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[期刊] 经济管理
[作者]
汪雯
本文基于1996年和2000年国家统计局城镇家庭收支调查数据,运用明瑟工资函数进行的实证比较发现,较之工资改革初期,两类企业对教育、经验等人力资本的回报率都有所提升。但二者在人力资本回报方式上存在显著差异。在非国有企业,各种人力资本只有在提高实际生产率的前提下才获得回报,而在国有企业,工资只僵化地奖励人力资本,而不论其是否提高了真实业绩。这说明国有企业对人力资本回报的提升仅源自于对工资政策的人为调整,而非企业面对劳动力市场竞争时的自发回应。
关键词：
不同所有制企业 工资决定机制 实证分析
[期刊] 经济科学
[作者]
汪雯
在过去20多年的经济转型中,政府在不断放松对国有企业的工资管制,以期增强市场在其工资分配中的作用。时至今日,改革的成效如何?与自诞生起就较少受政府控制的非国有企业相比,两者在工资决定行为上有何差异?本文基于2000年国家统计局城镇家庭收支数据,运用明瑟工资函数所进行的实证比较发现,二者在对教育、工作经验等人力资本的回报方式上存在显著差异。在非国有企业,各种人力资本只有在提高实际生产率的前提下才获得回报,而在国企工资只僵化地奖励人力资本,而不论其是否提高了真实业绩。这说明国企对人力资本回报的提升仅源自于对工资政策的人为调整,而非企业面对劳动力市场竞争时的自发回应。
关键词：
不同所有制企业 工资决定机制 实证比较
[期刊] 管理世界
[作者]
邢春冰
本文利用中国家庭营养健康调查数据(CHNS)考察了经济转型与不同所有制部门工资分布演变的关系。结果表明,尽管20世纪整个90年代都伴随着劳动力比重在公有部门的下降和在民营部门的上升,但是1997年之前和之后的两个时期存在着显著的差异:前一个时期主要是能力比较强的人选择离开国有部门,他们在民营部门也能够获得较高的收入;后一个时期则主要是原来工资和教育水平比较低的人从公有部门转移到民营部门,在民营部门内部,他们的工资也比其他劳动者低。这一结果可以帮助我们解释不同所有制部门工资方程的差异,尤其是教育回报率的不同:本文的回归结果表明1997年,民营部门的教育回报率高于公有部门,但是到了2000年,国有...
关键词：
经济转型 不同所有制部门 工资分布
[期刊] 经济研究
[作者]
邢春冰
本文通过1989—1997年教育回报率在不同所有制间的差异及其变化来考察中国的劳动力市场。利用CHNS数据分别估计国有企业、大型集体企业、小型集体企业以及私营企业的工资方程,结果表明教育回报率在民营部门增加得较为明显,在其他部门则没有增加的迹象。1997年,民营部门教育回报率明显高于其他部门,样本选择只能解释其中一部分差异,这表明民营经济工资决定机制与其他部门不同。
关键词：
市场分割 人力资本 工资决定 经济转型
[期刊] 财经科学
[作者]
朱敏 伍晓曦 冯炼
本研究采用国际通行的实证研究方法 ,调查国有企业职工工作积极性状况 ,应用数理统计对比方法分析产权制度和激励机制的相互关系 ,对比不同产权制度下企业职工的工作满意度及各种激励因素的情况 ,发现在不同产权制度下 ,企业职工的劳动积极性和工作满意度存在较大的差异 ,国有企业职工满意度低 ,民营企业满意度高。而相关性分析指出 ,影响职工满意度的最大两个相关原因是工作的充实感和企业的晋升制度。本研究对产权与激励的关系进行了理论探讨 ,提出了劳动资本化的观点 ,希望从科学的角度揭示职工思想工作的基本点及核心因素 ,从而为国有企业员工激励提供理论和实践基础。
[期刊] 管理世界
[作者]
叶林祥 李实 罗楚亮
本文利用第一次全国经济普查数据,综合分析了行业垄断和所有制对企业工资的影响,发现行业垄断和所有制都是影响企业工资差距的重要因素,但所有制的影响大于行业垄断的影响。于是文章进一步从不同所有制的角度分析了行业垄断对企业工资的影响,发现行业垄断仅能给国有企业职工带来直接的工资升水,对其他所有制企业不存在直接影响。本文的分析表明,行业垄断是导致企业工资收入差距的前提条件,所有制是导致企业工资差距的必备条件,行业垄断与国有企业的结合才会导致日益扩大的企业工资差距。因此,在目前的现实条件下,如果要控制日益扩大的企业工资收入差距,必须要高度重视国有企业的工资决定行为。
关键词：
行业垄断 所有制 企业效率 工资收入差距
[期刊] 财经科学
[作者]
张蕊 刘小玄
本文采用2000-2007年中国规模以上钢铁企业数据,基于受限超越对数成本函数模型,考察转型时期不同所有制企业的规模边界。研究表明:(1)国有企业的平均规模远高于最优规模,16.4%的企业规模过大。国企平均生产成本均值是不同所有制企业中最高的。(2)民营企业的平均规模小于最优规模,58.1%的企业处于规模偏小的不经济状态。民企显著的成本优势体现为企业数量增长而非规模扩张。(3)三资企业的平均规模接近最优规模,基本体现了市场机制的作用。因此,经济效率提高的潜力之一在于市场公平竞争下各类企业达到其最优规模边界。
关键词：
最优规模 规模经济 成本函数 市场结构
[期刊] 金融研究
[作者]
李健 陈传明
本文结合中国转型经济时期的制度背景,在区分政治关联层级差异的基础上研究了企业家政治关联与企业债务期限结构的关系,并进一步讨论了所有制对两者关系的情境效应。以上市公司为对象的面板数据实证结果表明:企业家政治关联对企业债务期限结构具有显著正向影响,但细分政治关联层级之后发现,企业家地方政治关联对企业债务期限结构的正向影响要显著强于中央政治关联。同时相对于非民营企业,民营企业中企业家政治关联与企业债务期限结构关系更强,并且所有制的情境效应同样存在着层级差异。本文在提供非正式制度影响企业债务期限结构证据的同时,也为我国现阶段经济体制改革提供了参考。
[期刊] 企业经济
[作者]
吴泽九 汤鹏志 秦英
本文构建了高新企业自主创新能力评价指标体系和因子分析模型,对鄱阳湖生态经济区不同所有制高新企业的自主创新能力进行因子分析与实证研究。文中将鄱阳湖生态经济区不同所有制企业归为四类:国有企业类、私营企业类、外资企业类、有限公司类,分别给出了四类企业自主创新能力的相对状况和存在的主要问题,并针对各类企业的现状和问题提出相应的对策与建议。
[期刊] 经济经纬
[作者]
祁湘涵
外商直接投资对我国非国有内资企业的工资溢出效应显著地高于国有企业,并且外商投资比重越高的地区或产业,对不同所有制类型的内资企业所产生的溢出效应差别越大。
关键词：
外商直接投资 国有企业 工资溢出效应
[期刊] 统计研究
[作者]
曹裕 陈晓红 王傅强
在转型经济条件下我国企业生存具有独特的特点。本文对湖南省1998-2007年新成立的54159家国有和私营工业企业数据样本进行了研究。结果表明,即使在行业层面,效率仍对企业生存产生了显著的正向影响,我国私营企业生存状况受效率影响作用较大,国有企业受效率影响较小,随着经济转型的深入,效率在改善中国企业生存方面的作用越来越大,而目前我国国有企业的生存还并未受经济转型时期的影响。
关键词：
效率 转型经济 国有企业 私营企业
[期刊] 经济体制改革
[作者]
李廷
高债务杠杆已成为我国现阶段面临的重要经济问题之一,其中最引人担忧的是不断攀升的企业债务,它关系到经济增长的动力和整个经济金融体系的稳定。为此,债务去杠杆被列为供给侧改革的重要内容,但去杠杆的前提是厘清企业债务形成根源。本文从地方政府经济分权和所有制结构视角探讨当前企业债务扩张的体制性原因,研究发现,地方政府利用其掌控的经济权力"撬动"信贷资源流向国有企业是企业债务规模扩张的重要途径。降低企业债务杠杆的关键在于限制地方政府经济权力,推动国企改革,促进民营经济发展。
关键词：
经济分权 所有制结构 企业债务高企
[期刊] 经济体制改革
[作者]
李廷
高债务杠杆已成为我国现阶段面临的重要经济问题之一,其中最引人担忧的是不断攀升的企业债务,它关系到经济增长的动力和整个经济金融体系的稳定。为此,债务去杠杆被列为供给侧改革的重要内容,但去杠杆的前提是厘清企业债务形成根源。本文从地方政府经济分权和所有制结构视角探讨当前企业债务扩张的体制性原因,研究发现,地方政府利用其掌控的经济权力"撬动"信贷资源流向国有企业是企业债务规模扩张的重要途径。降低企业债务杠杆的关键在于限制地方政府经济权力,推动国企改革,促进民营经济发展。
关键词：
经济分权 所有制结构 企业债务高企
[期刊] 管理评论
[作者]
郭磊 周岩 苏涛永
长期以来,企业年金被视为国有企业的"富人俱乐部",但一直缺乏实证检验。以2013年全部上市公司为样本,控制税收、人力资源、企业经营等因素,考察所有制对企业年金参保的影响。结果表明所有制显著影响企业年金参保:依实际控制人划分,国有企业的参保概率比非国有企业高20%以上;依股权结构划分,国有股比重与参保概率正相关,国有股控股的企业参保概率比其他企业高12.3%-30%;依实际控制人性质划分,中央政府控制的国有企业参保概率比地方政府控制的国有企业高17.6%-23%;所有制对其他企业年金参保影响因素的调节作用不
关键词：
所有制 国有企业 参保 企业年金
[期刊] 管理评论
[作者]
郭磊 周岩 苏涛永
长期以来,企业年金被视为国有企业的"富人俱乐部",但一直缺乏实证检验。以2013年全部上市公司为样本,控制税收、人力资源、企业经营等因素,考察所有制对企业年金参保的影响。结果表明所有制显著影响企业年金参保:依实际控制人划分,国有企业的参保概率比非国有企业高20%以上;依股权结构划分,国有股比重与参保概率正相关,国有股控股的企业参保概率比其他企业高12.3%-30%;依实际控制人性质划分,中央政府控制的国有企业参保概率比地方政府控制的国有企业高17.6%-23%;所有制对其他企业年金参保影响因素的调节作用不显著。该研究拓展了企业年金参保影响因素研究,对中国企业年金制度优化有借鉴意义。
关键词：
所有制 国有企业 参保 企业年金
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