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[期刊] 经济管理
[作者]
李晋 刘洪 王成城
在快速发展并且复杂多变的转型经济背景中,企业的各方面正发生着相应的变化。环境的变化给企业提出了许多新的要求,为了保证企业活动的顺利进行,企业必须在复杂多变的环境中保持员工行为的有效性。本文结合转型经济的时代特征,分析了员工期望以及相对应的管理模式的转变,并通过实证调查,从员工的心理活动过程分析了员工从认知到情感,再到行为的影响过程,从而为企业如何在组织转型过程中保持员工行为有效性提供了一个较为系统的路径模式。
[期刊] 职教论坛
[作者]
雷结斌 郭优
高校是加强青年思想政治教育的重要阵地，在巩固马克思主义在意识形态领域指导地位方面发挥着十分关键的作用。＂微时代＂环境为高校思政课发展提供了有利契机，它适应了现代思想政治教育的时代特征和发展方向，有利于拓展和创新高校思政课教学新模式，有利于引导学生政治思想观念良性发展。同时，＂微时代＂背景下高校思政课的教学目标、教学内容、教学载体和教学方式又面临着新挑战，要提升高校思政课的有效性，需要充分发挥教师和学生的双重主体作用，运用好微媒介和课堂两个载体，协调好课堂教学和学校管理两个环节。
关键词：
“微时代” 高校思政课 有效性
[期刊] 中国软科学
[作者]
曲庆 何志婵 梅哲群
谦卑领导行为是领导研究领域最新关注的问题,但对其有效性仍缺少严格的实证研究。本文在阐明谦卑领导行为内涵和作用机制的基础上,采用多层线性模型检验谦卑领导行为对领导有效性和员工的组织认同的影响,有效样本包括中国45家企业的153个团队、643名员工。数据分析结果表明:在控制家长式领导的作用后,谦卑领导行为对领导有效性和员工的组织认同都有显著的正向影响。本研究对谦卑领导的有效性提供了证据,对改进领导者的领导行为具有现实指导意义。
关键词：
谦卑 领导行为 领导有效性 组织认同
[期刊] 南开管理评论
[作者]
吕鸿江 刘洪
如何借助不同类型的组织复杂性为企业创造效能已成为当前理论界及实践界研究的热点。本文基于文献研究提出了不同组织复杂性与组织效能的关系及影响这一关系的复杂适应性机理的假设。实证研究表明,转型经济环境下,结构复杂性与组织效能存在倒U型曲线关系,战略复杂性与组织效能存在U型曲线关系,目标复杂性与组织效能存在倒U型曲线关系;在复杂适应性的五个维度中,动态适应在组织复杂性与组织效能关系中起完全中介作用;自组学习及自主创新在这一关系中起部分中介作用;自发变革和柔性协作的中介作用不显著。研究结论对企业有效应对组织复杂性有重要指导意义。
关键词：
组织复杂性 组织效能 复杂适应性
[期刊] 会计之友
[作者]
任灿灿 崔雨 杨瑞平
通过问卷调查研究员工建言行为对内部控制有效性的影响，发现员工建言积极性和建言采纳程度与内部控制有效性显著正相关，建言内容不同，对内控有效性影响不同，其中流程型和客户型建言对内控有效性影响较显著，而员工的建言形式影响不显著。研究结论对于企业重视和采纳员工建言，提高内部控制有效性有一定借鉴意义。
关键词：
员工建言 内部控制 有效性 问卷调查
[期刊] 中国职业技术教育
[作者]
刘战伟
"双高计划"对高职思想政治教育中的人文关怀提出了更高的要求。人文关怀是提升高职思想政治教育有效性的重要举措。提高人文关怀在高职思想政治教育中的有效性,需要深刻理解"双高计划"给思想政治教育工作带来的机遇和挑战、转变观念提高对人文关怀认识、提升教育者的人文关怀素养、营造良好的思想政治教育人文环境、创新思想政治教育人文关怀的路径方法。
关键词：
双高计划 人文关怀 思想政治教育 有效性
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
李小聪 王惠
采用自编《新员工社会化早期知识转移测量》量表,选取江苏省三所本科院校626名应届毕业生为调查对象,运用实证研究方法,探究新员工组织社会化早期知识转移有效性影响因素。运用SPSS19.0和LISREL8.8软件对468份有效调查问卷数据进行统计分析,从知识源、知识受体、转移知识特性、知识转移情境四个维度,构建了相关多因素作用模型并进行了结构方程模型检验。结果显示:知识转移意愿、知识吸收意愿、知识吸收能力、组织文化、人际关系五个影响因子正向作用于知识转移有效性;知识内隐性、知识复杂性、知识距离三个影响因子负向
关键词：
新员工 组织结构 知识转移 组织文化
[期刊] 云南财经大学学报
[作者]
赵玲 黄昊
利用2008—2020年A股上市公司数据，结合手工整理的高管教育、从业经历等信息实证考察了公司董事信息技术背景对内部控制有效性的影响。研究发现：董事的信息技术背景显著提升了内部控制质量，具有信息技术背景董事的公司表现出更高的内部控制有效性；异质性检验表明，这一影响在数字化转型程度较高的公司样本中表现得更为明显；机制分析发现，董事信息技术背景有利于加强内部控制的技术与方法，提升内部控制运行效率，进而推动内部控制有效性目标的实现；进一步研究表明，董事信息技术背景通过改善内部控制建设，提高了财务报告质量，降低了公司违规的概率。研究结论丰富了高阶梯队理论相关文献，同时对数字化时代内部控制效能的提升也具有一定的启示意义。
[期刊] 财会通讯(学术版)
[作者]
王韧 马文聪 朱桂龙
组织公民行为被认为是工作团队或组织有效运行的重要因素。本文从群体(团队)层面探讨了组织公民行为对团队有效性的影响作用。简要回顾了组织公民行为的概念及其起源;在此基础上详细探讨了组织公民行为与团队有效性之间的关系;提出未来该领域中值得研究的方向。
关键词：
组织公民行为 关系绩效 团队有效性
[期刊] 经济师
[作者]
陈颂坡
随着新时代的发展,医疗体制的改革正在推进,因此面临着新常态医院,只有加强经济管理才能够对资金进行科学合理使用,提高医院自身的竞争力,在日益激烈的竞争中立于不败之地,文章主要围绕新时代背景的医院经济管理的有效路径展开分析和论述,首先介绍新时代背景之下医院进行经济运行管理的重要意义,然后分析当下医院在进行经济管理的过程当中存在的问题和不足,最后针对医院经济运行管理存在的问题和不足提出有效的改进对策和方法。
[期刊] 财会月刊
[作者]
王婉婷 吴秋生
以2010~2015年沪深A股上市国企为研究对象,将国企划分为公益类、竞争类和特殊功能类,分别研究股权性质、高管持股和基金持股对其内控有效性的影响。研究表明:国有股比例对内控有效性的影响在公益类和特殊功能类国企中为正,且在公益类国企中该影响更显著,在竞争类国企中该影响为"倒U"型;高管持股比例对内控有效性的影响在公益类国企中不显著,在竞争类和特殊功能类国企中均为"倒U"型,且在特殊功能类国企中该影响更强;基金持股比例对内控有效性的影响在公益类和特殊功能类国企中为正,且在公益类国企中该影响更大,在竞争类国企中该影响为"倒U"型。
[期刊] 财会月刊
[作者]
王婉婷 吴秋生
以20102015年沪深A股上市国企为研究对象,将国企划分为公益类、竞争类和特殊功能类,分别研究股权性质、高管持股和基金持股对其内控有效性的影响。研究表明:国有股比例对内控有效性的影响在公益类和特殊功能类国企中为正,且在公益类国企中该影响更显著,在竞争类国企中该影响为"倒U"型;高管持股比例对内控有效性的影响在公益类国企中不显著,在竞争类和特殊功能类国企中均为"倒U"型,且在特殊功能类国企中该影响更强;基金持股比例对内控有效性的影响在公益类和特殊功能类国企中为正,且在公益类国企中该影响更大,在竞争类国企中
[期刊] 城市发展研究
[作者]
孟兆敏 张健明 魏宗财
改革开放以来,我国政府在公共物品提供领域取得了一定成绩,然而,随着我国步入快速城市化阶段,城市基本公共服务的供需矛盾逐渐凸显,以往仅以政府投入单方面目标对基本公共服务配置进行评价的方式已不能全面评价基本公共服务配置的状况。在我国快速城市化发展背景下,基于人口学视角,根据相关理论及学者的研究,建立了评价我国城市基本公共服务配置有效性的三层框架体系,分别从有效供给、有效分配、有效利用三个方面构建城市基本公共服务配置有效性的框架,希望对基本公共服务配置有效性的评价提供理论基础。
关键词：
基本公共服务 城市化 有效性 上海
[期刊] 管理评论
[作者]
张勇 龙立荣 巩天雷 马跃峰
ROCI-Ⅱ(Rahim Organizational Conflict Inventory-Ⅱ)量表是在西方国家应用最广、最为流行的人际冲突处理风格测量问卷。本文以中国企业员工为样本,对该量表在中国文化环境下的有效性进行了实证研究,结果显示该问卷的信度和效度均不理想。探索性和验证性因子分析结果表明,在剔除四个条目后,三因子结构更符合中国企业员工人际冲突处理风格的基本特征。经检验,修订后的问卷有较好的信度和效度,可用于测量中国企业员工的人际冲突处理风格。
关键词：
冲突 冲突处理风格 ROCI-Ⅱ 有效性
[期刊] 管理评论
[作者]
周芳芳 陆露 张亚军 张军伟
在企业中,领导者有时会为了个人利益而参与腐败、滥用公司资源来谋取个人私利,这类将个人利益和福祉置于下属需要和组织目标之上的领导行为被定义为自利型领导。尽管已有研究开始关注自利型领导对团队和员工的消极影响,但在自利型领导如何影响下属行为方面我们仍知之甚少。本文基于认知—情感加工系统框架构建了一个自利型领导影响下属越轨行为的双路径模型,检验了下属道德推脱和愤怒在自利型领导和越轨行为之间的中介作用,以及下属公正敏感性的调节作用。采用多层线性模型,对75个部门(团队)的444名员工的问卷调查数据进行分析,结果支持了理论假设。自利型领导通过触发下属的认知变化(道德推脱)和情绪变化(愤怒)来引发越轨行为;公正敏感性正向调节上述两条路径,当公正敏感性高时,该影响加强;当公正敏感性低时,该影响减弱。本文推进了自利型领导的结果研究,并揭示了自利型领导影响下属越轨行为的过程机制和边界条件,对相关理论研究和管理实践具有启发意义。
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