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[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
李永华 石金涛
本研究用问卷调查的方式对国有企业员工留职原因进行研究。对428份有效问卷中的调查数据进行因子分析发现,国有企业员工留职原因可以归为8个。根据人口学变量进行的方差分析表明,不同群体在留职原因上有显著差异。根据研究结果,论文对国有企业人力资源管理提出了若干建议。
关键词：
国有企业 留职原因 人力资源管理
[期刊] 现代经济探讨
[作者]
孙妍 吴江
历经30多年的改革开放,随着体制转变和经济发展水平的提升,改革开始从增量阶段进入存量阶段。在社会财富积累不断增长的同时,收入分配差距的问题日益凸显。尤其是近年来出现的垄断性行业与竞争性行业收入的巨大差距,企业内部经营者收入与普通员工收入的巨大差距,都成为影响国有企业持续发展的重要瓶颈。作者对行业间及企业内收入分配和收入差距拉大等问题进行了深入分析,并提出了初步的应对之策。
关键词：
收入分配 国有企业 问题 调控路径
[期刊] 统计与决策
[作者]
孙妍
我国从计划经济向市场经济转型过程中,国有企业的资本积累在数量上、方式上、规模上都发生了变化。转型期国有企业在积累率和工资率方面的存在特殊规律。
关键词：
资本积累 积累率 工资率 劳动生产率
[期刊] 财经研究
[作者]
求实
一、国有企业的改革与发展,始终是我国转型期的一个重大的社会经济问题 首先,从国有企业改革和发展的重要性看。 1.国有企业的改革和发展直接关系着“两个根本性转变”的成败,搞好国有企业是实现两个根本性转变的基础。这个基础不搞好,两个根本性转变就是一句空话。 2.国有企业的改革和发展直接关系着我国经济发展战略目标的实现。尽管国有企业在国民经济中所占份额近年来有所下降(据统计,1994年国有经济在国民生产总值
[期刊] 开发研究
[作者]
廖冰 张铄 赵庚
在我国经济发展的过程中,国有企业以其丰富的资源和深厚的实力一直占据着国民经济的重要地位,是国家经济发展的命脉。然而,随着我国经济转型期的到来,国有企业也面临着前所未有的挑战。为了适应经济发展和时代变迁趋势,国有企业经历了一系列变革和重组,在此过程中,对于员工的管理也成为企业关注的重点,其中企业员工对企业的认同以及企业的创新势必会对企业发展产生影响。文章以此为切入点,采用实证的方式探索经济转型期国有企业员工组织认同与组织创新、组织绩效的关系以及企业发展的影响,以期为国有企业员工管理提供新的思路和方法。
关键词：
国有企业 组织认同 组织创新 组织绩效
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
魏爱琴 黄楠 齐颖楠 符成成
研究背景该项研究通过深入天津市 11个国有大中型企业,分别组织了520多名企业员工进行现场随机问卷并随即回收,有效问卷达99％。根据数据分析和初步研究结果显示:国有企业员工经历了从计划经济体制转型为社会主义市场经济体制下的企业成
[期刊] 金融研究
[作者]
王长元
在整个经济体制由计划经济向市场经济转轨的过程中，国有企业的融资结构发生了很大的变化，在这一过程中，企业的融资渠道虽被拓宽，但企业使用资金的“预算软约束机制”却未能得到根本改变。随着资本市场的发展，企业可以通过资本市场进行直接融资，但市场融资方式的引入并不意味着“软约束机制”的消失，相反，对转型期的国有企业来说，其约束力是相当有限的，这是转型经济中所特有的现象，其内在的根源仍然缘于不合理的产权结构。这说明市场融资机制和国有企业特有的运作方式之间存在难以调和的矛盾，其关键仍然是“约束效力”问题，所以国有企业市场直接融资方式中也必须有一套相应的强化约束效力的方法
[期刊] 企业经济
[作者]
何跃美
改革开放以来,国有企业进行了多阶段的改革,进入新世纪后,国有大型企业真正向现代企业制度转型。绩效管理是一系列管理活动的连续不断的循环过程;绩效管理是一个强调全体员工参与的自下而上,实现个人目标与组织目标的协调的过程;绩效管理是一个强调沟通的过程;绩效管理是一种绩效导向管理的实施过程。认真研究国有企业目前在绩效管理上存在的问题,提出相应的对策,对创建企业绩效管理体制具有重要意义。
[期刊] 财经科学
[作者]
高小玲 李郸 苏勇
经济转型意味着旧的“社会契约”被打破,而新的契约尚未订立,作为企业行为调控机制的伦理作用得以彰显。我们在分析市场经济体制下,西方企业在不同管理时代的“伦理”与“绩效”关系的基础上,阐明企业伦理本身的特有属性及经营绩效的内涵;同时结合中国国有企业目前面临的伦理困惑,认为国有企业要破解这些伦理困惑,就必须根据变化了的现实对其管理伦理进行合理定位,以“社会期望”为前提谋求企业与社会的和谐,以市场经济游戏规则为准谋求企业之间的和谐,以人本管理为依托达到企业与员工关系的和谐统一、以生态优先为基准谋求企业与自然的伙伴关系,以与全球经济接轨为基础实现国有企业组织个性化,以“权威声誉、伦理声誉”营造社会激励伦...
关键词：
转型期 国有企业 伦理困惑 伦理定位
[期刊] 财贸研究
[作者]
葛恒云
增强国有企业活力,特别是增强国有大中型企业的活力,提高它们的素质,转换其经营机制,这是建立社会主义市场经济体制的中心环节,是巩固社会主义制度和发挥社会主义制度优越性的关键所在。但怎样才能使国有企业富有生机和活力呢?
[期刊] 财经问题研究
[作者]
田伟
核心员工是指经过较长时间的教育和培训,具有较高的专业技术和技能,或者具有本行业内丰富的从业经验及较高的经营管理才能的那部分员工,他们作为人力资源中最重要的组成部分,对于企业甚至整个社会的进步和发展都起着至关重要的作用。在知识经济时代的今天,无论是国企还是国内其他形式的企事业单位都必须重视这部分核心员工的去留问题。现阶段我国国有企业核心员工流失问题十分严重,本文拟就流失原因和对策进行初步分析。
关键词：
国有企业 核心员工 人才流失
[期刊] 经济与管理研究
[作者]
卢山 陈高生
本文为转型期的中国社会环境建立了一个包括五个因素的分析框架,同时建立了一个包括三个因素的创业核心要素模型,认为社会环境因素通过影响企业创业核心要素,进而影响企业的创业行为。研究发现,转型期的中国社会环境在创业机会和创业文化氛围的培育上有比较优势,而在创业和经营能力的培养上显得不足,社会的金融和非金融条件也难以满足企业创业的需要。
关键词：
企业创业 环境 核心要素 转型期
[期刊] 南开管理评论
[作者]
陈柳 刘志彪
现有关于家族企业形成原因的研究,基本都是从文化、观念、习俗这些社会资本元素出发,本文则试图从转型制度特征下核心员工离职创业的角度对当代中国家族企业的形成进行一个新的解释。企业的核心员工是企业竞争优势的主要载体,本文认为,在经济转型时期知识产权和商业秘密保护的法律相对薄弱、社会创业壁垒逐步降低、职业经理人市场建设处于初级阶段等制度因素的背景下,为了防范企业核心员工离职创业导致在同一行业内形成新的竞争,在位企业往往会采取家族性治理的方式。
关键词：
离职创业 转型制度 家族企业
[期刊] 企业管理
[作者]
高志雄 王天杰 王静
从服务单一客户到服务集群客户,对客户从单维度的服务到多维度的服务,是许多企业转型的重要变量,企业内部的研发、采购、生产、服务等部门需要顺应形势,做很多变化。建设CRM系统,不仅方便对客户的服务,更是正确传导市场力量的重要手段。随着市场经济的发展,铁路货车行业面临多元化发展环境,铁路货车市场相比过去铁道部统一管控逐步走向开放,客户向全面市场化方向发展。面对这种市场变化,铁路货车设计
关键词：
转型 客户关系管理系统 铁路货车
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