- 年份
- 2024(8683)
- 2023(12322)
- 2022(10296)
- 2021(9482)
- 2020(8125)
- 2019(18121)
- 2018(17494)
- 2017(33758)
- 2016(17877)
- 2015(19518)
- 2014(18787)
- 2013(18117)
- 2012(16077)
- 2011(14147)
- 2010(13574)
- 2009(12202)
- 2008(11659)
- 2007(9581)
- 2006(7755)
- 2005(6283)
- 学科
- 济(70749)
- 经济(70675)
- 管理(57913)
- 业(54425)
- 企(46705)
- 企业(46705)
- 方法(37955)
- 数学(33982)
- 数学方法(33596)
- 财(20607)
- 农(17149)
- 中国(15664)
- 业经(15524)
- 务(14039)
- 贸(14013)
- 贸易(14009)
- 财务(14004)
- 财务管理(13982)
- 易(13720)
- 企业财务(13357)
- 学(13333)
- 技术(12579)
- 农业(11742)
- 制(11682)
- 划(11393)
- 环境(10915)
- 地方(10465)
- 理论(10205)
- 和(10013)
- 银(9558)
- 机构
- 大学(244581)
- 学院(243559)
- 管理(102425)
- 济(101000)
- 经济(99343)
- 理学(91825)
- 理学院(90905)
- 管理学(89403)
- 管理学院(88968)
- 研究(72725)
- 中国(53587)
- 京(47935)
- 科学(45634)
- 财(43988)
- 农(41827)
- 业大(40247)
- 财经(36979)
- 中心(35227)
- 经(34098)
- 所(33947)
- 农业(33405)
- 江(32290)
- 研究所(31659)
- 经济学(31222)
- 范(28681)
- 经济学院(28566)
- 商学(28521)
- 商学院(28266)
- 师范(28237)
- 财经大学(28140)
- 基金
- 项目(183134)
- 科学(146996)
- 基金(138818)
- 研究(126521)
- 家(122956)
- 国家(121996)
- 科学基金(106891)
- 社会(84945)
- 社会科(80795)
- 社会科学(80774)
- 基金项目(74732)
- 自然(72363)
- 自然科(70860)
- 自然科学(70840)
- 省(70372)
- 自然科学基金(69622)
- 划(59934)
- 教育(59110)
- 资助(54805)
- 编号(48080)
- 重点(40980)
- 部(40966)
- 创(39531)
- 发(37542)
- 创新(36883)
- 科研(36474)
- 国家社会(36416)
- 教育部(35788)
- 成果(35188)
- 人文(35053)
共检索到319552条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 经济管理
[作者]
崔明明 苏屹 李丹
本文根据资源保存理论、社会交换理论和认知一致性理论,构建了跨界行为对员工任务绩效影响的理论框架,探究自我超越价值观和自我提升价值观的调节作用。通过对62位主管和381名下属员工的配对问卷进行实证分析,本文发现,自我超越价值观和自我提升价值观同时调节跨界行为与员工任务绩效之间的关系。当员工的自我超越价值观很强而自我提升价值观很弱时,跨界行为对任务绩效的影响不显著;当员工的自我超越价值观很弱而自我提升价值观很强时,跨界行为对任务绩效具有显著的正向影响。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
赵修文 谢婷 刘雪梅 肖金岑 余圆 屠骄
在当前不断变化的工作环境之下,员工需要超越自己的工作角色去完成相应的工作任务,表现出跨界行为。现有研究对员工跨界行为的前因探讨较少且主要集中在个人因素以及情境因素等方面,我们认为员工的工作价值观对员工的跨界行为有重要影响,但现有研究较少涉及。因此,本研究基于自我验证理论,建立了工作价值观对员工跨界行为影响机制的理论模型。通过对432份数据的分析和处理,结果表明:三类工作价值观都对员工跨界行为有显著正向影响;调节焦点在三类工作价值观和员工跨界行为之间起到中介作用;内部动机在地位与独立、舒适与安全工作价值观与调节焦点之间起到调节作用。本研究探讨了工作价值观对员工跨界行为的积极影响,拓展了研究员工跨界行为的视角,揭示了跨界选择策略的双中介作用机制,发现了内部动机是工作价值观影响员工跨界行为的边界条件。这有助于管理者了解工作价值观与员工跨界行为之间的具体关系,为管理者有效管理员工跨界行为、提升员工的跨界水平具有一定参考。
[期刊] 商业时代
[作者]
杨令 葛苏琼
本研究采用问卷调查的方法,以539名员工为调查对象,探讨了心理资本的自信、希望、韧性和乐观四维度对任务绩效的影响,并对功利价值观的调节作用进行了实证分析。
关键词：
心理资本 任务绩效 功利价值观
[期刊] 商业经济与管理
[作者]
戚玉觉 杨东涛
以往建言研究集中于组织行为学领域,在批评人力资源管理等学科的研究忽视员工自主性同时,却局限于个人视角而忽视系统因素的作用。依据多学科多层次整合研究的观点,文章从动机、机会和风险的角度分析了高绩效工作系统、价值观匹配和领导成员交换对员工建言的影响。阶层线性模型对32家制造业企业和1083名员工样本的调查数据检验结果显:高绩效工作系统对员工建言具有显著正向影响;价值观匹配对员工建言具有显著正向影响,并在高绩效工作系统与员工建言关系中起到部分中介作用;领导成员交换正向调节价值观匹配和员工建言的关系。
[期刊] 管理评论
[作者]
王永丽 张玉玲 张智宇 何颖
近年来,破坏性领导的研究引起了西方学者的高度重视,但国内,相关研究较少。为探讨中国组织情境中的破坏性领导行为作用机制,本研究对1646名企业员工进行问卷调查。实证研究发现:中国组织情境中存在破坏性领导行为,破坏性领导与下属情感承诺和规范承诺显著负相关,与持续承诺正相关;关系主义能调节破坏性领导对员工情感承诺的作用,而集体主义则调节破坏性领导对员工规范承诺的作用。
[期刊] 科技进步与对策
[作者]
徐磊
团队创新关系到组织长期生存,在当今开放式创新环境下,团队及其成员的跨边界活动日益频繁,跨界行为与团队创新绩效这一议题引起学者关注。以自我损耗理论为切入视角,探究员工跨界行为对团队创新绩效的双刃剑作用。以78个团队510名员工及其上级为样本,运用层级回归方法进行数据分析。研究发现:跨界行为(使节、协调和侦测)对团队创新绩效有正向影响,该影响通过团队信任的中介作用实现。跨界行为会增强团队信任,进而提高团队创新绩效;跨界行为会招致个体自我控制资源损耗,而这一资源损耗负向调节团队信任与团队创新绩效之间的关系。从新视角发现团队创新过程中的风险因素,对于企业创新管理中的风险规避有一定启示意义。
关键词：
跨界行为 资源损耗 团队信任 创新绩效
[期刊] 旅游学刊
[作者]
王兴 张辉 徐红罡
文章探讨了酒店业员工工作价值观对工作投入和工作满意度的影响,并考察代际差异对工作价值观影响工作投入和工作满意度的调节作用。以广州市4家高星级酒店为例,综合运用阶层回归分析、方差分析和分组回归分析验证研究假设,分析发现,酒店员工工作价值观对工作投入和工作满意度有显著的积极影响;不同代际酒店员工的工作价值观存在差异;代际差异对工作价值观影响工作投入和工作满意度具有调节作用。研究结论对酒店管理者具有一定的借鉴意义:首先,通过工作价值观来提升员工工作投入和工作满意度;其次,根据工作价值观的代际差异,对员工进行针对
[期刊] 华东经济管理
[作者]
陈礼林 杨东涛 秦晓蕾
文章分析了转型期员工组织政治知觉对自愿离职的影响机理,并通过对416位国有企业员工的问卷调查,采用层级回归方法检验了员工个体的工作价值观在自愿离职决定中的调节作用。主要结论包括:第一,组织政治知觉对自愿离职具有显著的解释能力;第二,员工的社会型工作价值观对组织政治知觉与自愿离职之间的关系具有显著的调节效应,当社会型工作价值观处于高位时,组织政治知觉对自愿离职的影响显著减弱。研究对国有企业遏制政治行为,弘扬社会型工作价值观和减少员工自愿离职提出了建议。
[期刊] 经济社会体制比较
[作者]
郑建君 刘静
随着人口受教育水平的不断提升，公民的政治知识如何影响其制度化政治参与这一问题已越发受到关注。既有研究主要聚焦于公民客观政治知识对其政治参与的影响作用，而有关主观政治知识影响效应的研究相对缺乏。本文根据政治社会化理论和“结构—认知”框架，通过对11000份中国公民的有效数据的实证分析，检验了公民主观政治知识与政治参与的影响关系，以及在该关系中政治价值观的中介作用和市场化的调节作用。结果表明，主观政治知识对公民政治参与具有显著的正向影响；政治价值观在公民主观政治知识与政治参与的关系中起着中介作用；市场化正向调节着公民主观政治知识与政治价值观的影响关系。通过对政治价值观作用机制的检验，文章扩展了关于政治社会化理论的应用认识，为有效提升公众制度化政治参与、增进公民政治知识作用发挥、强化市场化要素调节效应等提供了一定的实践借鉴。
[期刊] 经济与管理研究
[作者]
袁海霞 田虹
企业社会责任匹配性作为新的提升策略现已成为企业追求竞争差异化的重要手段,但其对消费者品牌态度的影响机制如何,目前国内外研究还未达成一致性的结论。本文采用实验法对企业社会责任匹配性、利他性归因、利他性价值观与消费者品牌态度之间的关系进行了研究,考察了不同价值观水平下企业社会责任匹配性对消费者品牌态度产生的作用机制。研究发现:消费者利他性价值观调节了企业社会责任匹配性通过利他性归因的中介作用对消费者品牌态度产生的间接影响。利他性价值观较高时,间接影响显著;利他性价值观较低时,间接影响不显著。
[期刊] 中国特殊教育
[作者]
刘在花
学校幸福感是学校教育的重要质量指标,许多国家都将其纳入教育评价体系以检讨自身的教育系统。学校幸福感与学生的学业成绩有关,学习价值观和学业自我效能感也影响学生的学业成绩。本研究以1167名36年级流动儿童为被试,采用问卷调查法,考察了流动儿童学习价值观、学校幸福感的现状,以及学校幸福感与学习价值观、学业自我效能感之间的关系。结果发现:流动儿童学习价值观较好,学校幸福感较高;流动儿童学习价值观、学业自我效能感与学校幸福感之间两两显著相关;流动儿童学业自我效能感在学习价值观与学校幸福感之间发挥调节作用。对于学业
[期刊] 中国特殊教育
[作者]
蒋奖 梁静 杨淇越 克燕南
为考察同伴文化压力对青少年物质主义价值观的影响以及自尊在其中的调节作用,本研究采用同伴文化量表、青少年物质主义价值观量表和自尊量表对1375名高中生进行了调查。结果表明:(1)同伴文化压力显著正向预测青少年物质主义价值观水平;(2)自尊在同伴文化压力与青少年物质主义价值观之间起调节作用。具体而言,高自尊水平比低自尊水平青少年更容易受同伴文化压力的影响而形成物质主义价值观。
[期刊] 中国流通经济
[作者]
冯利伟 潘建伟
员工心理安全感指员工在工作情境中的一种内在自我感知,但也会影响到个人的外显行为。较高的心理安全感水平可促使员工更乐于积极合作并创造性地解决问题,提高员工敬业程度与承诺水平等。员工心理安全感水平会直接或间接反映到个体工作绩效上,进而影响组织整体绩效。文章基于任务绩效、周边绩效两个维度,引入组织支持感这一中介变量,对工作场所中员工个体心理安全感对工作绩效的影响进行研究发现,员工心理安全感对任务绩效、周边绩效具有显著的正向预测作用,且对周边绩效的影响大于对任务绩效的影响;组织支持感在两者间起部分中介作用,即心理安全感通过影响组织支持感而对任务绩效、周边绩效产生作用。
[期刊] 预测
[作者]
龙立荣 易谋 张勇
本研究基于181对上下级匹配数据探讨了交易型与关系型心理契约对员工任务绩效和关系绩效的影响,并检验了绩效薪酬和上级支持感的调节效应。研究结果表明,交易型心理契约对关系绩效呈负向影响,而关系型心理契约对任务绩效和关系绩效均有显著的正向影响。绩效薪酬调节交易型心理契约与任务绩效之间的关系,绩效薪酬强度越高,交易型心理契约对任务绩效的正面效应越强。上级支持感调节关系型心理契约与关系绩效的关系,员工上级支持感越高,关系型心理契约对关系绩效的正向效应越强。
关键词：
心理契约 工作绩效 绩效薪酬 上级支持感
[期刊] 生态经济
[作者]
卢宏亮 蒙东怡
旅游的异地性往往会导致游客消费行为失范，如冲动性购买、炫耀性消费等，这是促进绿色旅游消费行为的一大现实阻碍。旅游消费是典型的非惯常环境行为，环境改变引发的心态转变是促进旅游绿色消费行为的关键因素，即伊始心态的作用。在实现旅游者绿色消费行为这一议题上，从环境变化视角提出伊始心态对游客绿色消费行为的影响模型，通过向旅游者发放350份问卷获取数据，验证了相关假设，结果表明：伊始心态对绿色旅游消费行为具有显著的正向预测作用；生态价值观能够在伊始心态与绿色旅游消费行为的关系中起中介作用；伊始心态对绿色旅游消费行为的直接预测作用及生态价值观在二者关系中的中介作用均会受到绿色消费氛围的调节。在管理实践中，旅游经营商可以将伊始心态隐喻在各类旅游商品中，同时营造浓厚的绿色消费氛围，从而促发旅游者对绿色消费的关注与选择。
关键词：
伊始心态 生态价值观 绿色旅游消费
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
推荐搜索
组织政治认知与工作疏离感:职业价值观的调节作用
伊始心态对绿色旅游消费行为的影响——生态价值观的中介作用和绿色消费氛围的调节作用
共享住宿定价策略的跨国差异：国家文化价值观在共享经济中的调节作用
绩效考核政治对员工组织公民行为的影响——差序氛围的调节作用
饭店业员工工作压力对其角色内绩效的影响——领导行为的调节作用
高绩效工作系统对员工行为的影响:一个社会交换视角及程序公平的调节作用
服务中的人际互动对体验价值形成的影响——品牌价值观的调节作用
矛盾思维对创新绩效的影响:员工跨界行为与关系冲突的作用
品牌特性对品牌至爱的影响:品牌借用倾向和物质主义价值观的调节作用
跨界搜索均衡对企业创新绩效的影响——战略柔性的调节作用
