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[期刊] 中国劳动
[作者]
解学锋
[期刊] 中国劳动
[作者]
吴兰娟
案情简介■申请人王某自1998年2月起受雇于被申请人泉州某公司,从事汽车坂金工作,双方于2007年12月25日签订为期1年的劳动合同,合同期限至2008年12月24日止。2008年4月,申请人因生病住院向被申请人请假,经同意休假1个月。事后,申请人断断续续回公司上班。2008年8月13日,申请人因患慢性肾衰竭(尿毒
[期刊] 中国劳动
[作者]
刘黎明
用人单位与劳动者约定,劳动合同期限是5年,但是每年要根据情况决定是否继续履行。当劳动合同履行至第二个年度届满时,用人单位决定不再继续履行劳动合同,那么此时劳动合同是被解除还是终止?
[期刊] 中国劳动
[作者]
“解除条件问题在劳动合同的解除方面,草案作出了详细的规定,对劳动者和用人单位解除劳动合同的情形都分别加以明确。与《劳动法》原有的规定相比,较为显著的变化是,对用人单位的解除权加以严格限制,同时增加了劳动者适用即时解除权的情形。在征求意见时,许多人认为这些内容是对劳动者权益进行了更加有力的保护,也有利于监督用人单位的诚信合法经营;但也有不少人提出,劳动合同法应当力求在劳工权益和企业责任之间寻求平衡,而对企业包括解雇在内的用人自主权的过多限制,不仅会影响人力资源的优化配制,而且会进一步加深原有的社会矛盾。”
[期刊] 中国劳动
[作者]
熊细春
案情简介张某于2000年1月7日到某公司就职,并签订了劳动合同。之后劳动合同每年签订一次,最后一次期限为2006月1月1日至12月31日止,月薪720元。2005年10月7日张某在工作中受伤并认定为工伤。2006年11月28日,公司通知张某,12月31日劳动合同到期,公司将不再与其续签劳动合同。同时公司会依据劳动能力鉴定委员会的鉴定结论,依法办理相关事宜。12月22日,当地劳动鉴定康复管理办公室对张某颈部外伤、颈间盘突出、脑震荡评定级别为八级伤残,同时向被诉人单位出具《工伤职工治疗意见书》,建议其门诊对症治疗颈间盘突出。
[期刊] 中国劳动
[作者]
周珣 印红月
问:丁某是某食品公司的员工,双方于2009年12月1日签订劳动合同,合同期至2012年11月30日。2012年11月22日,食品公司通知丁某不再续签合同。2012年11月29日,丁某应食品公司要求到公司办理工作移交手续,并结算完所有费用,在终止劳动合同备案表上填写丁某的工作时间为2009年12月1日至2012年11月30日。在当天,丁某在返家途中遭遇车祸。2013年1月11日,丁某向人力资源和社会保障局申请工伤认定,食品公司拒绝承认期间双方之间存在
[期刊] 中国劳动
[作者]
栾居沪
案情简介■申请人赵某原为某机械制造公司职工，其于１９９５年１０月至１９９８年１０月在铸造车间从事造型工作，１９９８年１０月至２００４年４月在该公司铸造车间从事浇铸工作，在这近九年多的工作期间，申请人一直受到有害粉尘等职业病危害。２００４年４月，赵某与某机械制造公司终止劳动合同。２０１４年９月，申请人突然病发住院，经山东省职业病医院诊断为＂肺部占位待查及肺部感染＂，ＣＴ胸片诊断为＂肺部占位、双上肺大阴影＂。后又于２０１４年
[期刊] 中国劳动
[作者]
刘惠明 杨美清 倪月洁
[期刊] 中国劳动
[作者]
周国良 邹世允 黄振东
案情简介张某于2008年4月1日进入某公司工作,签订劳动合同期限至2013年3月31日。2012年12月1日,公司通知其劳动关系将在2013年1月1日解除。2012年12月10日,张某突发疾病死亡。张某家属认为,张某突发疾病死亡与公司通知其劳动关系解除直接相关,故向公司提出了支付解除劳动合同经济补偿等要求。公司则称:张某于2012年12月10日死亡,依据《劳动合同法》相关规定,双方劳动合同系劳动者死亡而于2012年12月10日终止,并不属于用人单位解除。故不同意张某亲属的请求。
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