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[期刊] 上海海洋大学学报  [作者] 陈艳红  姜启军  
本土化战略是跨国经营企业在经济全球化浪潮中的生存和发展之道,人力资源本土化是本土化战略中最为关键的一环。跨国经营企业实施人力资源本土化有多种动因:吸引当地人才以降低经营成本;减少文化摩擦以促进文化融合;满足消费需求以拓宽销售渠道;改善与东道国关系以提升企业形象。跨国经营企业在实行人力资源本土化过程中也遇到很多难题:母公司的价值观贯彻问题;本土人员的归属感提升问题;人力资源本土化中的程度把握问题;人才争夺中的东道国支持问题。为了成功地进行跨国经营管理活动,跨国经营企业在推行人力资源本土化战略时,要制定相应的对策:创新继承母公司价值观;稳步推进人力资源本土化进程;联合培养东道国优秀人才;合理制定薪...
[期刊] 国际商务(对外经济贸易大学学报)  [作者] 姚艳虹  杨申燕  
人力资源本土化策略是跨国公司在面临跨文化管理困惑、人力成本过高的压力以及东道国民族情绪升温等背景下逐渐形成的。在人力资源本土化策略的实施过程中,也产生了不少问题。本文从分析人力资源本土化策略产生的缘由着手,进而探讨其实施中面临的种种问题,以寻求人力资源本土化的有效途径。
[期刊] 软科学  [作者] 吴永红  保建云  
[期刊] 中国人力资源开发  [作者] 孟繁强  罗晓勇  
当前我国企业跨国经营模式有内向化模式和外向化模式两种。本文剖析了两种模式成功的关键因素,并提出了相应的人力资源管理策略。
[期刊] 管理世界  [作者] 陶向南  赵曙明  
本文根据战略性人力资源管理分析框架,构建了子公司的战略角色以及绩效表现对子公司人力资源本土化配置的路径模型。本文收集了51家样本企业的有关数据,对该模型进行了分析计算。计算结果表明,子公司的战略角色并不直接影响子公司人力资源本土化配置,而是通过子公司绩效表现这个中介因素间接地发挥其作用;而子公司的绩效表现则对子公司的人力资源本土化配置政策有直接而显著的影响。
[期刊] 中国人力资源开发  [作者] 宋莹  姚剑锋  
在经济全球化和一体化潮流袭来以及知识经济时代到来的大趋势下,国家和地区之间地域和文化的差异日渐成为国际人力资源管理中的重要影响因素,在这样的背景下,跨国企业子公司的人力资源本土化管理受到了关注。本文提出了跨国公司人力资源本土化的主要方式这个研究问题,并采用通用电气(中国)这家典型企业作为研究对象,从跨国公司子公司角色理论和本土化人力资源管理优势理论的角度阐释了通用电气(中国)本土化的动因。最后,本文总结和提炼了通用电气(中国)本土化人力资源管理的特点和方式,形成了较为丰富的研究结论,为跨国企业及其子公司提供了可借鉴的实践意义。
[期刊] 价格月刊  [作者] 张志红  施瑞龙  
[期刊] 企业经济  [作者] 乔香兰  
美资在华科技研发企业人力资源本土化是美国企业"中国战略"的重要组成部分。研究美资在华科技研发企业人力资源管理的特点和发展趋势,不仅可以增强中国的科技研发实力,而且可以大大提高中国科技企业的国际竞争力和综合国力。本文首先介绍了美资在华科技研发企业努力实现人力资源管理本土化的现状和原因,接着指出了美资在华科技研发企业人力资源管理本土化过程中出现的三大问题及解决方案。最后认为:无论是国际私法上的矛盾和冲突,抑或是文化自适应性上的问题,还是劳资双方的利益博弈困局,都需要本着双方互惠共赢的原则加以协商解决,尽量避免经济利益政治化的倾向。
[期刊] 商业时代  [作者] 刘玉芽  
零售本土化是跨国零售企业海外经营过程中需要解决的一个难点问题。本文选取家乐福作为研究对象,通过比较家乐福在中国市场高度本土化的策略和在韩国市场高度全球化的策略,导致不同的经营结果,说明了跨国零售企业进入与母国市场差异较大的海外市场时实施有效的本土化策略的重要性,同时也分析了本土化的模式与程度。
[期刊] 财经科学  [作者] 赵圣淏  
全球排名第二的国际零售商Carrefour在2006年宣布退出韩国市场,而英国最大的零售企业Tesco则是目前唯一一家在韩国成功运营的大型外国零售商。本文从品牌文化、运作模式、营销技术以及人力资源与营运管理等四个方面比较了两者在韩国市场上不同的本土化战略,分析了两大企业失败与成功的原因。从而得到了满足普通消费者需求,注重解决文化冲突,以合资、合作的方式占领东道国市场等一系列值得中国零售企业学习的经验与启示。
[期刊] 商业经济与管理  [作者] 周连喜  
中国已经成为许多跨国公司全球战略中扩张最快并最具发展潜力的市场之一。中国本土企业如何面对实力强大的跨国公司 ,在竞争中求得生存和发展 ,是中国加入WTO后迫在眉睫的一大战略任务。本文从跨国公司在中国的营销实践的角度分析了跨国公司的本土化战略 ,包括关系本土化、产品本土化、市场本土化、人员本土化以及研究本土化等竞争战略 ,探讨了中国本土企业的学习———适应———创新和适应———加盟———融合的应对策略
[期刊] 商业经济研究  [作者] 李平  
本文以经济学为研究背景,将流通经济领域中的零售企业作为研究对象,采取结构方程模拟设计得到"因素—策略—绩效"模型,并利用此模型对各类零售企业采用各种本土化策略、本土化制约因素及绩效三个方面的内在联系进行系统论证分析,以期帮助国内传统零售业制定最优的本土化战略和提高企业经济效益,推动我国传统零售业快速开拓国内国外市场。
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