标题
  • 标题
  • 作者
  • 关键词
登 录
当前IP:忘记密码?
年份
2024(4518)
2023(6329)
2022(5096)
2021(4658)
2020(3913)
2019(8781)
2018(8795)
2017(16666)
2016(9382)
2015(10762)
2014(10760)
2013(10590)
2012(9536)
2011(8601)
2010(8819)
2009(8499)
2008(8805)
2007(8197)
2006(7487)
2005(7115)
作者
(25852)
(21436)
(21291)
(20451)
(13739)
(10087)
(9799)
(8178)
(7992)
(7886)
(7433)
(7193)
(7091)
(7040)
(6875)
(6503)
(6428)
(6371)
(6353)
(6190)
(5426)
(5254)
(5150)
(5007)
(4986)
(4839)
(4824)
(4717)
(4326)
(4102)
学科
管理(44792)
(35468)
(33479)
企业(33479)
(31251)
经济(31180)
(16796)
(14808)
(11574)
财务(11534)
财务管理(11504)
方法(11176)
企业财务(10890)
业经(10017)
(9390)
中国(8937)
(8775)
银行(8767)
数学(8399)
数学方法(8326)
(8266)
体制(8238)
(8169)
(7745)
(7037)
(6990)
制度(6988)
(6753)
金融(6751)
(6218)
机构
大学(130657)
学院(130083)
管理(53230)
(52884)
经济(51540)
理学(43031)
理学院(42564)
管理学(42151)
管理学院(41833)
研究(41144)
中国(35755)
(32130)
(27932)
财经(23038)
(22543)
科学(21947)
(20706)
(20208)
中心(19718)
北京(17473)
研究所(17458)
(17391)
财经大学(16999)
(16936)
经济学(15995)
业大(15536)
(15147)
(14985)
(14975)
师范(14844)
基金
项目(77608)
科学(61668)
研究(59852)
基金(56659)
(47854)
国家(47438)
科学基金(41613)
社会(38706)
社会科(36662)
社会科学(36650)
(29961)
基金项目(29468)
教育(27886)
自然(25614)
自然科(24987)
自然科学(24982)
(24873)
自然科学基金(24567)
编号(24159)
资助(22686)
(21328)
成果(21180)
(17971)
课题(17375)
重点(17316)
(16567)
(16351)
国家社会(16018)
教育部(15974)
(15618)
期刊
(67790)
经济(67790)
研究(42181)
中国(33140)
(30292)
管理(25653)
(16875)
金融(16875)
学报(16555)
科学(16513)
(15772)
教育(14562)
大学(13694)
学学(12659)
财经(12533)
技术(11880)
(10778)
业经(9850)
农业(9663)
经济研究(9404)
会计(9071)
财会(8983)
问题(8010)
(7222)
现代(7080)
(6647)
理论(6380)
(6224)
通讯(6160)
会通(6132)
共检索到218492条记录
发布时间倒序
  • 发布时间倒序
  • 相关度优先
文献计量分析
  • 结果分析(前20)
  • 结果分析(前50)
  • 结果分析(前100)
  • 结果分析(前200)
  • 结果分析(前500)
[期刊] 企业管理  [作者]
由国有事业单位转制而来的企业面临着许多不亚于新建企业的问题和挑战。武汉设计研究院从制定战略入手,通过组织体系的重建、人力资源管理机制的改革、业务方向的调整,打造出一个生机勃勃、业内领先的新型企业。
[期刊] 华东经济管理  [作者] 赵勇  黄攸立  
本文从管理理念、激励机制、评价体系、能进能出的人才流动机制 ,员工培训学习 ,改变组织结构 ,进行管理创新等几方面 ,对安徽省省属科研院所企业化转制后的人力资源管理方法进行阐述。
[期刊] 教育发展研究  [作者] 尹志国  袁寿其  
当前,中国高等教育正在实现从"数量增长、空间拓展、规模扩大"为主导的外延式发展向以"创新驱动、重点突破、质量提升"为主导的内涵式发展转变。其中",有特色、国际化、高水平"是这一转型发展的鲜明主题与战略任务。本文以江苏大学为例,阐述了行业转制高校在高等教育转型发展中的任务与使命及其发展路径,以期为行业转制高校建设"有特色、国际化、高水平"大学提供一孔之见。
[期刊] 农业经济  [作者] 刘洪银  
撤村转居后,转制社区经济功能弱化而社会管理功能亟待加强。通过深度访谈发现,转制社区尚未实现城市化转型,存在居民思想观念没有转变、生产与生活方式不兼容等现象。转制社区应以思想文化转型为先导,以满足民生需求为原则,以就业转型为导向,走社区文化、生产生活方式和社区管理适应性转型路子。建议在社区下设立"邻里小组"并加强社区志愿者队伍建设,促进转制社区社会管理建设;允许农民"带土进城"和建立农业生产综合服务区,提高转居农民城市社区适应性。
[期刊] 财会通讯  [作者] 高玲  王小沐  
《大中型会计师事务所转制为特殊普通合伙组织形式实施细则》的发布为会计师事务所组织形式提供了更广阔的选择空间,采用这种新型的事务所组织形式能否提高审计质量是本文的研究重点。文章选取2010-2011年完成特殊普通合伙制转制的事务所,以2009-2013年的审计客户资料为样本,分析了组织形式对审计质量是否产生影响,研究表明:已转制会计师事务所的审计质量高于未转制的会计师事务所的审计质量;对已转制会计师事务所而言,转制后的审计质量高于转制前的审计质量。因此,应鼓励有条件的会计师事务所采用特殊普通合伙组织形式。
[期刊] 中国注册会计师  [作者] 杨俊峰  底萌妍  张天宇  杜娜敏  
按照财政部与国家工商总局的要求,国内大型、中型会计师事务所已经完成特殊普通合伙制转制工作,但转制效果还需要检验。本文利用沪深两市2009-2015年的数据,运用EXCEL2010、SPSS16.0等进行统计分析,研究转制事务所的审计质量。研究发现非标准审计意见占比没有明显提高,转制后审计质量无明显改善;平均审计收费则是国际所与本土所的差距缩小,国际所经历三年的下降后缓步回升、本土所稳步提高,转制后审计质量稳中有升。
[期刊] 中国科技论坛  [作者] 丁厚德  
本文分析了转制后的科技型企业面临的使命、理念、对科技创新等的挑战问题,并提出了若干建议。
[期刊] 审计与经济研究  [作者] 张健  
借助理论模型将会计师事务所转制对审计质量及审计收费的影响纳入一个整合的分析框架,推导出影响转制效果的关键因素:除审计师法律责任的增加程度以外,客户经营风险以及转制前审计质量水平也同样影响审计质量及审计收费的提高。基于2007—2015年中国A股上市公司数据,在控制了客户经营风险之后进行实证研究,结果表明审计质量及审计收费的提升确实在初始审计质量较低的中小型事务所样本中更加显著。进一步研究发现,在事务所转制的过程中及完成后,更多的审计客户从中小型事务所转换为前十大事务所,且这种客户流动趋势在异常审计收费较高
[期刊] 建筑经济  [作者] 陈祝洲  
建筑企业转制前后工作思路陈祝洲在全国上下进一步深化改革之际,浙江省建筑企业也紧锣密鼓,积极而稳妥地开展了企业“转制”工作。这是继《企业法》之后,建筑企业积极贯彻全省建筑工作会议和省政府《关于加快发展建筑业的决定》精神的重要体现,也是建筑行业“打基础,...
[期刊] 涉外税务  [作者] 董娅  
本文从税收实务的角度分析了外国银行分行转制成为外商独资银行后,在"两法合并"的企业所得税制改革大背景下一些值得关注的税务问题,如税收管理、税前扣除、税收优惠等,并进行了综合分析。
[期刊] 财会通讯  [作者] 康睿  
中国本土符合条件的事务所按照《关于加快发展我国注册会计师行业若干意见的通知》、《关于推动大中型会计师事务所采用特殊普通合伙组织形式的暂行规定》(以下简称《暂行规定》)的明确要求开始采取各种措施逐渐向特殊普通合伙过渡,以符合该组织形式的实质要求。特殊普通合伙转制对事务所内部治理的影响主要有以下几个方面:一是会计师事务所组织形式与内部治理的关系。完善的会计师事务所内部治理基于规范合理的事务所组织形
[期刊] 中国审计  [作者] 刘文爱  
随着我国社会主义市场经济体制的建立,企业内部审计如何发展才能适应市场 经济体制和现代企业制度的要求?这是企业内部审计所面临的重大课题,本文 拟就此问题谈点粗浅的认识。 随着经济体制改革的不断深化,尤其是社会主义市场经济体制的建立和现代企业制度的逐步完善,我国审计所依赖的外部环境发生了根本的变化,主要是:国家对经济的管理由直接管理转向间接调控;计划经济向市场经济转变;企业所有制结构及经营方式的转变;企业组织结构复杂化等。这些外部环境的变化对内部审计的影响主要有以下几个方面。
[期刊] 现代城市研究  [作者] 罗勇彬  陈可石  杜江韩  
在快速城市化进程中,基于城中村及其周边村镇转制所形成的转制社区研究引起普遍关注,但现行研究缺乏对转制后主要问题的解构,以及对消弭困境的路径的探讨。以登峰村为例,对其转制内容和转制后的主要问题进行描述,指出转制后的城中村在二元管理体制下面临整体性迷失的困境,并探索提出转制社区的再建设道路。
[期刊] 中国人力资源开发  [作者] 邓月  
在科研院所创新及后勤体制改革的背景下,后勤系统如何建立科学、有效的人力资源管理体系带有普遍性的意义。本文以中科院机关后勤企业化转制为例,分析转制前存在的问题,提出科研院所后勤系统人力资源管理的解决对策。
文献操作() 导出元数据 文献计量分析
导出文件格式:WXtxt
作者:
删除