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[期刊] 财经研究
[作者]
求实
一、国有企业的改革与发展,始终是我国转型期的一个重大的社会经济问题 首先,从国有企业改革和发展的重要性看。 1.国有企业的改革和发展直接关系着“两个根本性转变”的成败,搞好国有企业是实现两个根本性转变的基础。这个基础不搞好,两个根本性转变就是一句空话。 2.国有企业的改革和发展直接关系着我国经济发展战略目标的实现。尽管国有企业在国民经济中所占份额近年来有所下降(据统计,1994年国有经济在国民生产总值
[期刊] 经济研究
[作者]
桂世镛
论深化国有企业改革和调整国有经济布局桂世镛（国家行政学院）江泽民总书记在十五大政治报告中指出，从现在起到下世纪头十年，是我国实现第二步战略目标、向第三步战略目标迈进的关键时期。这个时期必须解决好两大课题，即建立比较完善的社会主义市场经济体制和保持国民...
[期刊] 经济经纬
[作者]
胡荣涛
国有经济是我国国民经济的支柱力量 ,但近几年问题颇多 ,规模过小、分布过宽、大面积的经营亏损、经济效益下降和资产流失等等。因此 ,必须大力推进国有经济的战略性调整与改组。在这个过程中 ,应正确处理好以下几种关系 :(1)“进与退”的关系。要有进有退 ,有所为有所不为。 (2 )“量与质”的关系。国有经济在国民经济中要占一定数量 ,但关键是素质要高 ,对整个经济的控制力要强。 (3)“抓与放”的关系。既要抓好国有大型企业 ,又要搞活国有中小型企业。
[期刊] 统计与决策
[作者]
孙妍
我国从计划经济向市场经济转型过程中,国有企业的资本积累在数量上、方式上、规模上都发生了变化。转型期国有企业在积累率和工资率方面的存在特殊规律。
关键词：
资本积累 积累率 工资率 劳动生产率
[期刊] 现代经济探讨
[作者]
孙妍 吴江
历经30多年的改革开放,随着体制转变和经济发展水平的提升,改革开始从增量阶段进入存量阶段。在社会财富积累不断增长的同时,收入分配差距的问题日益凸显。尤其是近年来出现的垄断性行业与竞争性行业收入的巨大差距,企业内部经营者收入与普通员工收入的巨大差距,都成为影响国有企业持续发展的重要瓶颈。作者对行业间及企业内收入分配和收入差距拉大等问题进行了深入分析,并提出了初步的应对之策。
关键词：
收入分配 国有企业 问题 调控路径
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
李永华 石金涛
本研究用问卷调查的方式对国有企业员工留职原因进行研究。对428份有效问卷中的调查数据进行因子分析发现,国有企业员工留职原因可以归为8个。根据人口学变量进行的方差分析表明,不同群体在留职原因上有显著差异。根据研究结果,论文对国有企业人力资源管理提出了若干建议。
关键词：
国有企业 留职原因 人力资源管理
[期刊] 管理世界
[作者]
李荣融
[期刊] 财经科学
[作者]
高小玲 李郸 苏勇
经济转型意味着旧的“社会契约”被打破,而新的契约尚未订立,作为企业行为调控机制的伦理作用得以彰显。我们在分析市场经济体制下,西方企业在不同管理时代的“伦理”与“绩效”关系的基础上,阐明企业伦理本身的特有属性及经营绩效的内涵;同时结合中国国有企业目前面临的伦理困惑,认为国有企业要破解这些伦理困惑,就必须根据变化了的现实对其管理伦理进行合理定位,以“社会期望”为前提谋求企业与社会的和谐,以市场经济游戏规则为准谋求企业之间的和谐,以人本管理为依托达到企业与员工关系的和谐统一、以生态优先为基准谋求企业与自然的伙伴关系,以与全球经济接轨为基础实现国有企业组织个性化,以“权威声誉、伦理声誉”营造社会激励伦...
关键词：
转型期 国有企业 伦理困惑 伦理定位
[期刊] 经济地理
[作者]
方远平 闫小培 毕斗斗 林彰平
改革开放以来,我国大都市服务业发展迅速,并逐步成为主导产业,服务业在城市聚集、扩散导致的区位演变及空间格局引起我国学者的关注。以广州为例,在采用服务业四分法基础上,运用1990、2000年人口普查数据及1996、2001年基本单位普查数据,分析了1990年以来广州市不同类型服务业就业和基本单位的区位演变、区位特征及形成机制。研究发现,生产性服务业在老城区集聚程度下降,新中心区集聚程度上升,总体上形成"双中心"格局;分配性服务业在老城区集聚明显下降,向新中心区及外围区扩散,布局逐步均衡化,但不同部门差异明显;消费性服务业从老城区逐步向外围区扩散,中心集聚仍较高,且有随人口均衡布局特征;社会性服务业在老城区集聚减弱,在新中心和外围区集聚增强,呈团块状或局部集聚。与国外相比,广州市服务业区位特征是"多中心集聚"区位。
关键词：
服务业 区位演变 区位特征 广州
[期刊] 金融研究
[作者]
王长元
在整个经济体制由计划经济向市场经济转轨的过程中，国有企业的融资结构发生了很大的变化，在这一过程中，企业的融资渠道虽被拓宽，但企业使用资金的“预算软约束机制”却未能得到根本改变。随着资本市场的发展，企业可以通过资本市场进行直接融资，但市场融资方式的引入并不意味着“软约束机制”的消失，相反，对转型期的国有企业来说，其约束力是相当有限的，这是转型经济中所特有的现象，其内在的根源仍然缘于不合理的产权结构。这说明市场融资机制和国有企业特有的运作方式之间存在难以调和的矛盾，其关键仍然是“约束效力”问题，所以国有企业市场直接融资方式中也必须有一套相应的强化约束效力的方法
[期刊] 金融与经济
[作者]
杨文悦 易风
近年来,江西省积极推进产业结构调整和企业转型升级,取得了一定成效,但由于存在五个方面的支撑不足,制约了其持续纵深推进。为此在全省开展调查基础上提出优化产业结构调整布局和转型升级路径的政策措施。
关键词：
产业结构 调整转型 路径
[期刊] 经济理论与经济管理
[作者]
昌忠泽
进入壁垒、退出壁垒和国有企业产业分布的调整昌忠泽一、进入壁垒、退出壁垒的内涵、种类及其意义传统经济学推崇完全的市场自由竞争标准模式——把企业自由进入和退出行业设想为一种理想境界，但现实经济并不如此，是典型的非完全竞争的，企业进入和退出存在各种障碍，这...
[期刊] 企业管理
[作者]
张路
在当前世界经济复苏的不稳定不确定因素依然突出的大环境下,中国应抓住这一难得的机遇,以提升国家核心竞争力为目的整合现有资源,培养一批能和国际跨国巨头相抗衡的具有明显竞争力的大型企业,更好地维护国家经济安全。
关键词：
核心竞争力 布局调整 国有经济 走出去
[期刊] 企业经济
[作者]
何跃美
改革开放以来,国有企业进行了多阶段的改革,进入新世纪后,国有大型企业真正向现代企业制度转型。绩效管理是一系列管理活动的连续不断的循环过程;绩效管理是一个强调全体员工参与的自下而上,实现个人目标与组织目标的协调的过程;绩效管理是一个强调沟通的过程;绩效管理是一种绩效导向管理的实施过程。认真研究国有企业目前在绩效管理上存在的问题,提出相应的对策,对创建企业绩效管理体制具有重要意义。
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