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[期刊] 经济问题探索
[作者]
陈立泰
改革开放以来,国有企业的绩效相对于非国有企业较为低下。对这一问题,经济学者们从不同角度进行了探讨,但均不能令人满意。论文在评述相关理论成果的基础上,对国有和非国有企业创新动力与能力进行了实证分析,认为:基于制度安排差异而导致的缺乏创新型人力资本、创新动力与能力双重不足,是转轨期国有企业相对于非国有企业绩效低下的根本原因。因此,从战略上改进国有企业绩效,应以创新型人力资本为核心,重塑国有企业制度创新战略。
[期刊] 财会通讯
[作者]
雷箐青
绩效评价是公司治理机制的一个重要组成部分,既是激励机制设计的基础,也是及时评价、考核企业经营活动、督促企业采取措施提高效率的重要依据。在国外,尤其是市场经济发达国家,都十分重视对企业绩效评价的研究,杜邦分析法、EVA分析法、平衡计分卡等评价方法获得了广泛应用。国外关于绩效评价的理论与
[期刊] 管理世界
[作者]
徐权 汪涛
[期刊] 财贸经济
[作者]
杨秀琴
党的十一届三中全会以来，党和政府一直在不断地探索振兴国有企业的良策。然而，从目前国有企业的整体情况来看，亏损面仍在不断扩大，亏损额不断上升，许多企业依靠高额负债来维持运转。据统计，仅预算内企业的信贷债务就有８０００多亿元，按目前利润水平计算，国有企业...
[期刊] 中国软科学
[作者]
周彩红
长期以来,由于受传统体制缺陷、自身局限性、信用担保体系不完善和融资渠道单一等方面的影响,融资困难、筹资渠道不畅一直是非国有企业在发展过程中遇到的最大"瓶颈"。在新世纪,为了促进国民经济的快速发展,实现全面建设小康社会的目标,我们应该采取多种措施解决非国有企业特别是非国有中小型企业的融资困境。
关键词：
非国有企业 融资 对策
[期刊] 财经论丛(浙江财经学院学报)
[作者]
田银华 夏杰长
[期刊] 财经科学
[作者]
刘诗白
转轨期的经济运行和国有企业改革刘诗白一、紧缩、降温与新一轮周期的启动中国经济１９９２年以来经历了一度高速度、高增长的“双高”发展。１９９３年７月，为抑制通胀，中央实行适度从紧的货币政策和财政政策。经过三年的调控，目前物价涨势已被抑制住，由１９９４年高...
[期刊] 企业经济
[作者]
何跃美
改革开放以来,国有企业进行了多阶段的改革,进入新世纪后,国有大型企业真正向现代企业制度转型。绩效管理是一系列管理活动的连续不断的循环过程;绩效管理是一个强调全体员工参与的自下而上,实现个人目标与组织目标的协调的过程;绩效管理是一个强调沟通的过程;绩效管理是一种绩效导向管理的实施过程。认真研究国有企业目前在绩效管理上存在的问题,提出相应的对策,对创建企业绩效管理体制具有重要意义。
[期刊] 改革与战略
[作者]
杨波 薛东阳
党的十六大以来,国有企业绩效得到了大幅度提升。文章从宏观经济层面的新一轮经济增长所带来的资产增值效应、国家国有资产监督管理体制改革所带来的体制效应、中观层面的国有经济产业布局调整效应、微观层面国有企业本身进行现代企业制度改革的制度效应以及国有企业本身具有的各种资源优势五个方面对其原因进行分析。
关键词：
国有企业 绩效提升 原因分析
[期刊] 山西财经大学学报
[作者]
张含宇 韩巍
既有的西方兼并理论 ,是以完全资本市场为前提的。其中 ,政府行为是外生的 ,只为企业提供一定的制度环境。而目前我国国有企业的并购活动 ,是在不完全资本市场中进行的 ,这使政府成为企业并购活动中的内生因素。政府以其特有的行政资源 ,左右着并购双方的行为 ,同时又受到双方企业行为的影响和制约。因此 ,我国国有企业并购行为 ,具有特殊的动因和形成机制 ,从而也导致了一系列特殊问题。
关键词：
不完全资本市场 国有企业 兼并 权力
[期刊] 外国经济与管理
[作者]
丁健
俄罗斯国有企业转轨问题评析丁健在俄罗斯由原来的计划经济向市场经济过渡的过程中，实现原国有企业的转轨具有十分重要的意义。因此，俄罗斯政府从一开始就推出了以私有化为核心内容的国有企业转轨战略，预计在３～５年内达到该战略目标。时隔３年，我们有必要对俄国有企...
[期刊] 财政研究
[作者]
杨大楷 王忠柱 刘庆生 陈路
[期刊] 财会通讯(学术版)
[作者]
王晶 陈之涛
本文分析了我国国有企业业绩评价的发展历程,对国资委最新的央企评价模式进行了评价。介绍了西方发达国家最新的业绩评价模式,并对我国国有企业业绩评价模式的发展方向提出了建议。
[期刊] 中国劳动
[作者]
顾桂芳 胡恩华
论文在对国内外相关文献梳理的基础上，探索性地构建了以员工工作满意度为中介变量的工会职能履行对非国有企业绩效影响的概念模型。以江苏省４３家有工会的非国有企业及这些企业的１２２１名员工为样本，对模型进行了验证。研究发现，企业工会职能履行的所有维度对员工工作满意度和企业绩效存在不同程度的正向影响，其中，在工会职能履行对员工工作满意度的正向影响中，教育职能的影响力最大，其次是维护职能，再次是建设和参与职能。员工工作满意度对企业绩效亦存在显著的积极影响，员工工作满意度在工会职能履行与企业绩效间起部分中介作用。
关键词：
工会职能 企业绩效 工作满意度 中介作用
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