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[期刊] 中国工业经济
[作者]
王玲玲
作者认为，国有控股公司领导体制不仅包括股东会、董事会、经理经营班子和监事会，还包括党组织和工会。这里，作者以深圳市改革为背景，就国有控股公司领导体制改革的每一部分及其相互关系进行了探索。
关键词：
国有控股公司 领导体制 治理结构
[期刊] 金融理论与实践
[作者]
赤旭 魏青山 王社教
2003年国资委成立,我国国有企业进入深层次改革阶段。深层产权问题开始被广泛讨论,一些发达地区开始尝试全新的国企改革模式。英、法、意等发达国家国有控股公司的运营方式,对我国国有企业的改革具有借鉴意义,并提出用信托制度架构我国政府与国有控股公司之间关系的构想。
关键词：
信托 国有控股公司 政府
[期刊] 华东经济管理
[作者]
田银华 李华金
企业所有权视角的研究认为,控股股东代理问题的产生原因是控股股东对控制权私人收益的追求,产生条件是控制权与现金流权的偏离。文章从现代企业制度视角分析控股股东代理问题的产生机制,认为现代企业制度为控股股东基于自利目的的侵占行为提供了可能和行为能力,为控股股东利益侵占的后果承担提供了免责机制,使控股股东代理问题的产生具备了一定的制度基础。
[期刊] 建筑经济
[作者]
转变观念 转换机制 加快建立现代企业制度辽宁（金帝）建设集团股份有限公司辽宁省建设集团公司是１９９１年经省政府批准成立的全省第一家在省经济计划中实行计划单列的大型企业集团。现已发展紧密层、半紧密层、松散层企业３１家，中外合资企业８家，分设在全国８省１...
[期刊] 财经研究
[作者]
李石泉
从1987年党的“十三大”报告提出转变企业经营机制问题,到现在已确五年时间。党的“十四大”报告又把这一问题提到前所未有的高度,认为转换国有企业特别是大中型企业的经营机制,是建立社会主义市场经济体制的中心环节,是巩固社会主义制度和发挥社会主义优越性的关键所在。然而这几年转换企业经营机制的工作却是困难重重,相当部分的国有企业的机制并没有转变过来。目标与现实如此之大的差距,使我们不能不对转变企业经营机制的工作进行反思,继续探索企业机制转换的途径。
[期刊] 南开经济研究
[作者]
沈士仓
现代企业制度建立中的劳动关系转换南开大学人口研究所沈士仓劳动关系是指在实现劳动的过程中劳动者与劳动力使用者所结成的一种社会经济关系（常凯１９９５）。在不同的政治经济体制下，劳动关系又被称之为劳资关系、劳使关系、雇佣关系等。在市场经济条件下，劳动关系在...
[期刊] 上海金融
[作者]
殷健敏 徐喆 张军 张瑞
我国金融控股公司在法律间隙中的生存和发展,已成为我国金融业发展历程中一个特殊的现象。立法的滞后和监管的缺位,使我国金融控股公司的经营与发展缺少必要的法律保障和约束,蕴含了一定的风险。本文认为,从金融业长远发展的角度考虑,我国应对国内金融控股公司的发展持支持态度,应加快我国金融控股公司的立法,从市场准入、业务监管、风险控制和市场退出等方面规范和促进金融控股公司的发展。
关键词：
金融控股公司 法律 监管
[期刊] 外国经济与管理
[作者]
孙经纬
控股公司的制度变迁与组织设计孙经纬在我国，控股公司是国有资产管理体制改革过程中出现的一种新型的组织形式。控股公司作为国有资产管理体系的一个组成部分，其重要性自然是毋庸置疑的。本文试图从制度变迁的角度阐述控股公司的产生与演变过程，分析这种组织形式的效率...
[期刊] 金融论坛
[作者]
闻德锋
目前,我国在金融机构或普通工商企业基础上形成的两类“准金融控股公司”,存在无法可依、实业资本与金融资本相互控制、组建随意、监管缺失、经营无序等混乱现象。为此,迫切需要加强金融控股公司的立法,以促进金融控股公司的风险监管,提高金融效益,保障存款人、投资人的合法权益,促进我国的金融改革和提高金融国际竞争力。构建金融控股公司立法制度要从安全、效益和提高竞争力的角度出发,通过构建准入制度,有利于金融控股公司在我国的发展;构建防火墙制度,有利于防范风险的传递;构建监管制度,有利于监管机构加强监管。
[期刊] 经济与管理研究
[作者]
郑海航 徐炜
我们现在正处于国有资产管理体制改革的攻坚阶段,对于国有控股公司制度的利用是决定攻坚成败的关键。文章中明确提出并分析了国有控股公司制度的完善是国有资产管理体制改革的核心环节;提出并研究了分类组建、以企业集团母公司为主体实施改造、以纯粹型控股型并行,以纯粹型国有控股公司为方向建立与完善国有控股公司制度的战略举措;以明确国有控股公司治理目标为出发点,以董事会治理为中心,实施“下管一级”的原则,构建国有控股公司的治理体系。
关键词：
控股公司 国有控股公司 董事会
[期刊] 经济管理
[作者]
赵岩 苑卉
本文基于权力经济学、契约理论和代理理论,以2004—2012年中国A股上市公司为研究样本,对比研究了中国国有控股与非国有控股上市公司的企业家激励与约束机制特征。研究表明,企业家的显性契约激励,即企业家薪酬,与企业业绩呈显著正向关系,并且其显性契约激励与隐性契约激励(即在职消费)是互补的;企业家隐性契约激励、组织资源等会显著影响企业业绩与企业家显性契约激励的作用关系,但不受企业性质的影响;而国有控股上市公司企业家的隐性契约激励明显高于非国有控股上市公司。这些研究结果丰富了权力经济学在企业研究中的应用,且拓展了企业家激励约束机制以及企业性质的相关研究。
关键词：
企业家 激励约束机制 显性契约 隐性契约
[期刊] 浙江金融
[作者]
马靖山
建立现代企业制度构建新型银企关系□马靖山银企关系就是经营货币的银行和生产与经营物质产品的企业之间，由于资金借贷而形成的一种特殊关系。在市场经济的作用下，银企关系逐步建立起以信誉为基础，以利益为纽带，以利益为杠杆的资金供求关系。从理论上来讲，银企关系就...
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