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[期刊] 中国卫生经济
[作者]
王先培
众所周知,建国以来,我国一直实行的是固定工资加相应奖金的“大锅饭”分配机制。由于这种机制不能够充分体现多劳多得,且干多干少和干好干坏一个样,因而不能充分调动劳动者的积极性。随着改革的深化,破除“三铁制度”,成为各行业的
[期刊] 中国卫生经济
[作者]
李一平,吴湘
在社会主义市场经济体制下,转换经营机制,看起来似乎只是针对企业而言,实际上涉及到国民经济的各个方面,需要各项改革与之配套。 一、对医院转换经营机制的理解 所谓经营机制,简单地说,就是决定医院生存和发展的内在功能,它主要有两种基本功能,即内在运行功能和运行调节功能。依靠这两个功能的有机结合,实现
[期刊] 改革与战略
[作者]
韦正委
我国收入差距拉大的现实日益成为理论界和民众关注的焦点。缩小收入差距,政府要从强化转移支付、改革完善税制、建立健全社会保障体制、规范分配秩序、增加对“三农”投入等方面着手,完善收入分配机制。
关键词：
收入差距 分配 机制 思考
[期刊] 宏观经济管理
[作者]
张永军
提高"两个比重",实现"两个同步",是内蒙古自治区"让发展成果更多惠及全体人民"的重要体现和承诺,也是实施富民强区战略的重要目标,但在城乡居民收入均落后于全国平均水平的背景下,缩小差距、实现2015年达到全国平均水平的目标,面临的压力和挑战毋庸质疑。在此背景下,努力提高劳动者报酬占GDP的比重,完善以富民为导向的初次分配机制,刻不容缓。一、内蒙古收入分配变化特征
[期刊] 商业经济与管理
[作者]
彭星闾 谷克鉴
近年来流通领域兴起的改革浪潮表明,建立有效的动力或激励机制是国有商业企业改革实践的重要方面,而传统分配方式的变革则是为国有商业企业提供有效激励机制的必由之路。本文拟对当前我国商业企业机制转换中的工资分配问题展开初步探讨。一、确立国有商业企业新型分配机制的理论依据国有商业企业分配机制的转换是一个相互联系的系统工程,实施这一改革应有系统的理论指导。我们认为,建立国有商业企业新型的分配机制应当确立下述理论原则:
[期刊] 中国卫生经济
[作者]
徐杰
国家各级财政、医疗机构和社会成员这三者之间,围绕着社会医疗保健经费的分配机制、医院的补偿机制和社会医疗保健制度进行着一系列的经济循环。采取什么样的循环模式,直接影响着卫生投资的效益、医疗机构的生机和医疗保健制度的完善。在这个循环中处于调控地位的是医疗保健经费的分配机制。本文试图从这一点入手,对循环模式的转换提出自己的思考。
[期刊] 中国农村经济
[作者]
尹成杰
对农业产业化经营利益分配机制的思考尹成杰农业产业化经营是农村改革的产物，是农业经营制度的又一次创新。这种创新，是以利益主体获得利益最大化为目标的。因此，农业产业化经营作为一种新的经营制度，其生存和发展的关键是建立健全合理的利益分配机制，使不同的利益主...
[期刊] 中国卫生经济
[作者]
陈君平
分配问题是大家最关心的问题,也是当前医院改革的焦点问题。这个问题解决得好,就能调动职工的积极性;否则,就会挫伤职工的积极性。特别是实行新工资制以后,奖金纳入工资,各医院探索多年本来已经理顺的分配机制被打乱,医院的改革遇到了新的矛盾和问题。实行新工资制以后,采取什么样的分配形式,目前各医院都处于探索之中。笔者根据多年的工作实际,探索出医院实行新工资后如何做好新旧分配机制过渡衔接的新思路。
[期刊] 中国卫生经济
[作者]
阮绍雷
医院服务质量工作的好坏,一直是一个全社会普遍关注的问题。对质量工作的影响有多方面因素,如文化素质、政治环境、道德风尚、消费心理、经济因素等等。长期以来,医院经济在全社会甚至医院本体的心理反作用力下,对其认识上的偏颇,严重阻遏了医院实体的再生产乃至生存。
[期刊] 中国卫生经济
[作者]
严辉
医院利益分配机制的好坏,直接关系到医院的活力、生存与发展。而奖金作为劳动者报酬的一部分,是调节控制的经济杠杆,是调动职工积极性的手段,是实现按劳分配的一种补充形式。奖金不能混同于工资和各项津贴,必须实行奖勤罚懒的原则。奖金来源于医院经营成果的一部分。奖金额度应随着医院经营效益的提高而提高。但是,目前由于部分医院
[期刊] 经济师
[作者]
王晓茹 闫生方
薪酬分配机制是激励员工积极性的重要人力资源管理手段。文章通过对一家大型公立医院员工对薪酬分配满意度进行调查，分析调查结果，找出该医院薪酬分配中存在的问题。在此基础上，进一步阐释了公立医院在薪酬分配机制方面存在的问题：未体现医疗卫生职业特殊性、简单的平均主义、二次分配不合理、在编人员与非在编人员薪酬差距大、对福利等薪酬分配形式重视不足、薪酬分配机制不健全等。针对问题，提出公立医院完善薪酬分配机制的建议：提升薪酬分配的公平性，具体包括薪酬分配体现医疗行业特殊性、对不同类型工作者的薪酬分配保持适当的差异、医院内部科室合理进行二次分配等；平衡运用多种薪酬分配要素，如增加运用福利等灵活有效的薪酬分配方式；以提升员工能力、成本与发展需求相符等为原则，通过加强制度建设、开展绩效考核、持续改进工作等，不断完善薪酬分配机制，建立长效机制。
关键词：
公立医院 薪酬分配 激励机制
[期刊] 中国卫生经济
[作者]
蒋德君
我院是一所综合性县级医院,现有职工473人,开放床位250张,建筑面积11844平方米,是全市医疗、急诊急救工作的指导中心。 近年来,我院由于人员严重超编,改革没有接触实际,受社会乱办医冲击和管理不善等多种因素影响,陷入严重的经济困境。医院不
[期刊] 中国卫生经济
[作者]
刘继同
卫生资源既是卫生服务体系的重要组成部分,又是健康照顾体系运作的物质基础。卫生资源的分配机制与分配原则至关重要,关系国家、市场和医疗卫生机构之间的关系模式。传统分配理论体系侧重市场初次分配和国家的二次分配,无法充分反映卫生资源分配的现状,从而提出卫生资源四次分配机制和分配原则,讨论分配性公平卫生改革模式的理论政策。
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