- 年份
- 2024(8060)
- 2023(11674)
- 2022(9901)
- 2021(9261)
- 2020(7980)
- 2019(18173)
- 2018(17917)
- 2017(33733)
- 2016(18345)
- 2015(20340)
- 2014(19654)
- 2013(19250)
- 2012(17114)
- 2011(15207)
- 2010(15620)
- 2009(14434)
- 2008(14467)
- 2007(12628)
- 2006(11288)
- 2005(10048)
- 学科
- 济(69062)
- 经济(68979)
- 管理(60250)
- 业(53985)
- 企(47008)
- 企业(47008)
- 方法(34177)
- 数学(29750)
- 数学方法(29139)
- 财(20593)
- 农(17549)
- 中国(17049)
- 学(15766)
- 业经(15423)
- 制(14305)
- 贸(13756)
- 贸易(13744)
- 务(13652)
- 财务(13597)
- 财务管理(13569)
- 易(13383)
- 企业财务(12844)
- 理论(12823)
- 银(11564)
- 农业(11553)
- 银行(11522)
- 划(11458)
- 地方(11111)
- 技术(11016)
- 行(10789)
- 机构
- 大学(251859)
- 学院(250474)
- 管理(100916)
- 济(97029)
- 经济(94891)
- 理学(86558)
- 理学院(85568)
- 管理学(83620)
- 管理学院(83161)
- 研究(82976)
- 中国(65354)
- 科学(54117)
- 京(53406)
- 农(48421)
- 财(46067)
- 所(42824)
- 业大(42202)
- 研究所(39285)
- 中心(39277)
- 江(38783)
- 农业(38317)
- 财经(35799)
- 北京(33075)
- 经(32632)
- 范(30851)
- 州(30404)
- 师范(30365)
- 院(30282)
- 经济学(28363)
- 省(28104)
- 基金
- 项目(173746)
- 科学(136473)
- 基金(127850)
- 研究(117947)
- 家(115508)
- 国家(114621)
- 科学基金(97837)
- 社会(74455)
- 社会科(70676)
- 社会科学(70653)
- 自然(67846)
- 省(67805)
- 基金项目(67777)
- 自然科(66436)
- 自然科学(66418)
- 自然科学基金(65232)
- 划(58354)
- 教育(55475)
- 资助(52672)
- 编号(45995)
- 重点(39676)
- 部(37409)
- 创(36453)
- 成果(35565)
- 发(35532)
- 科研(34512)
- 计划(34451)
- 创新(34012)
- 课题(31830)
- 大学(31681)
- 期刊
- 济(103691)
- 经济(103691)
- 研究(68435)
- 中国(52527)
- 学报(46358)
- 科学(41783)
- 农(41619)
- 管理(40489)
- 财(37468)
- 大学(34677)
- 学学(32832)
- 农业(27420)
- 教育(25754)
- 融(22660)
- 金融(22660)
- 技术(22488)
- 业(17605)
- 财经(17457)
- 经济研究(17374)
- 业经(16865)
- 经(15019)
- 版(13547)
- 统计(13310)
- 问题(12970)
- 策(12639)
- 技术经济(12628)
- 科技(12539)
- 业大(12433)
- 商业(11807)
- 资源(11794)
共检索到373827条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 南开管理评论
[作者]
席猛 许勤 仲为国 赵曙明
作为"毒性"领导的一种表现形式,辱虐管理通过影响员工行为而给现代企业组织绩效带来很强的负面影响。然而,对于辱虐管理与员工沉默行为之间的关系,以及这种关系的边界影响因素的探讨仍较为缺乏。从资源保存理论出发,采用来自江苏88家企业的88名主管副总经理与575名下属员工的配对数据,本文研究发现,上级主管的辱虐管理对下属沉默行为具有显著正向预测作用,并且这种正向预测作用受到三个层面边界条件的影响:下属的独立型自我意识越强,工作复杂性越高,以及在高关注员工发展的组织文化中,辱虐管理与下属沉默行为之间的关系越强。本文的研究为我们理解辱虐管理与员工沉默行为的关系提供了新的理论视角。
[期刊] 经济管理
[作者]
张军伟 龙立荣
本文采用员工感知的高绩效工作系统（ｈｉｇｈ－ｐｅｒｆｏｒｍａｎｃｅ ｗｏｒｋ ｓｙｓｔｅｍｓ，ｈｐｗｓ），探讨其对部门绩效与员工工作绩效的影响，并考察环境不确定性、绩效目标难度和员工成就动机在上述关系中所起的调节作用。采用问卷调查法，以８２名部门主管和３１８名员工的配对数据为样本，运用多层线性模型、Ｂｏｏｔｓｔｒａｐ方法等进行统计分析。研究结果表明：（１）ｈｐｗｓ对部门绩效与员工工作绩效均有正向影响；（２）环境不确定性越高，ｈｐｗｓ对部门绩效的正向作用越强，ｈｐｗｓ对员工工作绩效的积极影响越大；（３）绩效目标难度越高，ｈｐｗｓ对员工工作绩效的正向影响越大；（４）成就动机越高，ｈｐｗｓ对员工工作．．．
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
张静 宋继文 王悦
既有研究发现员工工作绩效可以作为前因变量预测领导辱虐行为,但基于不同视角,二者的相关关系存在正相关和负相关两种不同结果。本文从关系视角出发,引入中介机制和调节变量,验证了二者之间存在的负相关关系及其作用机制。通过对来自中国内地两家民营企业的65名领导与284名下属前后两次(间隔一个月)配对调研发现,在控制了时间点2的员工工作绩效基础上,时间点1的员工工作绩效通过提高时间点2的领导-成员交换关系进而降低了时间点2领导辱虐行为发生可能性,上述整个间接效应受到时间点2领导者下向信任的正向调节作用。文章讨论了该研究的理论与实践意义,最后分析了研究局限和未来研究方向。
[期刊] 软科学
[作者]
王智宁 刘梦丽 李晓磊
在复杂快变的市场环境下,团队反思对员工创新行为的跨层次作用有待明确。基于行动学习理论与社会学习理论,构建一个包括团队反思、自我管理、道德领导与员工创新行为的跨层次作用模型,并运用72个团队355名员工—领导的配对问卷调查数据对模型进行实证检验。结果表明:团队反思对员工创新行为具有显著的跨层次正向影响;自我管理在团队反思与员工创新行为之间发挥跨层次中介作用;道德领导正向调节团队反思与自我管理之间的关系,并进一步调节"团队反思—自我管理—员工创新行为"的"2-1-1"中介作用机制。
[期刊] 管理评论
[作者]
李育辉 王桢 黄灿炜 万罗蒙
本文以资源保存理论为切入点，考察辱虐管理对工作绩效的影响，探讨心理痛苦的中介作用和心理资本的调节作用。采用问卷调查法对于１１０家不同企业的员工开展调查，最终共得到有效问卷３５６份。通过采用多元回归分析、验证性因素分析和中介调节模型等方法，统计结果支持了研究假设。研究结果发现辱虐管理对心理痛苦有显著的正向作用，对工作绩效有显著的负向作用；心理痛苦中介了辱虐管理和工作绩效之间的关系；心理资本调节了辱虐管理对心理痛苦的作用，心理资本越高，辱虐管理对心理痛苦的正向影响越弱。另外，心理资本也调节了辱虐管理通过心理痛苦对工作绩效的间接影响，心理资本越高，心理痛苦的中介作用越弱。
关键词：
辱虐管理 工作绩效 心理痛苦 心理资本
[期刊] 软科学
[作者]
袁凌 蒋镇武
基于社会信息加工理论和社会分类理论，结合差异化领导相关研究，探索差异化辱虐管理与团队绩效间的作用机制和边界条件。通过78个团队、612份调研问卷的数据分析，结果表明：差异化辱虐管理损害了团队绩效；团队协调完全中介了差异化辱虐管理对团队绩效的作用过程；团队权力距离不但调节了差异化辱虐管理与团队协调的关系，还调节了差异化辱虐管理通过团队协调影响团队绩效的中介效应，在高权力距离导向的团队情境下，差异化辱虐管理负面影响团队绩效的作用效果会减弱。
[期刊] 软科学
[作者]
袁凌 蒋镇武
基于社会信息加工理论和社会分类理论，结合差异化领导相关研究，探索差异化辱虐管理与团队绩效间的作用机制和边界条件。通过78个团队、612份调研问卷的数据分析，结果表明：差异化辱虐管理损害了团队绩效；团队协调完全中介了差异化辱虐管理对团队绩效的作用过程；团队权力距离不但调节了差异化辱虐管理与团队协调的关系，还调节了差异化辱虐管理通过团队协调影响团队绩效的中介效应，在高权力距离导向的团队情境下，差异化辱虐管理负面影响团队绩效的作用效果会减弱。
[期刊] 工业工程与管理
[作者]
张璇 龙立荣 夏冉
基于社会交换理论,探讨了心理契约破裂对员工沉默行为的影响,检验了工作不安全感的中介作用和上下级关系的调节作用。通过对259名一线员工的调研数据进行验证性因子分析和层次回归分析发现,心理契约破裂对员工的沉默行为有显著的正向影响;工作不安全感中介了心理契约破裂和员工沉默行为之间的关系;上下级关系还对这种中介作用产生了正向的调节作用,即上下级关系质量较高时,心理契约破裂通过工作不安全感对员工沉默行为的影响更为强烈。
[期刊] 工业工程与管理
[作者]
张璇 龙立荣 夏冉
基于社会交换理论,探讨了心理契约破裂对员工沉默行为的影响,检验了工作不安全感的中介作用和上下级关系的调节作用。通过对259名一线员工的调研数据进行验证性因子分析和层次回归分析发现,心理契约破裂对员工的沉默行为有显著的正向影响;工作不安全感中介了心理契约破裂和员工沉默行为之间的关系;上下级关系还对这种中介作用产生了正向的调节作用,即上下级关系质量较高时,心理契约破裂通过工作不安全感对员工沉默行为的影响更为强烈。
[期刊] 管理评论
[作者]
卢俊婷 张喆 贾明
近年来,党中央一方面对贪污腐败官员严惩不贷,另一方面对回归以"为人民服务"为核心理念的公仆型领导大力倡导,而各行各业的领导者也越来越关注日常管理中公仆型领导行为对员工态度和行为的积极影响。鉴于此,本研究对中国一家著名食品生产企业的25家分公司的90个部门中的400名员工及其领导者进行问卷调查,最终以有效的351对员工及其领导者的匹配数据为基础,对日常管理中的公仆型领导、员工心理授权、员工亲社会动机以及员工组织公民行为之间的关系进行了跨层次分析,其结果显示:(1)基于自我决定理论(self-determination theory)分析,我们发现在日常管理中公仆型领导行为可以激发员工的亲社会动机,进而增加其助人行为及建言行为;(2)在日常管理中员工心理授权可以正向调节公仆型领导与员工亲社会动机之间的正向相关关系;(3)公仆型领导与员工心理授权的交互作用仅可以通过员工亲社会动机对员工建言行为产生影响。上述研究结果对于领导者在日常管理中如何通过改善领导方式来提高员工组织公民行为具有潜在的指导意义和应用价值。
[期刊] 管理评论
[作者]
卢俊婷 张喆 贾明
近年来,党中央一方面对贪污腐败官员严惩不贷,另一方面对回归以"为人民服务"为核心理念的公仆型领导大力倡导,而各行各业的领导者也越来越关注日常管理中公仆型领导行为对员工态度和行为的积极影响。鉴于此,本研究对中国一家著名食品生产企业的25家分公司的90个部门中的400名员工及其领导者进行问卷调查,最终以有效的351对员工及其领导者的匹配数据为基础,对日常管理中的公仆型领导、员工心理授权、员工亲社会动机以及员工组织公民行为之间的关系进行了跨层次分析,其结果显示:(1)基于自我决定理论(self-determin
[期刊] 财经论丛
[作者]
严丹
本文将"圈子"这一极具中国特色的元素作为调节变量,探讨其在辱虐管理和员工沉默行为之间的作用。通过问卷调查和对湖南省中小企业中收集的上下级之间的配对样本实证研究后发现,对不同领导成员交换的员工而言,辱虐管理对沉默行为的影响并不是完全一致的,也就是说辱虐管理并不一定会导致员工沉默。
关键词：
辱虐管理 沉默行为 领导成员交换
[期刊] 商业经济与管理
[作者]
朱瑜
采用领导-下属配对追踪多来源问卷调查法收集数据,文章探讨了中国情境条件下包容型领导对员工主动行为的影响以及心理资本和团队美德的作用。多层次结构方程模型分析结果表明:包容型领导显著正向影响员工的主动行为;心理资本在包容型领导与主动行为之间起中介作用;团队美德调节心理资本和主动行为的关系,高团队美德会弱化心理资本与主动行为的正向关系,低团队美德会强化心理资本与主动行为的关系;团队美德还调节包容型领导通过心理资本影响主动行为的间接影响作用,相对于高团队美德条件,低团队美德条件下包容型领导通过心理资本影响主动行为的间接效应更加显著。最后对研究结果的理论意义、实践价值、研究局限性和未来研究展望进行了讨论。
[期刊] 经济管理
[作者]
李锐
本文采用问卷调查法,以珠三角地区214名企业组织的员工为研究对象,考察了辱虐式领导对员工沉默行为的影响,以及领导信任和集体主义倾向在该影响过程中所起的作用。结构方程模型分析的结果表明,辱虐式领导对员工沉默行为具有显著的正向预测效果;领导信任在辱虐式领导与员工沉默行为之间起完全中介作用。层次回归分析的结果显示,集体主义倾向对辱虐式领导与领导信任之间的关系具有显著的调节效应,员工的集体主义倾向越高,辱虐式领导与领导信任之间的负向关系越强。
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
