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年份: 2024(5900); 2023(8007); 2022(6331); 2021(5852); 2020(5020); 2019(11193); 2018(10935); 2017(20759); 2016(11286); 2015(12690); 2014(12492); 2013(12645); 2012(11125); 2011(9411); 2010(9720); 2009(9507); 2008(10060); 2007(9400); 2006(8473); 2005(8135)

作者: 王(31074); 李(25943); 张(25898); 刘(24109); 陈(16818); 杨(12009); 晓(11783); 赵(9967); 周(9634); 华(9520); 吴(8782); 文(8772); 明(8595); 林(8088); 志(7989); 孙(7847); 伟(7706); 丽(7485); 徐(7460); 黄(7432); 玉(6385); 平(6293); 军(6268); 红(6050); 朱(5909); 建(5831); 胡(5692); 郭(5523); 云(5087); 春(4989)

学科: 业(76033); 企(74080); 企业(74080); 管理(62766); 济(49591); 经济(49528); 业经(24719); 财(23791); 方法(20913); 务(20298); 财务(20272); 财务管理(20247); 企业财务(19197); 农(18001); 技术(15112); 农业(13812); 策(13797); 制(13479); 划(13233); 数学(13096); 数学方法(13018); 经营(12691); 企业经济(12266); 理论(11762); 和(11364); 体(10488); 决策(10350); 技术管理(10311); 计划(9836); 中国(9608)

机构: 学院(164961); 大学(157846); 管理(74006); 济(70305); 经济(68919); 理学(61403); 理学院(60926); 管理学(60443); 管理学院(60095); 研究(44000); 中国(40633); 财(36956); 京(32894); 财经(27870); 江(27495); 经(25265); 农(24355); 科学(23107); 商学(22188); 商学院(21990); 中心(21658); 州(21561); 所(21224); 业大(20579); 北京(20508); 财经大学(20341); 经济学(19542); 经济管理(19196); 农业(18944); 研究所(18317)

基金: 项目(97435); 科学(78509); 研究(75356); 基金(71179); 家(59333); 国家(58705); 科学基金(53698); 社会(48456); 社会科(46086); 社会科学(46072); 省(39682); 基金项目(37744); 自然(34279); 教育(33986); 自然科(33544); 自然科学(33537); 自然科学基金(33031); 划(30751); 编号(30503); 业(28775); 资助(28585); 创(24387); 成果(23267); 创新(21681); 部(21522); 制(21070); 重点(20699); 发(20347); 课题(20231); 国家社会(19677)

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跨国兼并企业管理人员的薪酬设计

[期刊] 国际贸易问题 [作者] 郑海天谌新民张帆

跨国兼并与收购成为当令企业界的潮流,(在分析兼并类型和相关理论的基础,提出:)成功的兼并取决于不同的组织之间如何进行有效的企业文化和薪酬制度的整合。对跨国兼并活动中的管理人员的薪酬制度问题进行分析并提出相应的对策。

关键词：跨国兼并收购薪酬制度绩效考核

集团公司企业管理人员薪酬问题探析——以中信集团为例

[期刊] 经济体制改革 [作者] 毛竹

企业管理人员作为企业中最特殊、最重要的人力资源,针对他们制定合理的薪酬制度对于调动其主观能动性和工作积极性具有非常大的功用。本文在分析集团公司企业管理者薪酬需求的基础上,制定出更具有竞争力的、合理的薪酬制度,带动和鼓励全体员工的工作积极性而且能够有效激励企业管理人员,进而为企业创造出更多的利润。本文以中信集团为例,分析了集团公司企业管理人员的薪酬现状和需求,研究制定企业管理人员薪酬制度,并提出了改善集团管理人员薪酬的对策建议。

关键词：集团公司企业管理人员薪酬需求对策

家族企业管理人员薪酬机制与关系原则——对浙江省家族企业薪酬机制的实证研究

[期刊] 经济研究参考 [作者] 陈凌夏妍艳吴炳德

关键词：家族企业薪酬机制高管薪酬主要决策权管理层薪酬人员薪酬人力资本特征家族式制度化管理激励管理

上市公司高层管理人员薪酬与企业业绩关系的实证研究

[期刊] 财会月刊 [作者] 高娟

本文以我国高层管理人员薪酬与企业业绩间的关系作为研究对象,采用多元线性回归分析方法,对高层管理人员薪酬与企业业绩间的关系进行实证研究,并得出了相应的结论。

关键词：高层管理人员企业业绩薪酬

跨国并购后目标企业管理人员的留用和选派策略

[期刊] 经济与管理研究 [作者] 潘爱玲

20世纪90年代以来,世界范围内的跨国并购活动狂潮迭起,其规模之大、影响之广泛,均为世人瞩目。随着我国投资环境的日趋完善,跨国并购成为跨国公司对华投资的新亮点;同时,我国有实力的企业集团也开始了对外国企业的并购。跨国并购给目标企业的管理层带来了严峻的挑战。实证研究表明,高层管理人员的离职现象比较普遍,这对

关键词：跨国并购企业管理人员目标公司经理人员主要管理人员对华投资企业经理高层经理高层管理团队规模经济

企业中层管理人员年薪制设计

[期刊] 中国人力资源开发 [作者] 郭京生余恩海

关键词：中层管理人员年薪制工资关系个人绩效利润指标岗位评价工资水平人力资源部薪酬水平外部公平

中小企业管理人员考评指标及方法设计

[期刊] 现代管理科学 [作者] 丑纪岳程克骏

人员考评是企业人力资源管理的一项基础性工作,因管理人员在企业中所处的作用和地位,决定着对管理人员的考评的重要性,制定科学、合理的考评指标和考评方法是确保考评工作有效性的前提。

关键词：人力资源管理管理人员考评指标考评方法

高层管理人员薪酬制度的探析

[期刊] 统计与决策 [作者] 吉宏 ,刘静 ,胡郅佳

关键词：人员薪酬股票期权年度奖金薪酬激励机制报酬机制福利计划金色降落伞期权激励管理人员激励效果

企业管理人员价值构成的实证分析

[期刊] 华东经济管理 [作者] 高充彦郝辽钢

近年来,我国企业普遍面临管理人员离职等人力资源危机。要解决这种危机,首先需要明确管理人员的价值构成,以便提高内部服务质量。文章以中、高层管理人员为调研对象,探求他们的员工价值构成及区别。研究发现,各级管理人员均将个人发展放在首要位置,将成长机会看得最重要。同时,中低层管理人员比高层管理人员更注重工作提供给自己的机会和领导公平性。

关键词：管理人员员工价值内部服务质量

以“小组研讨”推进企业管理人员培训

[期刊] 中国人力资源开发 [作者] 张建武徐远强陈中

小组研讨教学模式起源于德国高校,目前在我国的企业界尚未被较好的应用。本文在分析管理人员的特征的基础上,结合小组研讨的教学模式,尝试设计可推进管理人员培训的流程方案,以供企业提供参考。

关键词：小组研讨企业管理人员培训

企业管理人员职业化刻不容缓

[期刊] 财经科学 [作者] 冉建华

企业管理人员职业化刻不容缓《财经科学》１９９７／５ＦＩＮＡＮＣＥＡＮＤＥＣＯＮＯＭＩＣＳ冉建华［四川联大经济管理学院研修班成都６１００６４］随着企业改革的深入发展，政企职责分开，经营权与所有权分离，企业改革已经向更深层次展开了。在两权分离过程中，加快...

关键词：企业管理人员企业改革职责分开分离过程国有企业财经科学企业管理人才经济管理人才交流中心管理地位

企业管理人员绩效多元化评价研究

[期刊] 华东经济管理 [作者] 杨斌胡家兴王利凯

文章提出了管理人员绩效评价的多元化设计思想:将绩效评价的结果导向和行为导向结合起来设计了全面多元的评价指标;依据管理人员工作本身的特点设计了多元的评价主体;据企业发展的多阶段性和管理人员的多层次性特点设计了多元的指标权重体系。并在此基础上构建了管理人员绩效多元化评价模型,以期能为企业提供一套科学合理,操作性强的绩效评价工具。

关键词：管理人员绩效多元化评价