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[期刊] 中国劳动
[作者]
刘磊 陆胤 王坤 居茜
不提供培训,员工的能力、低业绩差;提供培训,员工的能力提高了,但人也跳槽去了其他公司。企业花了培训费,却落得个“为他人作嫁”。到底要不要培训员工,成了令许多企业老总和人力资源经理左右为难的问题。培训究竟是不是导致员工辞职的主要原因?又该如何有效控制员工培训后跳槽?
[期刊] 中国劳动
[作者]
案例简介〕郑某于１９８３年毕业后分配到某市某电气股份有限公司从事科研工作。１９８６年单位出资派其到国外公司学习，培训费用为１２９６７５元。回国后，郑即从事国外引进技术的消化吸收及国产化开发工作。１９９２年３月，郑与单位签订了为期１１年的劳动合同，合...
[期刊] 中国工业经济
[作者]
吴鹰 阙澄宇
本文通过劳工合约模型论证了员工工资与企业培训之间的交替关系,并分析了企业向接受培训继而跳槽的员工收取罚金对该交替关系的影响。在跳槽率作为外生变量时,若企业不向跳槽的员工收取罚金,签约员工通常乐于以较低的工资换取更多的技能培训。鉴于此,为使劳动力流动更有利于提高生产力和降低通货膨胀,政府应采取培训导向型的收入政策,或通过货币政策和财政政策的传导,鼓励企业和雇主增加培训支出并取消跳槽罚金。
关键词：
工资 培训 跳槽 合约
[期刊] 中国卫生经济
[作者]
王智
目前,卫生职工中专对“培训费收入”的帐务处理有以下几种方法:1.将“培训费收入”作为抵支收入,纳入预算,与预算内资金统一使用,即收取时记借:经费存款(或经费现金,以下略),贷:抵支收入。支出时记,借:经费支出,贷:经费存款。年终转帐时,将经费支出总额先冲转抵支收入,再冲拨入经费。2.将“培训费收入”作为抵支收入纳
[期刊] 中国劳动
[作者]
于欣翠 栾居沪
案情简介金某于2004年7月硕士研究生毕业后被分配到某高校从事教学科研工作,双方未签订聘用协议。2008年9月,双方签订"定向(委托)培养博士研究生协议书",约定自2008年9月至2011年7月,某高校定向(委托)培养金某到B高校攻读博士研究生,某高校支付金某学习期间的工资、生活补
[期刊] 企业经济
[作者]
汤馥萍 毛军权
企业通过对员工进行培训,可以提高员工的工作效率、减少流失率并保持企业可持续发展能力,从而增强企业的市场竞争力,然而却又同时面临着员工在接受培训后选择跳槽的风险。如何控制受训员工的跳槽行为以使自己的损失最小化,则是所有提供培训企业面临的一项重大难题。鉴于此,本文以经济博弈理论作为分析受训员工跳槽行为的客观基础,通过博弈模型的构建与分析,得到企业和员工关于培训博弈的四种行动策略组合,即:企业不培训;企业培训,员工留任;企业培训,员工跳槽,企业不索赔;企业培训,员工跳槽,企业索赔。分析表明:受训员工跳槽行为的理论成因是为了最大化自己的效用。在此基础上,总结并提出了企业对受训员工跳槽行为的管理控制建议...
关键词：
员工培训 博弈分析 跳槽行为 组织控制
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
安世民 尚想平
员工的频繁跳槽已成为企业持续发展中的难言之痛。本文借鉴经济学中转换成本的概念,界定了员工跳槽转换成本的概念,并对其构成要素做了重新划分。文章认为,研究员工跳槽转换成本对于留住员工、降低员工流失率具有重要意义。
关键词：
员工 跳槽 转换成本 人员流失
[期刊] 企业管理
[作者]
高茂林
绝大多数领导在实施员工培训时,往往在培养专业能力方面着力过多,而在培养共通能力方面用劲太少,尽管花费许多精力,但效果并不理想。"1"一个核心领导对员工进行培训的核心,就是培养自己的接班人。这种培养,是从上任第一天就开始的,不是单独对某个人,而是对基本合格的部下全部培养,培养出大批自己的接班人。如果部属感到培训可以使自己快速成长,还能马上实践,积极性自然就大。领导要切记,不要全部事情都自己做,而下级没事情做。
关键词：
员工培训 共通能力 人才选拔
[期刊] 企业管理
[作者]
高茂林
绝大多数领导在实施员工培训时,往往在培养专业能力方面着力过多,而在培养共通能力方面用劲太少,尽管花费许多精力,但效果并不理想。"1"一个核心领导对员工进行培训的核心,就是培养自己的接班人。这种培养,是从上任第一天就开始的,不是单独对某个人,而是对基本合格的部下全部培养,培养出大批自己的接班人。如果部属感到培训可以使自己快速成长,还能马上实践,积极性自然就大。领导要切记,不要全部事情都自己做,而下级没事情做。
关键词：
员工培训 共通能力 人才选拔
[期刊] 中国劳动
[作者]
[期刊] 建筑经济
[作者]
中国建筑学会建筑经济分会主办高级项目管理师为国家职业资格一级,证书实行统一编号,全国通用,并载入个人档案。中国建筑学会建筑经济分会作为与建设项目管理对口的国家专业学术机构,为配合高级项目管理师的认证考试工作,特举办高级项目管理师国家职业资格考试考前培训班,采用全新的培训模式、高效的学习方法,帮助考生顺利通过考试。培训对象企业董事长、总经理、副总经理、总工、营销总监、项目经理、建造师、部门经理、工程监理等中、高层管理人员。
[期刊] 浙江金融
[作者]
王群 杨月斌
一、工伤保险赔偿和民事赔偿的比较首先必须对工伤保险赔偿与民事赔偿进行比较,在比较的基础上才能对我国的赔偿模式之优劣进行分析。工伤保险赔偿也称职业伤害保险赔偿,是指劳动者在生产劳动和其他工作过程中遭受意外伤害或因长期接触有毒有害因素引起的职业病伤害后,由国家或社会上给予负伤、致残和死亡者生前供养亲属提供必要的物质保障制度。而按照我国《民法
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