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[期刊] 金融理论与实践
[作者]
管征
城市商业银行作为银行业的特殊群体,其高管薪酬受到各方面的关注。本文以三家上市城市商业银行为例,分析了城市商业银行高管薪酬的影响因素,实证研究表明,影响城市商业银行高管薪酬的主要因素为公司规模、业绩、流动性和不良贷款率,其中:规模、业绩、流动性与城市商业银行高管薪酬呈现正相关关系,而不良贷款率呈现负相关关系。
关键词：
城市商业银行 高管薪酬 盈利水平
[期刊] 金融论坛
[作者]
朱明秀
本文以沪深两市14家上市银行2006～2008年数据为样本,分析上市银行高管薪酬差距与组织绩效的关系,揭示高管薪酬差距的影响因素。研究发现:上市银行高管薪酬差距与组织绩效之间呈现正相关性;CEO人力资本特征对高管薪酬差距具有不同的影响,CEO年龄与薪酬差距显著正相关,CEO任职年限对薪酬差距具有正向作用,CEO学历对薪酬差距具有反向作用,但任职年限和学历与薪酬差距的相关性均不显著,上市银行资本充足率对组织绩效和高管薪酬差距均具有显著影响。本文的研究结论支持锦标赛理论,但由于回归系数较小,薪酬差距的激励作用不甚明显。
[期刊] 金融理论与实践
[作者]
王敏
32家中国区域性中小商业银行的样本数据表明,股权结构集中度、外部大股东持股比例和董事会独立性对银行高管薪酬产生了显著的影响,而董事会与监事会规模、银行绩效与成长性都没有对高管薪酬产生影响。
关键词：
高管薪酬 公司治理 实证分析
[期刊] 会计之友
[作者]
张立新 黄驰
文章根据目前中国16家上市银行数据,从银行规模、经营绩效、内部治理以及人力资本等方面进行指标选取,运用回归分析方法探究影响银行高管薪酬的主要因素。研究结果表明:高管薪酬没有密切反映银行经营绩效;高管薪酬与政府控制度存在负线性相关关系;高管薪酬与企业规模(总资产)存在较高程度的正线性相关关系。
关键词：
上市银行 高管薪酬 影响因素
[期刊] 财经问题研究
[作者]
管征 汤丹宁
国有商业银行作为银行业的重要群体,其高管薪酬受到各方面的关注。本文以四家已上市的国有商业银行为例,分析了转型经济下国有商业银行高管薪酬的影响因素,实证研究表明,影响国有商业银行高管薪酬的主要因素为资本充足率和不良贷款率,且均为正相关关系,而公司规模与业绩对国有商业银行高管薪酬呈现负向影响。
关键词：
国有商业银行 高管薪酬 影响因素
[期刊] 中央财经大学学报
[作者]
孙君阳 徐娜
本文选取我国14家上市银行2005-2009年间的面板数据,考察我国上市银行高管薪酬激励契约的有效性。运用固定效应模型估计结果显示,我国上市银行已经建立起基于业绩的高管薪酬制度,上市银行的薪酬体制越来越向市场化激励靠近,但是高管薪酬绩效敏感性高于一般上市公司,主要采取了"高报酬-业绩敏感性"激励机制。对于国有控股银行而言,政府对高管任命的控制权模糊了董事会与高管人员的委托—代理关系,形成了一个特殊的委托-代理关系链,实证研究表明,中央或地方政府控制的上市银行存在高管薪酬管制问题,高管货币化薪酬平均水平相对较低,形成了"准市场化"的高管激励体系。
关键词：
上市银行 高管薪酬 综合绩效 绩效敏感性
[期刊] 中国金融
[作者]
张珂
理论基础和一般实践委托代理理论是影响现代企业高管薪酬管理实践最重要的理论框架。委托代理理论认为,委托人应该将代理人的报酬与最终产出相联系,通过合理的制度设计,在满足代理人激励兼容约束和参与约束的
[期刊] 金融研究
[作者]
陈文哲 郝项超 石宁
境外战略投资者是否有助于改善国内商业银行高管薪酬机制?本文认为境外战略投资者可以通过多元化银行股权结构、改变董事会结构以及与银行签署公司治理合作协议三个途径影响我国商业银行的高管薪酬机制。基于国内65家商业银行高管薪酬数据的实证研究发现,境外战略投资者不仅提高了银行高管层的薪酬绩效敏感度,而且还有效抑制了银行高管过度支付的现象。因此,境外战略投资者缓解了国内商业银行的委托代理问题,提高了其高管薪酬激励的有效性。
[期刊] 上海金融
[作者]
李洁 严太华
本文以沪深两市14家上市商业银行作为研究样本,使用其2003-2007年度财务数据,运用包含盈利性、流动性、安全性和成长性等指标体系对我国上市商业银行的综合绩效进行评价;然后运用最小二乘估计(OLS),对高管薪酬和公司综合绩效之间的关系进行实证分析。结果表明:高管薪酬与综合绩效呈正相关关系,且弹性系数大于0小于1,说明高薪有一定程度的激励作用但并不是越高越好。
关键词：
薪酬激励 上市商业银行 综合绩效
[期刊] 金融理论与实践
[作者]
程庚黎
本文重点分析银行高管薪酬制度的美、德、日模式。由于各国的历史、社会环境、经济法律制度、文化习俗不同,从属于公司治理机制的高管薪酬制度存在很大差异,但是随着近年来迅猛的金融全球化和自由化,薪酬制度出现了明显的趋同趋势。
关键词：
商业银行 薪酬制度 银行高管
[期刊] 会计之友
[作者]
耿中元 李婧闻 孔萍
纳入社会责任的中国特色现代企业公司治理体系建设，是党的二十大报告提出的“完善中国特色现代企业制度”的题中应有之义。文章以沪深15家上市商业银行为样本，通过构建面板数据回归模型、中介效应模型，探究了商业银行的社会责任与经营绩效的关系，并进一步检验了高管薪酬在前两者之间的作用。结果表明：商业银行承担社会责任显著正向影响银行经营绩效，社会责任对高管薪酬产生显著影响，高管薪酬在社会责任影响经营绩效的过程中发挥了部分中介作用。文章有助于丰富商业银行社会责任影响经营绩效的传导机制，为从社会责任、高管薪酬视角提升银行经营绩效提供有针对性的政策建议。
[期刊] 调研世界
[作者]
黄琼 刘斌
我国农村商业银行的高管薪酬管理普遍存在激励错位、行政化致使管理者偏离经济目标的不良趋向。本文建议理顺农村商业银行所有者与管理者的权益关系,适时消除农村商业银行管理者的行政化痕迹,并积极引入附条件的股权激励机制。
关键词：
农村商业银行 高管薪酬 股权激励
[期刊] 银行家
[作者]
萨日娜 梁小翠
美国的高管薪酬问题也是由来已久,关于这一问题的争论已经有近100年的时间。除去公众普遍关注的高管薪酬总额等问题,美国金融机构高管薪酬激励模式的演进及现状也同样吸引着学界业界的关注。美国作为最早尝试权益类薪酬激励模式的国家,其上百年的历史沿革、发展现状及经验值得我国商业银行管理者和监管层借鉴。美国上市商业银行高管薪酬现状分析考虑到美国商业银行高管是一个庞大的群体,本文筛选
[期刊] 银行家
[作者]
萨日娜 梁小翠
美国的高管薪酬问题也是由来已久,关于这一问题的争论已经有近100年的时间。除去公众普遍关注的高管薪酬总额等问题,美国金融机构高管薪酬激励模式的演进及现状也同样吸引着学界业界的关注。美国作为最早尝试权益类薪酬激励模式的国家,其上百年的历史沿革、发展现状及经验值得我国商业银行管理者和监管层借鉴。美国上市商业银行高管薪酬现状分析考虑到美国商业银行高管是一个庞大的群体,本文筛选
[期刊] 新金融
[作者]
董晓林 金幂 杨书
近两年来，随着我国经济增速的放缓、利率市场化改革和金融脱媒的进一步深化，以存贷利差为主要盈利途径的城市商业银行面临着前所未有的挑战。本文识别了宏观经济环境变化前后影响城市商业银行前沿效率的三个方面：跨区规模、股份结构与监事会监督，并使用２０１２年至２０１４年１０４家城市商业银行的财务数据，在测定样本银行前沿效率的基础上，通过面板数据固定效应模型展开实证研究，发现跨区规模集中的股份结构对城市商业银行的效率有负向影响，监事会监督对城市商业银行的效率有正向影响，进而提出了放缓跨区扩张进度、强化监事会监督等建议。
关键词：
经济新常态 城市商业银行 前沿效率
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