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[期刊] 中国劳动
[作者]
盖玉山
转变经济发展方式,需要加强人力资源管理创新。胜利油田围绕这一目标和要求,作了许多探索和实践。客观认识人力资源管理存在的矛盾和问题传统体制下,油田企业特别是我国东部老油田企业,在经济发展过程中一直沿袭的是粗放型、外延式发展的路子。为做到多产油,企业多采取扩张式发展,摊子越铺越大,生产规模扩张拉动队伍快速增
[期刊] 经济师
[作者]
李莎
作为高技术密集单位，人力资源是医院实现科学持续发展的核心资源。医院文化作为医院管理的重要因素，对医院各方面工作的推动作用不断显现。以优秀的医院文化来推动医院人力资源管理工作，实现个人全面进步与医院持续发展的和谐共赢。
关键词：
医院文化 人力资源管理 对策建议
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
由中国人力资源教学与实践研究会主办,南开大学商学院人力资源管理系承办的“中国人力资源管理教学与实践研究会第六届年会暨学术研讨会”于2005年8月16日至17 日在南开大学伯苓楼召开,并获得了圆满成功。本次年会的
[期刊] 科技管理研究
[作者]
李根强 于博祥 孟勇
基于信息加工理论视角，探讨发展型人力资源管理实践（developmental human resource management practices,D-HRMPs）与员工主动创新行为的关系，同时检验工作敬业度的中介作用以及职业认同的调节作用。通过对23家中小企业773名员工的两阶段调查，结果发现，D-HRMPs既对员工主动创新行为产生直接影响，也通过工作敬业度对主动创新行为产生间接影响；职业认同不仅正向调节D-HRMPs与主动创新行为之间的关系，而且正向调节D-HRMPs通过工作敬业度的中介来影响主动创新行为的这一中介机制。研究结论揭示诱发员工主动创新行为的前提和边界条件，可为企业大力实施创新驱动提供理论参考。
[期刊] 首都经济贸易大学学报
[作者]
陈占锋
中国已经进入中等收入阶段,在人口、资源和环境约束下,粗放式增长难以为继,转变经济发展方式势在必行。"重视出口、轻视进口、追求贸易顺差"的政策思维应及时转变。国家需要重新审视进口贸易对经济增长的重要意义,提高外汇资金使用效益,运用过剩的外汇储备建立国家战略资源储备,并从战略高度积极保护国内资源,以调整产业结构和优化区域布局为中心,通过税收工具和价格杠杆实现资源利用方式从粗放型向集约型转变。
[期刊] 经济师
[作者]
刘怀国
知识经济时代,人才是社会竞争中的一个核心要素,在推动经济发展方面发挥出了非常积极的作用,优秀的人力资源配置,能够为经济的发展提供人才支撑,是经济发展中的首要资源。新时期,我国经济呈现出了飞速发展的态势,而面临经济全球化的大背景,想要在全球化交流中实现更好的发展,相关部门应该高度重视人力资源管理,提升管理模式的竞争性和有效性。文章从我国人力资源管理的现状出发,讨论了人力资源管理在经济发展中的作用,分析了现阶段人力资源管理与经济发展的关系,并就如何通过人力资源管理推动经济发展进行了研究。
关键词：
人力资源 管理 经济发展 联系
[期刊] 经济师
[作者]
李梅 王光辉
我国召开的中央经济工作会议已经明确提出,中国已进入经济发展新常态,现阶段,国家经济为了进一步发展,应先掌握并逐渐适应新形态。如今国家的经济压力在不断加大,同时国家现有的产业结构出现一定的问题,使得事业单位的日常生产和经营变得较为困难,最终导致事业单位的运行风险增大。文章对经济发展新常态下,人力资源管理出现的问题进行了分析,同时提出了人力资源观念的转变策略。
关键词：
新常态 人力资源管理 观念转变
[期刊] 经济师
[作者]
任毅
人力资源是现代医院生存和发展的核心竞争力,科学合理地配置人力资源,有针对性地对不同层级人才进行培养开发不但能够提高医院的科研医疗水平,还能有效节约人力成本,提高管理效益。近年来随着医改工作的深入,医院的各项管理质量和服务水平得到有效提升,但人力资源管理仍然存在一些质量和效率的问题。文章通过分析当前形势下医院人力资源管理工作存在的问题,探索优化管理职能和流程,希望能对医院的人力资源管理人员有所启发,更好地为医院稳定发展提供人力资源保障。
关键词：
医改 人力资源 管理 人才开发
[期刊] 经济师
[作者]
贺宏青
文章简略阐述了人事档案管理工作的重要性，并基于人力资源管理对人事档案管理工作的要求，从加强人员培训、深化档案管理以及信息技术应用几方面内容着手对人事档案管理工作开展的路径进行了详细分析。
关键词：
人力资源管理 人事档案 信息化建设
[期刊] 企业经济
[作者]
袁凌 易麒 韩进
以自我调节学习理论和归因理论为基础，探讨了发展型人力资源管理实践对人－工作匹配的影响，并检验了雇佣关系质量感知与工作成就感的调节作用。依据５６０份员工问卷的实证结果表明：职业发展、培训机会对人－工作匹配具有正向影响，而绩效评价与人－工作匹配没有显著相关关系；雇佣关系质量感知与工作成就感调节职业发展、培训机会对人－工作匹配的正向作用，而对绩效考核与人－工作匹配的关系并无显著调节作用。在无边界职业生涯管理时代，研究结果为帮助员工通过自主调节学习、实现人－工作匹配提供了重要的实践指导。
[期刊] 中国科技论坛
[作者]
李群 王巧云
提高劳动者的素质,挖掘人的潜力,合理配置和使用劳动力,以及国外人才的引进等人力资源开发对经济发展方式的转变具有重要的传导作用。本文重点从人力资源开发向转变经济发展方式传导的机理、途径和效能等方面,进行了传导机制分析。
关键词：
人力资源开发 经济发展方式转变 传导机制
[期刊] 商业经济与管理
[作者]
汪纯孝
做好人力资源管理工作提高服务质量汪纯孝（中山大学管理学院副院长、教授）面对面服务过程是服务人员和顾客相互接触、相互交往、相互影响的过程。前台服务人员直接为顾客服务，他们的服务态度和服务技能不仅会对顾客感觉中的服务质量，而且会对服务性企业的市场声誉和经...
[期刊] 软科学
[作者]
刘晓红 徐扬 高兴吾
工作分配是人力资源管理的一项重要职能,经典的工作分配算法建立在考核明确和任务性质相同的基础上,正因为如此所以限制了其实际工作中的应用。基于模糊关系的工作分配算法对经典的工作分配算法进行了扩展,通过建立工作满意程度的模糊集和员工个体能力矩阵,应用匈牙利法求解工作分配方案。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
朱平利 万可可
基于资源保存理论,探讨发展型人力资源管理实践感知对员工即兴行为的影响,分析员工工作获得感的中介作用与差错管理氛围感知的调节作用。本研究对265名企业员工的调查数据进行实证分析,研究结果表明:发展型人力资源管理实践感知对员工即兴行为有着显著的正向影响;员工工作获得感在发展型人力资源管理实践感知和员工即兴行为之间起部分中介作用;差错管理氛围感知正向调节了员工工作获得感与员工即兴行为之间的关系,即差错管理氛围感知水平越高,工作获得感与即兴行为的正向相关关系越强。此外,本研究进一步揭示了被调节的中介效应,即差错管理氛围感知正向调节工作获得感在发展型人力资源管理实践感知与员工即兴行为之间的中介作用。本研究丰富了发展型人力资源管理实践与员工即兴行为的研究,为企业如何通过人力资源管理实践激发员工即兴行为提供一定的参考。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
张琪
优化与创新是推动中国经济和社会发展的原动力,是一切组织制胜的关键。本文对我国人力资源管理未来发展进行了理性思辩和论证,提出了九个优化与创新方向。
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理念更新 业务优化 关系重塑
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