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[期刊] 财贸研究
[作者]
熊焰
跨组织电子商务的发展为合作企业带来诸多优势,并可能会影响到合作企业关系。将经典的关系变量(如信任、承诺和关系价值创造)与跨组织电子商务纳入到模型进行实证研究,结果表明,跨组织电子商务并没有对关系价值创造产生积极影响,而承诺会对跨组织电子商务使用产生积极影响,信任对于跨组织电子商务的使用是否产生影响并不明朗,同时信任和承诺对于关系价值创造的积极影响关系以及信任对于承诺的积极影响关系得到了验证。
关键词：
跨组织电子商务 信任 承诺 关系价值创造
[期刊] 管理评论
[作者]
庄贵军 周南 周筱莲 苏晨汀 杨志林
本文以营销渠道行为理论和跨文化研究的相关理论为基础,以中国的制造企业与其境外经销商之间的关系为研究对象,从中国制造企业一边收集数据,检验了文化差异对渠道成员之间信任与承诺意愿的影响作用。研究发现:第一,在对外直接出口时,随着境外经销商所在国或地区与中国文化差异的增大,中国企业对它们的信任水平会提高,但是承诺意愿却不一定会提高;第二,中国企业越信任境外经销商,对它们的承诺意愿就越高;第三,随着对于境外经销商满意度的提高,中国企业对它们的信任水平和承诺意愿都会提高。论文最后对研究结果进行了讨论,并指出了其理论贡献和实际应用。
[期刊] 工业工程与管理
[作者]
庞芳兰 庄贵军
探讨供应商感知的承诺不对称性影响供应商信任的边界条件,用多元层次回归分析方法检验了两个假设。结果显示:(1)供应商感知的承诺不对称性对企业间信任确有显著影响;(2)在供应商认为自己的承诺水平高于分销商的承诺水平时,分销商的交易专有资产投入会强化供应商感知的承诺不对称性对信任的负向影响,而在供应商认为自己的承诺水平低于分销商的承诺水平时,分销商的交易专有资产投入会强化供应商感知的承诺不对称性对信任的正向影响。最后讨论了研究结论在企业渠道管理中的应用。
[期刊] 工业工程与管理
[作者]
庞芳兰 庄贵军
探讨供应商感知的承诺不对称性影响供应商信任的边界条件,用多元层次回归分析方法检验了两个假设。结果显示:(1)供应商感知的承诺不对称性对企业间信任确有显著影响;(2)在供应商认为自己的承诺水平高于分销商的承诺水平时,分销商的交易专有资产投入会强化供应商感知的承诺不对称性对信任的负向影响,而在供应商认为自己的承诺水平低于分销商的承诺水平时,分销商的交易专有资产投入会强化供应商感知的承诺不对称性对信任的正向影响。最后讨论了研究结论在企业渠道管理中的应用。
[期刊] 统计与决策
[作者]
许军
企业间电子商务合作的本质是一个企业间知识共享和企业间互动的过程。文章从知识实体和知识过程两个方面考察企业间知识共享层次,从沟通和协调两个方面衡量企业间互动程度,结合企业间知识共享和企业间互动程度两个维度把企业间电子商务为基本B2B、利用B2B和探索B2B电子商务,并分析三种企业间电子商务模式在信息技术应用、协调机制、知识活动等方面的特点,还应用这一分类框架对基于价值链的12种电子商务模式进行分析和分类。
关键词：
电子商务模式 合作商务 合作 探索 开发
[期刊] 预测
[作者]
陈莹 武志伟
本文通过问卷调查数据实证检验了关系公平与合作绩效之间影响机制以及关系承诺的中介作用和目标一致的调节作用。结果显示,关系公平性各维度对合作绩效都具有显著的正向影响,关系承诺两个维度中只有情感承诺在关系公平与合作绩效之间起到部分中介作用,计算承诺对合作绩效没有显著影响。同时,目标一致对情感承诺与合作绩效的影响存在正向的调节效应。
关键词：
关系公平性 关系承诺 合作绩效 目标一致
[期刊] 软科学
[作者]
简兆权 李敏 叶赛
基于珠三角地区243个企业样本,探讨企业间关系承诺与信息共享对服务创新绩效的影响,以及网络能力在其中的中介作用。研究表明:(1)关系承诺和信息共享对网络能力有显著正向影响,网络能力对服务创新绩效有显著正向影响;(2)信息共享对服务创新绩效有显著正向影响,网络能力在其中起中介作用;(3)关系承诺对服务创新绩效没有显著影响,但能通过网络能力的中介起作用。
[期刊] 财经问题研究
[作者]
苗莉 赵婉莹
本文在细化企业社会责任和组织承诺具体维度的基础上,实证研究了两者之间的关系以及组织认同在两者之间的中介作用。研究结果显示:企业社会责任和组织承诺两个核心概念存在正相关关系,且两者内在维度之间也存在正相关关系。组织认同在企业社会责任和员工组织承诺之间具有中介作用,但对组织承诺不同维度的中介作用程度有所差异;其中,对情感承诺和规范承诺为完全中介作用,对继续承诺为部分中介作用。
关键词：
企业社会责任 组织承诺 组织认同
[期刊] 管理评论
[作者]
池毛毛 赵晶 沈晓宽
本文基于电子商务流程观,从商务能力IT化过程,探索合作电子商务能力形成的内在机制,提出企业间合作电子商务能力形成模型,研究能力需求,合作资源和合作能力的关联作用,并纳入IT嵌入水平和企业间正式控制,分析它们在该过程中的调节作用。依据224家企业调查数据,采用偏最小二乘(PLS)对研究模型进行了验证。研究发现合作电子商务能力形成是以能力需求为驱动,合作资源为中介的作用过程,并揭示了IT嵌入水平和企业间正式控制在该过程中起到的正向调节作用。本文对于提高企业间电子商务实施成功率,揭示组织间管理和技术因素共同对合作电子商务能力的影响机制具有重要的理论和实践意义。
[期刊] 企业经济
[作者]
凌玲 凌红
已有的文献表明,工作满意度是影响组织承诺的主要因素之一,员工的组织信任知觉与工作满意度和组织承诺之间存在显著的相关关系,但对于其作用效果和作用路径缺乏实证支持。本文以全国各地313份有效问卷为样本,通过因子分析和结构方程模型研究工作满意度、组织信任和组织承诺三者之间的关系,验证了工作满意度对组织信任、组织承诺具有显著的正向影响,提高组织信任知觉,可以增强组织承诺水平。
关键词：
工作满意度 组织信任 组织承诺
[期刊] 产经评论
[作者]
潘锡泉
基于中观层面的集群非对称核心企业与配套企业关系,构建核心企业与配套企业可信承诺的理论模型,探讨了企业层面的承诺可信问题及其影响机制。研究发现,市场价格偏离承诺价格的波动幅度对企业双方承诺可信具有决定性作用,一旦波动幅度超越一定界限,承诺将会变得不可信。而且,市场价格偏离承诺价格的波动幅度期望值、关系资本投入、交易费用节省以及预期合作得益等因素对企业双方承诺可信度具有重要影响,相应的数值模拟分析同样印证了这一结论。承诺可信问题具有一定的普适性,对探究许多非对称主体之间的关系,如农户与龙头企业以及其它类型主体
关键词：
核心企业 配套企业 关系资本 可信承诺
[期刊] 管理评论
[作者]
吴进红 胡恩华 王凌云 单红梅
本文将中国工会和企业之间的关系分为激烈对抗、完全追随和团结协作三种模式,并构建异质性视角下的多主体仿真模型,以期获取不同关系模式影响下组织承诺纵向演化过程中的关键信息。结果表明:工会-企业关系模式能够对组织承诺产生显著影响,且异质性视角的研究结果能够更为有效地预测员工的行为选择和组织的发展趋势。团结协作模式下组织具有较高的组织承诺水平和自适应演化功能,而完全追随和激烈对抗模式下组织则会逐渐趋向衰亡。所不同的是完全追随模式拥有较长的平稳周期,而激烈对抗模式具备更快的收敛速度。指出现阶段应充分加强团结协作模式
[期刊] 管理评论
[作者]
吴进红 胡恩华 王凌云 单红梅
本文将中国工会和企业之间的关系分为激烈对抗、完全追随和团结协作三种模式,并构建异质性视角下的多主体仿真模型,以期获取不同关系模式影响下组织承诺纵向演化过程中的关键信息。结果表明:工会-企业关系模式能够对组织承诺产生显著影响,且异质性视角的研究结果能够更为有效地预测员工的行为选择和组织的发展趋势。团结协作模式下组织具有较高的组织承诺水平和自适应演化功能,而完全追随和激烈对抗模式下组织则会逐渐趋向衰亡。所不同的是完全追随模式拥有较长的平稳周期,而激烈对抗模式具备更快的收敛速度。指出现阶段应充分加强团结协作模式在中国的应用与推广,并通过薪酬福利体系的科学设计等举措进一步提升组织的竞争优势与绩效表现。
[期刊] 企业经济
[作者]
马凌 王瑜 邢芸
员工工作满意度和组织承诺是影响员工工作绩效的关键因素。本文以某企业共330名员工为样本,通过实证研究方法,探究企业员工工作满意度、组织承诺以及工作绩效三者之间的关系。研究结果表明:企业员工工作满意度显著地正向影响工作绩效,组织承诺在工作满意度正向影响工作绩效过程中起到了部分中介的作用。
关键词：
工作满意度 组织承诺 工作绩效
[期刊] 技术经济
[作者]
仲秋雁 赵鹏 赵彬
在Lewicki等研究的基础上,构建了软件外包企业合作与信任发展演化路径图。以4组具有代表性的软件外包合作企业为研究样本,使用多案例研究法分析了软件外包企业间信任关系的类型及合作周期内信任的变化,总结了两阶段信任变化路径。最后从信任管理和外包关系维护的角度,针对软件外包发包方和接包方以及政府部门和行业协会提出了相应建议。
关键词：
软件外包 信任 合作关系 案例研究
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