- 年份
- 2024(13544)
- 2023(18737)
- 2022(15707)
- 2021(14712)
- 2020(12288)
- 2019(27552)
- 2018(27121)
- 2017(51692)
- 2016(28518)
- 2015(31475)
- 2014(30633)
- 2013(30081)
- 2012(27387)
- 2011(24385)
- 2010(24243)
- 2009(22078)
- 2008(21836)
- 2007(19402)
- 2006(16804)
- 2005(14796)
- 学科
- 济(109091)
- 经济(108969)
- 业(101874)
- 管理(92012)
- 企(90968)
- 企业(90968)
- 方法(48552)
- 数学(38673)
- 数学方法(38284)
- 业经(34694)
- 农(34603)
- 财(33702)
- 中国(30962)
- 农业(24393)
- 务(24289)
- 财务(24227)
- 财务管理(24202)
- 技术(24077)
- 制(23223)
- 企业财务(22960)
- 理论(21589)
- 学(20818)
- 地方(20577)
- 贸(20292)
- 贸易(20281)
- 易(19708)
- 和(19451)
- 划(18515)
- 银(18026)
- 银行(17959)
- 机构
- 学院(393366)
- 大学(387308)
- 管理(157333)
- 济(154452)
- 经济(151207)
- 理学(135863)
- 理学院(134397)
- 管理学(132273)
- 管理学院(131557)
- 研究(127740)
- 中国(96684)
- 京(82174)
- 科学(80302)
- 财(71070)
- 农(70055)
- 所(64204)
- 业大(61902)
- 江(58696)
- 研究所(58556)
- 中心(57958)
- 财经(56855)
- 农业(55285)
- 经(51878)
- 北京(51346)
- 范(49730)
- 师范(49177)
- 州(46968)
- 院(46575)
- 经济学(45334)
- 技术(44931)
- 基金
- 项目(269288)
- 科学(212230)
- 研究(197088)
- 基金(193782)
- 家(169917)
- 国家(168362)
- 科学基金(144853)
- 社会(123519)
- 社会科(117042)
- 社会科学(117013)
- 省(107856)
- 基金项目(103300)
- 自然(94763)
- 自然科(92600)
- 自然科学(92574)
- 教育(91226)
- 自然科学基金(90967)
- 划(90295)
- 编号(80742)
- 资助(77974)
- 成果(63259)
- 重点(60456)
- 创(60129)
- 部(58371)
- 发(58325)
- 课题(56185)
- 创新(55432)
- 业(51792)
- 科研(51168)
- 国家社会(50195)
- 期刊
- 济(170192)
- 经济(170192)
- 研究(111356)
- 中国(76616)
- 农(64648)
- 学报(63965)
- 管理(61338)
- 科学(58017)
- 财(56498)
- 大学(48179)
- 教育(47284)
- 学学(45838)
- 农业(44517)
- 技术(38531)
- 融(34501)
- 金融(34501)
- 业经(30835)
- 财经(27714)
- 经济研究(26939)
- 业(25749)
- 经(23810)
- 问题(21955)
- 科技(20741)
- 技术经济(20465)
- 版(18913)
- 现代(18619)
- 商业(18368)
- 理论(17498)
- 图书(17236)
- 财会(16765)
共检索到574864条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 管理评论
[作者]
王晓燕 金禹航 张璐 郭建鸾
跨界流动使得高管职业路径呈现多变性，有助于提升高管个人特质和职业胜任力，实现高管个人目标和职业成功，然而高管多变职业路径对组织创新有何影响，目前尚未明晰。本文以2007—2020年A股上市公司为样本，根据手工收集的高管职业跨界轨迹数据，区分了高管多变职业路径的“多变挑战型”和“多变平稳型”两种类型，研究高管多变职业路径对企业创新投入的影响。研究表明：与专一传统型职业路径相比，高管多变职业路径更能够促进企业创新投入，其中高管多变挑战型和多变平稳型职业路径与企业创新投入均存在正向关系。区分产权性质后发现，企业的国有属性会削弱高管多变职业路径尤其是“多变挑战型”职业路径对创新投入的促进作用。进一步研究发现，冒险精神与创业精神在高管多变职业路径与企业创新投入的正向关系中起到了中介作用。上述研究结论为高管多变职业路径对企业创新投入的影响提供了新证据，也为引导企业从职业发展角度培养创新型企业家及其创新特质提供了微观经验证据。
[期刊] 经济管理
[作者]
王晓燕 郭建鸾 张璐 长青
文章以2007—2020年A股上市公司为样本，将高管职业路径划分为“专一”和“多变”类型，研究不同高管职业路径对企业创新的影响。结果表明：(1)高管多变型职业路径对企业创新投入存在正向或正U型影响，而专一传统型职业路径对企业创新投入的负向影响不显著；(2)高管“多变”和“专一”职业路径都能够提升企业的原创性创新产出，且多变多元型和多变平稳型职业路径对创新产出存在非线性影响；(3)企业创新投入在“多变”职业路径与创新产出关系中发挥着中介作用；(4)进一步研究发现，国有产权性质会减弱高管“多变”职业路径对企业创新投入的积极影响，增强“多变”型职业路径对企业原创性创新产出的促进作用，但会削弱“专一”型职业路径对企业创新产出的积极作用。上述研究结果既丰富了高管职业路径对企业创新影响的文献内容，又为企业培养企业家高管、提升创新力提供了微观经验证据。
[期刊] 会计之友
[作者]
夏宁 王嘉茵
创新投入是提升创新能力的关键,高管团队作为企业战略规划以及日常经营活动的主要制定者和推动者,直接影响企业资源配置,对企业创新投入有显著影响。因此,有效协调高管团队成员行为是提升创新投入的重要举措。文章以2013—2017年上证、深证(主板)A股上市公司为样本,研究高管团队断层线对企业创新投入的影响,并探讨股权集中度与产品市场竞争在其中的调节效应。结果表明:任务相关断层线与创新投入显著正相关,而社会分类断层线与创新投入显著负相关;股权集中度可以加强任务相关断层线对创新投入的正向作用,缓解社会分类断层线的负向作用;产品市场竞争对社会分类断层线与创新投入的关系有显著的正向调节作用,而对任务相关断层线不存在显著调节作用。
[期刊] 科技进步与对策
[作者]
郝盼盼 张信东 贺亚楠
高管职业路径多元化还是专一性更能促进企业创新?基于手工整理的CEO职业背景数据,通过静态面板回归、动态DID分析以及工具变量2SLS分析得出,CEO的多元化职业路径更有助于增加企业创新投资;从劳动力市场层面的CEO外部选择视角出发,研究发现,失败容忍机制是二者关系的影响渠道;根据企业特征,将其划分为行业主导者和跟随者后发现,信息学习机制是二者之间的影响渠道。最后,通过从创新投入到产出的全过程检验发现,CEO多元化职业路径通过影响创新投入,有助于提升滞后两年的专利产出数量与质量。
[期刊] 科技管理研究
[作者]
王宛秋 李晓意 綦萌
探究高管团队基于资源属性的抱团行为对企业跨界并购创新绩效的影响，以2007—2018年沪深A股上市公司的跨界技术并购事件为样本，通过多元线性回归分析法进行检验。研究发现，高管资源断裂带能够促进跨界技术并购创新绩效的提升，并且资源子团队平衡性和数量等相对分布均能够产生正向影响；进一步发现在规模相对较小、股权集中度相对较低、位于传统文化影响较大地区的企业中，资源断裂带对跨界技术并购的影响作用更强，资源子团队平衡性与数量这两个结构属性的正向调节作用更强。因此，企业管理者应该以资源和权力配置作为调节手段，提升强势资源子团队对上级团队的代表性地位，并关注其他弱势资源子团队，促进团队和谐共生。
[期刊] 会计之友
[作者]
穆林娟 宋巍巍
文章以2014—2017年沪深两市所有上市公司为研究对象,选择其中的轻资产公司,通过与全部上市企业对比分析,考察轻资产上市公司高管薪酬激励、股权激励对研发投入的影响。同时,根据轻资产企业先天特点,引入融资约束,检验融资约束对高管激励与研发投入的敏感性。研究发现与全部上市公司相比,轻资产公司高管薪酬与研发投入之间的正相关关系更为显著,高管持股与研发投入之间的正向关系不显著,但高管股权激励与研发投入之间的正向关系则是显著的。进一步研究融资约束对高管激励与研发投入的影响,结果表明融资约束对高管激励与研发投入之间有显著的抑制作用。
[期刊] 会计研究
[作者]
田祥宇 杜洋洋 李佩瑶
高管是企业的决策主体,其行为特征深刻影响着企业的战略发展。本文以董事长为核心,研究高管任期交错与企业创新投入的关系。结果显示,董事长与CEO、董事长与CFO任期交错会显著降低企业的创新投入水平,并且这一效应不受董事长早于或晚于CEO(CFO)任职的影响。当区分产权性质进一步研究时,本文发现,相对于非国有企业而言,国有企业董事长和CEO任期交错对企业创新投入的抑制效果更显著,但国有企业董事长和CFO任期交错对企业创新投入的抑制效果与非国有企业没有显著差别。本文的研究丰富了高管异质性的相关理论,并对上市公司提高创新投入水平具有一定的启示意义。
关键词：
任期交错 企业创新投入 产权性质
[期刊] 财会通讯
[作者]
张业韬 王成军 刘渐和
本文通过分析创业板上市公司高管持股与技术创新投入之间的关系发现,高管持股与企业研发支出之间存在着显著正相关关系,表明高管的股权激励有利于增加企业的创新投入。同时还发现高管人员中技术背景可以促进企业研发;由于创业板公司的特征,领导结构并不显著影响企业研发。
关键词：
高管持股 R&D 激励 创新
[期刊] 华东经济管理
[作者]
王佳 查璐璐 李宝礼
文章基于2011—2020年沪深两市A股上市公司的样本数据，研究高管与员工之间的薪酬差距对企业创新投入的影响路径，并且对比分析了企业环境因素及特有属性对两者关系的影响。实证结果显示：高管—员工薪酬差距与企业创新投入的关系存在阈值，呈“倒U”型关系；大部分高股权激励企业、市场竞争激烈企业以及高新技术企业的高管—员工薪酬差距没有超过阈值，可以通过扩大高管—员工薪酬差距来激励企业增加创新投入，而高融资约束的企业扩大高管—员工薪酬差距则会限制企业的创新投入；国有企业的高管—员工薪酬差距与企业创新投入不存在显著的关系。
关键词：
高管—员工薪酬差距 创新投入 异质性
[期刊] 财会通讯
[作者]
陈晓辉 王贞洁
本文以2007-2011年在沪深两市A股的制造业上市公司技术创新投入数据为研究样本,分析了高管薪酬激励和高管持股比例与企业技术创新投入之间的关系。结果表明:高管薪酬激励与企业技术创新投入之间显著正相关,但这种正向的相关性仅存在于民营上市公司中;高管持股与企业技术创新投入之间呈显著的倒"U"型曲线关系,在科技类上市公司中,二者之间也呈现显著的倒"U"型曲线关系,而在非科技类上市公司中,不存在类似的关系。
[期刊] 财会通讯
[作者]
朱芳慧 吕沙 苏美玲
本文以2012-2015年制造业上市公司数据为样本,基于"高管团队结构-决策-经济后果"的研究范式,从技术创新投入中介效应角度,剖析高管团队异质性与企业价值二者间的作用机理。研究表明:高管团队年龄、任期和教育背景异质性与企业价值、企业技术创新投入分别存在显著相关性;技术创新投入在高管团队异质性与企业价值之间存在部分中介效应。区分企业性质进一步研究显示,与非国有企业相比国有企业存在显著差异。
关键词：
异质性特征 创新投入 企业价值 产权性质
[期刊] 经济师
[作者]
龚超学
创新是企业发展的驱动力，创新对于企业运营及运营管理有十分明显的优化作用，增强企业的核心竞争力，有助于企业的长期发展。因此，创新活动已经引起了企业经营者的普遍关注。企业高管是企业运营的管理者和决策实施的管理人，由于目前企业的委托代理关系，对高管的激励会影响企业的创新能力。高管薪酬粘性是一种有效的薪酬激励机制，改变了高管风险偏好，有效激发企业创新能力。文章基于最优契约理论，研究高管薪酬粘性对企业创新热情的影响。
关键词：
最优契约理论 高管薪酬粘性 创新热情
[期刊] 管理世界
[作者]
何瑛 于文蕾 戴逸驰 王砚羽
管理的本质是一种实践,在某些情形下,阅历比简历更重要,丰富的职业经历有助于企业高管形成多元化的思维结构、广阔的管理视野、丰富的社会资源和过人的胆识,也是塑造复合型人才的重要路径。本文基于行为金融理论和高层梯队理论,手工搜集整理了2007～2016年中国沪深A股上市公司高管职业经历独特数据集,从职能部门、企业、行业、组织机构和地域类型五个维度构建了复合型职业经历的衡量指标——职业经历丰富度指数,对CEO职业经历与企业创新的影响因素和影响机理进行理论解释、数据分析和验证。研究结果表明:CEO职业经历越丰富,企业创新水平越高,其中跨企业经历对创新水平的影响最为显著,其次是跨行业经历和跨组织机构经历,跨职能部门经历和跨地域经历对企业创新水平的影响最小;影响因素方面,基于公司内外部治理的视角发现,市场化程度越低、企业融资约束程度越低时,CEO职业经历丰富度对企业创新水平的促进作用越明显,国有企业CEO职业经历丰富度对企业创新水平的促进作用更强,而股权制衡度对CEO职业经历丰富度与企业创新水平的调节作用不明显;影响机理方面,CEO复合型职业经历主要是通过丰富高管的社会网络资源以及增强高管的风险偏好倾向,从而提升企业的创新水平。本文的研究结论拓展了企业创新影响因素及高管职业经历经济后果领域的相关文献,将复合型人才的影响从国家宏观层面拓展到企业微观层面,为企业高层次人才的招聘和选拔提供新的证据支持。
[期刊] 科技进步与对策
[作者]
闫帅 胡保亮 汝醒君
资源是企业商业模式创新的基础要素,高管团队跨界行为是跨越组织边界获取异质性资源的有效途径,创业导向是资源整合的战略行为决策指导。聚焦高管团队跨界行为和创业导向,研究两者影响商业模式创新的内在机制。以上海、北京、广东、浙江、江苏5个区域163家企业为研究对象,对问卷数据进行层级回归分析。结果表明:高管团队跨界行为对商业模式创新具有显著正向影响;创业导向对商业模式创新具有显著正向影响;创业导向在高管团队跨界行为与商业模式创新之间起显著中介作用。研究结论可为企业突破资源约束推进商业模式创新提供理论参考和实践借鉴。
[期刊] 科技管理研究
[作者]
孙梁凯
根据家族企业发展过程的现实情形，基于家族企业治理的相关理论，引入冗余资源这一情境因素来进一步分析非家族高管涉入对企业创新投入的影响。通过对2008—2020年家族上市企业的样本进行实证分析，发现非家族高管的涉入增加了企业的研发投入强度；不同冗余资源对于企业的创新投入具有异质性的调节作用，未吸收冗余促进非家族高管涉入与企业的研发投入的正向关系，而已吸收冗余则会产生负的调节效应。
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
