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[期刊] 改革与战略
[作者]
夏明学 樊根耀 朱冰雁
文章在对跨国并购中企业文化的整合模式评价的基础上提出了融合式管理的概念。融合式管理是在共同的战略目标指导下,本着尊重、学习、开放、合作的原则,并购双方取长补短、互相合作,最后形成较统一的企业文化的过程。并购双方企业独立经营管理,并购方学习被并购方的优秀企业文化,被并购企业学习了解并购方的企业文化,并购双方企业管理以利于企业发展为准则,实行动态管理是融合式管理的内在机理。最后,文章提出了我国企业跨国并购过程中文化融合式管理的策略建议。
关键词：
跨文化组织 融合式管理 机理
[期刊] 管理科学
[作者]
宁烨 刘南荻 王姗姗
试错学习是企业全球化经营时应对文化冲突不可缺少的革新过程，已有研究对企业试错学习过程和机理尚缺乏深入探讨和明确阐释，尤其是针对跨文化情景下的研究较少。以美国医药行业著名跨国企业Ｈ公司作为研究对象，运用扎根理论方法，借助定性分析软件ＮＶｉＶｏ ８．０对访谈和二手所得资料进行分析，探究跨文化情景下组织试错学习的影响因素及机理模型。借助开放性编码、主轴编码和选择性编码分析得出试错学习的７个主要影响因素，包括跨文化学习能力、跨文化制度设计、稳定的跨文化经营、团队领导者素质、跨文化试错学习氛围、母公司的支持和跨文化适应性；选用著名跨国制药企业Ｍ公司案例进行理论饱和度检验，得到另一个影响因素即企业研发能力．．．
[期刊] 求索
[作者]
许安明
文化产业数字化过程产生的大量内容数据和行为数据，为大数据与文化产业深度融合创造了条件。大数据以数据和技术要素融入文化产业，在推动文化产业转型升级的同时，也促进了大数据技术创新。一方面，大数据以数据要素投入到文化产业，降低生产成本，产生乘数效应。另一方面，大数据以技术要素投入到文化产业链的创新、生产、传播、消费等各环节，提升资源配置效率和经济效率。然而，大数据与文化产业深度融合过程中面临数据流通不畅、企业应用动力不足、行业垄断等现实困境，亟需推进文化数据资源开放共享，培育融合主体和复合人才，加快文化产业数字化发展，攻克关键技术，推动文化产业高质量发展。
关键词：
大数据 文化产业 内涵 机理 推进路径
[期刊] 教育发展研究
[作者]
张翠玲 王强
随着世界经济一体化和文化发展的多元化,传统应试性大学英语教育已经严重脱离社会需求,只注重语言能力而忽视文化教学已经无法适应当今社会人才需要,培养跨文化交际能力人才需求日益突出。高校大学英语教师应该考虑到我国大学生西方文化知识薄弱的实际,通过语言、文化与交际三位一体关系研究,从认知、情感和行为三个层面了解大学生英语教学现状,明确大学英语跨文化交际能力培养的教学目标。
[期刊] 教育发展研究
[作者]
杨妍璐
跨文化性是儿童哲学的本质属性，乃在于儿童哲学时常要求我们在儿童与成人之间进行视域的叠加而非视阈的消融。对不可协调的差别进行保持是跨文化哲学的基本主张，理解跨文化性是成人与儿童之间达成意义共创的必要条件。儿童哲学对童年与文明的冲突做出了深刻的反思和有力的行动，旨在以文化间的视角构建儿童与成人持续共享的可能性框架，协助教育者跨出对成人文化的固执与盲信，跨入对儿童文化的包容与尊重，最终使得一个互相成全、彼此关照的教育世界得以复归。
关键词：
儿童哲学 跨文化 儿童文化 成人文化
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
黄炜 文盈
本文根据国内相关文献,从内涵和培养方式阐述当前中医药人才跨文化素质的研究现状,提出了研究中普遍存在的问题,指出了未来中医药人才跨文化素质的研究方向和重点。
关键词：
中医药人才 跨文化素质 培养方式
[期刊] 软科学
[作者]
尹波 鲁若愚
基于组织学习视角阐述了企业文化的传播和演变。首先建立了企业文化学习速度的数理模型,通过对模型的求解和讨论,提出了企业文化组织学习的发现、发明、执行、凝聚及分化五阶段概念模型,并分析了企业文化在不同阶段组织学习的主体、主要内容、主要方式和速度;最后通过一个例子来验证本文提出的模型。
关键词：
企业文化 组织学习 学习速度 阶段模型
[期刊] 管理现代化
[作者]
唐炎钊 陆玮
本文从跨文化分析模式、跨文化企业管理比较研究、跨文化企业内部管理理论三个方面系统总结了国外跨文化管理的基本理论方法,在此基础上,提出了国外跨文化管理研究对我国从事跨文化管理活动五点启示。
关键词：
跨文化 跨文化管理 启示
[期刊] 河北经贸大学学报
[作者]
廉勇 李宝山
企业文化是企业战略的基础,面对中韩两国企业交流日益深入的趋势,本文在采用比较研究和实证分析相结合的方法,系统分析了中韩企业文化各自的特点,并创新地提出两国企业文化融合的方法。
关键词：
中韩企业 文化特点 融合
[期刊] 科技进步与对策
[作者]
谢智慧 庞惠伟 牛宇霖
随着“一带一路”倡议的深入推进,外派管理者的跨文化领导力逐渐成为研究焦点,但现有研究尚未深入开展具体领导行为的测量及其机制分析。基于扎根理论,从悖论视角出发,探究跨文化悖论领导行为的概念内涵与结构维度,发现其是一种有效应对跨文化冲突的领导行为,包含风险与机遇、利润与价值、规范性与灵活性、本土特殊性与全球普遍性4个维度,并分别体现中庸哲学理论中“执两用中”的整体原则、“过犹不及”的适度原则、“经权损益”的权变原则、“和而不同”的和谐原则4个方面特征。构建涵盖4个核心维度、25个指标的初始测量量表,并提出跨文化悖论领导行为的形成与影响机制理论框架。
[期刊] 中国成人教育
[作者]
徐湄
本文通过对里奇(Leech)"礼貌原则"的跨文化分析,论证了此理论在跨文化交际方面的冲突性,指出东西方由于文化不同,在实现礼貌原则的语言手段和策略应用上也是不同的。如果不注意这种文化上的差异,就可能在交际中失败。
关键词：
礼貌原则 跨文化交际用语
[期刊] 国际经济合作
[作者]
范徵
[期刊] 商业时代
[作者]
张立火 武玲玲
跨国公司堪称世界经济的引擎。本文聚焦这类组织,并分析在该类组织中民族文化对组织文化的挑战。在文化冲突上,一方面探讨在同一国家经营的跨国公司其原籍国的民族文化对其组织文化的影响;另一方面探讨同一跨国公司在不同国家经营时,东道国的民族文化对其组织文化的影响。最后从这两方面影响中,思考对于跨国公司文化管理的启示。
关键词：
跨国公司 组织文化 民族文化 启示
[期刊] 中国流通经济
[作者]
熊正德 柯意
数字文化产业与旅游业深度融合既是数字文化产业与旅游业自身高质量发展的重要途径，也是经济社会高质量发展的必然举措。基于高质量发展理念，探讨数字文化产业与旅游业深度融合的内涵与机理，并从融合基础、融合规模、融合效应三个维度构建数字文化产业与旅游产业综合发展评价指标体系，使用主成分分析法和耦合协调模型对2017—2020年我国29个省份数字文化产业与旅游业深度融合水平进行测度。研究表明：全国旅游业发展水平2017—2019年稳步上升，2020年有所下降，数字文化产业发展水平处于波动状态，数字文化旅游耦合协调度偏低，未能达到数字文化产业与旅游业深度融合；数字文化产业与旅游业融合程度存在区域差异，东部沿海地区高于北部、中部地区；各省份数字文化产业以及旅游业发展水平不均衡，广东、浙江、江苏有较大优势，青海、新疆、吉林处于劣势；数字文化旅游耦合协调度的省份排名较为稳定，个别省份排名上升主要源于数字文化产业的发展。为推动数字文化产业与旅游业深度融合，应推进数字文化产业与旅游业在产业融合过程中关键领域的融合；重点引导数字文化产业高质量发展；根据各省份产业发展特征把握不同的融合重点。
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