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[期刊] 国际商务研究
[作者]
张丽梅 陈金仁
跨国公司在进行全球经营的过程中,势必面临不同文化的冲击,对其进行有效的跨文化管理,关系着其运营的成败。在进行管理的过程中,要分析成员不同文化背景及由此产生的个性特点,其次,要本着包容的态度去进行跨文化管理,建立本企业特点的文化管理,从而有针对性地采取具体管理对策。
关键词：
跨国公司 文化 管理
[期刊] 中国软科学
[作者]
王秀臣 于渤
本文建立并实证检验了一个跨国公司组织结构选择模型。这个模型是在偶发性、一体化响应和组织经济学这三个理论框架下建立的。在"所有的跨国公司的管理者依据自身偏好来确定组织结构"这一假设下,把以上三个理论框架的研究结论与结构优化理论结合。这一模型把知识资源作为一个跨国公司结构选择的关键影响因素考虑到决策过程中,并分析了这一因素的作用机制。在实证研究上,本文采用多变量的回归模型分析对80个有跨国业务的国内公司的样本数据进行测算,结果证明知识资源对跨国公司的组织结构选择具有显著的影响。
关键词：
知识资源 跨国公司 结构 测算
[期刊] 现代管理科学
[作者]
吕四海 龙静
文章围绕“跨国公司(MNC)母子公司之间的知识流动”这一中心问题,解释跨国公司母子公司之间知识转移、共享和创新的机制,分析影响跨国公司母子公司之间知识流动的因素,并进一步提出跨国公司母子公司之间进行知识流动需要克服的障碍及相应采取的措施,从而探寻提升我国跨国公司竞争力的有效途径。
关键词：
跨国公司 知识流动 影响因素
[期刊] 中国劳动
[作者]
郑琴琴 李志强
专业服务业属于新兴服务行业,主要服务于企业型顾客,是根据每一个顾客的独特性,借助专业的评估或诊断进行方案设计,找到合适的解决方法,提出具有针对性的建议、方案等。它是高度知识密集型、高度顾客定制的行业,包括会计、审计、律师、咨询、广告等业务领域。近年来,在各国专业服务业不断发展的同时,专业服务业跨国公司已经成为世界经济舞台上的一个重要角色。
[期刊] 亚太经济
[作者]
龙静 吕四海
对于全球知识经济时代的跨国公司来说,如何迅速确认海外获取的知识并在全公司范围内转移、融合,进而实现战略运用,在今后会越来越重要。本文将考察有助于获得外部知识及促进创新发生的“网络构造战略”和“吸收·变换·组合能力构造战略”这两个战略模式,并在此基础上,提出跨国公司知识获取与转化的模型。
关键词：
知识获取 知识转化
[期刊] 现代管理科学
[作者]
晏双生
知识经济全球化使得跨国公司传统的知识管理方式向全球知识管理的领域转向,深入研究该转向背后的深层要因是实现这种转向的前提。
关键词：
跨国公司 全球知识管理 转向 要因
[期刊] 商业研究
[作者]
孙永波
随着世界经济一体化的进程加快,跨国公司在世界经济生活中的作用日趋明显,如何适应跨文化管理的新趋势,促进文化融合成为跨国公司面临的重要课题。分析文化差异对跨国经营管理的影响,识别文化差异,采取有针对性的管理措施。
关键词：
跨国公司 文化差异 跨文化管理
[期刊] 外国经济与管理
[作者]
实一
跨国公司的不动产管理实一以房地产为内容的不动产在跨国公司（这里不包括专门从事房地产经营的公司）的全部资产中占有很大的比重。无论属于哪个行业，不管从事什么样的经营活动，跨国公司都离不开如厂房、仓库、办公楼和店铺之类的不动产。据１９８８年的一项调查表明，...
[期刊] 世界经济文汇
[作者]
来卫平
跨国公司(MNCs)的经营管理涉及两个领域即实物生产领域和金融领域。金融领域有效的管理取得潜在的收益对跨国公司来说更为重要,因而在跨国公司发展的高级阶段,资产的管理显得尤为重要。跨国公司流动资产的管理同国内流动资产的管理基本相似,二者关心的都是流动资产的组合、选择,即现金、适销证券、应收帐款、存货的组合和选择,以及它们组合的市场最大价值。但国际流动资产管理同国内流动资产的管理有着本质的区别,主要是国际流动
[期刊] 对外经贸实务
[作者]
刘璇
跨国公司经常面临着因外汇变动而遭受潜在损失的可能性,即外汇风险。外汇风险管理是跨国公司财务管理的一个非常特殊而重要的组成部分。其基本目标是通过对汇率和风险的预测,实行有效管理,使跨国公司的市场价值、获利能力以及净现金流量达到最优标准。
[期刊] 外国经济与管理
[作者]
翁振荣
跨国公司的信息管理系统翁振荣企业国际化和随之而来的竞争结构的变化，迫使跨国公司寻求新的方式管理它们的极为分散的组织。对其跨国进行的新产品研究开发、生产、销售以及其它利益相关活动进行谨慎的协调，以取得全球性的规模经济，开发出适应国际市场需要的产品，为客...
[期刊] 经济管理
[作者]
赵曙明 朱久华 Allen D.Engle Mark E.Mendenhall
本文在文献回顾的基础上,从四个方面来研究跨国公司工效学(Ergonomics):首先,介绍跨国公司战略,包括所期望的能力(expected capabilities)、“心智矩阵”(mind matrix)、潜在优势(potential advantages)以及应用的难点;进而讨论宏观人力资源的六大战略的应用;在此基础上,文章探讨了跨国管理的三种新角色,即全球文化大师(global culture guru)、区域的良师益友和推动力(regional mentor and expediter)、当地的企业家(local entrepreneur);最后,文章从六个微观人力资源问题的角度讨论这...
关键词：
跨国公司 人力资源管理 创新 工效学
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