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[期刊] 改革
[作者]
王拓 赵曙明
转型经济时期,我国企业发展面临着诸多的挑战和机遇。在以动态不确定性为特征的转型经济下,新劳动合同法的出台和企业员工的高度流动性都使得雇佣关系,这一在我国企业管理中被长期忽视的问题逐渐引起了管理研究者和企业管理者的高度重视。应建立与转型经济特征和企业发展需要相适应的雇佣关系模式,而相互投资型雇佣关系是我国企业应对全球化竞争的有效模式。
[期刊] 经济管理
[作者]
王晓光
为了解我国企业的薪酬现状.中国企业联合会组织了中国企业薪酬调查,本文对此次调查结果进行了全面的分析,对薪酬影响企业劳动关系的5个主要方面进行了讨论。
关键词：
薪酬 调查 劳动关系
[期刊] 经济管理
[作者]
程德俊
企业在经营过程中面临技术环境和制度环境。技术环境要求企业提高生产效率,获取更多利润;制度环境要求组织采取社会认可的组织和制度,提高合法性。合法性是国有企业雇佣关系的基础。从合法性角度出发,我们不难理解国有企业雇佣目标多样化、封闭性、平均性等特征。合法性特征妨碍了国有企业雇佣关系市场化改革的进程。基于以上分析,本文提出了国有企业雇佣关系应该实现从封闭式向开放式,从合法性向效率化进行转变的建议。
关键词：
效率 合法性 雇佣关系 改革路径
[期刊] 经济理论与经济管理
[作者]
吴汉洪 王刚
目前 ,我国主要产业的企业规模普遍偏小 ,产业集中度过低 ,生产要素配置过于分散 ,缺乏规模经济。合理扩大我国制造业的企业规模 ,实现规模经济是提高我国工业竞争力的当务之急。以横向联合方式为主的企业购并是短期内实现规模经济的有效途径。
关键词：
产业集中度 规模经济 购并
[期刊] 改革
[作者]
张平
将企业技术创新模式分为纯市场、纯企业和中间模式三种形式,并构建相应的技术边界分析框架。在静态(短期)决策中,垄断性技术的创新模式选择以能力分析为基础,而外溢性技术的创新模式选择通过内、外部交易费用比较;在动态(长期)决策中,企业的所有能力(包括核心能力)都是可竞争的,企业的完全自主研发的机率将下降,而合作的机率将上升。实证分析显示,企业技术合作的密切程度由多项机制和情境因素共同决定。
[期刊] 现代财经(天津财经大学学报)
[作者]
张立富
非典型雇佣方式的快速发展促成了企业雇佣方式多元化格局的形成,并使企业劳动关系变得更复杂。劳动关系实质上是企业合约中难以涵盖的部分,人力资源管理的简化和外部化为管理权向劳动关系领域的扩张奠定了基础,并直接导致了劳动关系的自由化。过去30年,中国与美国等发达国家一样,企业及劳动力市场都获得了太多的创新空间,但公共力量的创新过于滞后。嵌入式的强制性制度变迁是对劳动关系自由化过程的干预性介入。复合型劳动关系体系是与雇佣方式多元化趋势相适应的,三层次劳动关系框架的设计是现阶段的现实选择。
[期刊] 现代经济探讨
[作者]
张捷 赵曙明
随着经济全球化的日益深入,中国企业跨国并购的规模和范围迅速扩大,如何协调与被并购企业的雇佣关系成为制约并购成功的重要因素。该文深入分析了中国企业跨国并购中雇佣关系冲突的原因,并针对存在的冲突提出相应的对策,为越来越多实施"走出去"战略的中国企业应对跨国并购中的雇佣关系问题提供借鉴。
关键词：
雇佣关系冲突 跨国并购 中国企业
[期刊] 管理世界
[作者]
张一弛
本文运用基于激励—贡献理论的四分法雇佣关系模式理论分析了我国企业所有制类型对企业所采用的雇佣关系模式的影响,并比较了传统国有企业、外资企业和民营企业在对经理人员提出的期望和提供的激励方面存在的差别。实证分析结果表明:(1)运用激励—贡献四分法雇佣关系模式在我国雇佣关系研究中具有可行性;(2)组织中心型的雇佣关系是当前各种所有企业雇佣关系的主导模式;(3)在对经理人员提供的职业化管理行为方面,传统国有企业显著低于非国有企业,但是在对经理人员具有良好的工作态度方面,传统国有企业显著地高于非国有企业;(4)在为经理人员提供的发展性报酬方面,传统国有企业显著低于非国有企业,而在为经理人员提供的物质性报...
关键词：
雇佣关系 激励 贡献 所有制
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
霍生平 熊洁 李玉梅
改革开放以来企业选择的农民工雇佣关系普遍具有非正规化、短期化、外源化、歧视化等维度特征，但是在我国渐入＂刘易斯拐点＂后，企业农民工雇佣环境发生转折性变化，农民工雇佣关系需向正规化、长期化、内源化、非歧视化的新形态演变。从劳动力市场歧视理论视角，分析描述＂刘易斯拐点＂后企业农民工雇佣关系形态演变的三个阶段。进而，引入具体案例，应用数理方法、雷达图法分析企业、农民工、政府、工会及其它主体通过谈判协商达成雇佣关系新形态的多元合作博弈机制，为此，企业、农民工、政府、工会及其它主体应当构建推动雇佣关系形态演变的多元协同共建体系。
关键词：
刘易斯拐点 农民工 雇佣关系
[期刊] 商业时代
[作者]
肖娟娟
本文分析了我国企业人工成本管理的现状,提出研究人工成本问题,搞好人工成本控制,不仅关系到企业劳动管理层次和水平,也将直接影响到企业的生存与发展,人工成本不仅涉及企业收入分配的微观管理,也涉及劳动领域的宏观管理,还是我国劳动管理工作与国际惯例接轨的重要内容。
关键词：
人工成本 人工成本管理 企业管理
[期刊] 改革与战略
[作者]
袁杰
企业内部审计制度是当代企业管理内部控制制度中的重要组成部分,更是企业监督部门的主要工作。可以说,企业内部审计工作直接影响企业的健康发展。随着企业内部审计制度的发展,在观念与组织形式上呈现出一些误区与问题,阻碍了企业的发展。企业领导层要充分认识到企业内部审计工作的重要性,设置合理的企业内部审计机构,不断转变内部审计工作观念,创新工作方式。
[期刊] 企业经济
[作者]
许少英
内部营销是一种把员工当作消费者、取悦消费者的哲学。企业进行内部营销的最终目的是使外部的顾客对企业感到满意,并且不断地购买企业的产品和服务,最终提升企业的市场竞争力。本文在对内部营销理论进行阐述的基础上,探析了我国企业内部营销管理的现状,并提出了相应的对策思考。
关键词：
内部营销 服务利润链 现状 对策
[期刊] 国际贸易问题
[作者]
陈大明
商标在中国,自宋代刘家针铺“大白兔”标记至今已越过千年历史,如今它已被赋予了新的含义。它不再仅仅用来区分不同生产者、标志产品质量、引导选购,而是被当作一种商战利器。 所谓商战,即是市场竞争,具体表现为商品之间的竞争,其实质就是争夺消费者和用户。商标信誉越高,拥有消费者和用户就越多,市场占有率也越高,从而使经济效益大幅度提高,这是再简单不过的正比例关系。
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
夏冬
分析了我国企业管理创新的现状，探讨了我国企业管理创新活动与发达国家的相同与不同之处，并联系实际对我国企业管理创新的未来进行展望。
关键词：
企业 管理创新 资源配置
[期刊] 世界经济文汇
[作者]
罗建国
十一届三中全会以来,在邓小平理论指导下,国有企业坚定不移地进行管理体制的改革,一批国有企业和国有控股企业正焕发出新的生机,在市场竞争中不断成长壮大。随着社会主义市场经济体制的逐步健全和完善,如何围绕建立现代企业制度来深化改革和加强管理,已经成为社会各界关注的焦点和难点。当前,在实践当中有两种不良的行为倾向:一种是等待政府提供“管理模式”,另一种是完全依靠计算机的应用。这两种倾向皆源于一个共同的认识基础,即单纯地用工业经济的观点来看待知识经济挑战环境中的企业管理问题。本文拟沿着我国企业管理的历史脉络,在深入分析我国企业管理与西方企业管理的现状及其差距的基础上,联系知识经济的时代背景,探索...
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