- 年份
- 2024(8012)
- 2023(11046)
- 2022(8803)
- 2021(8278)
- 2020(7083)
- 2019(15985)
- 2018(15936)
- 2017(31340)
- 2016(16716)
- 2015(18874)
- 2014(18871)
- 2013(18409)
- 2012(16750)
- 2011(14543)
- 2010(15131)
- 2009(14548)
- 2008(14986)
- 2007(13783)
- 2006(12045)
- 2005(11324)
- 学科
- 业(82816)
- 企(78617)
- 企业(78617)
- 济(77037)
- 经济(76941)
- 管理(67336)
- 方法(36432)
- 业经(28278)
- 数学(27318)
- 数学方法(26714)
- 财(25691)
- 农(23567)
- 务(19974)
- 财务(19927)
- 财务管理(19904)
- 企业财务(18804)
- 理论(18218)
- 技术(17508)
- 农业(16852)
- 中国(16680)
- 制(16070)
- 策(15252)
- 和(14623)
- 划(14251)
- 贸(13473)
- 贸易(13464)
- 体(13188)
- 易(13058)
- 企业经济(12854)
- 经营(12721)
- 机构
- 学院(249012)
- 大学(243629)
- 管理(103039)
- 济(102577)
- 经济(100580)
- 理学(88566)
- 理学院(87770)
- 管理学(86195)
- 管理学院(85753)
- 研究(71442)
- 中国(58747)
- 京(50856)
- 财(49419)
- 科学(41723)
- 财经(38980)
- 江(38416)
- 农(36731)
- 经(35279)
- 所(35111)
- 中心(33225)
- 业大(32918)
- 北京(31786)
- 研究所(31142)
- 州(30598)
- 经济学(30140)
- 商学(29457)
- 范(29412)
- 商学院(29193)
- 师范(29166)
- 农业(28733)
- 基金
- 项目(154918)
- 科学(124278)
- 研究(115805)
- 基金(113385)
- 家(96267)
- 国家(95374)
- 科学基金(85146)
- 社会(74889)
- 社会科(71059)
- 社会科学(71040)
- 省(61869)
- 基金项目(58808)
- 自然(54807)
- 教育(53771)
- 自然科(53705)
- 自然科学(53695)
- 自然科学基金(52809)
- 划(49968)
- 编号(47803)
- 资助(47253)
- 成果(37922)
- 创(35466)
- 业(34917)
- 重点(34002)
- 部(33810)
- 发(32258)
- 创新(32041)
- 课题(31843)
- 项目编号(30381)
- 国家社会(30360)
- 期刊
- 济(120989)
- 经济(120989)
- 研究(72047)
- 中国(47539)
- 管理(45376)
- 财(43468)
- 农(35190)
- 科学(32048)
- 学报(31520)
- 教育(26775)
- 大学(25853)
- 技术(25827)
- 学学(24414)
- 农业(24357)
- 业经(22013)
- 融(21087)
- 金融(21087)
- 财经(20362)
- 经济研究(18901)
- 经(17699)
- 业(15717)
- 技术经济(15465)
- 问题(15093)
- 统计(13354)
- 财会(13352)
- 商业(13277)
- 现代(12861)
- 策(12805)
- 贸(12498)
- 世界(12140)
共检索到375132条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 商业研究
[作者]
何超华
以方兴未艾的第五次全球跨国并购浪潮为背景,在分析前人有关并购整合的理论的基础上,按照新的划分标准提出有关企业文化整合模式的新的观点。此外,还对在当前以及未来的经济环境下如何有效地运用这些模式进行深入的分析和探讨,以资能对今后我国的企业进行跨国并购时发挥积极的作用。
关键词：
跨国并购 企业文化 整合模式
[期刊] 商业时代
[作者]
张华 王永
本文首先列举了四种文化整合模式,并分析了不同模式下的文化整合运作范式。在此基础上,建立了一个科学的企业文化评价指标体系,并运用层次分析法对并购及被并购企业文化进行系统分析和综合评价,据此选择合适的文化整合模式。最后对联想收购IBM全球PC业务后的文化整合模式进行了实证分析。
关键词：
我国 跨国并购 文化整合模式 选择
[期刊] 统计与决策
[作者]
单宝
TCL与明基的欧洲并购给中国企业提出了警示,即文化差异是跨国并购失败的重要原因。中国企业跨国并购后进行文化整合的明智策略,就是正确选择跨国并购后文化整合模式。跨国并购后文化整合要经过四个阶段,即探索阶段、碰撞阶段、磨合阶段、创新阶段,各个阶段文化整合工作的侧重点和具体措施也不同。
关键词：
跨国并购 文化整合 模式 路径选择
[期刊] 商业研究
[作者]
殷瑾 井润田 项保华
跨国购并正成为我国企业快速进入国际市场的主要战略手段。早期日本及国内的若干案例表明跨国购并的绩效并不乐观,而文化间差异是导致跨国购并失败的最根本原因。根据购并公司文化包容性与购并双方业务相关性的不同匹配状况提出了四种企业文化整合策略,并提供相关实施建议。
关键词：
跨国购并 企业文化 整合
[期刊] 商业研究
[作者]
于海瀛 董沛武
中国企业跨国并购大多处于"文化逆势"的情境之下,在分析跨国并购后中国企业所面临的文化逆势障碍基础上,本文采用系统动力学方法构建文化整合过程的SD模型,根据文化整合的成本与收益探究企业文化整合的四种情景,利用Vensim Dss仿真软件分析自我实现、工作价值、沟通交流、认可信任、薪酬激励、股权激励对文化整合的影响。结果表明精神激励、情感激励、物质激励能有效促进并购企业双方的文化整合,且三者存在互补效应。因此,该研究成果不仅有助于完善和发展并购整合理论体系,而且能为中国企业跨国并购文化整合的方案设计及实施提供参考。
[期刊] 商业研究
[作者]
李亚楠
目前,涉及跨国并购企业文化整合的文献多是针对文化整合的模式进行研究,重点在于强调并购发生后的文化整合策略,而对于被并购企业是否应当并购缺乏关于文化整合可行性的研究。在对跨国并购文化冲突的研究中,学术界普遍承认国家文化、企业文化的差异是产生文化冲突的原因。本文由分析对新文化的认识过程与接受程度的逻辑关系入手,通过分析国家文化、企业文化与商业文化的关系,推导出了被并购方对并购方企业文化进行了解与接受的过程机制,旨在揭示跨国并购企业文化整合的"底线"。
关键词：
跨国并购 文化整合 可行性研究
[期刊] 对外经贸实务
[作者]
吴定祥
自2000年以来,我国企业跨国并购的个案数量和并购总额都在不断上升,近几年海外并购市场更是闹得风生水起。但不管国际还是国内,跨国并购的整体结果并不看好。从全球范围看,大约61%
[期刊] 特区经济
[作者]
刘青
现代科技与信息发展日新月异,国内企业竞争日益激烈,且国外企业大量涌入中国,给国内企业的发展带来巨大压力,并且呈现出各方面资源紧缺的局面。近年来,为了利用全球化资源,跟上国际进步的步伐,参与到全球化中去,许多中国企业积极进行跨国并购,并购的规模以及领域也在不断扩大。但是,跨国并购极有可能因为双方之间的差异,造成并购失败从而带来巨大损失。本文以海尔为例,分析跨国并购的文化整合,希望从中提炼出一点建议,为企业的并购提供一点借鉴。
关键词：
跨国并购 文化差异 文化整合
[期刊] 商业研究
[作者]
唐炎钊 唐蓉
基于商业文化的视角,本文运用文化的层次理论,系统地分析了中西商业文化在文化的核心层、中间层和表层的差异,在此基础上提出了中国企业跨国并购商业文化整合的"学习适应"和"自我保持"模型,指出了在我国企业跨国并购商业文化整合过程中具体应该"学习适应"和"自我保持"的内容,旨在为中国企业跨国并购商业文化的整合提供有益的参考与借鉴。
关键词：
中国企业 跨国并购 商业文化 文化整合
[期刊] 外国经济与管理
[作者]
顾卫平 薛求知
跨国并购面临着国家文化和企业文化的双重差异。双重文化差异既可能造成跨国并购的文化冲突 ,也可能带来文化创新方面的价值。本文通过对企业文化契约观和资源观的分析 ,认为跨国并购文化整合管理就是“多元统合”的过程 ,是跨国并购中东道国企业原有心理契约的继承与修改的过程 ,以最大限度地减少文化差异造成的文化冲突 ,从而在跨国公司中形成多元性和整体性的统一 ,增加文化差异创造的文化价值 ,进而增强跨国公司的全球竞争优势
关键词：
跨国购并 文化差异 心理契约 整合
[期刊] 技术经济
[作者]
胡亭亭
一、文化整合的重要性 -个企业的正常有效的运转,有两条纽带发挥作用,一是产权制度纽带,另一个是精神文化纽带。成熟的企业文化塑造了企业独特的管理风格和管理理念,依靠所建的一套行为准则和不成文的制度,指导着公司员工的行为。每个公司都刻意追求和突出强调本公司文化特点和传统,从而形成千差万别的企业文化,这从客观上造成了企业文化的冲突不可避免。调查发现在并购成功的贡献因素中企业文化适应性排列第三,而在并购失败的决定因素中文化的差异性则排第一,由此可见文化整合在并购中的影响作用不可忽视,正如管理大师杜拉克指出"要想同
[期刊] 企业经济
[作者]
刘明
选择什么样的文化整合模式,直接关系到企业并购的成败。本文首先对企业并购中文化整合模式的研究成果予以回顾;接着,从三个方面指出以往研究成果的不足之处,并在此基础上提出三种不同的文化整合模式,即:分离——渐进模式、同化——促进模式和渗透——融合模式;最后,对这三种文化整合模式的内涵和应用条件予以阐释。
关键词：
企业并购 文化整合模式 文化整合应用
[期刊] 中央财经大学学报
[作者]
郭建鸾 郝帅
随着经济全球化的加速,跨国并购已成为提升企业海外竞争力的重要手段,而目标企业的文化整合是跨国并购过程中必须加以重视和完善的问题。笔者以跨国并购理论及并购后整合管理理论为研究基础,结合跨国并购的实践,立足于企业文化的影响因素,综合运用心理契约理论,分析并挖掘影响跨国并购中企业文化整合的因素;在此基础上,笔者通过研究各个影响因素之间的相互关联作用,探析各因素所驱动的文化整合适应与匹配的耦合机制,并运用博弈论的思想进行研究佐证。这种耦合机制的适用性将最大限度地减少因文化差异所造成的文化冲突,从而增加企业并购的成功机率,进而增强跨国公司的全球竞争优势。
关键词：
跨国并购 文化整合 影响因素 耦合机制
[期刊] 现代管理科学
[作者]
朱金强 李海
目前跨国并购成为中国对外投资、实现快速扩张的重要方式,然而文化差异与整合不力导致大量的跨国并购并不成功。文章梳理了跨国并购的三种文化整合理论,对文化匹配理论、文化建构主义理论和文化适应理论进行了述评,重点介绍了文化适应理论的发展变化,最后对跨国并购文化整合研究的未来趋势进行展望。
关键词：
跨国并购 文化整合 文化适应
[期刊] 商业研究
[作者]
仲崇峰 段万春
企业并购的成功与否并不在于并购本身,而在于并购后的整合,企业文化的整合是保证企业并购顺利实施的最重要因素。分析并购企业文化冲突的表现与原因,得出并购企业文化的整合具有明显的路径依赖型,并提出文化整合的具体路径。
关键词：
路径依赖性 企业并购 文化冲突 文化整合
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
