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[期刊] 现代管理科学
[作者]
吴梦云 张济建 许良虎
转型经济条件下,国有企业经营者激励约束机制中存在的种种问题,直接影响国企的核心竞争力。本文首先分析了激励约束机制影响因素的研究动因,在此基础上,探讨了影响国企经营者激励约束机制运行的诸多有效因素,最后,对上述影响因素作用机理的优化提出相应对策建议。
关键词：
转型 激励约束机制 委托——代理 声誉
[期刊] 经济体制改革
[作者]
徐旭珊 田军 覃蓉芳
[期刊] 山西财经大学学报
[作者]
王玉珍
建立国企经营者的激励约束机制是深入国企改革的关键 ,而按照政企分开的原则转变政府管理职能和方式是建立国企经营者激励约束机制的先决条件。对国企经营者的物质激励有五个方面 ,同时必须建立相应的精神激励和约束机制。只有这一套机制的建立、完善和有效运行 ,才能激发国企经营者的积极性 ,使国企尽早摆脱困境。
关键词：
激励机制 约束机制 风险薪金 非持股分红
[期刊] 现代管理科学
[作者]
谢贵荣
在社会主义市场经济体制下,国有资产管理体制改革不仅是要进一步深化经济体制改革,更重要的是建立一套适应市场经济体制的企业经理人激励与约束机制。
关键词：
国企经营者 激励与约束机制
[期刊] 经济问题探索
[作者]
许皓
本文分析了国有企业经营者配置的现状与问题，阐述了国有企业建立经营者人才配置、激励与约束机制的必要性，提出了国企经营者选拔、激励与约束机制的模式。
关键词：
国有企业 经营者 人才配置 激励约束机制
[期刊] 华东经济管理
[作者]
何建华
我国经济体制改革的目标是建立社会主义市场经济体制 ,国企改革又是经济体制改革的重点和难点。要搞好国企改革 ,重要的一条是把企业经营者的积极性、主动性、创造性充分调动起来 ,使国企经营者的行为与国家所有者的目标相一致。本文对建立健全国企经营者激励———约束机制的问题进行了探讨。
关键词：
国企经营者 激励约束机制
[期刊] 经济与管理研究
[作者]
杨启先
国企改革20年成效不甚显著的关键原因是长期不能转变观念，未能建立起对国有企业经营者的激励约束机制。当前，加快国企改革，必须尽快建立国企经营者激励和约束机制，即尽快建立形成一个比较完善的经营者市场，正确解决国企经营者聘任制与党管干部原则的关系，合理确定经营者享受较高待遇的人员范围和报酬，建立起科学的法人治理结构等。
关键词：
国企改革 经营者激励约束机制
[期刊] 经济体制改革
[作者]
黄深
建立企业经营者的激励约束机制黄深文章认为，搞好国有企业改革，重要的一条是调动企业经营者的积极性和创造性，要做到这一点，关键在于建立起一整套企业经营者的激励约束机制：１、利益机制，包括物质利益机制和精神利益机制。２、市场机制，企业经营者通常受到产品市场...
[期刊] 管理现代化
[作者]
范建军
经营者激励与约束机制是现代企业制度的核心问题。传统体制下 ,国有企业的激励机制存在劳酬失衡 ,激励不足 ,权力滥用的缺陷 ;而约束机制则存在政出多门 ,权力分散 ,流于形式的弊端。市场经济条件下 ,要形成对国有企业经营者有效的激励与约束机制 ,必须冲破传统观念的束缚 ,在分配方式、用人机制、企业制度等方面进行理论和实践的创新。
关键词：
国有企业 经营者 激励与约束 机制研究
[期刊] 财经研究
[作者]
郑纯选
国有企业经营者激励约束机制研究郑纯选当前，深化国有企业改革，建立现代企业制度，已经成为经济体制改革的关键。改革实践急切地呼唤出现大批优秀的经营者。为了培养和造就良好的经营者队伍，不仅要强调为经营者队伍的生成和壮大创造有利的环境，而且更应该重视建立能促...
[期刊] 财经理论与实践
[作者]
战勇
高质量的内部控制是降低银行经营风险的重要保障。监管等外部约束常会出现失灵，而纯粹职业生涯考虑虽能激发银行经营者内在激励效应，但无法解决经营者职业生涯末期的徇私问题。因此，“外部约束”与“内在激励”相结合成为内部治理机制建设的需要。两期动态博弈模型显示，监管的引入削弱了隐性职业声誉激励，产生一定“挤出效应”;监管的引入虽然没有完全解决徇私问题，但使银行经营者在其职业生涯末期的忠诚度增强，改善了纯粹依靠职业声誉所产生的激励。监管有效也需要一定条件：一是好的职场环境，二是公平的声誉评价机制，三是合适的监管强度。可见，提升银行内部控制水平是个系统工程，除了要完善机制外，还要加强银行文化和共同价值观建设。
[期刊] 经济与管理研究
[作者]
杨河清 王丹
我国企业改革过程中的大部分问题都会涉及如何完善企业经营者的激励和约束问题,因而构建完善的企业经营者激励约束机制是推进我国经济长期稳定、健康发展以及提升企业市场竞争力的基础。目前,我国的市场环境与成熟的市场经济国家相比尚有很大的距离,表现为经理人才市场尚未真正形成,产品市场尚存很多准入门槛很高的垄断行业,资本市场尚处起步阶段,发展不成熟,等等。这些问题都在不同程度上制约了市场机制正常发挥对企业经营者的激励约束作用。这就需要在探明市场激励约束机制作用机理的基础上,剖析我国市场激励约束机制存在的问题,从而提出有针对性的解决策略。
[期刊] 统计与决策
[作者]
江红莉 何建敏
文章通过建立双重任务下的委托代理模型,得出在行政任命制下,国企经营者会被现实利益所诱导,把更多的精力投入到非经营性任务中,忽视企业经营利润的结论,探寻形成这一现象的机理,建议完善市场化选择国企经营者的机制,激励国企经营者将更多的精力投入到经济利润任务中。
关键词：
委托代理模型 激励 行政任命 市场选择
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
马骉
国有企业改革是我国经济体制改革的中心环节,建设一支高素质的经营管理者队伍,是深化国有企业改革的重要任务之一,而建立健全国有企业激励与约束机制是完成这一重要任务的重中之重。要按照市场经济原则,建立健全国有企业的激励与约束机制,真正做到责、权、利既相互对称、又相互制衡。通过这种机制的作用,造就一支高素质的经营管理者队伍,为国有企业的改革和发展做出贡献。本文通过对国有企业激励与约束机制问题的分析,从激励机制与约束机制两方面谈了改进的办法,为切实解决目前国有企业中存在的这种问题提供了思路。
关键词：
国有企业 经营者 激励机制 约束机制
[期刊] 中国软科学
[作者]
杨淑君,王丽静,黄群慧
在分析国有企业经营者的激励约束问题对建立现代企业制度的重要意义的基础上 ,本文提出了对国有企业进行分类改革、建立有效的国有企业经营者的激励约束机制的思路。针对国有企业现阶段面临的问题 ,本文进一步给出了改善国有企业经营者激励约束机制的十建议。
关键词：
经营者 激励约束机制 改革建议
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