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[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
杨涛
如何有效处理以工人罢工为主要形式的劳资冲突事件，是构建和谐劳动关系必须面对的基本问题，也是中国工会面临的时代挑战。２０１０年发生的罢工潮是中国劳资冲突研究的热点，但是作为罢工事件的直接应对者，基层工会在处理事件过程中的作用却很少被认真分析和总结。本文通过案例比较分析发现：尽管罢工说明企业工会缺乏维护工人合法权益的有效性，但是具有代表性的企业工会更有助于有效化解劳资冲突事件。据此本文进一步提出：中国工会的运作基础由工会代表性、有效性和合法性共同构成，通过提高代表性和重塑有效性来维持工会的合法性是中国工会运作的基本逻辑。
关键词：
基层工会 劳资冲突 代表性 有效性
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
王琳 曹大友
本文以长期目标下的劳资冲突解决和短期目标下的劳资冲突应对为研究视角,结合劳资冲突的涵义、表现形式、分类、根源等内容,对已有的劳资冲突处理手段进行了梳理。研究发现,关于"企业如何运用人力资源管理手段应对当下正在发生的劳资冲突"的研究较为鲜见。在未来的劳资冲突应对研究将围绕"第一,中国情境下企业的劳资冲突应对策略有哪几种?第二,劳资冲突的哪些特征会影响到雇主的策略选择?第三,劳资冲突特征对雇主策略选择的影响机制是什么?"三个问题产开。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
王若晶
本文认为,劳资冲突的加剧反映出我国企业管理中存在问题,而改善企业管理首先应从员工关系入手,通过建立员工参与机制实现从对抗型劳资关系向合作型劳资关系的转变。国外发达国家员工参与的实践表明,完善的员工代表机制是达成劳资合作、共谋发展的有效途径。我国目前具备相应的组织形态与法律规定,但无法发挥作用。企业管理不应回避工会,利用企业工会和职工代表大会制度,建立员工参与系统,发挥工会的协调作用,改善劳资关系,而要化解劳资矛盾。
关键词：
劳资冲突 员工参与 工会
[期刊] 改革
[作者]
赵曙明 白晓明
结合近年来西方关于企业劳资冲突的发生机制和管理策略的研究文献,从冲突管理的视角,归纳出微观个人层面、宏观社会层面、经济分析、谈判协商四个方面的主要研究内容,并进行相应述评。诱发积极冲突、文化氛围在劳资冲突发生和管理中的作用、员工心理契约对劳资关系的影响、员工关系与劳资关系之间的相互作用、产业关系和人力资源管理等五个研究方向值得关注。
关键词：
劳资关系 劳资冲突 人力资源管理
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
孟泉
劳动关系的研究长期以来对于劳资关系的形态概括一直以来停滞于以冲突与合作两个概念之上,以至于忽略了工作场所中劳资关系的复杂性。本文通过梳理劳动过程的研究与劳动关系核心概念的争论,指出了劳资关系形态多样性与相容性的核心特征。基于近十年劳动关系研究中有关形态的理论成果,从劳资关系冲突与合作两类形态的影响因素与类型划分两个角度对已有的成果进行梳理、分析与完善。最后,本文再次强调了这一议题对劳动关系理论研究的重要意义,并未来的挑战进行了展望。
关键词：
劳资关系形态 冲突与合作 多样性 相容性
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
孟泉
劳动关系的研究长期以来对于劳资关系的形态概括一直以来停滞于以冲突与合作两个概念之上,以至于忽略了工作场所中劳资关系的复杂性。本文通过梳理劳动过程的研究与劳动关系核心概念的争论,指出了劳资关系形态多样性与相容性的核心特征。基于近十年劳动关系研究中有关形态的理论成果,从劳资关系冲突与合作两类形态的影响因素与类型划分两个角度对已有的成果进行梳理、分析与完善。最后,本文再次强调了这一议题对劳动关系理论研究的重要意义,并未来的挑战进行了展望。
关键词：
劳资关系形态 冲突与合作 多样性 相容性
[期刊] 国际贸易问题
[作者]
刘生峰
跨国公司在发展过程中会遇到许多问题,其中最大的就是与东道国的利益关系问题。当二者利益基本一致时,跨国公司可以得到东道国的支持和鼓励,当双方的基本利益发生矛盾时,为维护各自的利益,东道国对跨国公司往往会进行限制,跨国公司则进行反限制,结果双方矛盾激化。本文试就跨国公司与东道国之间矛盾的渊源以及如何处理与东道国的关系加以探讨。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
崔勋 吴海艳 李耀锋
本文通过对近代西方劳资关系理论演变的梳理,发现马克思主义、多元论和一元论三种研究视角在劳资冲突的基本假设、劳资冲突产生的原因、应对策略及对工会的态度等方面存在明显的差异。文中剖析了每种研究视角所处的时代背景及其发展历程,从中发现劳资冲突发展的规律性。此脉络梳理有利于从本质上看清当前西方劳资冲突所处的发展阶段并预测未来走向,对正处于转型期的中国和谐劳动关系构建也具有重要借鉴意义。
关键词：
劳资关系 劳资冲突 研究视角
[期刊] 管理评论
[作者]
王德才
本研究引入工作嵌入作为伙伴关系实践与劳资冲突关系中的中介变量,并且基于个体文化差异背景,采用独立自我建构作为该中介环节的调节变量。通过收集江苏、山东、深圳、广州等地区225家企业的838名有效员工样本,结果发现:(1)伙伴关系实践对劳资冲突水平有显著负向影响,并且工作嵌入发挥了部分中介作用;(2)独立自我建构在工作嵌入与劳资冲突关系中具有调节作用。本文研究结论表明,工作嵌入和独立自我建构能有效解释中国情境下伙伴关系实践对劳资冲突的影响机制,为伙伴关系实践的理论和实践探索提供了重要启示。
[期刊] 商业时代
[作者]
王维
劳资冲突是劳资双方的利益、目标和期望分歧很大甚至背道而驰的表现形式。学者们都力图通过管理劳资冲突而非解决或消除劳资冲突来控制,因为劳资冲突的激化会影响雇员满意度、降低工作绩效、降低员工流动性以及引起罢工等产业行动。本文在参阅相关文献的基础上,对国内外有关劳资冲突管理理论进行了梳理,并作出了简单的结论,以期为化解我国工业化进程中日益突出的劳资冲突问题,提供参考价值。
关键词：
劳资关系 劳资冲突 述评
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