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[期刊] 价格月刊
[作者]
谢冬梅 范莉莉
通过对国内外文献的比较研究发现:中西方学者对竞争与利润、市场份额与价格弹性的经验研究结果相悖。中西方学者从跨文化视角出发对这一现象进行了解释。首先,运用独立样本检验(Mann-Whitney U test)方法证明了中西方管理者对竞争的好恶以及产品渗透定价策略本身存在不同的偏好;其次,运用逻辑回归(Binary Logistic)方法发现中西方管理者的文化差异(竞争偏好、集体主义价值取向、对法律和规章的重视程度等因素)与其做出的产品渗透定价决策存在因果关系。
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
谢冬梅 范莉莉 易加斌
国家创新能力是经济增长的核心动力,不同国家的创新能力具有客观差异性,因此研究文化差异与国家创新能力的关系具有现实意义。文章运用独立样本检验方法对中德被试的创新行为选择差异进行检测,发现中德被试在创新事物的接受程度、创新意愿、创新环境的感知度以及创新成果的重视程度方面存在显著性差异;该研究结果从文化差异视角为我国在"引进与借鉴"的基础上进行自主创新的战略提供了理论解释。最后,文章运用逻辑回归分析方法并结合Spearman等级相关分析对文化差异与创新行为选择差异的因果关系进行了研究,证明了文化差异通过作用于人
关键词：
文化差异 创新行为 国家创新 创新能力
[期刊] 中国职业技术教育
[作者]
金星霖 周娜
根据中职学生和语文课程的特点,德育渗透在中职语文教学中具有重要作用。从已有研究可知,对德育渗透的具体途径研究还不够深入。因此,根据中职专家型语文教师的语料分析,总结得出五条德育渗透途径,分别是课堂互动、内容深化、危机转换、成果扩展和职业导向。最后,根据不同渗透途径,对中职语文教师的课堂实践提出具体建议。
[期刊] 经济师
[作者]
姚源源
文章从跨文化交际视角对汉英社会称呼语和亲属称呼语两大方面的差异以及产生差异的原因进行探析。研究发现，由于家庭结构、思想模式以及价值观念等文化因素的影响，汉英语言在称呼语方面有较大差异，并表现出各自的特点。了解汉英称呼语之间的差异不仅有助于汉英两种语言的学习而且有利于促进汉英跨文化交际的顺利进行，避免交际失误。
关键词：
语言跨文化交际 汉英称呼语 民族文化
[期刊] 南开经济研究
[作者]
钟昌标 黄远浙 刘伟
利用中国制造业1998—2007的面板数据,本文试图从外资溢出效应角度实证分析跨国公司在行业方面渗透的最佳水平。本文主要发现中国制造业外资存在水平与内资企业绩效之间呈非线性的而不是已有研究所发现的线性函数关系。当某一行业中外资竞争程度接近三分之二左右时,内资企业的绩效开始下降,表明负效应开始显著增加。进一步研究发现这种非线性关系在低技术行业尤其显著;而在高技术行业,外资存在与内资企业绩效之间则呈现常规的线性关系。本文提出外商直接投资存在阈值效应,外资技术溢出阈值效应对东道国科学地制定利用外资的政策具有重要理论意义和现实意义。
关键词：
外商直接投资 溢出效应 门槛估计
[期刊] 国际商务(对外经济贸易大学学报)
[作者]
杨伶俐 张焊
在跨文化谈判中,不同地域、民族、文化的差异会影响到谈判者的思维、谈判风格和行为,从而影响到整个谈判的进程。中美双方在谈判中所表现出来的风格不同,这种风格上的差异深深地根植于各自的文化之中,是由于双方的谈判者来自两种不同文化背景,存在着不同的价值观和思维方式造成的。本文旨在从跨文化视角探讨中美商务谈判风格的差异。将运用经典跨文化沟通理论,结合谈判的基本特性及相关理论,归纳影响中美谈判风格的八个文化变量:谈判目标、谈判态度、个人风格、交流方式、时间观念、合同形式、决策方式以及冒险程度,并以此为"跨文化谈判风格框架",结合案例对中美谈判风格进行深入的对比研究。
关键词：
跨文化谈判 中美文化差异 商务谈判风格
[期刊] 经济管理
[作者]
何斌 李泽莹 郑弘
进入21世纪以来,随着经济全球化的深入发展和我国企业融入世界的步伐加快,企业跨文化团队的领导问题日益凸显,已经成为我国企业管理实践和学术研究急待解决的重要难题。但从文献研究来看,由于跨文化团队的文化复杂性和结构复杂性,针对跨文化情境下团队领导力的理论研究还停留在很初级的水平,相关的结构研究和机理研究很贫乏,对应的定量研究及实证研究也很少见。本文以中德跨文化团队为研究对象,以领导力理论和跨文化管理理论为基础,以珠三角地区以及长三角地区十多家德资企业200多个团队为研究样本,采用扎根理论研究方法探讨中德跨文化领导力的内容结构模型,并用结构方程模型方法进行验证。研究表明,中德跨文化领导力的内容结构是...
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
赵霞
本文通过对联想和TCL海外并购的实证案例分析并购中团队整合的经验教训,并结合战略协同观点提出跨文化团队融合的策略,以期为我国企业海外并购的团队架构提供可资借鉴的经验。
关键词：
并购 跨文化 团队 协同
[期刊] 国际商务(对外经济贸易大学学报)
[作者]
温晓娟 马春光
本文以企业文化作为中介变量,构建了跨文化因素对企业国际竞争力影响的理论模型,并以北京地区具有国际化经营业务的企业为实证样本,采用结构方程模型对理论模型和研究假设进行了检验,分析和探讨了跨文化因素对企业国际竞争力的影响机理和路径。研究发现,跨文化因素通过企业文化最终会影响企业国际竞争力效果,企业文化的外部适应价值和内部整合价值在跨文化因素对企业国际竞争力效果的正向影响关系中扮演了关键的中介角色。本研究为企业提高国际竞争力提供了新的视角和思路。
关键词：
企业国际竞争力 跨文化因素 企业文化
[期刊] 科技管理研究
[作者]
程佳雪
书名：《跨文化视域下高校英语教学转型与创新》作者：申慧丽，刘鹏，杨洁出版社：中国书籍出版社ISBN:978-7-5068-8489-1出版时间：2023年1月定价：98元随着全球化发展，各国之间的交流日益频繁，不同国家的人们进行交流时，难免会出现交流障碍的情况，及时解决这种情况是跨文化交际成功进行的关键，有助于促进国际文化交流进一步发展。当代高校学生应具备跨文化交际能力，这是社会发展的需求，也是经济文化全球化的需求。
[期刊] 山西财经大学学报
[作者]
姚莉娜 顾红 韩舒静 王萌
文章从中日文化差异比较入手,分析了文化差异对跨文化沟通的影响,阐述了跨文化沟通应遵循的原则,沟通参与者如何实现有效沟通,认为了解文化差异,认同文化差异,融合文化差异,是实现跨文化沟通的关键。
关键词：
文化差异 中日文化 文化沟通
[期刊] 山西财经大学学报
[作者]
姚莉娜 顾红 韩舒静 王萌
文章从中日文化差异比较入手，分析了文化差异对跨文化沟通的影响，阐述了跨文化沟通应遵循的原则，沟通参与者如何实现有效沟通，认为了解文化差异，认同文化差异，融合文化差异，是实现跨文化沟通的关键。
关键词：
文化差异 中日文化 文化沟通
[期刊] 商业经济研究
[作者]
李辉
随着网络化商业行为逐渐成熟,跨境电商迎来发展大爆发期,然而跨文化问题却成为营销策略选择的一大困境。必须正视的是,文化影响与跨国营销策略选择有着天然的粘合,而文化植入应适应跨境电商营销发展的趋势要求;文化营销越来越被加强,营销渠道直触消费终端更需跨境电商处理好跨文化问题。当然,产品品牌化是营销策略选择的根本,而其实质体现的仍然是跨文化问题。当前,跨境电商面临着客观、主观以及互动认知的营销困境,基于跨文化视角下的营销策略选择,首先要强化文化"黏合剂"的一体化营销策略;其次要关注增强产品文化内涵的产品策略;重视品牌化;平台应用上把握好网页营销策略及社交营销策略。
[期刊] 中南财经政法大学学报
[作者]
肖芬 张建民
文献研究发现大五人格等稳定的个体差异不能有效预测跨文化适应,而文化智力作为个体普遍的差异特征能够进行有效干预,具有动态特征,因而成为跨文化适应研究的新视角。在此基础上结合国际商务的特点对文化智力量表进行修订,删除某些交叉、重复内容,增加国际商务的专业知识认知题项。探索性因子分析得出与原有量表一致的四个维度,共可解释81%的变异,证明文化智力结构具有跨文化一致性;验证性因子分析证明修订后的文化智力量表具有很好的结构效度。
关键词：
个体差异 跨文化适应 文化智力 跨国公司
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
冉宗荣
企业跨国并购的实践显示,整合是我国企业跨国并购成败的关键,而文化整合则是核心命题。中国企业的跨国并购整合不仅面临不同企业文化之间的博弈,而且还受到不同民族文化的阻碍,即"双重异质文化"的抗阻。同样,"双重异质文化"在碰撞的过程中,相互识别、相互交融,存在孕育新企业文化的内在机理。本文尝试运用理论分析与建模相结合的方法对跨文化整合绩效及协同机理作一实证研究。
关键词：
跨国并购 跨文化整合 实证分析
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