010(23406)
- 2009(21635)
- 2008(21448)
- 2007(18995)
- 2006(16767)
- 2005(14745)
- 学科
- 济(99664)
- 经济(99516)
- 管理(85212)
- 业(77251)
- 企(66711)
- 企业(66711)
- 方法(50231)
- 数学(43321)
- 数学方法(42866)
- 财(30284)
- 农(25822)
- 中国(25217)
- 业经(22662)
- 学(22342)
- 制(21021)
- 务(19750)
- 财务(19672)
- 财务管理(19628)
- 地方(19083)
- 企业财务(18644)
- 贸(17931)
- 贸易(17919)
- 易(17346)
- 农业(17272)
- 理论(16853)
- 技术(16744)
- 和(16447)
- 划(16252)
- 银(16133)
- 银行(16069)
- 机构
- 大学(370155)
- 学院(365742)
- 管理(149577)
- 济(140960)
- 经济(137722)
- 理学(129135)
- 理学院(127661)
- 管理学(125479)
- 管理学院(124801)
- 研究(118359)
- 中国(89991)
- 京(79019)
- 科学(76663)
- 财(67787)
- 农(65046)
- 所(59922)
- 业大(59716)
- 中心(54953)
- 研究所(54881)
- 江(53882)
- 财经(53491)
- 农业(51394)
- 北京(49438)
- 经(48756)
- 范(46559)
- 师范(46002)
- 州(43804)
- 院(43038)
- 经济学(41553)
- 财经大学(39923)
- 基金
- 项目(254840)
- 科学(198987)
- 基金(184962)
- 研究(179907)
- 家(163431)
- 国家(162083)
- 科学基金(138603)
- 社会(113350)
- 社会科(107319)
- 社会科学(107289)
- 省(99803)
- 基金项目(99123)
- 自然(93027)
- 自然科(90849)
- 自然科学(90822)
- 自然科学基金(89213)
- 划(84520)
- 教育(82838)
- 资助(76158)
- 编号(71870)
- 成果(57153)
- 重点(56997)
- 部(55774)
- 创(53060)
- 发(52523)
- 课题(49544)
- 创新(49490)
- 科研(49418)
- 计划(47572)
- 教育部(47454)
- 期刊
- 济(151320)
- 经济(151320)
- 研究(103254)
- 中国(72008)
- 学报(65103)
- 农(56885)
- 科学(56815)
- 管理(55326)
- 财(53542)
- 大学(48653)
- 学学(45815)
- 农业(38716)
- 教育(37994)
- 融(31498)
- 金融(31498)
- 技术(30481)
- 财经(26288)
- 业经(24671)
- 经济研究(23364)
- 经(22346)
- 业(22056)
- 图书(19615)
- 问题(19299)
- 科技(19080)
- 版(18271)
- 技术经济(18021)
- 理论(17622)
- 业大(16720)
- 资源(16535)
- 商业(16340)
共检索到533340条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 企业经济
[作者]
高核 李婷婷 段辉
基于中国高权利距离、高集体主义的文化特点，从双因素理论出发，运用ＳＥＭ模型及层次回归法，探究辱虐管理对工作绩效的影响机制及作用路径，并以２６５名金融机构员工及高校ＭＢＡ班学员为研究对象进行实证研究。研究结果表明：辱虐管理对工作绩效有显著负向影响；员工工作满意度在辱虐管理对工作绩效的影响中起部分中介作用；核心自我评价负向调节了辱虐管理对员工工作满意度的影响作用，即核心自我评价越高，辱虐管理对员工工作满意度的负面影响越高。企业可以通过开展领导力培训，完善信息反馈机制、制定奖惩制度降低辱虐管理行为的影响程度；管理者通过营造和谐、积极的工作氛围，对下属进行心理指导可以避免辱虐管理行为的产生；员工可以通．．．
[期刊] 商业研究
[作者]
尹俊 王辉 刘斌
本文运用多层线性回归分析方法,探讨了员工个体内层面因素(积极情感、消极情感和工作满意度)对员工工作绩效(任务绩效、情境绩效和反生产绩效)的影响,并检验了个体间层面因素(领导-部属交换)对这些影响的跨层调节作用。研究结果表明:员工的积极情感与其任务绩效和情境绩效正相关;员工的消极情感与其反生产绩效正相关;与领导-部属交换水平高的员工相比,低水平领导-部属交换的员工,积极情感与情境绩效的正相关关系更强。
[期刊] 华东经济管理
[作者]
朱晓妹 连曦 郝龙飞 丁通达
文章通过对226名员工的问卷调查,探讨了辱虐管理对员工反生产工作行为的影响机制。研究结果发现,辱虐管理会正向影响指向组织的反生产工作行为和指向人际的反生产工作行为,而且,情绪耗竭在辱虐管理与指向组织的反生产工作行为和指向人际的反生产工作行为之间起部分中介作用。即员工感知到的主管辱虐管理程度越强,员工情绪耗竭水平也越高,从而越容易出现反生产工作行为。文章最后探讨了研究的理论和实践意义以及研究不足。
关键词：
辱虐管理 反生产工作行为 情绪耗竭
[期刊] 经济理论与经济管理
[作者]
孙健敏 张明睿
高绩效工作系统中的授权和培训会提高员工满意度,进而减少工作中的退缩性行为;相反,团队合作却会降低员工满意度。更重要的是,在不同所有制的企业中,高绩效工作系统对员工满意度的影响有所不同。
[期刊] 管理现代化
[作者]
王仙雅 林盛 陈立芸
为探索员工情绪智力与工作绩效的关系,文章把工作满意度作为中介变量,运用结构方程模型进行数据分析。结果表明:情绪智力对工作绩效有显著的正向影响,工作满意度在情绪智力与工作绩效的关系中起部分中介作用,以期为员工的选拔和培训工作提供依据。
关键词：
情绪智力 工作绩效 工作满意度
[期刊] 管理评论
[作者]
李育辉 王桢 黄灿炜 万罗蒙
本文以资源保存理论为切入点，考察辱虐管理对工作绩效的影响，探讨心理痛苦的中介作用和心理资本的调节作用。采用问卷调查法对于１１０家不同企业的员工开展调查，最终共得到有效问卷３５６份。通过采用多元回归分析、验证性因素分析和中介调节模型等方法，统计结果支持了研究假设。研究结果发现辱虐管理对心理痛苦有显著的正向作用，对工作绩效有显著的负向作用；心理痛苦中介了辱虐管理和工作绩效之间的关系；心理资本调节了辱虐管理对心理痛苦的作用，心理资本越高，辱虐管理对心理痛苦的正向影响越弱。另外，心理资本也调节了辱虐管理通过心理痛苦对工作绩效的间接影响，心理资本越高，心理痛苦的中介作用越弱。
关键词：
辱虐管理 工作绩效 心理痛苦 心理资本
[期刊] 全球教育展望
[作者]
纪春梅 冯帮 赵慧
提高教育质量的关键在教师，探索校长变革型领导对中小学教师工作满意度的作用机制与边界条件，对稳定中小学教师队伍、提升教育质量有重要意义。以某省336名中小学教师的调查数据进行结构模型分析后发现，校长变革型领导对中小学教师工作满意度有显著正向预测作用，情感承诺在变革型领导与教师工作满意度之间起部分中介作用，情绪智力调节了情感承诺在变革型领导与工作满意度之间的间接作用。研究结果不仅对教师工作满意度的形成机制与明晰变革型领导对教师工作满意度产生作用的边界条件有一定的贡献，也为丰富变革型领导研究提供了来自教育领域的证据，支持了社会交换理论和领导替代理论。建议通过加强校长变革型领导风格的培养，发挥校长变革型领导的积极作用，关注教师的情感需求，适度授权与个性化并行，树立共同愿景，激发教师课程改革积极性来增强教师工作满意度。
[期刊] 职业技术教育
[作者]
李雪松
心理资本是影响高职教师工作满意度的重要因素。既有文献认为工作压力应与心理资本相匹配,但对"如何匹配"研究较少。对高职教师工作分析认为,乐观、自信、希望、坚韧等心理资本要素对工作压力与工作满意度具有一定的调节作用。
[期刊] 软科学
[作者]
赵斌 韩盼盼
基于基本心理需求理论，探讨人—工作匹配、辱虐管理对员工创新行为的影响机制。通过４７１份对上下级匹配调查问题为数据的实证分析，发现人—工作匹配正向影响员工创新行为，主管辱虐管理负向影响创新行为；人—工作匹配通过能力需求间接对创新行为产生显著正向影响，辱虐管理通过自主需求、关系需求和能力需求间接对创新行为产生显著负向影响；辱虐管理分别弱化了人—工作匹配与关系需求、能力需求之间的正向关系。
[期刊] 软科学
[作者]
刘鑫 杨东涛
以社会交换理论为基础,利用问卷调查的方法进行实证研究,结果发现互动公平会通过信任领导的中介作用对员工工作敬业度产生显著的正向影响。同时,员工的自我建构调节了互动公平与工作敬业度之间通过信任领导的间接关系。
关键词：
互动公平 自我建构 信任领导 工作敬业度
[期刊] 中国劳动
[作者]
顾桂芳 胡恩华
论文在对国内外相关文献梳理的基础上，探索性地构建了以员工工作满意度为中介变量的工会职能履行对非国有企业绩效影响的概念模型。以江苏省４３家有工会的非国有企业及这些企业的１２２１名员工为样本，对模型进行了验证。研究发现，企业工会职能履行的所有维度对员工工作满意度和企业绩效存在不同程度的正向影响，其中，在工会职能履行对员工工作满意度的正向影响中，教育职能的影响力最大，其次是维护职能，再次是建设和参与职能。员工工作满意度对企业绩效亦存在显著的积极影响，员工工作满意度在工会职能履行与企业绩效间起部分中介作用。
关键词：
工会职能 企业绩效 工作满意度 中介作用
[期刊] 财经论丛
[作者]
黄俊 贾煜 陶俊
关于辱虐管理的研究,大多集中于探讨辱虐管理对员工工作的影响,鲜有关注辱虐管理对员工家庭的影响。本研究基于中国管理情境,依据工作家庭冲突理论、情绪智力理论构建辱虐管理、工作家庭冲突、情绪智力和员工家庭满意度之间关系的理论模型,并以国内四家大型食品企业中440名已婚且与配偶同住的员工为研究对象,对该理论模型进行实证检验。结果表明:辱虐管理会显著增加员工工作家庭冲突,进而导致员工家庭生活满意度下降;工作家庭冲突在辱虐管理与员工家庭满意度之间起着部分中介效应;员工的情绪智力对辱虐管理和员工工作家庭冲突之间的关系具有显著调节效应,员工的情绪智力越高,辱虐管理对员工工作家庭冲突的影响越弱。
[期刊] 财经论丛
[作者]
黄俊 贾煜 陶俊
关于辱虐管理的研究,大多集中于探讨辱虐管理对员工工作的影响,鲜有关注辱虐管理对员工家庭的影响。本研究基于中国管理情境,依据工作家庭冲突理论、情绪智力理论构建辱虐管理、工作家庭冲突、情绪智力和员工家庭满意度之间关系的理论模型,并以国内四家大型食品企业中440名已婚且与配偶同住的员工为研究对象,对该理论模型进行实证检验。结果表明:辱虐管理会显著增加员工工作家庭冲突,进而导致员工家庭生活满意度下降;工作家庭冲突在辱虐管理与员工家庭满意度之间起着部分中介效应;员工的情绪智力对辱虐管理和员工工作家庭冲突之间的关系具
[期刊] 商业经济与管理
[作者]
孙健敏 宋萌 王震
与以往基于社会交换、社会心理和社会比较视角的研究不同,文章基于社会认定视角,考察了下属对领导的认同在辱虐管理与下属工作绩效和离职意愿关系中的中介作用,以及下属权力距离导向在这一过程中的调节作用。以296名下属及其直接上司为研究对象,结果发现:(1)辱虐管理会降低下属对领导的认同,并通过领导认同的中介作用对工作绩效和离职意愿产生影响;(2)下属权力距离导向会调节辱虐管理与领导认同的关系,表现为对低权力距离导向的下属来说,辱虐管理对领导认同的负向影响相对更强。文章从新的理论视角解释了辱虐管理的作用,揭示了辱虐管理影响下属工作绩效和离职意愿的内在机制和作用条件。
[期刊] 经济问题探索
[作者]
张弘 曹大友
本文通过问卷调查采集相关数据,利用统计分析方法研究雇佣保障对员工工作满意度的影响。结果发现,雇佣保障对员工工作满意度有正向预测作用,员工的可雇佣性在雇佣保障与工作满意度之间起调节作用,即对于可雇佣性弱的员工而言,雇佣保障对员工工作满意度的影响更为显著。
关键词：
雇佣保障 工作满意度 可雇佣性
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
推荐搜索
差异化辱虐管理对团队绩效的影响研究——一个被调节的中介模型
辱虐管理对安全绩效的影响——心理痛苦和心智游移的链式中介作用
辱虐管理激发员工的逢迎行为:自尊的中介作用和调节焦点的调节作用
关系视角下工作绩效如何影响领导辱虐行为——一个有调节的中介模型
领导辱虐管理对下属针对组织的行为偏差影响——员工离职意向的调节作用
辱虐管理对追随者职场偏离的影响——公正世界信念的调节作用
组织职业生涯管理与人力资源管理强度一致性对员工离职倾向的影响机制研究——职业满意度的中介作用和雇主品牌的调节作用
组织学习影响顾客满意度——创新的中介与领导风格的调节作用
辱虐管理对员工离职意愿的影响研究——情绪耗竭与员工对主管信任的多重中介作用
