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[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
林峰
当前,跨国公司高层人员的胜任力评价已成为跨国公司管理研究与实践探索的一个新热点。据此,本文围绕这一问题,首先从跨国公司的内外部运作环境视角入手,剖析了跨国公司高层人员胜任力评价的难点问题。其次,本文针对跨国市场经营特点,提出跨国公司高层人员胜任力评价设计的若干思考,为我国在华跨国公司高层人员胜任力评价设计提供决策与参考。
关键词：
胜任力 评价设计 跨国公司 高层人员
[期刊] 商业研究
[作者]
郭葆春
跨国公司近半个世纪以来得到长足的发展,对全球政治、经济和贸易的发展起着深远的影响。我国加入世界贸易组织之后,经济日益融入世界经济之中,跨国公司也日趋增多,绩效评价系统作为跨国公司财务管理的重要组成部分,将有助于考核和反馈跨国公司战略的实施,对公司的发展和管理起到积极的推动作用。
关键词：
跨国公司 绩效评价 评价指标
[期刊] 现代财经(天津财经大学学报)
[作者]
胡浩
跨国公司对海外子公司的有效控制是通过调整外国分支机构中的外聘人员与当地人之间的比例,以及界定外聘人员在分支机构控制结构中的作用。虽然组织性需求会导致跨国公司雇佣外聘人员,但是由环境差异产生的制度压力也许会迫使跨国公司聘用当地人作经理。顺应不同的情况,跨国公司的海外子公司人员配置方式也应是不同的。
关键词：
跨国公司 子公司 人员配置
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
吴雨才
本文就我国跨国公司中普遍存在的外派人员高离职现象,从个体与组织匹配的视角进行了多维度分析,并提出相关对策建议。
关键词：
跨国公司 职业发展 文化冲突 回任管理
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
刘新荣
随着全球经营活动竞争的日趋激烈,外派管理的有效性逐渐成为国际商业运作成败的关键因素。本文通过对跨国公司外派人员归国适应的影响因素分析,从组织支持的角度提出外派人员归国适应的人力资源管理策略。
关键词：
跨国公司 外派人员 归国适应
[期刊] 国际经济合作
[作者]
王朝晖
[期刊] 管理现代化
[作者]
罗岭 王娟茹
回任人员从外派任务中获取的国际知识和资源对跨国公司全球经营和发展具有重要作用。为了明晰国际知识在回任情境中的转移过程，在回顾一般知识转移过程模型的基础上，通过关键事件法归纳提出了跨国公司回任人员知识转移过程的四阶段模型，即准备阶段、开始阶段、实施阶段和整合阶段，指出了各参与者在不同阶段的作用和任务。最后，基于该过程模型，给出了促进回任人员知识转移的管理建议。
关键词：
回任人员 跨国公司 知识转移 过程模型
[期刊] 企业经济
[作者]
刘晓英
本文运用胜任力和绩效管理的有关理论,对构建基于胜任力的企业高管绩效评价体系作了初步探讨;在构建了高层管理人员胜任力维度和要素、EVA综合计分卡的关键绩效评价指标体系的基础上,对模型的实施步骤进行了描述;将胜任力特征导入业绩评价指标体系中,解决了传统业绩评价指标只关注财务指标的缺陷,对新经济形势下的我国企业高管进行绩效的综合评价起到一定的指导作用。
关键词：
胜任力 EVA平衡计分卡 绩效评价
[期刊] 科技管理研究
[作者]
罗岭 王娟茹 杨洁
为探讨职业能力发展对回任人员创造力的影响机理,基于回任管理视角,将社会交换理论和社会认知理论相结合,构建职业能力发展影响回任人员创造力的理论模型,识别职业能力发展与回任人员创造力之间的中介变量,即知识共享。采用问卷调查法收集260份有效问卷,并对收集的数据进行多元回归分析、有调节中介效应分析。研究结果表明,职业能力发展对回任人员创造力有显著的正向影响;知识共享在职业能力发展与回任人员创造力之间起着完全中介作用,创造力自我效能感不仅能正向调节职业能力发展与知识共享的关系,还能调节职业能力发展与回任人员创造力的关系。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
冯喜良
定期更换高层经营管理者是跨国公司人力资源配置中的一个特征。本文在对M公司实际调研的基础上指出了高层经营管理者周期性的人员更替对跨国公司的人力资源管理产生的消极影响,并提出了改善建议。
关键词：
跨国公司 定期更换 高层管理者 间断性
[期刊] 对外经贸实务
[作者]
杨晓丽
20世纪90年代以来,随着跨国公司在华FDI规模不断增加,国内研究者开始探析FDI对我国国民经济的影响,认为FDI流入可以通过促进国内资本形成、推动技术进步、扩大劳动力就业、提高国际贸易额等途径加快国内经济增长并改善经济增长质量,但
[期刊] 世界经济
[作者]
钱东宁
第二次世界大战后,垄断资本主义发展的重要特点之一,就是朝跨国公司方向发展的程度进一步加强。根据联合国投资报告统计,当前世界跨国公司母公司总数约3.5万家,其中绝大部分属于美、日、欧等发达国家。巨型跨国公司的销售额超过许多中等发达国家的国民生产总值,许多跨国公司国外业务比重(如产值、资产、雇员人数)最低为50％,最高达90％以上。现实情况表明,西方跨国公司正在迅速发展,并开始在世界经济中占有举足轻重的地位。如何揭
[期刊] 中国工业经济
[作者]
高静美
本文从战略的资源观和知识为基础的理论两方面阐述了跨国公司高层管理团队 (TopManagementTeam ,简称为TMT)研究的必要性 ,并从结点式研究、二元式研究和系统研究三个层次对跨国公司TMT内部网的形成过程、特点和作用进行了剖析。我们将跨国公司全球网络内部的战略领导视为一种集体现象、一个过程和一种组织结构 ;同时 ,将TMT网络视为一种动态的现象 ,与初级的实物与资本的网络不同 ,这种人力资本的互动与沟通在更高层次上激活了网络的动态特质 ,是网络真正发挥优势和潜质的关键所在。
关键词：
高层管理团队 内部网 动态互动
[期刊] 财贸经济
[作者]
赵果庆
在前期研究基础上,本文建立FDI产业对先导工业、主导工业、支柱工业和劣势工业部门的贡献指标体系,并分析了FDI工业对我国近期工业结构的影响。结果表明,FDI工业主要是通过进入我国主导工业群以提升我国工业结构竞争力;但也应看到跨国公司控制了我国高技术型主导工业,从而导致我国工业结构竞争力“空心化”的潜在风险。因此,我国要采取有效措施,调整不同工业部门群的FDI准入导向,同时加强我国主导产业的核心竞争力建设。
关键词：
跨国公司 FDI工业 工业结构竞争力
[期刊] 世界经济研究
[作者]
李珮璘
文章构建了包括规模优势、行业分布、经营效率、要素控制和跨国程度5个维度的指标体系,对中外跨国公司国际竞争力进行实证研究。结果显示,世界跨国公司的"金字塔"结构明显,在新兴经济体跨国公司群体中,中国跨国公司优势明显,但与发达国家跨国公司相比,中国跨国公司仍存在较大差距。从总体来看,中国跨国公司规模优势明显,但经营绩效的行业差异较大,跨国化程度较低,属于内向型的跨国公司;其跨国经营能力弱,控制的高端要素少,仍居于全球产业分工的低端,国际竞争力有待提升。
关键词：
跨国公司 国际竞争力 比较研究
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