- 年份
- 2024(14470)
- 2023(20709)
- 2022(17714)
- 2021(16535)
- 2020(13992)
- 2019(31810)
- 2018(31571)
- 2017(61190)
- 2016(33328)
- 2015(37393)
- 2014(36970)
- 2013(36317)
- 2012(33447)
- 2011(30029)
- 2010(30340)
- 2009(28110)
- 2008(28115)
- 2007(24937)
- 2006(22382)
- 2005(20168)
- 学科
- 济(133025)
- 经济(132845)
- 业(114396)
- 管理(111441)
- 企(100392)
- 企业(100392)
- 方法(58228)
- 数学(47389)
- 数学方法(46712)
- 财(42246)
- 农(40923)
- 业经(37660)
- 中国(34443)
- 制(31331)
- 务(28140)
- 财务(28052)
- 财务管理(27998)
- 农业(27856)
- 企业财务(26562)
- 学(26154)
- 地方(25319)
- 理论(24550)
- 贸(24496)
- 贸易(24483)
- 技术(24444)
- 易(23816)
- 和(23245)
- 策(22800)
- 划(21952)
- 体(21707)
- 机构
- 学院(473325)
- 大学(472796)
- 济(190334)
- 管理(189976)
- 经济(186042)
- 理学(162943)
- 理学院(161159)
- 管理学(158436)
- 管理学院(157528)
- 研究(155026)
- 中国(119429)
- 京(100630)
- 财(93285)
- 科学(93162)
- 所(76924)
- 农(75484)
- 财经(73011)
- 江(72410)
- 中心(70891)
- 研究所(69238)
- 业大(67706)
- 经(66334)
- 北京(63229)
- 范(61399)
- 师范(60876)
- 农业(58718)
- 州(57804)
- 院(56684)
- 经济学(56361)
- 财经大学(54072)
- 基金
- 项目(313470)
- 科学(248269)
- 研究(232894)
- 基金(228279)
- 家(197449)
- 国家(195704)
- 科学基金(169703)
- 社会(147117)
- 社会科(139294)
- 社会科学(139256)
- 省(121787)
- 基金项目(120182)
- 自然(109616)
- 教育(107331)
- 自然科(107102)
- 自然科学(107074)
- 自然科学基金(105193)
- 划(102054)
- 编号(95979)
- 资助(93608)
- 成果(79028)
- 重点(69826)
- 部(69613)
- 创(66299)
- 发(66288)
- 课题(65670)
- 创新(61482)
- 国家社会(60318)
- 教育部(60159)
- 制(60039)
- 期刊
- 济(217629)
- 经济(217629)
- 研究(141212)
- 中国(93405)
- 财(75101)
- 管理(74685)
- 学报(69970)
- 农(69803)
- 科学(66350)
- 大学(54693)
- 教育(52788)
- 学学(51239)
- 农业(47717)
- 融(44639)
- 金融(44639)
- 技术(43251)
- 业经(36498)
- 财经(36197)
- 经济研究(33185)
- 经(31029)
- 问题(27949)
- 业(26159)
- 图书(25913)
- 技术经济(24270)
- 现代(22498)
- 版(22158)
- 理论(22084)
- 贸(21972)
- 科技(21822)
- 商业(20795)
共检索到712756条记录
相关度优先
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
赵大丽 赵继新
尽管不少文献研究了企业跨项目知识转移的影响因素,但尚未研究组织知识治理策略与项目团队成员认知对跨项目知识转移的作用机制。本文对两家我国IT服务企业进行案例分析并得到,营造良好的组织文化氛围、制定正式制度、设置专职机构和合理配置项目间资源对跨项目知识转移效果有直接的影响,其中,组织文化氛围主要包括领导支持和知识共享文化,组织正式制度主要涉及工作惯例、文档规范化管理和考核奖励机制,项目间资源配置主要指人力资源的跨项目调配,同时还涉及会议室等其他软硬件资源的调配。同时,这些组织知识治理策略也通过知识源项目团队成员和知识接收方项目团队成员的能力和期望两方面的认知而时跨项目知识转移效果产生间接的影响,即项目团队成员认知因素起到部分中介作用。但是,信息技术使用对企业跨项目知识转移并无明显的影响。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
赵大丽 赵继新
尽管不少文献研究了企业跨项目知识转移的影响因素,但尚未研究组织知识治理策略与项目团队成员认知对跨项目知识转移的作用机制。本文对两家我国IT服务企业进行案例分析并得到,营造良好的组织文化氛围、制定正式制度、设置专职机构和合理配置项目间资源对跨项目知识转移效果有直接的影响,其中,组织文化氛围主要包括领导支持和知识共享文化,组织正式制度主要涉及工作惯例、文档规范化管理和考核奖励机制,项目间资源配置主要指人力资源的跨项目调配,同时还涉及会议室等其他软硬件资源的调配。同时,这些组织知识治理策略也通过知识源项目团队成
[期刊] 旅游学刊
[作者]
李朋波
如何通过适当的管理策略来提升员工群体的领导效能,进而提升企业的服务质量和竞争力水平,是餐饮、酒店等传统服务企业需要面对的一项重要议题。文章采用单案例研究方法,选取在餐饮行业中卓越领导实践和领导效能的代表企业星巴克咖啡为案例,挖掘出其提升领导效能的策略体系,包括"顾客至上的价值来源""员工至上的价值观念""赋予员工工作自主权""提升员工工作胜任度""独立平等的合作关系"5项策略,并对该策略体系提升领导效能的作用机制进行了深入分析。该研究为企业领导研究开展带来了一些积极启发,对本土传统服务企业在当前时代背景下
[期刊] 旅游学刊
[作者]
李朋波
如何通过适当的管理策略来提升员工群体的领导效能,进而提升企业的服务质量和竞争力水平,是餐饮、酒店等传统服务企业需要面对的一项重要议题。文章采用单案例研究方法,选取在餐饮行业中卓越领导实践和领导效能的代表企业星巴克咖啡为案例,挖掘出其提升领导效能的策略体系,包括"顾客至上的价值来源""员工至上的价值观念""赋予员工工作自主权""提升员工工作胜任度""独立平等的合作关系"5项策略,并对该策略体系提升领导效能的作用机制进行了深入分析。该研究为企业领导研究开展带来了一些积极启发,对本土传统服务企业在当前时代背景下
[期刊] 旅游学刊
[作者]
李朋波
如何通过适当的管理策略来提升员工群体的领导效能,进而提升企业的服务质量和竞争力水平,是餐饮、酒店等传统服务企业需要面对的一项重要议题。文章采用单案例研究方法,选取在餐饮行业中卓越领导实践和领导效能的代表企业星巴克咖啡为案例,挖掘出其提升领导效能的策略体系,包括"顾客至上的价值来源""员工至上的价值观念""赋予员工工作自主权""提升员工工作胜任度""独立平等的合作关系"5项策略,并对该策略体系提升领导效能的作用机制进行了深入分析。该研究为企业领导研究开展带来了一些积极启发,对本土传统服务企业在当前时代背景下和环境特征中构建更为有效的领导模式具有启发性意义。
[期刊] 价格理论与实践
[作者]
张月莉 史天林
随着经济全球化和一体化趋势的加强,我国企业走出国门进行跨国经营已成为社会和经济发展的必然选择。而在现阶段我国企业的国际化经营中,制定合理的跨国转移价格是摆在企业面前的一项重要任务。本文探讨了转移价格制定的具体方法,并提出了现阶段我国企业跨国经营转移定价的主要策略。
关键词：
跨国经营 转移定价 OECD 策略
[期刊] 国际经济合作
[作者]
金源 李蕾
基于案例研究,本文探讨管控机制在中国跨国企业从发达国家子公司逆向知识转移中发挥的作用,研究发现:当子公司知识水平高于母公司,且战略意义重大时,中国母公司应在逆向知识转移中采取弱正式管控机制及强社会化管控机制。其中弱正式管控机制包括保留原有的高管团队和员工、与子公司共同制定发展目标;强社会化管控机制包括外派管理人员到子公司学习、促进双方互派员工进行短期访问、强化双方员工的联系,以及尊重子公司组织文化。
[期刊] 软科学
[作者]
叶舒航 郭东强 葛虹
以从事企业转型的225名知识员工为调研对象,运用结构方程分析方法对企业转型过程中的变革管理、知识转移战略和知识转移效果之间的相互关系进行了实证研究。结果表明,变革管理对知识转移效果有正的显著影响,知识转移战略在变革管理对知识转移效果的影响过程中起着中介作用。其中,变革管理中的组织激励、沟通交流对知识转移效果有明显影响;冲突协调对知识转移效果的影响不明显。
[期刊] 经济与管理研究
[作者]
杨蕙馨 李贞
在企业知识观下,企业成长可以被界定为企业在已有知识存量的基础上,通过与外界环境的互动,不断增加知识和提高知识质量的过程。因此,集群企业有意识地进行知识转移对企业成长具有积极作用。依据集群内知识转移主体的性质把集群内知识转移分为集群和企业两个层次。集群内的显性知识主要通过集群层的支持性机构进行转移,而隐性知识主要通过集群内组织间和个体间的频繁接触进行转移。通过集群内知识转移情境分析得出结论:集群企业通过控制与知识转移主体间愿望差异、关系(类型、强度、持久度)和知识势差,可以实现知识转移对企业成长的积极作用。
[期刊] 技术经济
[作者]
袁丹 雷宏振
基于演化博弈理论,构建了集群企业间知识转移的演化博弈模型,分析了集群企业间知识转移实现的动态过程和影响因素。研究结果显示:当企业从知识转移中获得的超额收益大于其支付成本时,最终会出现稳定的知识转移策略;通过增加差异化知识资源量、提高企业选择知识转移策略的概率、知识资源显性程度和企业间信任度,可促进博弈过程中更快实现知识转移。
关键词：
产业集群 知识转移 演化博弈
[期刊] 科技进步与对策
[作者]
王建军 曹宁 叶明海
从知识转移视角提出核心企业不同治理机制对模块化网络创新绩效影响的概念模型与研究假设。结合268家以模块化方式运行的样本企业调研数据,运用层次回归分析法进行实证检验。结果发现:核心企业规则治理机制、合同治理机制和关系治理机制对模块化网络创新绩效均有显著正向影响,其中,规则治理机制的影响最为显著;显性知识转移在规则治理机制、合同治理机制与模块化网络创新绩效之间发挥完全中介作用;隐性知识转移在关系治理机制与模块化网络创新绩效之间发挥部分中介作用。研究结论可为核心企业更好地管理和运用模块化创新网络提供理论指导。
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
谢荷锋 王璟璟
随着市场经济的发展和成熟,高层管理者跨企业流动的现象已屡见不鲜,高层管理者的跨企业流动对流出企业和流入企业都具有至关重要的影响。高层管理者的流动,对我国知识管理实践提出了挑战,这一现象已经引起学术界的高度关注。基于高管流动的跨企业边界的知识转移,已成为企业获取管理性知识资源、提高企业竞争力的重要途径之一。文章对当前本领域的关键研究议题及其相关理论进展,进行了整理、归纳和评述,并进一步探讨了当前研究的局限和研究方向。通过本文的研究,可以为企业有效利用外聘高层管理者的经验和知识,提供科学的理论指导。
关键词：
知识转移 高管流动 资源流动 人力资本
[期刊] 建筑经济
[作者]
魏道江 李慧民 康承业
运用可拓方法生成可拓策略,并通过评价得到较优的知识转移途径,即优化项目的目标设置,将知识转移绩效纳入项目目标考核范畴,建立与项目作业环境相符的知识管理系统;有组织地进行培训,提高项目间交流的频率,培养项目成员既重视结果也重视过程的价值观;调整项目结构,取消不必要的机构设置,并酌情增设管理机构;加大企业法人对项目统一管理的力度,弱化项目的边界效应,从而更好地促进项目间知识转移。
[期刊] 企业管理
[作者]
崔影慧
随着国际交往的不断加深,市场竞争加剧,人们的观念已从“船小好调头”转到“船大好冲浪”,企业纷纷向国际化、集团化、实业化方向发展。我国部分企业在国内市场进行角逐的同时,雄心勃勃地走出国门,从事跨国经营。因此,借鉴或参考西方跨国公司的转移定价策略,对于提高这些企业的国际竞争力,无疑具有一定的积极意义。
[期刊] 科技进步与对策
[作者]
蒋永康 梅强
知识转移粘滞现象会阻碍知识流动和分享,厘清知识转移粘滞的过程机制有助于进行高效的知识管控。通过对16家在孵企业的深度访谈,运用扎根理论方法构建知识转移粘滞过程机制的ISIA理论模型,具体包含知识启动粘滞、知识发送粘滞、知识互动粘滞和知识吸收粘滞4个主范畴,以及对应的18个子范畴。在此基础上,对理论模型进行饱和度检验,探讨主范畴的作用路径,并提出知识转移粘滞的管控措施。研究结论有助于丰富和完善知识转移粘滞理论体系,并为知识转移粘滞治理提供启示。
0
文献操作(0)
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
