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[期刊] 中国劳动
[作者]
徐芳宁
案情简介任某2001年3月进入某奶业公司做销售工作。工作期间,奶业公司从未给任某缴纳各项社会保险费,也从未与任某签订书面劳动合同。因奶业公司拖欠了任某的销售提成。2009年5月,任某以奶业公司
[期刊] 中国劳动
[作者]
洪小东 顾德瑞
《劳动法》和《劳动合同法》均对劳动者预告解除劳动合同的期限作出了规定，用人单位与劳动者签订劳动合同时可能会延长这一期限，此时就会出现合同约定与法律规定的冲突。法律规定的辞职预告期限不能被简单地理解为一种最长期限，当合同约定与法律规定发生冲突时，并非当然意味着合同约定无效，而是取决于司法的裁量——因为这不是一个完全凭借立法就能解决的问题。但司法裁量不能是任意的，而是应当遵循一定的程序标准与实体标准，最终实现用人单位与劳动者之间权利义务的平衡。
关键词：
劳动合同 辞职权 辞职预告期限 司法裁量
[期刊] 中国劳动
[作者]
蒋四清
近两年来,随着国内经济发展进入新常态,一些企业特别是中小型非公企业生产经营出现困难,工资支付迟延、内部组织架构撤并调整以及变换经营场所等成为企业化解困局的手段,由此导致部分劳动者以企业拖欠工资、单方变更劳动合同等为由,依据《劳动合同法》第三十八条等规定提出被迫辞职,致企业支付经济补偿金
[期刊] 中国劳动
[作者]
张伟泉 相磊
案情简介张某系某公司职工,2010年7月26日向公司提出书面辞职报告称,"本人现提出辞去在公司的所有职务和工作",后不再到单位上班。7月29日,某公司作出《关于解聘张某职务的通知》,送达张某,但公司仍一直为张某缴纳社会保险。张某于2012年1月9日向当地劳动争议仲裁委员会提出申请,要求公司支付解除劳动合同的经济补
[期刊] 中国注册会计师
[作者]
张莉 李子桂 李思佳
康美药业一审判决中独立董事承担巨额连带赔偿责任，引发了上市公司独立董事辞职潮。那么对于承接存在独董辞职的上市公司审计业务的审计师来讲，是否会关注这一信号，这一信号又是否会影响审计师的专业判断？本文以存在上述辞职情形的A股上市公司为研究对象，从审计定价、审计延迟和审计意见三个维度检验独立董事辞职与审计师专业判断之间的关系。结果表明：独立董事异常辞职促使审计师更为关注客户重大错报风险，并将其反映在审计定价及审计意见判断上，辞职行为并未显著影响审计延迟。本文丰富了审计定价与独立董事的相关文献，揭示了独立董事辞职影响审计师专业判断的具体路径。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
蔡阳阳
随着就业竞争日趋激烈,企业员工的职业危机意识不断增强,辞职深造成为时下不少员工尤其是年轻核心员工的选择,这对企业人力资源管理提出重大挑战。本文以西部某企业员工辞职深造为例,通过分析提出企业应对员工辞职深造的管理流程,并提出预防员工辞职深造的建议。
关键词：
核心员工 辞职深造 危机管理
[期刊] 企业管理
[作者]
songzy
这是一封真实的辞职信,其中道出的酸甜苦辣想必对许多职业经理人都有似曾相识的感觉。我们刊发此信,是想让人们对如何用好职业经理人和如何做好职业经理人以及如何完善我国职业经理人制度做更多的思考研究。为了维护有关方面的权益,避免不必要的麻烦,在刊发时隐去了老板的姓名以及当事企业的名称,作者也以笔名署名。
[期刊] 中国劳动
[作者]
【案例简介】刘××原是××厂固定工，１９９５年底全面实行劳动合同制度，又与工厂签订了劳动合同。１９９７年３月５日，刘××向厂部呈送辞职报告，要求自谋职业。××厂认为刘××已经自动离职，为明确表示解除劳动关系，于１９９７年３月１５日作出同意刘××辞职的...
[期刊] 企业管理
[作者]
能改变的是问题,无法改变的是现实富士康科技集团总裁特别助理孙玉麟尊敬的Song先生:拜读了你的辞职信,了解到你对所在企业管理现状的描述和分析,也非常理解你的心情和感受。无疑,这种状况在中国企业中具有相当的普遍性,而这也许是一些满怀抱负的"空降兵"
[期刊] 财会月刊
[作者]
零感
"功课"没有做好,跳槽屡吃苦头今年27岁的于晓敏是山西长治人,2007年大学毕业后来到郑州一家电子公司做文员。2008年10月的一天,于晓敏在一次业务中认识了一位姓张的经理,对方对她的细心能干非常赞赏,还开玩笑说:"要是我能请到你这样一位员工就好了,业务量肯定能翻番。"张经理的一番话在于晓敏心里掀起了波澜:自己在这里待遇这么低,倒不如真的跳槽到张经理那里。几天后,冲动的于晓敏就向公司提出了辞职。没想到,当她到了张经理那里,却遭到拒绝。无奈她只好四处求职。2009年1月,于晓敏好不容易应聘进了一家广告公司。谁知,她与顶头上司的关系一直处理不好。在一次争吵中,她又冲动得一走了之。
[期刊] 会计研究
[作者]
吴冬梅 刘运国
本文利用2003-2010年中国上市公司独立董事辞职公告数据,考察了我国特有的捆绑披露现象。结果发现,多数独董辞职信息与其他信息捆绑在一起披露,并未单独成文披露。本文按辞职人数和原因对信息分类,研究发现,相对于"单人"和"规定"辞职,"多人"和"非规定"辞职更多采用捆绑披露。进一步按辞职原因细分"非规定"辞职,研究还发现,相对于"可疑"辞职,"尤其可疑"辞职更多采用捆绑披露。上述结果表明捆绑披露是隐藏坏消息的非随机行为,管理层会基于信息性质进行披露形式的裁量,这丰富了我们对强制披露自由裁量的认识。
[期刊] 商业经济与管理
[作者]
冯怡恬 杨柳勇
文章针对创业板高管辞职与套现这一市场关注的焦点问题,探究股权激励能否留住高管、缓解高管减持套现。以手工收集2009年至2016年创业板上市公司6347位高管个人数据为样本,实证研究发现:股权激励能显著降低创业板高管辞职的可能性,但会显著加剧高管的减持,进一步研究显示激励强度与高管持股变动的可能性和比例均呈U型关系;其中限制性股票激励方式对高管辞职、套现均有显著影响,而股票期权激励方式影响不显著。研究为创业板上市公司多角度认识股权激励效果提供了经验证据,为其制定激励方案提供了参考建议。
关键词：
股权激励 高管辞职 高管减持
[期刊] 当代财经
[作者]
陈见丽 陈宁
我国创业板自推出以来,上市公司IPO估值泡沫严重泛滥,高管"扎堆"辞职套现,已招致社会的广泛质疑和批评。而这两种现象之间是否存在着某种关联?基于创业板上市公司经验数据的研究显示,IPO估值泡沫越大,则上市公司发生高管辞职套现的可能性越大,高管辞职套现的人数越多,首次发生高管辞职套现的时间也越短。研究结果表明,IPO估值的严重泡沫化,在一定程度上激发了创业板公司高管辞职套现的欲望,进而加剧了创业板市场的高管辞职套现风潮。因此,治理的根源在于变革创业板IPO制度,促使IPO估值回归合理水平。
关键词：
IPO估值泡沫 高管辞职套现 创业板公司
[期刊] 上海财经大学学报
[作者]
张圣翠
仲裁协议效力要件规则应当适当。我国仲裁法制体系中关于当事人订立仲裁协议的能力、客体可仲裁性及仲裁协议应具备的必要内容方面的效力要件规则存在着较为突出的问题,需要通过完善《仲裁法》中相关条文的方式予以解决。此外,我国关于仲裁协议形式要件、必须符合强制性法律及意思表示应当真实方面的法律规则也有一定的缺陷,因而同样有必要在修订《仲裁法》时予以弥补。
关键词：
仲裁协议 效力要件 客体可仲裁性
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