- 年份
- 2024(10919)
- 2023(15633)
- 2022(13501)
- 2021(12385)
- 2020(10575)
- 2019(24284)
- 2018(24278)
- 2017(47730)
- 2016(25886)
- 2015(29195)
- 2014(29186)
- 2013(29037)
- 2012(26681)
- 2011(24138)
- 2010(24157)
- 2009(22675)
- 2008(22346)
- 2007(19934)
- 2006(17848)
- 2005(16025)
- 学科
- 济(105063)
- 经济(104904)
- 管理(81979)
- 业(77891)
- 企(64710)
- 企业(64710)
- 方法(48698)
- 数学(42674)
- 数学方法(42295)
- 财(32120)
- 中国(30170)
- 农(28427)
- 制(25149)
- 业经(23584)
- 贸(20397)
- 贸易(20388)
- 务(20297)
- 财务(20225)
- 财务管理(20183)
- 地方(20047)
- 学(19870)
- 易(19779)
- 企业财务(19223)
- 农业(18883)
- 银(18774)
- 银行(18721)
- 行(17814)
- 融(17304)
- 金融(17301)
- 体(16618)
- 机构
- 大学(375803)
- 学院(372221)
- 济(153605)
- 经济(150302)
- 管理(147835)
- 理学(127638)
- 理学院(126259)
- 管理学(124329)
- 管理学院(123649)
- 研究(122573)
- 中国(93361)
- 京(79535)
- 财(76028)
- 科学(72398)
- 所(60974)
- 财经(60216)
- 农(56626)
- 中心(54991)
- 研究所(54802)
- 经(54606)
- 江(54487)
- 业大(53113)
- 北京(50717)
- 经济学(47435)
- 范(47341)
- 师范(46957)
- 财经大学(44839)
- 院(44386)
- 农业(44265)
- 州(43992)
- 基金
- 项目(247489)
- 科学(195066)
- 研究(183416)
- 基金(180669)
- 家(156152)
- 国家(154887)
- 科学基金(133212)
- 社会(116896)
- 社会科(110846)
- 社会科学(110819)
- 基金项目(95685)
- 省(95259)
- 自然(85268)
- 教育(84151)
- 自然科(83222)
- 自然科学(83201)
- 自然科学基金(81735)
- 划(80458)
- 资助(74738)
- 编号(74666)
- 成果(61772)
- 部(55861)
- 重点(54989)
- 发(52184)
- 创(51421)
- 课题(51397)
- 制(48729)
- 教育部(48389)
- 创新(48037)
- 国家社会(48035)
- 期刊
- 济(169031)
- 经济(169031)
- 研究(114508)
- 中国(72419)
- 财(58482)
- 学报(56143)
- 管理(55252)
- 农(51396)
- 科学(51358)
- 大学(43124)
- 学学(40579)
- 教育(39817)
- 融(36853)
- 金融(36853)
- 农业(34889)
- 技术(30746)
- 财经(30254)
- 经济研究(27058)
- 业经(26985)
- 经(25768)
- 问题(22575)
- 理论(19210)
- 贸(18263)
- 技术经济(17805)
- 图书(17409)
- 业(17367)
- 实践(17357)
- 践(17357)
- 现代(16982)
- 商业(16868)
共检索到552919条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 软科学
[作者]
刘健西 郝辽钢
在问卷调研的基础上对转型期我国劳资关系协调措施机制进行实证研究。利用SPSS软件分析调研数据,得到转型期我国劳资关系的基本状况。进而,构建结构方程模型,探讨诱导产生劳资合作行为的影响因素和协调措施。
关键词：
转型期 劳资关系 协调措施 实证研究
[期刊] 管理世界
[作者]
夏小林
中国的劳资关系失衡,主要表现是雇主主导劳动市场,违法违规现象严重,劳资纠纷快速增加。同时,劳资协调机制滞后于私营部门和改制企业的发展。近几年来,加快完善劳资协调机制任务的紧迫性在不断提升。解决这个问题,既需完善政府、工会、雇主组织的职能和组织建设,也需要调整或校正存在于政府和工会某些部位中的不当目标和行为。治理失衡的劳资关系,首先要完善“吏治”。发展企业外的区域/行业性集体谈判机制,对于完善私营部门工会的维权职能具有重要的意义。为此,应该修改《劳动法》和配套法规的有关条款。
[期刊] 企业经济
[作者]
徐辉 王忠郴
劳资关系的协调问题是当前政府、企业和学术界关注的热点课题,和谐的劳资关系是和谐社会的微观基础。本文分析了和谐社会与现代企业社会责任之间的辩证关系,基于和谐理论对劳资冲突的"萌发、酝酿和爆发"三个阶段进行了论述,并构建了劳资关系协调预警机制,从而为劳资关系的和谐管理提供了理论依据,对于有效减少劳资争议,避免劳资双方矛盾激化,维护社会稳定与和谐具有重要意义。
关键词：
和谐理论 和谐社会 劳资关系 预警机制
[期刊] 经济问题探索
[作者]
孙英浩
劳资关系是一种经济、政治关系,又是一种对立统一的辩证关系,劳资双方又具有一种逻辑关系,表现为资本优先,劳资平衡,劳方优先三个阶段。当代资本主义正处于劳资平衡的第二历史阶段。中国转型期劳资关系正处于第一历史阶段即将结束,并开始向第二历史阶段过渡时期。在这过渡时期,劳资双方强弱明显,加快了中国社会分配的两极分化。政府要加强宏观调控力度,培育良好的投资环境,完善社会主义民主制度,保护劳工权益,促进劳资关系和谐。
关键词：
中国社会转型期 劳资关系 解决路径
[期刊] 统计与决策
[作者]
杨正喜
和谐劳资关系实际上是劳资双方利益分配问题,在一个对立的利益格局中,资方必须要有合理赢利;而劳方则要能体面地工作。在现阶段,资本相对短缺而劳动力无差别大量供给,加剧了劳资力量失衡。要建立和谐劳资关系,政府要确立协调劳资关系的公共管理目标,工会则要积极转换职能,参与劳资关系协调,对企业而言,要推行企业社会责任,努力构建和谐劳资关系。发展方向是构建三方机制,确立社会伙伴关系,使劳资关系达到真正的和谐。
关键词：
和谐劳资关系 政府 工会 企业
[期刊] 中央财经大学学报
[作者]
韩金华 孙殿明
要构建和谐社会,就必须构建和谐的劳资关系;而要构建和谐的劳资关系,就必须协调好公平与效率的关系,公平与效率的不同组合对劳资关系将产生不同的影响。在目前阶段,针对不公平问题日益凸显和劳资关系日益紧张的现状,我们必须强调公平与效率并重和统一,并以此为指导来构建和谐劳资关系。而要做到将公平与效率并重和统一起来并促进劳资关系的和谐发展,需要政府、资本所有者和经营者、劳动者的共同努力:政府要制定政策和法规,资本所有者和经营者要转变发展观念,劳动者要转变观念和提高能力。
关键词：
公平 效率 劳资关系
[期刊] 上海经济研究
[作者]
顾光青
劳动关系是社会关系的基础,劳资关系是市场经济制度下劳动关系的特质。本文从市场经济国家中劳资关系的冲突、对抗到合作、双赢的变动现象切入,提炼分析其背后理论认识的演进和制度变迁的影响,以启示当下应对中国市场经济实践中劳动关系的变化。
[期刊] 山西财经大学学报
[作者]
郭占久
我国职业足球领域内的劳资双方在利益博弈的过程中,由于缺乏相应的利益平衡机制、利益协调机制,导致我国职业足球劳资双方利益格局的失衡和联赛秩序的相对混乱。本文针对我国职业足球发展过程中的出现的劳资纠纷,从利益界定、利益表达、利益博弈、利益整合四个方面,探讨我国职业足球劳资双方利益协调机制的内涵、运作模式以及劳资双方利益协调机制与利益分割的关系,以求为我国职业足球的健康发展提供理论支持。
[期刊] 首都经济贸易大学学报
[作者]
付洁 侯风云
以纳什合作议价理论为基础,根据中国的国情构造市场经济条件下中国非公有制企业劳资双方工资议价模型和政府官员效用函数模型,可以用来分析改革开放以来非公有制企业里劳、资、政三方共同推进劳资关系由劳资隐性冲突到冲突显性化再到劳资合作的演变机制。模型分析指出,可以通过改变官员的政绩考核机制,缓解劳资冲突,最终实现劳、资、政三方互利互惠,社会经济持续和谐发展。
关键词：
劳资关系 合作议价理论 工资决定机制
[期刊] 改革
[作者]
刘泰洪 杨焕城
我国劳动关系正处在深刻的变动中,劳动关系双方不同的利益诉求引发的劳动争议日益凸显,并成为影响经济发展和社会稳定的重要因素。劳动争议的产生,既有劳动和资本对抗性依附的共性,也有转型期特有的制度困境和利益逻辑。合作主义的价值内涵重视协调和整合,有助于劳动关系治理的平稳转型。在合作主义治理模式下,寻求劳动关系双方的"合作因素",构建多方参与的治理机制,成为我国构建和谐劳动关系的现实性选择。
关键词：
劳动争议 合作主义 劳动关系 化解机制
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
邵洁笙 吴江
我国劳动力市场状况及非公有制经济的特点决定了在非公有制企业,劳资双方地位不平等,力量对比悬殊,使得劳动者权益受到严重侵犯,劳资冲突日益复杂和尖锐。政府作为第三方,是劳资关系的重要制衡力量,在协调劳资关系中发挥着重要作用。本文在分析了我国现阶段非公有制企业劳资关系现状及政府职能的基础上,提出政府今后的对策选择。
关键词：
非公有制 劳资关系 政府角色 对策选择
[期刊] 商业时代
[作者]
张颖
劳资合作与冲突是劳资关系的两种表现形式,协调劳资关系的主要目的便是实现劳资合作与共赢。西方发达国家的历史证明劳资冲突会随着经济增长出现先扩大后缩小的趋势,呈现倒U型曲线形式。在近10年来的中国,劳资纠纷案件有所下降,员工讨薪成功率有所攀升,"民工荒"现象开始在局部地区的部分行业出现,这引导我们思考中国的劳资关系变化轨迹是否也遵循西方国家规律的问题。为此,本文运用固定效应面板数据模型进行了实证检验,检验结果显示出劳资冲突确实具有先上升后下降的趋势,但是由于劳资争议案件的指标存在高估与低估劳资冲突的可能,以及劳资关系和谐的标志还包括有效协调机制的建立,所以本文认为我国劳资关系的转折点虽有到来的迹象...
关键词：
劳资关系 转折点 劳资争议案件
[期刊] 经济与管理研究
[作者]
黄燕东
中小企业劳资关系问题历来比较突出,而且由于劳工的弱势地位、企业经营的不稳定性、管理水平的落后以及缺乏工会维权和政府劳动管理的有效约束等原因,中小企业的劳资矛盾不能被纳入制度化的管理和协调体系。本文认为充分发挥基层三方协调机制的作用,可以有效地解决当前中小企业劳资关系中的难点问题,但这还有赖于在政府劳资关系管理、工会职能的发挥以及雇主的组织建设等方面作出实质性改进。
关键词：
劳资关系 中小企业 协调机制 三方机制
[期刊] 现代经济探讨
[作者]
王明亮
该文以二元劳动力市场为视角,研究了我国转型期的人力资源配置以及相应的劳资关系等问题。文章认为:分割的二元劳动力市场固化了劳动力资源流向,对于企业创新能力的形成具有长期的负面影响;过度的劳动力流动,不利于劳工权益的保障,也不利于形成创新所需要的稳定的雇佣关系;人力资本投资,有助于提升企业的创新能力,也有助于形成双方共赢的利益契合点,实现劳资合作共赢;对于专用型人力资本,劳资双方都有足够的投资积极性,但通用型人力资本投资社会动力不足。
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
刘成海
文章针对我国"资强劳弱"的劳资现状,在劳动者占有资本的劳资合作理论分析的基础上构建柯布-道格拉斯生产函数模型,将劳动力资本取代劳动力资本投入,以1990年为基年不变价格的实际GDP以及全社会固定资产投资基础数据,进一步利用希克斯中性技术条件下生产函数模型,估算劳动力资本对经济增长的产出弹性和贡献率,并通过OLS方法对变量进行实证回归分析,得出科学技术、资本及其他要素对经济增长的作用都依赖于劳动力资本增长的基本结论,说明劳动力资本在经济增长中的创新作用越来越明显。研究就此提出进一步提升劳动力资本在劳资关系中
关键词：
劳资关系 经济增长 劳动力资本 企业管理
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
