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[期刊] 企业经济
[作者]
朱近
本文以近年来国内跨文化人力资源管理方面取得的研究成果作为基础，对驻外中资企业目前存在的人力资源管理方面尤其是绩效管理方面实际遇到的问题进行了阐述，并在跨文化管理的视角下，从权力距离、不确定性回避、个人主义与集体主义、事业成功与生活质量、长期取向与短期取向五个维度对问题的成因进行了分析，指出未能准确识别文化差异、进行有效跨文化沟通并采取针对性管理措施是影响跨文化人力资源管理效果的主要障碍。同时，本文提出了包含识别文化差异、改进绩效管理流程以及发展认同三个步骤的跨文化绩效改进方案。
关键词：
驻外中资企业 跨文化 绩效管理 绩效改进
[期刊] 当代财经
[作者]
廖明
跨文化人力资源管理通常是指跨国企业的管理,本文研究的是一个更大的范畴,即跨文化背景下的企业人力资源管理,这里提出的跨文化背景下的企业主要指两个方面的企业:一是跨国企业,另一是同一母国从这一地区到其他地区去投资设厂的企业。中国土地辽阔、民族众多,许多企业都有跨文化管理问题。本文从跨文化冲突产生的原因切入研究,提出跨文化管理的方法,由于经济全球化已经不再是一个概念了,跨文化背景下的企业将会越来越多,跨文化背景下的人力资源管理也就显得尤其重要。
关键词：
跨文化 企业 人力资源管理
[期刊] 财务与会计
[作者]
杨阳
随着我国实施"走出去"战略和"一带一路"建设的持续推进,越来越多的企业开始走出国门,通过跨境投资、兼并重组等多种形式开拓市场。德国作为"一带一路"欧洲地区重要沿线国家,也因其在工业装备业和机械制造业的传统优势吸引了越来越多中国企业的投资。据德国各联邦州经济促进局统计,截至2017年上半年,在德中资企业约有2 500家,在德国经济发展进程中已成为一支不容忽视的力量。然而在对德投资过程中,面对着与国内截
关键词：
跨文化管理 受访者 中资企业 企业跨文化
[期刊] 现代管理科学
[作者]
赵良勇 李亮 白亚群
文章基于跨文化管理理论,讨论了跨文化对于心理契约类型和心理契约违约态度的影响以及跨文化心理契约构建的动态过程。
关键词：
跨文化管理 心理契约构建 文化差异
[期刊] 商业时代
[作者]
高诚 刘巍
跨文化管理已成为我国企业国际化进程中亟需破解的难题之一。因此,了解跨文化管理的一般理论演进和识别文化冲突,以及选择适宜的跨文化管理策略,是我国企业国际化成功的关键。
关键词：
我国企业 国际化 跨文化管理 文化冲突
[期刊] 软科学
[作者]
荣鹏飞 苏勇
以跨国公司或含有外籍高管的高管团队为对象,基于扎根理论,通过小规模问卷调研、半结构化访谈和参与式观察收集三角验证的一手数据资料,经过开放式编码、主轴式编码、选择式编码分析和理论饱和度检验,将跨文化高管团队自反演化过程划分为形成、震荡、规范和执行四个发展阶段,开发和验证了跨文化背景下高管团队自反演化测量量表。
[期刊] 软科学
[作者]
荣鹏飞 苏勇
以跨国公司或含有外籍高管的高管团队为对象,基于扎根理论,通过小规模问卷调研、半结构化访谈和参与式观察收集三角验证的一手数据资料,经过开放式编码、主轴式编码、选择式编码分析和理论饱和度检验,将跨文化高管团队自反演化过程划分为形成、震荡、规范和执行四个发展阶段,开发和验证了跨文化背景下高管团队自反演化测量量表。
[期刊] 当代财经
[作者]
王永乐 吴继忠
在对中华文化背景下薪酬差距与公司绩效之间的关系进行了理论分析和实证检验的基础上,对前人的研究结论进行了修正。结果表明:在集体主义和高权力距离的激励约束条件下,不同组织层级之间员工薪酬差距与企业绩效正相关,二者呈现二次曲线关系,并且,随着组织层级的提升,薪酬差距呈扩大趋势,该结果支持了锦标赛理论;而同一组织层级内员工薪酬差距与企业绩效不相关或者负相关,其结果符合行为理论的预期。另外,基于我国的文化特征,重新确认了锦标赛理论仅适用于不同层级员工之间的薪酬比较,而行为理论的适用对象集中于同一组织层级的员工,二者在解释薪酬差距与企业绩效关系时具有互补性。
[期刊] 企业经济
[作者]
于春燕
品牌代言传播成为许多公司品牌传播的战略性工具,而在跨文化背景下通常要面对价值观念、风俗习惯、宗教信仰和文化符号等障碍,因此,需构建品牌核心价值、企业战略目标、受众的消费诉求、所在地文化相匹配的"四位一体"的跨文化品牌代言传播策略模式。针对品牌代言传播在传播渠道、主体、受众等方面存在的问题,认为品牌代言可采取新元素开发的立体式、受众参与的互动式、公关参与的整合式等传播方式,同时,提出了加强品牌定位与管理、创新品牌传播模式等保障措施。
关键词：
品牌代言 传播 跨文化
[期刊] 科技管理研究
[作者]
张婧
自改革开放以来，我国来华留学生教育得到大力发展，纵观其发展历程可以肯定，来华留学生教育在助力我国教育水平国际化发展、促进我国国际交往、推动我国文化对外传播等方面发挥着积极作用。步入21世纪，在全球一体化发展背景下，国际交往日益频繁，我国国际交流需求更加旺盛，因此对来华留学生教育的作用提出更高期许，在此情境下引入跨文化理念，进一步探索来华留学生教育的优化策略是可行且必要的。
[期刊] 科技管理研究
[作者]
牛莉
伴随全球化进程的不断推进,我国综合国力和高等教育水平显著提升,来华留学生的数量也在不断增加,充分彰显了我国教育服务水平和国际影响力的巨大进步。但由于文化差异不同,这也给我国来华留学生教育体制和管理模式带来严峻挑战,尤其是在跨文化背景下出现众多心理健康、思维方式及情感沟通等系列问题。因此,跨文化背景下来华留学生的教育策略研究成为社会关注的重点。由刘继红编著、中西书局出版的《汉语国际教育视域下的跨文化传播》一书,从理论和实践相结合的角度,
[期刊] 开发研究
[作者]
黄岩 周怡君
在"一带一路"倡议下,水电开发是中国资本走向海外的一个重要领域,但是近年来的国际反水坝运动对中国投资活动造成了不利影响。结合嵌入性理论,对中国项目方在"一带一路"沿线面临的多个反水坝运动案例进行归纳分析,总结出反水坝运动中多元主体在资源分配、治理权力、身份认同、生态保护4个方面的主要利益诉求,以及中资项目方在当地形成关系、认知、文化、政治脱嵌困境的具体原因及作用机制,以回答"反水坝运动为何形成"这一问题,并提出中国项目方应提高项目透明度、承担起企业社会责任、关注不同主体的利益诉求、营造良好舆论环境并用好海外志愿者队伍等政策建议。中方企业应积极嵌入到当地社会的治理格局中,建立起风险利益共同体,从而更好地应对外部风险。
关键词：
一带一路 反水坝运动 企业社会责任
[期刊] 开发研究
[作者]
黄岩 周怡君
在“一带一路”倡议下，水电开发是中国资本走向海外的一个重要领域，但是近年来的国际反水坝运动对中国投资活动造成一定不利影响。结合嵌入性理论，对中国项目方在“一带一路”沿线面临的多个反水坝运动案例进行归纳分析，总结出反水坝运动中多元主体在资源分配、治理权力、身份认同、生态保护4个方面的主要利益诉求，以及中资项目方在当地形成关系、认知、文化、政治脱嵌困境的具体原因及作用机制，以回答“反水坝运动为何形成”这一问题，并提出中国项目方应提高项目透明度、承担起企业社会责任、关注不同主体的利益诉求、营造良好舆论环境并用好海外志愿者队伍等政策建议。中方企业应积极嵌入到当地社会治理格局中，建立起风险利益共同体，从而更好地应对外部风险。
关键词：
一带一路 反水坝运动 企业社会责任
[期刊] 南开管理评论
[作者]
王雪莉 马琳 王艳丽
本文以2004-2010年我国信息技术行业上市公司为研究样本,加入企业绩效的动态性和多样性,基于社会类化理论和信息决策理论,较为全面地探讨了高管团队职能背景对企业绩效的影响。研究结果表明,社会类化理论更能解释高管团队对企业绩效产生的影响。高管团队职能背景异质性不利于企业绩效的提升,尤其对短期绩效和创新绩效有显著的负向影响。在三种基本职能背景中,"生产型"职能背景为主的高管团队对短期绩效、长期绩效、创新绩效和海外绩效均有正向影响,且影响最大。"多职能背景"为主的高管团队有助于企业海外绩效的提升,但对企业创新绩效有显著的负向影响。从三种特殊职业经历来看,具有海外背景的高管对企业短期绩效、长期绩效、...
[期刊] 会计之友
[作者]
胡蓉 沈洪涛 张睿敏
环境会计是企业落实绿色发展理念，实现可持续发展的重要工具，能促进“碳达峰、碳中和”目标的达成。传统会计核算将守护“绿水青山”的环境治理活动视为企业的负担，而环境会计却可以阐明“绿水青山就是金山银山”。文章在已有环境会计核算理论和实务研究的基础上，对环境成本与环境收益的核算方法进行创新，构建了“确认—计量—记录—报告”的环境会计核算体系。基于A公司2014—2021年真实的环境成本和环境收益核算数据，文章证实了环境治理是企业实现经营绩效与环境效益双赢的路径。我国目前还没有建立统一的环境会计制度，本研究为企业建立环境会计核算体系提供了参考，有利于企业环境管理决策，推动企业的绿色发展，助力国家实现“双碳”目标。
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