- 年份
- 2024(8059)
- 2023(11485)
- 2022(9223)
- 2021(8603)
- 2020(7097)
- 2019(16238)
- 2018(15638)
- 2017(29537)
- 2016(16264)
- 2015(18301)
- 2014(17704)
- 2013(17631)
- 2012(16413)
- 2011(14631)
- 2010(14402)
- 2009(13479)
- 2008(13505)
- 2007(11883)
- 2006(10470)
- 2005(9268)
- 学科
- 济(70296)
- 经济(70219)
- 管理(46818)
- 业(45711)
- 企(35879)
- 企业(35879)
- 方法(33519)
- 数学(30112)
- 数学方法(29857)
- 中国(21792)
- 农(18779)
- 财(18538)
- 贸(17071)
- 贸易(17062)
- 易(16713)
- 业经(14399)
- 学(14320)
- 制(12949)
- 农业(12721)
- 务(11630)
- 财务(11615)
- 财务管理(11597)
- 银(11268)
- 银行(11216)
- 企业财务(11108)
- 行(10659)
- 环境(10278)
- 融(10244)
- 金融(10244)
- 地方(9890)
- 机构
- 大学(239410)
- 学院(234885)
- 济(104131)
- 经济(102517)
- 管理(86797)
- 研究(85597)
- 理学(76099)
- 理学院(75184)
- 管理学(73817)
- 管理学院(73428)
- 中国(66057)
- 科学(52945)
- 京(50831)
- 农(46340)
- 财(45267)
- 所(44294)
- 研究所(40761)
- 业大(38444)
- 中心(37775)
- 财经(37246)
- 农业(37033)
- 经(34356)
- 经济学(33974)
- 江(32476)
- 北京(31907)
- 经济学院(30779)
- 院(30210)
- 范(29442)
- 师范(29034)
- 财经大学(28076)
- 基金
- 项目(160932)
- 科学(127299)
- 基金(121355)
- 研究(109724)
- 家(109485)
- 国家(108617)
- 科学基金(91738)
- 社会(74372)
- 社会科(70684)
- 社会科学(70664)
- 基金项目(63726)
- 自然(60116)
- 自然科(58890)
- 自然科学(58870)
- 省(58633)
- 自然科学基金(57924)
- 划(51453)
- 教育(50414)
- 资助(49906)
- 编号(40010)
- 部(37039)
- 重点(36800)
- 发(33592)
- 创(33331)
- 国家社会(32759)
- 成果(32143)
- 科研(31689)
- 教育部(31606)
- 创新(31350)
- 中国(30749)
- 期刊
- 济(106591)
- 经济(106591)
- 研究(67799)
- 中国(47668)
- 学报(45450)
- 农(41034)
- 科学(40100)
- 财(34439)
- 大学(33859)
- 学学(32284)
- 管理(31194)
- 农业(27879)
- 融(20383)
- 金融(20383)
- 教育(19919)
- 经济研究(19646)
- 财经(19210)
- 经(16702)
- 技术(16414)
- 业(15978)
- 业经(15381)
- 贸(14852)
- 问题(14539)
- 国际(13390)
- 世界(13010)
- 版(12637)
- 业大(11995)
- 技术经济(11587)
- 统计(11377)
- 科技(10620)
共检索到344814条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 经济理论与经济管理
[作者]
龚基云
[期刊] 首都经济贸易大学学报
[作者]
徐丽雯
《劳动合同法》已于2008年1月1日实施。该法是继《劳动法》颁布以来我国最重要的劳动法律,从该法实施的一年来看,它不仅关系到用人单位和劳动者的切身利益,而且对我国劳动关系产生重大影响。
关键词：
劳动合同法 劳动关系
[期刊] 经济与管理研究
[作者]
王阳
伴随中国经济的市场化转型,劳动关系双方的矛盾冲突不断增加。本文选取1999-2010年中国内地31个省市作为样本,以劳动争议案件发生频率作为衡量劳动关系状况的一个综合性指标,实证考察其变动情况、省际差异及变动机理。结果表明,中国劳动争议案件发生频率存在较大省际差异,从全国样本考察结果看,经济结构调整、经济体制转轨、经济规模扩张显著导致劳资关系紧张;经济发展水平、经济增长速度、劳动关系市场化运行程度显著缓和劳资关系;城镇登记失业率、劳动者受教育水平对劳动关系的影响较复杂。分地区样本考察结果表明,多数因素的影响存在鲜明的区域差异。经济转型及增速下降在短期内加剧了劳资矛盾,但长期来看则是增强了经济增...
[期刊] 中国劳动
[作者]
周国良 李坤刚 刘文华
案情简介■沈某于2004年4月6日进入顺达公司,任工程部技术工程师,双方签订有无固定期限劳动合同。2013年7月3日,顺达公司找到沈某,称同一集团下的另外一家公司——利达公司因业务拓展,急需技术工程师,希望沈某能到该公司工作,并告知利达公司将提升其为工程部负责人。7月21日,顺达公司
[期刊] 经济理论与经济管理
[作者]
程延园 王甫希
改革开放以来,特别是20世纪90年代以来,随着所有制形式、产业结构、劳动组织方式和企业经营管理模式的变化,劳动关系也发生了巨大变化。经济社会制度的重大变革带来了员工类型、需求和期望的多元化。建立顺畅高效的制度机制,识别、代表、协调不同类型员工的需求和期望,是构建和谐劳动关系的关键。本文分析了中国持续增长的劳动争议的内容、范围、主要原因以及它们与所有制形式、企业规模和经济发展的关系,研究了目前中国劳动争议发展变化的新趋势、新特点。
关键词：
制度变迁 劳动关系 劳动争议 工会
[期刊] 南方经济
[作者]
邓智平
数字经济的发展导致了工作性质和劳动关系的深刻变革。文章从技术赋权的视角,通过分析数字技术对劳动关系的各个主体进行普惠但不均衡的赋权,发现数字经济条件下中国劳动关系转型不是遵循从个体劳动关系到集体劳动关系的传统路径,而是走向一种新个体劳动关系,其中的作用机制主要有模糊劳动者身份、劳资双方利益共生、工人内部团结机制失效、消费者介入转移矛盾、收益分配规则的公平透明等。
关键词：
数字经济 劳动关系 技术赋权
[期刊] 首都经济贸易大学学报
[作者]
凌云
作为最主要的社会关系之一,劳动关系的和谐与稳定不仅关系着个人的就业稳定、企业核心竞争力的实现,还关系着整个经济的转型以及和谐社会的构建。通过构建内部劳动力市场对劳动关系的影响模型,计算不同性质企业的内部劳动力市场强度值,并构建劳动关系有效和谐的二级指标评价体系,计算出不同性质企业的劳动关系有效和谐评价分值,通过各分值的比较,得出内部劳动力市场强度对企业劳动关系有效和谐的影响结果。结果表明,适度的内部劳动力市场强度最有利于企业劳动关系有效和谐度的提升。
关键词：
内部劳动市场 强度 劳动关系 有效和谐
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
林燕玲
ＴＰＰ协定具有＂全覆盖＂与＂高标准＂两大特点，其重要的标志之一就是纳入严格的劳工标准。劳工标准纳入全球贸易规则是一个必然趋势。中国与ＴＰＰ劳工标准方面的主要差距，不仅在于劳工标准内容方面的不完整，而且在于中国缺乏对劳工规则的执行机制，以及劳工问题的争端解决机制上。ＴＰＰ劳工标准对中国劳动关系的影响是潜在、复杂而多元的。一旦ＴＰＰ生效，贸易转移效应等因素会对经济、产业和企业，进而对劳动者构成负面影响，劳动法和外贸规则修改和完善的紧迫性凸显，企业的法定义务和社会责任会得到强化，劳动争议的性质和处理方式会发生变化。我们应该在思想观念和政策取向上，应该变回避为直面，建立与国家战略相匹配的组织领导体系和．．．
关键词：
TPP劳工标准 中国的影响 对策研究
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
苏玉 惠兴杰
工资是贯穿劳动关系的最重要轴线,将劳动者、企业和政府联结在一起。实践中发生的劳动争议大都与工资相关,而解决这些争议的重要基础是了解工资的特征,否则难以取得预期良好效果,但既有研究对工资特征缺乏充分的探索。本文结合劳动关系的三方主体,分别以劳动者、企业和政府探讨工资的市场性、社会性和期待性特征,通过分析强调市场交换、关系维护和持续发展的不同作用,通过分析得出结论:明确工资的三种特征,从而能够倡导劳资双方遵循市场规范与社会规范,并基于合理期待构建互信、和谐的关系,从而促进劳资双方与社会的协同发展。
关键词：
工资 特征 市场性 社会性 期待性
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
闫景金
近几年,工伤案件频发,其中又以事实劳动关系中的工伤争议最为典型。其法律问题集中反映在事实劳动关系认定,工伤认定时效,举证责任分配方面。本文通过案例,分析了事实劳动关系中的工伤法律问题,为用人单位和劳动者提出了防范策略。
关键词：
事实劳动关系 工伤争议 劳动用工
[期刊] 现代管理科学
[作者]
苏方国 赵曙明 高慧如 罗旖颀
我国共享经济发展快速增长,未来前景广阔,但是劳动关系问题突出。共享经济是一种优化有形资源与无形资源配置实现协同效应与共创价值的经济模式。共享经济下劳动关系类型可以分为传统的雇主雇员关系、完全不存在雇佣关系的独立资源提供者与劳动关系不确定的企业与资源提供者个人之间关系三个大类。我们提出了利益共享与责任共担的治理原则。既然资源提供者、资源消费者和平台企业三方共创价值与利益,那么三方就应当共享共创的价值。如果资源提供者的社会保障成本需要付出,三方也应当共同分担。文章建议,公共管理机构治理共享经济中劳动关系应当促进共享经济的繁荣、平衡多方的利益与建立健全相关的社会保障制度,为中国经济发展培育新的增长点。
关键词：
共享经济 劳动关系 利益共享 责任共担
[期刊] 财经科学
[作者]
赵小仕
由于劳动过程中各种影响因素的多变性和劳动关系双方信息的不对称性,使得劳动契约具有不完全性。这意味着劳动契约在签订、执行过程中面临着双方的道德风险,劳动关系主体双方均有动力利用信息优势谋求自身福利最大化。本文对劳动关系双方主体的行为机制进行了探讨,并结合劳动力市场的现实状况,认为雇主的道德风险是造成当前劳动关系紧张的主要诱因。
关键词：
劳动关系 道德风险 行为机制
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
丁胜如
我国正处在社会转型期,劳动关系已经发生深刻的变化,迫切要求政府及时找准自身在劳动关系中的角色定位,对劳动关系实行政府干预,以维护劳动者的合法权益。总结、借鉴中外政府在调整劳动关系方面的理论和成功经验,建立健全我国的劳动关系法律制度,加强政府的执法和监督力度,支持组建强有力的工会,将劳动者特别是进城务工人员“组织起来、切实维权”,并对政府工作实施群众监督,这是今后政府在劳动关系领域应该着力履行的工作职责。
关键词：
政府 劳动关系 干预
[期刊] 中国劳动
[作者]
杨杰
《劳动法》第16条规定,建立劳动关系应当订立劳动合同;第19条规定,劳动合同应当以书面形式订立;第98条规定,对用人单位故意拖延不订立劳动合
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
