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[期刊] 统计研究
[作者]
李燕萍
转变传统观念重视人力资本统计李燕萍ＡＢＳＴＲＡＣＴＦｒｏｍｔｈｅｐｒｏｂｌｅｍｓｅｘｉｃｔｅｄｉｎｏｕｒｓｔａｔｉｓｔｉｃｓ，ｔｈｅｒｅａｓｏｎｓｆｏｒｔｈｅｓｅｐｒｏｂｌｅｍｓａｎｄｔｈｅｒｏｌｅｏｆｌａｂｏｒｃａｐｉｔａｌｉｎｔｈｅｄｅｖｅｌｏｐ...
[期刊] 财会月刊
[作者]
付一辉
人力资本概念是整个人力资本财务理论展开推演的出发点。本文首先对几种人力资本概念进行辨析,在分析评价国内外人力资本概念的基础上,对人力资本财务理论的核心概念——价值观人力资本进行了明确界定。
关键词：
人力资本 价值 人力资本财务
[期刊] 调研世界
[作者]
王云多
在劳动力市场上人力资本是影响个人就业机会的重要因素,尤其是个人工作经验和受教育程度是最为重要的两个人力资本因素。与年长的就业者相比,年轻人通常面临着较高的失业率,而相比受教育程度较低的年轻人和中老年人,受教育程度较高的年轻人可能也面临更高的失业率。本文通过构建失业持续期模型,使用2017年典型省市劳动力市场问卷调查数据提供的信息,估算个人受教育程度与工作经验对就业机会的影响。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
韩树杰
转变经济发展方式已成为未来中国经济社会发展的重大主题。本文在探讨发展方式转变与人力资本投资内在联系的基础上,提出以人力资本投资推动发展方式转变的思路和建议。
关键词：
人力资本投资 发展方式
[期刊] 人口研究
[作者]
侯亚非,王金营
在实现经济增长方式转变战略目标的背景下 ,在知识经济大潮的趋动下 ,人口素质以及人力资源的质量问题正日趋突出 ,人力资源的教育开发、人力资本的积累、结构优化及合理配置等问题日益凸显。本文通过我国经济增长因素分析 ,劳动力、人力资本存量及其变动与GDP产业结构的变动率分析 ;通过对未来十年实现政府经济发展目标所需人力资本增长的预测 ,论证推动未来经济增长方式转变的关键因素是人力资本质量的提高。
[期刊] 中国软科学
[作者]
李具恒
在"信念硬核"层面,创意是人类通过先天禀赋与后天知识、经验、能力积累的整合而衍生出新奇有效的想法、创新主张或办法的能力;创意人力资本就是人类自身创意的凝结及其创造力的蓄积与裂变。创意经济时代,创意经济实现了后工业时代"多元经济"的整合,竞争力围绕创意人才聚集而成的"创意阶层"展开。"创意阶层"的崛起态势与创意人才配置规律表征创意人力资本的巨大潜力。
关键词：
创意 信念硬核 创意人力资本
[期刊] 现代管理科学
[作者]
汤伟钢
人力资源是一种战略性资源,因为企业的一切利润均来源于激发人力资源使用价值所创造的价值与购买人力资源的价值之差。人力资源在分布上表现为显性和隐性稀缺,前者是人力资源拥有者个人进行人力投资而形成人力资本造成的,企业必须付山的购买价值中除了恢复人力资源的支出外,还包含有该人力资本的分期回报,后者是企业追加人力投资形成人力资本造成的,该人力资本应获得的分期回报为企业所拥有,并且企业因为后者所形成的人力优势难以为竞争对手所复制而获得相对垄断利润。通过构建企业内部学习型组织能够培育这种竞争优势,这恰恰是国内大多数企业
[期刊] 经济学动态
[作者]
吴宣恭
近几年来,我国经济理论界频繁出现了有关劳动者拥有"人力资本"的论述,其中有的旨在强调人力以及人力的培育对经济发展的重要作用,主张发展教育事业,提高劳动者素质,并使劳动者得到相应的合理报酬。这些观点都具有积极和重要的意义。但是,就经济学理论的严谨性和科学性而言,劳动者
[期刊] 统计与决策
[作者]
赵冉 袁玉芝 杨靖 王伊雯
众多经济理论表明人力资本对经济增长有积极的促进作用，但实证研究的结果却存在颇多争议，一个重要原因在于没有将人力资本中包含的存量与质量概念予以区分。文章从人力资本的内涵及其经济价值角度对比分析了成本法、收入法和指标法等测算方法的理论依据和估算思想，并基于1982年、1990年、2000年、2010年的人口普查数据，运用LIHK劳动力收入法对我国各个省份的人力资本质量进行测算，以验证测算方法在我国的应用价值。
[期刊] 经济学家
[作者]
黄乾
人力资本产权是市场交易过程中人力资本所有权及其派生的使用权、支配权和收益权等一系列权利的总称 ,是制约人们行使这些权利的规则 ,本质上是人们社会经济关系的反映。人力资本产权是一组权利束 ,包括人力资本所有权、支配权、处置权、使用权和收益权等。人力资本产权具有排他性、可分解性和可交易性等属性。在一定的制度安排下 ,人力资本所有权既可以属于人力资本载体 ,也可以属于其他主体。在市场经济条件下 ,一旦制度确定了人力资本所有权属于人力资本载体 ,那么在人力资本产权交易过程中 ,人力资本所有权就无法转移 ,交易和转移的只是人力资本的支配权和使用权。
关键词：
人力资本 产权 制度变迁
[期刊] 财贸研究
[作者]
伍中信 张荣武
人力资本所有者(包括核心人力资本所有者与一般人力资本所有者)在知识经济时代将取得与物质资本所有者平等的地位,甚至胜过物质资本所有者,并将与物质资本所有者共同分享企业剩余索取权,从而使人力资本所有者的激励与约束成为企业治理的关键问题。人力资本观念变革促使企业治理理论产生深刻变化,而财务治理是企业治理的核心,因而人力资本观念的变革必将引起包含财务治理在内的财务理论体系的深刻变化。“以人为本”的思想向财务理论全方位渗透,触发了“人本财务”范畴的提出,进而推动财务理论体系的创新。
关键词：
人力资本 物质资本 人本财务 财务关系
[期刊] 华东经济管理
[作者]
陈传杰
随着形势的发展,近几年来,我院与其他管理干部学院一样,面临着一些新的突出问题。一是生源不足,培训效益下降;二是教育经费不足,制约着学院发展;三是办学方向、专业和课程设置等方面,面临着新的挑战。为了增强教职工的紧迫感和责任感,抓住机遇,争取新的转机,加速学院的建设和发展,在院党委的领导下,我们各级党团
[期刊] 经济体制改革
[作者]
韩传强
促进人力资源向人力资本转变是一次思想观念的解放和认识的转变 ,促进转变突出人力资本投资先行的政策导向 ,暗含了在充分承认人力资本产权特性下国有企业改革的新思路 ,明确了政府在转变中的干预内容。
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