- 年份
- 2024(3956)
- 2023(6019)
- 2022(4828)
- 2021(4834)
- 2020(4208)
- 2019(9989)
- 2018(10040)
- 2017(19584)
- 2016(10787)
- 2015(12450)
- 2014(12378)
- 2013(12253)
- 2012(10711)
- 2011(9692)
- 2010(10110)
- 2009(9532)
- 2008(9805)
- 2007(8891)
- 2006(8178)
- 2005(7445)
- 学科
- 济(43128)
- 经济(43100)
- 管理(41685)
- 业(36060)
- 企(32987)
- 企业(32987)
- 方法(22767)
- 数学(19679)
- 数学方法(19186)
- 财(12560)
- 农(10550)
- 中国(10485)
- 制(10010)
- 业经(9645)
- 理论(9578)
- 务(9092)
- 财务(9039)
- 财务管理(9020)
- 策(8489)
- 企业财务(8479)
- 和(8479)
- 划(8144)
- 经营(7643)
- 银(7485)
- 银行(7483)
- 学(7331)
- 贸(7154)
- 贸易(7150)
- 易(6998)
- 行(6961)
- 机构
- 学院(150776)
- 大学(150286)
- 管理(65421)
- 济(59243)
- 经济(57753)
- 理学(54541)
- 理学院(54029)
- 管理学(52956)
- 管理学院(52656)
- 研究(44990)
- 中国(38596)
- 京(32530)
- 财(29410)
- 科学(27340)
- 江(23925)
- 所(22684)
- 财经(22361)
- 中心(22043)
- 农(21142)
- 北京(20792)
- 研究所(20441)
- 业大(20247)
- 经(20212)
- 州(19493)
- 范(18233)
- 师范(18082)
- 经济学(16692)
- 财经大学(16653)
- 商学(16507)
- 商学院(16335)
- 基金
- 项目(95596)
- 科学(75036)
- 研究(69818)
- 基金(68710)
- 家(59380)
- 国家(58928)
- 科学基金(51486)
- 社会(42907)
- 社会科(40831)
- 社会科学(40815)
- 省(37472)
- 基金项目(35483)
- 自然(34486)
- 自然科(33600)
- 自然科学(33594)
- 教育(33364)
- 自然科学基金(32975)
- 划(31111)
- 资助(30197)
- 编号(29515)
- 成果(23676)
- 部(21039)
- 重点(21022)
- 课题(19853)
- 创(19659)
- 发(19332)
- 创新(18316)
- 教育部(18199)
- 项目编号(18130)
- 科研(18125)
共检索到234893条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 商业经济与管理
[作者]
朱晋伟
自从实施"走出去"战略以来,中国企业的跨国经营管理活动日益频繁,文章以跨国经营人力资源管理模式为中心,在回顾国内外的相关研究成果的基础上,从组织文化、战略定位、职能管理、资源配置等四个视角归纳了跨国经营中存在的人力资源管理模式,提出了以经营绩效为选择标准、外生因素和内生因素为制约要因的跨国人力资源管理的选择模型。
[期刊] 世界经济
[作者]
庞中英
人力资源管理一直被视为国际商务管理中最关键的环节。现代经济中对人的投资已成为经济发展的核心。归根到底,一切企业经营活动都是由人去完成的。因此,把适当的人在适当的时间安排在适当的位置上,便成了
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
刘宇 彭剑锋
本文通过案例研究的方法,对汇丰的经营战略、人力资源战略、组织结构等进行了全面而深入的剖析,揭示了汇丰独特的全球化视野、用人本地化和组织结构有机结合的I-O-L全球人力资源发展模式。该模式对我国当前集团企业国际化中的人力资源管理有较强的借鉴意义。
关键词：
汇丰 案例研究 人力资源管理
[期刊] 国际经济合作
[作者]
黄雅清
[期刊] 经济体制改革
[作者]
卢志民
当前我国企业的人力资源管理模式基本上是借鉴美国的。由于中美之间文化差异较大,一些在美国行之有效的管理思想和方法,到中国后往往会出现严重的"水土不服"。从文化学角度考虑,我国与日本在文化上比较接近,日本企业人力资源管理模式更容易被中国员工接受。因此,中国企业在人力资源管理模式的建构上,应首先学习日本,然后再借鉴其他国家的相关经验,并结合本国国情,开创出一个具有中国特色的现代企业人力资源管理模式。
关键词：
传统文化 人力资源管理 管理模式选择
[期刊] 技术经济
[作者]
丁心基 岳中刚
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
王丹
中美集团是中国最大的民营医疗企业之一,是一家集医疗、科研、制药、生物工程技术和中医中药研究开发为一体的大型医疗企业。近两年的高速发展,中美集团员工队伍不断壮大,拥有一批比较优秀的经营管理和技术人才。
[期刊] 中国软科学
[作者]
王震 冯英浚 孟岩
知识经济时代,人力资源管理已成为企业管理的关键所在,但其相关研究与应用却相对滞后,且存在较大偏差。本文提出了一种全新的基于工作和能力的动态人力资源管理理论———以成熟、完善的管理因素为基础,按照不同行业特点及企业状况,在动态变化的市场环境中实施基于工作和能力的人力资源管理,并给出理论的具体模型及详尽解释。
关键词：
动态人力资源管理模式 管理因素 绩效评价
[期刊] 数量经济技术经济研究
[作者]
陈平
人力资源是当今社会最宝贵的资源,这已成为大家的共识,对于一个国家来讲,有效地开发利用人力资源,提高人力资源的整体素质,是促进经济发展和社会进步的重要措施。而对于一个企业来讲,有效地管理好人力资源则关系到企业的生存与发展。本文作者在参与中加入力资源管理合作项目的研究中,感到现代西方人力资源管理出现一些新动向,值得引起注意。随着中国市场经济体制的逐步建立,随着中国经济进一步走向
[期刊] 企业经济
[作者]
樊友平 张才明
随着信息技术的不断发展,信息技术已经渗透到社会的各行各业,对社会经济管理的影响包括人力资源管理的影响也越来越大。本文从信息技术的信息处理和分析的本质出发,探讨信息技术对人力资源管理模式的影响,并构建了信息技术支撑下的现代人力资源管理的闭环模式。本文同时分析了信息技术支撑下的现代人力资源管理闭环模式的效果,以及未来对信息技术应用提出的要求,旨在帮助人们从信息技术应用的角度理解人力资源管理。
[期刊] 统计与决策
[作者]
曹亚克,矫辉,马卓
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
王筱楠 纪婷琪 张俊玲
本文阐述了按单聚散模式的内涵和定义,并深入探讨了海尔如何进行按单聚散模式落地的具体实施流程,共包括四个步骤,该模式的创新点是在于构建了开放的人力资源交互平台,可以实现资源、人和组织之间的实时动态交互和动态优化。文章并在每个流程阶段列举了相对应的实操小案例,具有较强的借鉴意义。
[期刊] 经济管理
[作者]
阎俊 陆雄文
本文通过对100多家在华日资企业的调查研究,发现日本企业基本上没有将传统人力资源管理模式移植到中国,而是采取了一种东西方“混合式”,并有向欧美模式趋同的趋势。
关键词：
日资企业 人力资源管理 实证研究
[期刊] 商业研究
[作者]
杜清玲
人才不再仅仅是组织运作过程中不可或缺的生产要素,同时必须把他们作为一种资源,而且是最具有升值潜力的资源,他们也需要管理、维护和更新。基于人力资源管理的含义,比较外国当前有代表性的两种模式——美国人力资源管理模式和日本人力资源管理模式,从中得到两点启示——重视市场在配置人力资源方面的作用;重视基层信息。
关键词：
人力资源管理 管理模式 比较 启示
[期刊] 数量经济技术经济研究
[作者]
张燕敏
在知识经济时代,企业的经营管理是人才的争夺。人才成为企业中惟一不断增值的资源,只有实现人力资源管理创新,建立合理、有效的人力资源管理模式才会使企业更有向心力和凝聚力,同时也是企业成功发展的根本。
关键词：
人力资源管理 模式 创新
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
