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[期刊] 情报理论与实践
[作者]
史江涛
知识转移已经成为转型组织面临的一个关键问题,有些组织的知识投入并未实现预期的价值创造。文章将组织视为开放、以知识为基础的解释系统,开发了关于转型组织知识转移的理论模型。通过强调组织的知识本质并剖析知识要求、吸收能力和知识投入,对这些问题提供了一个更全面的解释。
关键词：
转型组织 知识转移 知识吸收能力
[期刊] 现代财经(天津财经大学学报)
[作者]
武常岐 张昆贤 陈晓蓉
数字化技术的引入对传统企业的发展产生了巨大的影响。以往研究关注传统企业在数字技术发展下的演化路径和新的模式，但鲜有文献从组织内知识转移方式转变的角度关注这种结构变革触发的组织秩序变迁。知识转移方式在数字技术的影响下，经过“设施搭建”“知识搬运”“关系脱嵌”“权力下渗”的系列过程，影响了组织秩序的生成，使其呈现出知识中心化、管理原子化、扩散开放化的特征，最终达致“流动”的稳态。本文通过构建一个数字化技术下知识转移方式变革的结构化模型，以作为组织活动之一的知识转移为例，分析了数字技术对传统企业变革的作用机制，并结合商业实践，讨论了这种结构化过程所带来的更为深层次的组织秩序重构。本文为理解数字经济时代下的传统企业组织提供了新的理论视角。
关键词：
数字化 知识转移 组织秩序 结构化
[期刊] 教育研究
[作者]
赵彦志
大学的核心本质是知识创造与知识传播。大学的知识可以分为大学组织自身的知识以及社会所需要的知识两个部分。通过分析知识的不同类别与不同组织形态的关系以及不同的知识创造和知识传播的方式与组织形态之间的关系,构建组织模型的基本分析框架,识别不同的大学组织模型的基本特点和存在基础,进而探寻各类不同大学的最佳组织模型。对各类组织模型的分析还发现,知识经济时代下,网络组织模型将逐步成为大学的重要组织形式,并对大学治理体系的构建发挥关键作用。
关键词：
高等教育 组织模型 知识类别 知识转移
[期刊] 管理评论
[作者]
刘益 李纲
目前,众多的营销学者关注了对关系绩效、关系满意和关系价值等关系收益的探讨,却忽视了对渠道关系中知识转移的研究。本文通过对225家家用电器制造商的问卷调查,实证研究了渠道关系情境下,制造商的态度性承诺对分销商的市场知识转移的直接影响,以及通过渠道冲突对分销商的市场知识转移的间接影响。揭示了作为前因变量的制造商态度性承诺和渠道冲突对于分销商的市场知识转移有着怎样的影响效果及影响路径。本文研究扩展了在渠道关系情境下,对制造商的态度性承诺和渠道冲突的作用及其结果的认识,并对于制造商调节自身的态度性承诺水平,管理渠道冲突及促进分销商的知识转移提供了有价值的理论指导。
关键词：
态度性承诺 渠道冲突 知识转移
[期刊] 首都经济贸易大学学报
[作者]
苏皑 陶向南
近年来，由于“使命漂移”的现象在各类组织中频繁出现，“使命漂移”这一问题逐渐受到学术界的关注。以企业生命周期理论和三重螺旋理论为基础，借鉴使命陈述概念，对企业“使命漂移”的过程、动因和结果展开讨论。研究结果显示：首先，营利性企业“使命漂移”是包括使命陈述的聚焦、泛化和再选择三个阶段的一个过程。其次，营利性企业使命漂移的动因并非社会责任与商业利益选择的价值冲突，也非组织价值观的复杂性或者合作伙伴之间的复杂关系，而是营利性企业的“趋利”价值取向，而且这一价值取向在营利性企业使命漂移过程中始终保持一致。最后，使命漂移可能存在“放弃型使命漂移”和“背离型使命漂移”两种不同的具体类型。
[期刊] 现代管理科学
[作者]
宋乐伟
技术从东部地区向西部地区的转移,是我国区域经济均衡发展,推动西部大开发进行的重要环节。但是技术转移不等于技术赠送和技术转让,它有着自己的运动规律,因此怎样避免被动承受事实上已落后的技术转移,主动吸引在当时具有先进性的技术进行转移,就成为了研究的重点。文章从经济社会进行有利润交易的角度出发,建立模型对西部地区吸引东部地区技术转移的影响因素进行分析,得出关键在于降低技术转移成本的结论。
关键词：
东西部 技术转移 技术转移成本
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
孙岑 李永瑞
本文采用实证的方法探讨知识型员工的组织支持感和流失倾向之间的关系,并检验了组织承诺和工作满意度的中介效应。研究发现,工作满意度和组织承诺共同影响流失倾向;组织承诺对工作满意度有显著正向影响,但工作满意度对组织承诺的影响不显著;他人支持、工具支持、情感支持对工作满意度和组织承诺均有显著正向影响,其中他人支持对工作满意度的影响最大,工具支持对组织承诺的影响最大;工作满意度和组织承诺在组织支持感影响流失倾向的过程中具有完全中介作用。
[期刊] 技术经济
[作者]
王国红 岳翔宇 黄昊
研究以2009—2022年沪深A股上市企业为研究样本，考察了在异质环境视角下，数字化转型对组织韧性的影响及异质性特征，并对企业创新能力在其中的中介传导机制、环境不确定性的调节机制以及两者兼具的有调节的中介机制进行了检验。研究发现：(1)企业数字化转型对组织韧性的稳定性和灵活性维度均有着显著正向影响。(2)企业创新在数字化转型与组织韧性的影响效应中发挥部分中介作用。(3)环境不确定性能够调节数字化转型与组织韧性稳定性与灵活性之间的基准效应。(4)环境不确定性可以调节中介效应的前半段路径，即企业面临的环境不确定性越强，数字化转型越能促进企业创新产出。同时，环境不确定性还能调节组织韧性稳定性中介效应的后半段路径，即企业面临的环境不确定性越强，企业创新越能促进组织韧性稳定性的提升。
[期刊] 当代财经
[作者]
张雪松 许惠龙
企业理论研究往往关注三个基本问题:“企业为什么存在、企业和市场的边界是什么”;“为什么企业会有所不同,是什么原因导致了这种不同”;以及这些理论如何被应用于企业以获得持久的竞争优势。本文力图在这三个方面作出理论探索:一是从知识管理的角度回答企业理论的几个基本问题;二是建立一个基于知识传输的模型,并基于这个模型提出了四个可以检验的命题;三是讨论该模型对战略管理实践的启示。
关键词：
企业理论 知识管理 知识传输 企业战略
[期刊] 经济评论
[作者]
任洲鸿
知识生产要素被纳入以资本为基础的生产方式并且具有固定资本的性质。知识生产要素与劳动者日益结合且一体化发展,已经成为知识经济时代的重要特征,同时也对马克思的劳动力商品理论和资本积累理论提出理论挑战和发展创新的机遇。本文基于知识经济发展的时代特征与中国特色社会主义市场经济的具体实践,运用劳动二重性原理展开对知识积累政治经济学内涵的探索性研究,在揭示并阐明马克思劳动力商品概念暗含理论假设的基础上,尝试将劳动力资本的积累,转化为知识生产要素价值的积累,以此构建一个劳动力资本积累的基础理论模型,有望在知识经济时代条件下丰富和发展马克思的劳动力商品理论和资本积累理论。
[期刊] 财会通讯
[作者]
王海芳 李娜 陈芮
当前,融资难问题一直困扰着中小企业,继而影响着实体经济的发展。中小企业与银行之间存在较为严重的信息不对称问题,解决该问题的根本途径是从中小企业自身着手,而中小企业单打独斗稍显乏力,且越来越多的企业采用供应链方式,甚至采用企业网络抱团的方式进行竞争,进而提升企业绩效。基于此,本文引入组织制度理论中的"组织场域"概念,意在为企业建立一个更全面、动态深层次的企业网络体系。通过文献梳理打开组织场域影响企业融资绩效的黑箱,提出理论模型和研究假设,并提出结论和贡献、不足和展望。
关键词：
组织场域 供应链整合 融资绩效
[期刊] 世界经济文汇
[作者]
曾云 李元
中国经济体制改革的核心问题是解决国有企业的低效率。导致国有企业效率低下的原因之一是按照行政命令强制分配的劳动力,从而形成大量的隐性失业。企业作为自主经营、自负盈亏的市场主体,实现利润最大化是其根本的目标,这一目标的实现必然要求企业按照市场经济规律配置资源,转移大量存在的隐性失业就成为企业的必然选择,这就是所谓的“优化组合”、“下岗”。然而,隐性失业的转移实质上是失业的显性化,社会失业增加,从而会与政府就业最大化的宏观经济目标冲突,目前,这种冲突的存在正是国有企
[期刊] 中国农村经济
[作者]
欧阳峣 张杰飞
Harris-Todaro模型考虑了城市失业问题,却否认存在农村剩余劳动力,且不能内生决定城乡收入差距和劳动力转移;而新经济地理模型可内生决定区域间收入差距和劳动力转移,但未考虑城市失业和农村剩余劳动力,且其结论缺乏政策含义。本文将二者结合,同时赋予农村剩余劳动力假设,并考虑中国户籍制度所导致的迁移成本,通过所建立的内生劳动力转移模型的推演表明:非农产品消费比重提高是农村劳动力转移的根本动因,迁移成本下降将促进农村劳动力转移。本文基于中国数据的经验分析验证了该结论,由此得出深化收入分配制度改革、加快建立覆盖城乡居民的社会保障体系和加快以户籍制度为中心的综合制度改革等政策启示。
[期刊] 外国经济与管理
[作者]
任丽丽
知识经济时代,跨组织知识转移与获取已经成为战略管理和组织理论研究的重要议题。本文从组织间知识转移的前因、维度和结果三个方面,对国外近几年出现的一些主要的组织间知识转移模型进行了回顾、比较与扩展分析,在梳理现有研究成果的基础上构建了一个组织间知识转移整合模型。最后,本文指出了组织间知识转移的未来研究方向。
关键词：
组织间知识转移 知识属性 组织特征
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