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[期刊] 经济师
[作者]
王研
当前我国区县融媒体中心建设进入攻坚阶段,通过体制机制改革,强化人力资源管理,塑造核心竞争力,成为区县融媒体中心持续发展的必答题。文章从体制机制、管理理念、人员结构、人才招引、绩效薪酬五个方面分析当前区县融媒体中心人力资源管理的现实困境,并结合部分区县融媒体转企改制实例,对区县融媒体中心由事业单位人事管理向现代企业人力资源管理的转型路径进行探索。
[期刊] 经济师
[作者]
宋艳
在事业单位的日常运营中，若要实现稳定发展，则应加强人力资源管理，并改变传统人力资源管理模式。在大数据时代背景下，为事业单位人力资源管理创新工作提供了良好的机遇，需要事业单位深入结合大数据技术，提升自身人力资源管理水平。文章就大数据背景下事业单位人力资源管理改革创新路径进行分析与探讨。
[期刊] 经济师
[作者]
吴双
文章旨在剖析设计院在转企改制中面临的诸多挑战,以及人力资源管理在体制机制改革中所能发挥的作用,探讨人力资源管理者在组织转型变革过程中应着眼的关键点和应对的发力点,在人员安置、薪资制度、晋升机制等方面多措并举,以维护设计院的平稳转型和跨越式发展。
关键词：
转企改制 人力资源管理 设计院
[期刊] 电子科技大学学报(社科版)
[作者]
莎日娜 李佳耀 叶定剑 翟文洁
整合高校媒介资源,推动传统媒体和新兴媒体融合发展,是适应媒体格局深刻变化、创新高校宣传思想工作的有效途径,也是提升校园媒体引导主流舆论氛围、丰富校园文化、弘扬传播正能量的重要举措。研究立足媒体融合背景,聚焦高校新闻宣传工作新形势新要求,结合学生校园媒体使用情况调研结果,提出高校校园媒体融合的路径,将融合发展的理念贯穿到校园媒体建设发展各环节、全过程,形成高校宣传工作合力。
关键词：
校园媒体 资源整合 媒体融合
[期刊] 中国劳动
[作者]
高庆成
国家之间综合实力的竞争归根结底是人力资源管理质量与水平的竞争。在经济全球化背景下，如何加快我国企业人力资源管理的步伐，提升企业的核心竞争力已成为亟待解决的问题。本文首先分析经济全球化背景下企业人力资源管理所面临的问题，并探究其未来发展趋势，最后提出改善我国企业人力资源管理的优化路径。
关键词：
经济全球化 人力资源管理 优化路径
[期刊] 经济师
[作者]
张艳琴
文章从中小企业目前人力资源管理的现状，总结出了在数字经济的大背景下，中小企业进行人力资源数字化转型的必要性。人力资源的数字化转型不仅能够规范企业的人力资源管理流程，发展企业的人才，提升企业的经济效益，同时也能为企业领导者的决策，提供强有力的数据支撑。在数字经济背景下，中小企业人力资源管理转型究竟如何转变，提出了从制定完善的发展战略，到主动完成技术升级，再到构建数字化管理团队、充分利用好数字化资源，再到多方协力支持中小企业转型升级，这样的一条升级路径，为中小企业的人力资源数字化转型提供了参考路线。
[期刊] 农业技术经济
[作者]
张鹏程
吴江和李梅所著的《重庆农村人力资源开发政策的变迁机理与创新路径研究》 (西南师范大学出版社)一书是以重庆整体经济发展战略与农村人力资源开发政策为基础,以人力资本理论、新经济增长理论、地方政府创新理论和政策生态理论为依据进行编写。该书主要就农村人力资源开发及其政策创新展开研究,作者采取就地取材的方式,对重庆地区农村人力资源开发政策变迁和演进趋势进行历史分析,就重庆农村人力资源开发政策存在的问题和成因进行实证分析,就重庆农村人力资源开发政策创新的影响因子进行统计学研究,从而明确重庆农村人力资源开发与政策创新中存在的局限性,以期能够为重庆市农村人力资源开发政策创新提供经验参考。
[期刊] 图书馆建设
[作者]
彦韬 张岚
本文就重庆大学图书馆的人力资源管理的人才评价标准、人才类别、人力资源建设等主要措施和人力资源管理探索的现实思考等方面谈了自己对人力资源管理问题的认识。
关键词：
人力资源管理 人才评价标准
[期刊] 征信
[作者]
高群 吴真玮
当代社会已经进入信息化时代，信息经济表现出明显的规模经济、范围经济以及成长经济效应，这些变化对传统意义上的企业人力资源管理提出了新挑战。人力资源管理信息化（ｅ－ＨＲＭ），拓展了企业人力资源管理的边界，推动了企业管理的进步。而当前企业在运用ｅ－ＨＲＭ方面却存在着一些问题，很多企业对ｅ－ＨＲＭ的认知与应用还停留在初级阶段。针对当今企业实施ｅ－ＨＲＭ的现状，深入分析了企业在实施ｅ－ＨＲＭ过程中暴露出来的问题，提出了企业有效实施ｅ－ＨＲＭ的思路及对策。
关键词：
信息化 人力资源管理 企业
[期刊] 当代财经
[作者]
廖明
跨文化人力资源管理通常是指跨国企业的管理,本文研究的是一个更大的范畴,即跨文化背景下的企业人力资源管理,这里提出的跨文化背景下的企业主要指两个方面的企业:一是跨国企业,另一是同一母国从这一地区到其他地区去投资设厂的企业。中国土地辽阔、民族众多,许多企业都有跨文化管理问题。本文从跨文化冲突产生的原因切入研究,提出跨文化管理的方法,由于经济全球化已经不再是一个概念了,跨文化背景下的企业将会越来越多,跨文化背景下的人力资源管理也就显得尤其重要。
关键词：
跨文化 企业 人力资源管理
[期刊] 科技管理研究
[作者]
陈范
人力资源是社会发展过程中的重要需求。随着我国社会经济发展的稳健提升,高校作为现代化优质人才的培养基地,其人力资源管理与服务信息化正面临着全新的机遇和挑战。如何合理运用现代科技手段,实现人力资源管理和服务信息化的创新发展,成为了高校当前的重点研讨问题。笔者在开展2018年江苏省教育厅哲学社会科学基金项目(2018SJA0589)过程中,结合《高校人力资源管理与服务信息化路径》一书理论内容,对高校人力资源管理与服务信息化的创新路径展开探索。
[期刊] 经济师
[作者]
管寅杰
在当前供给侧改革的大环境下，国有企业之间的竞争越发激烈，这使得国有企业必须面对更大的挑战，同时也面临更多的机遇。在这种情况下，国有企业需要采取积极的措施，优化其人力资源管理以提高其核心竞争力。因此，有必要对当前的国企人力资源管理现状进行深入的分析和评估，同时需要识别和解决现有管理中存在的问题。为帮助国有企业更好地应对当前的挑战和机遇，文章提出了一些解决方案。
关键词：
人力管理 供给侧改革 国企
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
童真
电信技术的不断发展、电信运营市场出现的竞争格局的新变化,不仅对运营商的核心技术能力提出了新要求,而且对运营商的内部管理也提出了更高的要求。在新的竞争环境下,管理水平不足的矛盾越来越突出,严重影响到各企业的核心竞争力的发展。因此,对运营商的综合
[期刊] 浙江金融
[作者]
萧鸣
2003年10月16日至30日,笔者随中国金融教育发展基金会赴欧洲考察团接受了由欧洲第二大职业培训集团——法国德莫斯(demos)培训咨询公司组织的人力资源与培训管理方面的培训,并实地考察了德莫斯集团、法国巴黎银行、法国里昂信贷银行、法国巴黎国民银行培训中心、AXA保险公司培训中心、德国德意志银行等培训机构,对法德两国金融业人力资源管理的先进经验及员工培训活动开展的具体形式进行了学习和比较。
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