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[期刊] 国际税收  [作者] 刘伟  李俭  
随着经济全球化进程的不断加快和信息技术的飞速发展,跨国公司组织架构处于巨大变革中。网络化组织架构正在逐步替代传统金字塔型组织架构,集团内部分工变得更加专业化。一项特定职能往往由一个或多个专门化组织来完成,导致跨国公司集团内部的关联劳务日益增加,同时也催生出越来越多的跨国公司利用集团内部劳务费支付进行避税的问题。如何评判跨国公司集团内部关联劳务定价的合理性,规范不符合独立交易原则的劳务费支付及由此产生的税基侵蚀与利润转移行为,
[期刊] 国际税收  [作者] 关涟  唐志明  
通过融通资金利息支付来转移利润,是国际税收筹划中较为常见的利润转移方法。本文以孝感市国税局对辖区内A公司"内保外贷"业务开展反避税调查为背景,对"内保外贷"跨境税收风险进行了分析。
[期刊] 国际税收  [作者] 关涟  唐志明  
通过融通资金利息支付来转移利润,是国际税收筹划中较为常见的利润转移方法。本文以孝感市国税局对辖区内A公司"内保外贷"业务开展反避税调查为背景,对"内保外贷"跨境税收风险进行了分析。
[期刊] 国际税收  [作者] 关涟  唐志明  
通过融通资金利息支付来转移利润,是国际税收筹划中较为常见的利润转移方法。本文以孝感市国税局对辖区内A公司"内保外贷"业务开展反避税调查为背景,对"内保外贷"跨境税收风险进行了分析。
[期刊] 国际税收  [作者] 习小琴  
非居民企业的大多数合同是混合了多种交易形式的组合,可能既存在技术许可的内容,又包含了一定的劳务或服务行为,也可能是既有商品所有权的转移,又有著作权使用权的转让。对于这种混合合同,我国签署的税收协定以及国内税法并没有具体操作的规定。一些境外企业往往利用法律规定的模糊性来混淆混合合同的性质,逃避税收征管。因此,如何科学区分混合合同的所得类型并进行课税判定一直是非居民税收管理中的难题。
[期刊] 国际税收  [作者] 赵燕清  
随着"一带一路"战略的实施,越来越多的中国企业加入"走出去"的行列,与此同时,以BEPS行动计划为代表的国际税收新体系正在形成,企业跨境投资将面临前所未有的税收风险。本文主要探讨企业跨境投资可能遇到的税收风险以及如何进行风险的有效防控。
[期刊] 国际税收  [作者] 赵燕清  
随着"一带一路"战略的实施,越来越多的中国企业加入"走出去"的行列,与此同时,以BEPS行动计划为代表的国际税收新体系正在形成,企业跨境投资将面临前所未有的税收风险。本文主要探讨企业跨境投资可能遇到的税收风险以及如何进行风险的有效防控。
[期刊] 国际税收  [作者] 赵燕清  
随着"一带一路"战略的实施,越来越多的中国企业加入"走出去"的行列,与此同时,以BEPS行动计划为代表的国际税收新体系正在形成,企业跨境投资将面临前所未有的税收风险。本文主要探讨企业跨境投资可能遇到的税收风险以及如何进行风险的有效防控。
[期刊] 中国内部审计  [作者] 赵菁  
案例背景沪东中华造船(集团)有限公司(以下简称公司)是中国船舶工业集团公司旗下的核心造船企业,现有员工5000余名,年造船能力超过200万吨,年销售额达到130亿元。公司具有80多年的造船历史和丰富的造船经验,拥有国家级企业技术中心、博士后科研工作站,拥有1400余名各类专业技术人才,在船舶研发、设计方面走在我国造船企业前列。在生产过程中,公司限于设备、场地、工艺、生产许可等条件和劳动力负荷情况,产品和工程项目会发生外协外包业务。外协外包
[期刊] 涉外税务  [作者] 苗国俊  
境外劳务不予征收营业税的情况在判定上存在一定难点,企业利用现有政策避税,给税收征管带来一定的困难,也造成了部分企业间的税负不公。本文通过剖析问题所在,提出了相应对策。
[期刊] 教育科学  [作者] 张国林  
教育布局结构调整后学校规模的失衡与政策标准的滞后引发了社会各界对义务教育阶段学校合理规模的关注。国外的研究和教育实践表明,在促进学生发展和提升教育效益等方面小规模学校比大规模学校更具优势。判定义务教育阶段学校规模的合理性首先需要明确学校规模与班级规模的关系。其次,要通过破解影响学校规模的基本要素找出合理规模的分析思路。初步研究表明,沿着对教育系统内部限定条件和教育系统外部条件的分析思路,可逐渐得出较为明确的学校合理规模。
[期刊] 中国人力资源开发  [作者] 吴建平  
形式化的演绎逻辑分析表明,劳务派遣制度具有经济合理性,不过这种经济合理性的发挥需要有三个前提条件,即政府管制、市场竞争和社会调节,而目前劳务派遣领域的种种乱象,主要归因于这三个条件未能在各自的限度内发挥好各自的作用,具体表现为政府管制过度、市场竞争不充分和社会调节欠缺。
[期刊] 中国人力资源开发  [作者] 吴建平  
形式化的演绎逻辑分析表明,劳务派遣制度具有经济合理性,不过这种经济合理性的发挥需要有三个前提条件,即政府管制、市场竞争和社会调节,而目前劳务派遣领域的种种乱象,主要归因于这三个条件未能在各自的限度内发挥好各自的作用,具体表现为政府管制过度、市场竞争不充分和社会调节欠缺。
[期刊] 中国劳动  [作者] 侯玲玲  徐增鹏  
「案情简介■原告诉称,2012年5月1日被浩洋物业公司招聘为工人,派遣到重庆市某区人民医院从事护工工作。原告服从用人单位和某区人民医院的双重管理,每月每天出勤,工资1500元。在2013年7月,浩洋物业公司终止了与某区人民医院保洁服务合同。原告继续在原工作岗位和原工作场地上班,直到荣丰保法公司发放工资才知道荣丰保法公司是新用人单位。2013年8月,某区人民医院撤销原告工作的支持中心部门,没有单位支付经济补偿金。原告请求判令:被告荣丰保洁公司支付经济补偿金
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