- 年份
- 2024(2017)
- 2023(3074)
- 2022(2493)
- 2021(2490)
- 2020(2165)
- 2019(5019)
- 2018(4917)
- 2017(9117)
- 2016(5337)
- 2015(6026)
- 2014(5939)
- 2013(6081)
- 2012(5351)
- 2011(4900)
- 2010(5048)
- 2009(4935)
- 2008(5406)
- 2007(5057)
- 2006(4841)
- 2005(4557)
- 学科
- 管理(27261)
- 业(21488)
- 企(20578)
- 企业(20578)
- 济(17584)
- 经济(17573)
- 财(8417)
- 方法(7165)
- 务(6559)
- 财务(6536)
- 财务管理(6520)
- 制(6503)
- 企业财务(6150)
- 经营(5531)
- 策(5523)
- 划(5370)
- 和(5355)
- 业经(5158)
- 数学(5068)
- 中国(5040)
- 数学方法(5036)
- 农(4907)
- 人事(4883)
- 人事管理(4883)
- 资源(4842)
- 决策(4727)
- 理论(4587)
- 计划(4463)
- 银(4423)
- 银行(4421)
- 机构
- 大学(73080)
- 学院(72466)
- 管理(33068)
- 济(27949)
- 经济(27093)
- 理学(25886)
- 理学院(25622)
- 管理学(25411)
- 管理学院(25228)
- 研究(22446)
- 中国(21410)
- 京(16664)
- 财(15907)
- 科学(13264)
- 江(13058)
- 所(11770)
- 中心(11433)
- 财经(11226)
- 北京(10832)
- 农(10683)
- 州(10615)
- 研究所(10435)
- 经(10123)
- 省(9174)
- 业大(8887)
- 范(8840)
- 师范(8785)
- 商学(8562)
- 商学院(8467)
- 公司(8452)
- 基金
- 项目(41868)
- 科学(32363)
- 研究(31665)
- 基金(29654)
- 家(25559)
- 国家(25320)
- 科学基金(21819)
- 社会(18967)
- 社会科(18026)
- 社会科学(18016)
- 省(15948)
- 基金项目(15539)
- 自然(14329)
- 教育(14148)
- 编号(13905)
- 自然科(13818)
- 自然科学(13814)
- 自然科学基金(13584)
- 划(13110)
- 资助(12452)
- 成果(11382)
- 部(9282)
- 重点(8927)
- 课题(8804)
- 发(8536)
- 项目编号(8522)
- 创(8348)
- 性(7947)
- 教育部(7862)
- 科研(7819)
共检索到127994条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 世界经济
[作者]
庞中英
人力资源管理一直被视为国际商务管理中最关键的环节。现代经济中对人的投资已成为经济发展的核心。归根到底,一切企业经营活动都是由人去完成的。因此,把适当的人在适当的时间安排在适当的位置上,便成了
[期刊] 国际经济合作
[作者]
黄雅清
[期刊] 商业经济与管理
[作者]
朱晋伟
自从实施"走出去"战略以来,中国企业的跨国经营管理活动日益频繁,文章以跨国经营人力资源管理模式为中心,在回顾国内外的相关研究成果的基础上,从组织文化、战略定位、职能管理、资源配置等四个视角归纳了跨国经营中存在的人力资源管理模式,提出了以经营绩效为选择标准、外生因素和内生因素为制约要因的跨国人力资源管理的选择模型。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
唐尧
近年来,我国企业的国际化经营脚步进一步加快,越来越多的中资企业在境外开立分公司、子公司,对于充分利用好国内外市场,有效进行资源最优配置具有十分重要的作用和战略意义。本文结合中石油乍得公司的管理实践,总结经验教训,探讨在跨国经营背景下如何应对人力资源管理提出的问题和挑战。
关键词：
跨国经营 人力资源管理 中石油乍得
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
梁晓雅
本研究以216家国内企业为样本分析企业人力资源管理实践,比较了其与国际最佳实践的差距及对绩效的影响。研究发现,我国企业人力资源管理实践与国际最佳实践存在显著差距。企业采用接近国际最佳实践的管理风格、领导力和培训开发,有助于绩效提升,但接近国际最佳实践绩效考评管理,会导致企业绩效变差。
[期刊] 中国工业经济
[作者]
刘永强 赵曙明
越来越多的跨国公司在东道国设立研发中心除了利用当地的人力资本,还旨在利用多元文化的互补优势来加强知识的创新。然而,多元民族文化与企业文化的多重作用导致创新效果并不佳。本文从多元文化与知识创新模式相匹配的角度出发,从理论上探索与组织文化和人力资源管理实践相协同的多元文化维度下有效的知识创新模型,以提高知识创新的绩效和效果。
[期刊] 经济管理
[作者]
韩松 蒋毅一
一、必然的抉择据赛诺市场研究公司10月份的最新调查报告,中国冰箱业的龙头海尔冰箱的市场份额已从三年前超过40%缩小为29.7%,曾被称为“冰箱三剑客”的容声、新飞、长岭,仅有容声挤入销量前五名。与此同时,以伊莱克斯、西门子、三星为代表的洋品牌市场占有率已达28.1%。这中间,势头最劲的伊莱克斯进入中国仅三年!国产品牌面临的严峻形势已不容忽视。随着加入WTO 进程的加快,国内企业面临的将是无疆界的竞争。没有发展就没有生存,国际化战略是必然的选择。
[期刊] 经济师
[作者]
张子腾 高英
近年来越来越多的学者对企业环境管理进行了深入的研究，提出了诸如绿色人力资源管理等举措。跨国公司具有超大的体量、广泛的业务范围与充足的资源，并且由于其需要积极正面的企业形象以满足各方利益相关者的期望，所以符合可持续发展要求的绿色人力资源管理在跨国公司中更容易得以实施。文章对此进行了分析探讨。
关键词：
绿色人力资源管理 跨国公司 可持续发展
[期刊] 企业管理
[作者]
陈同扬 谭亮
随着经济全球化和企业信息化的不断推进,人力资源管理环境在沟通方式、信息获取与传递、情感维系手段等方面同样也发生了显著的变化。维系员工情感的手段也从显像性逐渐过渡为缄默性,由于受到经济一体化和文化多元化的冲击,现今员工的个性化需求比过去强烈得多,员工的思
[期刊] 企业管理
[作者]
潘矜岙
当前国内企业不缺乏先进的人力资源管理思想,却缺乏如何将这些先进思想转化为适合中国企业特点的、可操作的制度。自古以来,中国人都是勤劳勇敢的象征,有着深厚的文化传统和高尚的品德。可是,中国人也有很多缺点。台湾知名作家柏杨,曾经以一本《丑陋的中国人》深深地刺痛了一代中国人的心。
[期刊] 山西财经大学学报
[作者]
刘红杰
人力资源管理与市场经济密切相关，二者存在着相互依存和相互影响的关系。本文首先从市场失灵的概念及原因入手，阐述了其对经济产生的影响以及与人力资源管理的联系，接着分析了市场失灵人力资源管理面临的挑战，最后从新兴市场与人力资源管理关系切入提出人力资源管理的创新路径。
关键词：
市场失灵 人力资源管理 创新路径
[期刊] 中国劳动
[作者]
杨家珍 王飞鹏
[期刊] 现代管理科学
[作者]
苏方国
在经济全球化和竞争国际化的今天,跨国经营成为众多企业必然选择,也是众多中国企业做大做强的路径。依据全球一体化与当地差异化的分析架构,跨国经营的公司可以分成四种类型,分别是多国型公司、全球型公司、国际型公司和跨国型公司。这些公司的组织特征和战略重点不同,笔者认为应当分别采用当地化人力资源战略、全球化人力资源战略、平衡化人力资源战略和网络化人力资源战略,来实现不同的跨国经营中的一体化——当地化的协同效应,为公司建立持续国际竞争优势。
关键词：
经济全球化 跨国经营 国际人力资源战略
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
孟繁强 罗晓勇
当前我国企业跨国经营模式有内向化模式和外向化模式两种。本文剖析了两种模式成功的关键因素,并提出了相应的人力资源管理策略。
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
