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[期刊] 财会通讯
[作者]
郑尚 张喜征
本文以2010~2012年217家合作研发模式的企业为样本,对R&D投入强度与绩效的关系进行实证研究,同时,以79家自主研发模式的企业作对比,分析两种不同研发模式下R&D投入对绩效的贡献。结果表明:我国上市企业的研发支出稳步上升,R&D投入与企业绩效成正比,但对企业绩效的影响具有滞后性。另外,与自主研发模式相比,合作研发的R&D投入对企业绩效贡献更大。
关键词：
研发模式 R&D投入强度 企业绩效
[期刊] 中国工业经济
[作者]
王雎
本文针对企业资产专用性风险与垂直一体化分解之间的矛盾,提出应当用跨组织资源来探讨企业之间合作的本质。这种资源依赖于企业合作中的网络关系,并随着关系的不同而体现出不同的性质。基于跨组织资源,我们对企业合作中的个体行为与群体行为进行了分析。本文认为,跨组织资源化解了资产专用性风险与一体化分解之间的矛盾,并推动了企业间合作的实现。本文提出,跨组织资源是在特定的机制与环境中创造租金的,同时对组织环境也产生着重要的影响,因而跨组织资源与其所嵌入的企业合作网络之间是一种互构的关系。
关键词：
跨组织资源 组织间关系 合作专门性准租金
[期刊] 南开经济研究
[作者]
黄亮雄 徐现祥
本文是对Cellini和Lambertini(2009)的模型应用于不同区域企业竞争的拓展。从企业R&D合作的视角阐述了地区政府在怎样的环境下选择区域合作。通过比较独自研发和结成R&Dcartel两种情况的稳态,表明企业选择R&D合作与否由其本质属性决定的,当技术外溢为正时,企业选择合作,当技术外溢为负时,企业选择独自研发。在地区政府方面,地区政府进行区域合作与否跟其辖下的企业的本质属性没有必然的关系。只要其足够重视消费者,只要市场容量足够大,其将采取措施降低贸易障碍,进行区域合作。
[期刊] 工业技术经济
[作者]
郝生宾 于渤 吴伟伟
企业进行R&D技术选择的一个结果是渐进性创新,另一个结果是突破性创新。由于自身技术、能力、资源的限制,企业在进行这两种创新时大多采取合作研发组织模式。本文依据经济博弈理论,建立了数学模型,对合作研发组织的博弈行为进行了研究,阐明了企业进行合作研发的条件并设计了促进合作研发的策略,为实施合作研发战略的企业提供了理论上的依据。
关键词：
企业R&D技术选择 合作研发组织 博弈
[期刊] 财会通讯
[作者]
华欣 姜凌月
分析技术溢出效应及其对企业研发合作组织形式选择的影响,进而厘清这两者之间的内在联系,具有理论与实践的双重意义。本文通过对比分析RJV与R&D卡特尔这两种企业合作研发形式,探讨了知识外溢率对企业选择形成不同研发合作形式影响的机理,并以博弈模型为研究方法,分析了在纳什均衡和非纳什均衡条件下,研发水平对企业利润的影响,以及企业会做出什么样的选择。
[期刊] 现代管理科学
[作者]
陈良斌 江德兴 吴荣顺
信任是企业组织合作的基础已成为人们的一种共识。在现代社会中,嵌入在社会网络中的企业组织要形成合作信任必然会受到社会关系网络的影响,因此,培育和构建企业组织合作信任需要跳出传统封闭化的思路全面走向网络化的思维模式。在社会网络的全新视角下,文章通过对企业组织间信任产生和生成的分析,找到影响信任生成的主要因素,并针对不同依赖程度的合作关系,分别提出有效的信任培育机制。
关键词：
企业组织 合作信任 社会网络 信任培育
[期刊] 生态经济
[作者]
李苏 邱国玉
针对企业社会责任、企业与环保NGO的关系进行了探讨,并分别从NGO与企业合作的原因、角色、合作成果的衡量标准以及合作的态势分析分析入手,阐明跨界合作的重要性,并对合作的顺利展开提出策略建议。
[期刊] 中国工业经济
[作者]
曾伏娥 严萍
通过拓展"新竞争"环境下的关系观,本研究实证检验了市场未来性、信任关系和业务网络对企业关系能力和企业绩效的影响。研究结果证实,信任关系和业务网络影响企业关系能力的开发,同时以信任关系和业务网络为核心的企业关系能力所产生的影响能促使企业实现更优绩效。该结果说明,企业可着眼于关系能力建设以推进企业绩效,而关系能力建设即意味着组织间交换承诺以形成平衡的依赖关系,这种平衡依赖关系以创造信任和最大化业务网络为特征。本研究最后还发现,企业有效开发关系能力的能力深受B2B关系发展状况的影响。
关键词：
关系能力 市场未来性 信任关系 业务网络
[期刊] 企业经济
[作者]
鲍琳 张贵炜 张德彬
员工情绪管理是现代企业管理中新的课题。文章从组织的角度出发,将员工情绪分为个体情绪、组织情绪、企业情绪三个层次,对相关概念进行了界定。研究了激励理论与员工情绪管理的关系。将相关理论应用到实践当中,论述进行员工情绪管理应当遵循匹配和疏导的原则,并从引导员工树立正确的情绪管理、采取多种激励手段与员工积极进行沟通、丰富企业文化内涵等方面提出了具体对策。
关键词：
情绪管理 组织 激励理论 组织文化
[期刊] 企业经济
[作者]
胡查平 张莉娜 胡琴芳
制造业服务化作为竞争优势重塑的战略手段已引起学界广泛关注。然而,关于制造业服务化与企业绩效实现之间究竟是何种内在关系机制的研究却略显不足。为对这一内在关系机制作出合理性解释,本文结合社会资本理论,构建了制造业服务化、跨组织资源合作和企业绩效之间的理论模型;并以长三角经济圈220家制造企业为研究样本进行实证研究。研究表明:制造业服务化战略转型绩效的获取,与其在战略实施过程中与外部资源性组织建立起紧密的合作关系,即实施跨组织资源合作存在有密切的相关性。同时,企业所处的外部环境条件,即市场环境动荡性对制造企业积极实施跨组织资源合作具有显著的助推作用。最后,提出了制造企业应如何加强与域外资源性组织进行合作的相关对策建议。
[期刊] 生态经济
[作者]
储丽琴 曹海敏
企业是环境污染的主要"制造者",企业的环境行为对环境绩效产生着重要影响。然而,环境问题的复杂性要求企业应通过与多个利益相关者的合作以获取环保知识和能力。通过对长三角地区制造业企业的问卷调查,提出并验证了企业与供应商、客户、环境NGO、政府及高校和研究机构等利益相关者间的环境合作对企业环境绩效影响的计量模型。结果表明:在该实证区域,企业与供应商、客户及高校和研究机构的合作有利于提高企业的环境绩效,而与政府的环境合作对企业环境绩效的提高影响不显著,与环境NGO之间基本没有合作。
[期刊] 统计与决策
[作者]
蔡虹 陆震宇 焦娜
本文在传统的AJ模型和国内R&D博弈研究的基础上,建立了一个两阶段非完全信息博弈模型,计算出同一产业内部不同合作模式下的R&D投入以及外溢系数对它们的影响,并对不同合作模式下的R&D投入进行比较分析,进而得出研究结论。
关键词：
技术外溢 技术同化能力 R&D博弈
[期刊] 职业技术教育
[作者]
张双志
校企合作在本质上属于企业生产性组织行为,是生产系统更新与产业工人技能形成的互动结果,有助于促进高技能劳动力向作为创新主体的企业聚集。从组织行动视角对校企合作中企业的选择行为展开多重考察发现,企业投资校企合作应超越"成本—收益"计算的短视倾向,在推进劳动"再技能化"的进程中塑造"人机共生"新型生产系统,从而为企业在创新驱动发展时代筑牢竞争优势。对此可能蕴含的启示是:塑造多元平等的政策主体,构建协商共治的政策议题,设计多管齐下的政策工具,进一步增强政策的可操作性。
[期刊] 科技进步与对策
[作者]
向希尧 朱孟琪 杨怡乐
在数字经济背景下,跨界创新成为企业新的创新范式。跨界整合对于企业顺利实施跨界创新战略极为关键。现有研究关注跨界整合产生的影响,但对于企业如何在跨界整合过程中通过调整组织结构与惯例影响创新绩效的机制探讨不足。基于价值网络视角,以358家企业为研究对象,采用层次回归分析方法检验跨界整合对企业创新绩效的影响机制以及组织柔性的中介作用。研究发现:(1)跨界资源价值识取与跨界资源价值配用作为跨界整合的两个维度对企业创新绩效具有显著正向影响;(2)组织结构柔性和惯例更新在跨界整合与创新绩效之间发挥显著中介作用。厘清跨界整合不同维度对创新绩效的作用,验证“跨界整合—组织柔性—创新绩效”影响路径,可深化既有理论对跨界整合作用的认知,对于企业跨界创新战略实施具有重要指导意义。
[期刊] 商业时代
[作者]
朱其忠 卞艺杰
专业化分工下的和谐经济是一个从不平衡到平衡、从局部均衡到一般均衡的动态过程,最终形成的是均衡分工网络,从整体上呈现和谐、稳定和有序的状态。本文从区域经济发展的不平衡性入手,运用R/S分形方法,在实证研究的基础上既分析了区域经济发展的现状和原因,又进一步预测了区域经济发展的趋势:企业不断地分形、演进,从单个企业到企业集群,再到网络组织,随之区域经济从收敛走向发散,从而推动社会经济的全面发展。
关键词：
专业化分工 分形与混沌 和谐经济
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