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[期刊] 企业经济
[作者]
韩征顺
本文详细地介绍了跨文化管理的定义,细致地阐述了跨文化管理所面临的机遇和挑战,分析并提出了跨越和超越跨文化管理的具体策略和方法,尤其是推出了最新的管理理念——文化智商CQ(cultural intelligence),这无疑对于跨文化管理人员和职员具有十分重要的意义和价值。
关键词：
跨文化 跨越超越策略 文化智商
[期刊] 比较教育研究
[作者]
张伟
跨文化视角作为比较教育学科的理念无意识,是历史和现实因素叠加博弈的产物。浪漫主义思潮和民族国家兴起助推人们以文化划分边界,也迫使比较教育服从于构建国民身份和文化认同的需要。跨文化视角的确立导致文化偏见与国家主义大行其道,也使比较教育陷入创新乏力的困局。人类命运共同体时代的到来推动各国从竞争走向依存,比较教育在"无疆界世界"中面临着从跨越边界到超越边界的文化视角转型。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
王震
从没有哪个时代像现在这样，对跨文化管理问题如此重视。如今，越来越来的中国企业以高姿态走出国门，以兼并重组、合作经营、海外设点等形式参与国际竞争。在这一过程中，对跨文化问题的处理逐渐常态化，尤其是随着＂一带一路＂战略构想的提出和推进，跨文化管理已成为很多中国企业必须要考虑的问题。与此同时，企业内部的跨文化团队愈发普遍，如何管
[期刊] 商业研究
[作者]
孙永波
随着世界经济一体化的进程加快,跨国公司在世界经济生活中的作用日趋明显,如何适应跨文化管理的新趋势,促进文化融合成为跨国公司面临的重要课题。分析文化差异对跨国经营管理的影响,识别文化差异,采取有针对性的管理措施。
关键词：
跨国公司 文化差异 跨文化管理
[期刊] 企业管理
[作者]
刘卫华
不管是大企业还是小企业,往往以某一个产业里的单一业务作为基本投资对象。将某几种不同业务放在一起,通过商业模式的设计,则可能使企业所拥有的资源发挥出最大的效用。
[期刊] 农村金融研究
[作者]
严希
面对市场经济的新形势、新环境,为了做到趋利避害,为了实现与时俱进,我们必须整合系统资源,形成整体合力,增强综合竞争力,实现“两大目标”新跨越。本刊同广大读者一起──
[期刊] 山西财经大学学报
[作者]
姚莉娜 顾红 韩舒静 王萌
文章从中日文化差异比较入手,分析了文化差异对跨文化沟通的影响,阐述了跨文化沟通应遵循的原则,沟通参与者如何实现有效沟通,认为了解文化差异,认同文化差异,融合文化差异,是实现跨文化沟通的关键。
关键词：
文化差异 中日文化 文化沟通
[期刊] 山西财经大学学报
[作者]
姚莉娜 顾红 韩舒静 王萌
文章从中日文化差异比较入手，分析了文化差异对跨文化沟通的影响，阐述了跨文化沟通应遵循的原则，沟通参与者如何实现有效沟通，认为了解文化差异，认同文化差异，融合文化差异，是实现跨文化沟通的关键。
关键词：
文化差异 中日文化 文化沟通
[期刊] 国际经济合作
[作者]
王书进 宁安琪
中日合资企业内的各类人员来自不同的文化背景,由于其价值观念、思维模式以及行为习惯等方面的差异,摩擦和冲突在所难免。本文概括了中日两国的文化差异,以及由此带来的摩擦和冲突,并分析了广州本田的成功的跨文化管理,以为更多合资企业的跨文化管理提供参考和借鉴。
关键词：
跨文化管理 合资企业 中日文化差异
[期刊] 管理现代化
[作者]
唐炎钊 陆玮
本文从跨文化分析模式、跨文化企业管理比较研究、跨文化企业内部管理理论三个方面系统总结了国外跨文化管理的基本理论方法,在此基础上,提出了国外跨文化管理研究对我国从事跨文化管理活动五点启示。
关键词：
跨文化 跨文化管理 启示
[期刊] 华东经济管理
[作者]
何斌 郑弘 李思莹 魏新
文章提出情境管理的重点有必要从全球本土化研究转向跨文化本土研究。首先分析了全球本土情境、跨文化本土情境及其管理发展状况,指出跨文化本土情境管理是全球本土情境管理纵向延伸的结果,并对全球本土化与跨文化本土进行了区分和比较,然后提出了运用管理实验开展跨文化本土情境管理研究的途径,最后剖析了跨文化本土情境实验研究的难点和关键点。
[期刊] 财务与会计
[作者]
杨阳
随着我国实施"走出去"战略和"一带一路"建设的持续推进,越来越多的企业开始走出国门,通过跨境投资、兼并重组等多种形式开拓市场。德国作为"一带一路"欧洲地区重要沿线国家,也因其在工业装备业和机械制造业的传统优势吸引了越来越多中国企业的投资。据德国各联邦州经济促进局统计,截至2017年上半年,在德中资企业约有2 500家,在德国经济发展进程中已成为一支不容忽视的力量。然而在对德投资过程中,面对着与国内截
关键词：
跨文化管理 受访者 中资企业 企业跨文化
[期刊] 商业经济与管理
[作者]
章丽萍 沈雄白
本文在对跨文化优势分析的基础上 ,进一步探讨了跨文化存在的冲突问题 ,文章最后对跨文化管理战略的构建进行了阐述。
关键词：
跨文化 管理 战略 冲突
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