- 年份
- 2024(6415)
- 2023(9227)
- 2022(7659)
- 2021(7125)
- 2020(6029)
- 2019(13458)
- 2018(13115)
- 2017(24462)
- 2016(13572)
- 2015(15052)
- 2014(14613)
- 2013(14430)
- 2012(13022)
- 2011(11680)
- 2010(11557)
- 2009(10823)
- 2008(10968)
- 2007(10005)
- 2006(8990)
- 2005(7926)
- 学科
- 管理(51378)
- 济(48976)
- 经济(48918)
- 业(45004)
- 企(38203)
- 企业(38203)
- 方法(23867)
- 数学(19153)
- 数学方法(19006)
- 财(17885)
- 农(14463)
- 业经(12689)
- 务(11807)
- 财务(11782)
- 财务管理(11752)
- 中国(11713)
- 学(11541)
- 企业财务(11150)
- 制(11033)
- 农业(10695)
- 划(10139)
- 贸(9774)
- 贸易(9771)
- 易(9524)
- 理论(8875)
- 技术(8755)
- 策(8728)
- 银(8604)
- 银行(8558)
- 人事(8378)
- 机构
- 大学(192487)
- 学院(192434)
- 管理(78340)
- 济(73178)
- 经济(71530)
- 理学(66853)
- 理学院(65980)
- 管理学(64825)
- 管理学院(64467)
- 研究(64406)
- 中国(50761)
- 科学(43767)
- 京(41513)
- 农(40773)
- 财(35318)
- 业大(33781)
- 所(33781)
- 农业(32662)
- 研究所(31086)
- 中心(30258)
- 江(29770)
- 财经(27242)
- 北京(25698)
- 经(24849)
- 范(24221)
- 师范(23768)
- 州(23546)
- 院(23230)
- 省(22799)
- 农业大学(21418)
- 基金
- 项目(132290)
- 科学(103721)
- 基金(97831)
- 家(88999)
- 国家(88238)
- 研究(87539)
- 科学基金(74992)
- 社会(56811)
- 社会科(53912)
- 社会科学(53895)
- 基金项目(53191)
- 自然(52431)
- 省(52235)
- 自然科(51205)
- 自然科学(51186)
- 自然科学基金(50325)
- 划(44272)
- 资助(39807)
- 教育(39626)
- 编号(32642)
- 重点(29701)
- 部(28206)
- 创(27750)
- 发(27569)
- 计划(26775)
- 科研(26354)
- 创新(25954)
- 业(24453)
- 成果(24273)
- 大学(23678)
共检索到284909条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 软科学
[作者]
李乃文 刘孟潇 牛莉霞
为明晰辱虐管理、心理痛苦和心智游移对安全绩效的作用机理,在文献研究的基础上,建立四者关系的假设模型。采用辱虐管理量表、心理痛苦量表、心智游移量表和安全绩效量表,随机抽取467名矿工进行调查,通过SPSS和AMOS进行相关分析和中介效应检验验证假设模型。结果表明:辱虐管理、心理痛苦和心智游移两两之间均呈显著正相关,而辱虐管理、心理痛苦和心智游移均与安全绩效呈显著负相关;辱虐管理不仅可以直接影响安全绩效,还可以通过心智游移的中介作用以及心理痛苦与心智游移的链式中介作用两条路径间接影响安全绩效。有效干预辱虐管理、心理痛苦和心智游移,可以提升安全绩效水平,减少人因失误。
关键词：
辱虐管理 安全绩效 心理痛苦 心智游移
[期刊] 软科学
[作者]
李乃文 刘健 牛莉霞
为明晰工作倦怠、负性情绪和心智游移对安全绩效的作用机理,在文献研究和开放式访谈的基础上,建立四者关系的假设模型。采用工作倦怠量表、负性情绪量表、心智游移频率量表和安全绩效量表对398名员工进行调查,通过SPSS和AMOS进行相关分析和中介效应检验验证假设模型。结果表明:工作倦怠、负性情绪和心智游移两两之间均呈显著正相关,而工作倦怠、负性情绪和心智游移三者均与安全绩效呈显著负相关;工作倦怠不仅可以直接预测安全绩效,还可以通过心智游移的中介作用以及负性情绪与心智游移的链式中介作用两条路径间接影响安全绩效。有效干预工作倦怠、负性情绪和心智游移,可提升安全绩效水平,减少人因失误。
关键词：
工作倦怠 安全绩效 负性情绪 心智游移
[期刊] 管理评论
[作者]
李育辉 王桢 黄灿炜 万罗蒙
本文以资源保存理论为切入点，考察辱虐管理对工作绩效的影响，探讨心理痛苦的中介作用和心理资本的调节作用。采用问卷调查法对于１１０家不同企业的员工开展调查，最终共得到有效问卷３５６份。通过采用多元回归分析、验证性因素分析和中介调节模型等方法，统计结果支持了研究假设。研究结果发现辱虐管理对心理痛苦有显著的正向作用，对工作绩效有显著的负向作用；心理痛苦中介了辱虐管理和工作绩效之间的关系；心理资本调节了辱虐管理对心理痛苦的作用，心理资本越高，辱虐管理对心理痛苦的正向影响越弱。另外，心理资本也调节了辱虐管理通过心理痛苦对工作绩效的间接影响，心理资本越高，心理痛苦的中介作用越弱。
关键词：
辱虐管理 工作绩效 心理痛苦 心理资本
[期刊] 软科学
[作者]
赵斌 韩盼盼
基于基本心理需求理论，探讨人—工作匹配、辱虐管理对员工创新行为的影响机制。通过４７１份对上下级匹配调查问题为数据的实证分析，发现人—工作匹配正向影响员工创新行为，主管辱虐管理负向影响创新行为；人—工作匹配通过能力需求间接对创新行为产生显著正向影响，辱虐管理通过自主需求、关系需求和能力需求间接对创新行为产生显著负向影响；辱虐管理分别弱化了人—工作匹配与关系需求、能力需求之间的正向关系。
[期刊] 财会通讯
[作者]
李云梅 张见欢 刘巧
本研究从资源保护角度出发,分析了辱虐管理与隐性知识共享的关联性,从心理资本的自我效能感、希望、乐观主义、韧性四个层面探寻辱虐管理如何影响员工的隐性知识共享。研究表明:辱虐管理对员工隐性知识共享存在负向效用;心理资本在辱虐管理和隐性知识共享中存在完全中介效果;辱虐管理在心理资本中介的基础上,对隐性知识共享具有间接作用。因此,改善企业领导行为,减少辱虐管理的发生,增强心理资本水平可以较好的提高员工的隐性知识共享,并帮助企业提高整体效能和竞争优势。
关键词：
辱虐管理 心理资本 隐性知识共享
[期刊] 商业经济与管理
[作者]
孙健敏 宋萌 王震
与以往基于社会交换、社会心理和社会比较视角的研究不同,文章基于社会认定视角,考察了下属对领导的认同在辱虐管理与下属工作绩效和离职意愿关系中的中介作用,以及下属权力距离导向在这一过程中的调节作用。以296名下属及其直接上司为研究对象,结果发现:(1)辱虐管理会降低下属对领导的认同,并通过领导认同的中介作用对工作绩效和离职意愿产生影响;(2)下属权力距离导向会调节辱虐管理与领导认同的关系,表现为对低权力距离导向的下属来说,辱虐管理对领导认同的负向影响相对更强。文章从新的理论视角解释了辱虐管理的作用,揭示了辱虐管理影响下属工作绩效和离职意愿的内在机制和作用条件。
[期刊] 软科学
[作者]
黄蝶君 李娟 李桦
运用广东省乡镇公务员及直接领导的配对问卷数据,在界定乡镇公务员工作场所偏差行为特点的基础上,构建并验证了辱虐管理-心理契约违背-工作场所偏差行为的路径模型。结果发现:辱虐管理会直接影响乡镇公务员的工作场所偏差行为,心理契约违背在辱虐管理和乡镇公务员工作场所偏差行为之间起部分中介作用。
[期刊] 软科学
[作者]
黄蝶君 李娟 李桦
运用广东省乡镇公务员及直接领导的配对问卷数据,在界定乡镇公务员工作场所偏差行为特点的基础上,构建并验证了辱虐管理-心理契约违背-工作场所偏差行为的路径模型。结果发现:辱虐管理会直接影响乡镇公务员的工作场所偏差行为,心理契约违背在辱虐管理和乡镇公务员工作场所偏差行为之间起部分中介作用。
[期刊] 首都经济贸易大学学报
[作者]
颜爱民 高莹
本文将社会交换理论和社会认同理论相结合,探讨中国情景下辱虐管理对员工职场偏差行为的影响以及在这一影响过程中的内部作用机制。采用层次回归分析的方法,对从全国各地进行问卷调查获取的225份有效数据进行分析,结果表明:(1)中国情景下辱虐管理对员工职场偏差行为有着显著的影响;(2)组织认同在辱虐管理与员工职场偏差行为中起部分中介作用。
关键词：
辱虐管理 组织认同 员工职场偏差行为
[期刊] 华东经济管理
[作者]
朱晓妹 连曦 郝龙飞 丁通达
文章通过对226名员工的问卷调查,探讨了辱虐管理对员工反生产工作行为的影响机制。研究结果发现,辱虐管理会正向影响指向组织的反生产工作行为和指向人际的反生产工作行为,而且,情绪耗竭在辱虐管理与指向组织的反生产工作行为和指向人际的反生产工作行为之间起部分中介作用。即员工感知到的主管辱虐管理程度越强,员工情绪耗竭水平也越高,从而越容易出现反生产工作行为。文章最后探讨了研究的理论和实践意义以及研究不足。
关键词：
辱虐管理 反生产工作行为 情绪耗竭
[期刊] 企业经济
[作者]
高核 李婷婷 段辉
基于中国高权利距离、高集体主义的文化特点，从双因素理论出发，运用ＳＥＭ模型及层次回归法，探究辱虐管理对工作绩效的影响机制及作用路径，并以２６５名金融机构员工及高校ＭＢＡ班学员为研究对象进行实证研究。研究结果表明：辱虐管理对工作绩效有显著负向影响；员工工作满意度在辱虐管理对工作绩效的影响中起部分中介作用；核心自我评价负向调节了辱虐管理对员工工作满意度的影响作用，即核心自我评价越高，辱虐管理对员工工作满意度的负面影响越高。企业可以通过开展领导力培训，完善信息反馈机制、制定奖惩制度降低辱虐管理行为的影响程度；管理者通过营造和谐、积极的工作氛围，对下属进行心理指导可以避免辱虐管理行为的产生；员工可以通．．．
[期刊] 财经问题研究
[作者]
鞠蕾
本文基于６６８份问卷调查数据，使用结构方程全模型方法，对以组织公正与心理困扰为中介变量的辱虐管理对员工工作—家庭冲突影响机制的整合模型进行实证研究。结果表明：辱虐管理对员工工作—家庭冲突具有正向影响；组织公正在辱虐管理对员工工作—家庭冲突影响中的中介作用是通过心理困扰实现的；心理困扰在辱虐管理对员工工作—家庭冲突影响中有中介作用；辱虐管理对员工工作—家庭冲突的影响是通过组织公正对心理困扰影响路径实现的。
[期刊] 中国特殊教育
[作者]
尹天子 姚琴
为探究心理虐待影响高中生外化问题行为的内在作用机制,采用儿童心理虐待量表、人际反应指针量表、道德推脱问卷以及外化问题行为问卷对584名高中生进行测量。结果发现:(1)道德推脱、心理虐待以及外化问题行为两两之间均呈显著正相关,与移情呈显著负相关;(2)心理虐待通过三条路径影响高中生外化问题行为:一是心理虐待的直接路径;二是道德推脱的中介路径;三是移情与道德推脱的链式中介路径。本研究揭示了移情与道德推脱在心理虐待与高中生外化问题行为之间的作用,为预防和干预高中生外化问题行为提供了指导和支持。
关键词：
心理虐待 外化问题行为 道德推脱 移情
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
席燕平
基于社会交换理论和资源保存理论,文章考察主管的辱虐管理对员工离职意愿的影响效应,并检验情绪耗竭和员工对主管信任在上述关系间的多重中介作用。以3个省份共283名全职员工为实证研究对象,采用结构方程模型对研究假设进行检验。研究结果表明:主管的辱虐管理不仅直接正向影响员工的离职意愿,还可以通过情绪耗竭和员工对主管信任间接预测员工的离职意愿;情绪耗竭和员工对主管信任在辱虐管理和员工离职意愿的关系间起到了多重中介作用。文章研究结果有助于揭示辱虐管理影响员工离职意愿的内在作用机制,并在指导企业应对员工离职方面有一定的
关键词：
辱虐管理 离职意愿 情绪耗竭 组织文化
[期刊] 软科学
[作者]
袁凌 蒋镇武
基于社会信息加工理论和社会分类理论，结合差异化领导相关研究，探索差异化辱虐管理与团队绩效间的作用机制和边界条件。通过78个团队、612份调研问卷的数据分析，结果表明：差异化辱虐管理损害了团队绩效；团队协调完全中介了差异化辱虐管理对团队绩效的作用过程；团队权力距离不但调节了差异化辱虐管理与团队协调的关系，还调节了差异化辱虐管理通过团队协调影响团队绩效的中介效应，在高权力距离导向的团队情境下，差异化辱虐管理负面影响团队绩效的作用效果会减弱。
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
推荐搜索
辱虐管理激发员工的逢迎行为:自尊的中介作用和调节焦点的调节作用
代际差异视角下的辱虐管理对员工工作疏离感的影响作用
伦理型领导对员工安全绩效的影响:安全氛围和心理资本的跨层中介作用
关系视角下工作绩效如何影响领导辱虐行为——一个有调节的中介模型
辱虐管理和领导认同对非伦理行为的影响:职业伦理标准的调节作用
亲子冲突对青少年社交回避与苦恼的影响:情绪管理和安全感的链式中介作用
基于组织政治视角的辱虐管理影响研究
宽恕视角下辱虐管理对工作绩效的影响——下属传统性和上下级关系的作用
差异化辱虐管理对团队绩效的影响研究——一个被调节的中介模型
领导辱虐管理对下属针对组织的行为偏差影响——员工离职意向的调节作用
