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[期刊] 经济问题探索
[作者]
李春生
在从计划经济体制向市场经济体制的转型进程中,我国的企业劳动关系状况发生了很大变化,也出现了一些问题。本文从生产与分配的二维视角来考察企业劳动关系状况,用系统论的方法研究转型进程中我国企业劳动关系状况的动态演进规律。研究表明,在转型进程中,我国的企业劳动关系状况要经历两个阶段的演进过程,表现为从"低效率稳定"到"高效率不稳定"再到"更高效率稳定"的演进趋势,呈现出U型曲线的演进路径。从当前阶段来看,我国的企业劳动关系状况仍表现为"高效率不稳定",构建和谐劳动关系对于实现企业劳动关系状况的有序演进具有重要意义。
关键词：
转型进程 劳动关系状况 动态演进 系统论
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
潘泰萍 孟续铎
在外资代工企业的专制生产体制下，劳动关系双方的冲突和矛盾突显，各种工人抗争行为频繁发生。劳动关系矛盾的尖锐化和工人抗争的多发频发促使外资代工企业进行了一系列的制度调节，希望通过新制度的引入达到新的控制。但由于外资代工企业的专制生产体制并没有发生根本性变化，制度调节的效果并不明显，各种劳动关系矛盾和问题依然存在。解决外资代工企业的劳动关系问题还需要生产体制的根本性改变。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
周静 程延园
近年来我国劳动争议案件居高不下，如何加强源头治理，在企业内部化解争议，日益引起政府和学术界的关注。本文利用＂中国雇主－雇员匹配数据追踪调查（２０１３年数据）＂，通过４４１家企业样本和４５２１名员工样本的调查，从４个维度１６项指标全面分析了我国企业内部劳动争议预防调解状况。结果显示：企业内部传统形式的民主管理制度建立比例较低且效果欠佳，尤其是小型、私营企业；劳动争议调解委员会建设滞后，影响力小；工会在沟通调解劳动争议中发挥了一定作用，得到雇佣双方认可；员工希望通过内部制度化途径解决劳动争议的意愿比较普遍。说明加强企业内部预防调解劳动争议机制建设十分可行和急迫。
关键词：
劳动争议 民主管理制度 预防 调解
[期刊] 统计与决策
[作者]
熊卫
文章在对企业年金可能产生的劳动关系管理效应进行理论分析的基础上,选取了我国28家实施了年金计划的样本企业进行问卷调查与访谈,对企业年金各核心维度的劳动关系管理效应进行了实证研究,分析了当前企业年金在企业层面劳动关系管理应用中存在的主要问题及成因,并提出了对策建议。
关键词：
企业年金 劳动关系 管理效应
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
鲁汉玲
本文以组织社会化理论为研究视角,通过对珠三角地区中小企业劳动关系的分析,发现中小企业的劳动关系状况与组织社会化程度相关,建议提高中小企业的组织社会化程度,以积极构建和谐劳动关系。
关键词：
组织社会化 劳动关系 中小企业
[期刊] 经济纵横
[作者]
张天舒
劳动关系是生产关系的重要组成部分,劳动关系是否和谐,事关广大职工和企业的切身利益,事关经济发展与社会和谐。党和政府始终高度重视维护和促进劳动关系的稳定和谐发展。2011年8月,在全国构建和谐劳动关系先进表彰暨经验交流会上,习近平同志指出:"构建和谐劳动关系,是建设社会主义和谐社会的重要基础,是增强党的执政基础、巩固党的执政地位的必然要求,是坚持中国特色社会
[期刊] 经济管理
[作者]
王晓光
为了解我国企业的薪酬现状.中国企业联合会组织了中国企业薪酬调查,本文对此次调查结果进行了全面的分析,对薪酬影响企业劳动关系的5个主要方面进行了讨论。
关键词：
薪酬 调查 劳动关系
[期刊] 建筑经济
[作者]
张仕廉 史俊杰
基于＂边际收益＝边际成本＂这一利润最大化条件，构造生产要素配置扭曲的度量模型，并在２００４－２０１４年我国建筑业相关数据的基础上，对我国东南沿海、环渤海、中部和西部四个地区建筑业资本要素和劳动要素的配置情况进行实证分析。研究结果表明，横向来看，我国建筑业区域资本要素配置扭曲程度出现较大差异；纵向来看，资本要素配置扭曲程度在逐渐改善，而劳动要素配置扭曲程度在不断加深。此外，我国建筑业对劳动要素的依赖程度高于资本要素。
关键词：
建筑业 资本要素 劳动要素 要素配置
[期刊] 企业经济
[作者]
宋成一
当前,市场化的劳动关系在我国占据着主导地位,但是,由于我国正处在经济转轨和社会转型的历史性变革时期,还存在着许多劳动关系失衡的现象。劳动关系是社会和谐关系的核心问题。企业劳动关系失衡带来的消极影响是巨大的,甚至会影响到社会稳定,不利于我国社会文明的发展进步。企业劳动关系失衡的产生除了有市场经济本身的原因外,还有国家管理方面的原因,需要从多方面着手解决。
关键词：
和谐社会 劳动关系失衡 管理对策
[期刊] 中国人口.资源与环境
[作者]
宋征 贾燕
自我国实施可持续发展战略以来,经济快速发展,社会全面进步,人民生活水平不断提高,但贫困问题依然存在。要彻底实现可持续发展,必须最大限度地消除贫困,这需要政府、企业、群众全社会动员,特别是营利性的企业,更应承担起扶贫济困、造福人民的社会责任。而与国外相比,目前我国企业的慈善捐赠水平不容乐观,政府应给予广泛的舆论宣传引导和相关的政策机制支持。企业进行捐赠回报社会,同时良好的企业形象和强大的社会影响力也给企业带来不可估量的经济效益。正确的企业价值观、良好的企业扶贫机制,使得企业和贫困地区互惠互利,共同发展,共享和谐,实现真正意义上的可持续发展。
[期刊] 中国劳动
[作者]
徐思秋
在企业解散过程中,涉及劳动者劳动合同何时终止,清算组雇佣的人员与被清算企业关系等问题。相关问题在理论界有一定的争议,值得研究和商榷。企业解散的,劳动合同终止,员工劳动合同终止日应以企业经营资格受限之日为参考;对于企业决议解散并雇佣人员从事清算工作的情况,由于企业经营资格受限,不具备安排雇佣人员从事所营业务的条件,宜认定双方之间为劳务关系。
关键词：
企业解散 清算 劳动关系
[期刊] 当代财经
[作者]
赵小仕 陈全明
企业是一种劳动关系的治理结构。劳动者作为企业主要的利益相关者,与资本共同承担着企业的风险。因此,企业在自身发展中追求经济利润的同时,须承担起保护劳动者合法权益的社会责任,这对建立相互认可的劳动关系,从而降低企业内部交易成本,提高经济效率具有重要作用。本文从劳动者利益诉求和企业发展周期的角度,分析了企业承担社会责任能力的变化及对劳动者社会责任的动态扩展过程,并提出衡量企业履行社会责任程度的简单模型。
[期刊] 经济纵横
[作者]
卢江 陈弼文
劳动关系是社会生产关系的重要表现,能够衡量一个国家社会和谐程度并在一定程度上反映经济竞争软实力。新中国成立70年来,我国劳动关系经历从行政主导为主转向市场契约与行政干预的双轨制,再演变为混合所有制改革与共享经济并存的大调整,形成了与中国特色社会主义市场经济相适应的中国特色社会主义劳动关系,不仅有利于提高劳动者收益和社会地位,同时也对企业转变经营管理模式、增加融资渠道产生积极影响。但由于市场经济价值规律的客观作用,我国既定的劳动关系中也有消极的一面,因此,需要通过健全劳动者合法权益保障体系、防止公有制经济中的劳动关系被市场化侵蚀、扩大共享经济普及面等,构建和谐可持续的劳动关系,进而促进社会经济的健康发展。
[期刊] 开发研究
[作者]
张刚 从奎
企业组织智力是企业收集、学习、创新知识,并利用所学知识进一步采取有效行动的综合能力。通过分析国内外学者在企业组织智力方面的研究,发现其主要以个体智力的概念框架为依据,理论设计主要参照个体行为模式,没有真正体现企业组织智力的逻辑关系及本质特征。根据企业组织智力的系统思想和系统原则,发现行为目标是构建企业组织智力系统的逻辑起点,借助企业组织智力的理论要素与结构框架之间的逻辑关系,建立了企业组织智力系统的逻辑框架,提出了企业组织智力提升的建议。
关键词：
企业组织智力 逻辑框架 智力目标 系统
[期刊] 当代经济研究
[作者]
张衔 谭光柱
采用"模糊综合评判"对我国企业目前劳动关系和谐度的评价结果显示,我国目前劳动关系和谐度的总体状况"一般";收入满意度、劳动合同签订情况和员工参与企业治理均为"较差"。其中"收入满意度"得分最低。不同企业中,私营企业得分最低。收入分配、劳动合同质量和员工参与企业治理是影响我国劳动关系和谐度的主要因素。应当通过完善收入分配制度、强化劳动合同制度的约束力和创新企业治理制度来提高我国企业劳动关系的和谐度。
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企业劳动关系 收入分配 劳动合同
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