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[期刊] 中央财经大学学报  [作者] 高新会  
把传统的经济均衡理论应用于劳动关系分析,能够得出劳动关系均衡的思维观念;劳动关系均衡思维融入到制度经济学中自然地可以得出劳动关系“制度均衡”的概念。在经济转轨过程中,要构建和谐与稳定的劳动关系,在制度建设方面应该做到:一方面,加强制度创新和制度供给,保持制度供给与制度需求的基本平衡;另一方面,要强化非正式制度的建设,培养和形成规范性行为准则。
[期刊] 财经问题研究  [作者] 庞明川  王军  
论我国经济转轨时期的失业问题与失业保障制度创新●庞明川王军从现在起到“九五”期间,我国将面临来自国有企业冗员、农业剩余劳动力转移和结构性失业等五个方面的巨额显性失业和就业不充分问题,全国平均失业率和城镇失业率将分别达到7%和12%以上;按现行政策势必...
[期刊] 中国劳动  [作者] 张素凤  
目前,我国劳务派遣的劳动关系解除制度存在解除方式规定不明确、解除程序规定不全面、经济补偿标准和计算方法不合理、缺乏纠纷处理机制等问题。因此,立法机关应制定统一的《劳务派遣法》,对劳务派遣中劳动关系解除制度存在的上述问题进行补充和完善,从而保证我国劳务派遣制度的健康、良性发展。
[期刊] 经济研究参考  [作者] 刘颖  
一、我国劳动安全卫生的实践问题及现状分析当前,我国已进入了全面建设小康社会和构建和谐社会的的历史时期,国家非常重视安全生产工作,并在"十一五"规划中提出绿色GDP和安全指标的理念,科学发展已成为当前安全生产工作的主题。为了切实加强劳动卫生
[期刊] 投资研究  [作者] 渠海雷  邓琪  
[期刊] 农业经济问题  [作者] 金玉国  
转轨时期农民利益流失问题的制度分析与对象金玉国一、农民利益流失:新形势下的老问题我国目前正处在一个激烈的体制变革时期。体制的转轨导致了社会利益关系格局的重构。在这个过程中,农民的外部经济环境从总体上趋于恶化,致使建国以来一直未能解决的农民利益流失问题...
[期刊] 中国劳动  [作者] 郭悦  
我国目前广泛存在原始的劳动关系现状,对我国市场化改革的正确方向构成了严重挑战,根本出路在于在强化工会力量和作用的基础上,改变目前劳资力量对比严重失衡的局面,建立真正的集体谈判制度,包括培育真正的谈判主体,制定有关集体谈判的立法,确立罢工的合法地位等。
[期刊] 华东经济管理  [作者] 徐磊  李尧  
在一个开放经济体中,汇率是处于核心地位的经济变量;汇率制度是一国经济实现内外均衡的桥梁。文章通过对各种汇率选择理论的分析,结合转轨时期中国经济的特点,讨论了人民币汇率制度的选择,提出爬行钉住美元制是较为合适的汇率安排。
[期刊] 教育学报  [作者] 李志峰  罗桂  
新时代高校和教师构成了契约建制下劳动关系依存和对立的基本主体。在高校人事管理实践中,高校和教师之间的目标冲突和权利失衡成为高校劳动关系的燃点。因此,平衡与和谐的劳动关系成为高校的价值选择、目标追求和实践理性。从高校教师劳动关系的目标、权利维度出发,其劳动关系呈现出双维度差异化管理的规律和特征。在此语境下,高校教师劳动关系失衡冲突的规范化治理路径是政府的规范与保障,院校的筛选与内化,工会的均衡与调控以及教师的履职与增值的有机统一。
[期刊] 企业经济  [作者] 宋成一  
当前,市场化的劳动关系在我国占据着主导地位,但是,由于我国正处在经济转轨和社会转型的历史性变革时期,还存在着许多劳动关系失衡的现象。劳动关系是社会和谐关系的核心问题。企业劳动关系失衡带来的消极影响是巨大的,甚至会影响到社会稳定,不利于我国社会文明的发展进步。企业劳动关系失衡的产生除了有市场经济本身的原因外,还有国家管理方面的原因,需要从多方面着手解决。
[期刊] 中央财经大学学报  [作者] 陈秀山  张启春  
政府设计实施转移支付制度有着多重目标 :实现纵、横平衡和矫正外溢及其他经济政治目标 ,这些目标之间相互联系、相互制约。规范的转移支付所追求的终极目标是区域间财政能力或公共服务水平均等化 ,但在实施过程中不同阶段不同时期对不同项目应分别制定不同的标准。我国现阶段政府转移支付的具体政策目标既受政府转移支付的最终目标制约 ,更服从于现阶段的国家宏观经济社会目标。
[期刊] 西南金融  [作者] 彭焕杰  
在劳动力无限供给条件下,只要满足劳动工资生产率高于国外相同产业,则相对成本比较原理失效,资本等生产要素涌入到中国,中国成为"世界工厂",当中国跨过刘易斯拐点后,劳动工资生产率急剧下降,相对成本原理下的国际分工重新起作用,因此产业结构正经历淘汰相对成本高、选择新兴产业的激烈调整中。要避免经济硬着陆,就要既释放中国经济增长最大潜力——农村土地及住宅,使其实物资产货币化,变为市场化竞价资产,又大幅提高农民财产收入,增加社会总需求,扭转经济下降趋势。
[期刊] 中国劳动  [作者] 赵际林  
为了顺应经济社会的发展,更加有效发挥协调劳动关系三方会议作用,河北省衡水市人社局、总工会、企业家协会和工商业联合会共同制定了《衡水市协调劳动关系三方会议制度》。市三方会议由政府方牵头,设主席、副主席。市人力资源和社会保障局分管局长担任主席,其他成员单位分管领导担任副主席。
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