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[期刊] 中国科技论坛
[作者]
王铁山 冯宗宪
跨国公司的产品创新活动在全球不同国家分工进行,这导致其内部各分支机构之间产生了文化差异。文化差异体现在文化层次和维度上,并通过文化层次影响产品创新的过程和功能,进而影响产品创新的效果。
关键词：
跨国公司 文化差异 产品创新 研发
[期刊] 国际贸易问题
[作者]
王俊
近年来,在华投资的跨国公司呈现出日益显著的独资化倾向。本文在交易成本理论的基础上分析了跨国公司母国与我国的文化差异对其进入模式的影响。在对两者关系提出理论假设后,以2004年我国外商投资企业销售收入排名前500名的企业为样本,以文化距离和心理距离为解释变量,建立logit模型进行实证分析。研究结果表明,跨国公司母国与我国的文化距离越大,其在华投资越倾向于合资经营,而跨国公司母国与我国的心理距离越大,其在华投资越倾向于独资经营。
关键词：
文化差异 进入模式 logit模型
[期刊] 经济经纬
[作者]
蒋兆平
国际企业跨文化经营时,必然遭遇文化差异的冲击。跨文化管理经常只关注文化差异的负面影响,因此,国际企业在文化整合时重视文化融合。然而,多元化的文化也有积极的、可供利用的一面。在认识、理解、尊重不同文化的基础上,国际企业的文化整合应该由文化融合走向文化镶嵌,并从文化差异中获得竞争优势。
关键词：
国际企业 文化差异 文化镶嵌 竞争优势
[期刊] 商业研究
[作者]
雷小苗
在经济全球化浪潮的推动下,跨国公司经营中的跨文化管理成为企业国际化发展的大课题。结合Hofstede的文化维度理论,本文从国家、企业、个体层面分析中西方文化的差异,提出跨文化成功管理的六个阶段:正视"文化差异"、避免"文化冲突"、培养"文化敏感性"、促进"文化融合"、推动"文化创新"、发展"文化认同";结合案例分析,提出发展文化认同的三个策略:利用文化互补的母国化策略、缩短文化距离的属国化策略、融合多元文化的全球化策略。
[期刊] 商业研究
[作者]
雷小苗
在经济全球化浪潮的推动下,跨国公司经营中的跨文化管理成为企业国际化发展的大课题。结合Hofstede的文化维度理论,本文从国家、企业、个体层面分析中西方文化的差异,提出跨文化成功管理的六个阶段:正视"文化差异"、避免"文化冲突"、培养"文化敏感性"、促进"文化融合"、推动"文化创新"、发展"文化认同";结合案例分析,提出发展文化认同的三个策略:利用文化互补的母国化策略、缩短文化距离的属国化策略、融合多元文化的全球化策略。
[期刊] 管理世界
[作者]
赵曙明
跨国公司在华面临的挑战：文化差异与跨文化管理赵曙明文化差异问题的提出中国改革开放的政策效应及经济发展的示范效应吸引了大量来自跨国公司的投资。中国已连续三年成为仅次于美国的第二大投资东道国。仅１９９２年中国便吸引了流向发展中国家的外资增量近３／４１。据...
[期刊] 宏观经济研究
[作者]
熊广勤 周文锋
现有文献关于汇率与投资之间关系的研究大多集中于汇率变动对公司一般性投资的影响，而研发投资作为公司投资的重要组成部分，关系着公司的核心竞争力与未来成长力，研究汇率变动对特定研发投资的影响具有重要意义。本文构建了一个分析汇率变动对跨国公司研发投资影响的传导机制框架。研究发现，在一个由垄断的母国市场和古诺双头垄断的东道国市场构成的经济体系下，母国汇率变动会影响跨国公司的留存利润，进而影响公司最优的研发投资水平以及两个市场上的产出与价格水平。特别地，汇率升值会导致跨国公司压缩其在母国和东道国两个市场上的产出水平，带来母国公司生产的边际成本上升，意味着公司进行研发投资的边际收益下降，公司留存利润下降，进．．．
[期刊] 中国科技论坛
[作者]
王铁山 詹政 姚伟峰
跨国公司R&D机构的组织结构演进是R&D投资战略演进的结果。R&D机构通过组织结构自身调整,与R&D人员的特征和需求更匹配,进而优化了R&D人员创新的激励系统,改善了创新激励的方向、内容和强度。
[期刊] 商业研究
[作者]
李珮璘 黄国群
跨国公司分布式创新是由一家主导性跨国公司发起,选定创新任务,在创新合作伙伴或者内部分支创新机构之间分配创新任务,最后对创新成果进行集成的创新模式。根据集成模式的不同,跨国公司分布式创新可分为模块式分布式创新(并行式)、序列式分布式创新(串行式)以及混合式分布式创新。跨国公司分布式创新的影响因素包括两类,一类是驱动因素,另一类是促进因素。
关键词：
跨国公司 分布式创新 驱动因素 促进因素
[期刊] 现代财经(天津财经大学学报)
[作者]
安礼伟 魏浩
跨国公司已经发展成为国际分工的重要组织者。跨国公司主导型国际分工正从传统国际分工模式中凸显出来成为新的国际分工模式,并将是今后国际分工理论发展的主要方向。因此,全面了解掌握跨国公司主导型国际分工不仅要对它的含义进行分析,还需要对新分工模式的分工基础、分工格局和分工利益、分工效应以及贸易投资关系进行研究。
关键词：
跨国公司 国际分工 理论创新
[期刊] 经济问题探索
[作者]
艾永芳 佟孟华 孙光林
本文首次将文化差异与制度环境置于同一分析框架内,探讨不同国家科技创新水平存在差异的内在原因。研究发现,(1)文化对科技创新有显著影响,其中,权力距离和不确定性规避这两种文化维度会抑制创新,长期/短期价值取向会促进创新。(2)对文化影响科技创新的内在机制分析的结果表明,文化不仅可以通过影响人的行为对创新起直接作用,还可以通过影响一国制度体系的构建对创新产生间接作用。(3)通过对直接效应和间接效应的比较,我们还发现,不同文化维度对科技创新的影响机制存在差异。其中,权力距离和长期/短期价值取向对科技创新的直接影
[期刊] 经济管理
[作者]
吴先明 杜丽虹
20世纪90年代以来,拥有强大技术优势的跨国公司大量进入中国电信设备市场,给幼小的中国电信设备制造企业带来了巨大的技术冲击和市场竞争压力。为了适应激烈的国际竞争,以华为、中兴为代表的我国电信设备制造企业以技术创新为突破口,逐渐建立起具有自主知识产权的核心技术体系,实现了企业的快速成长。本文采用实证研究的方法,检验跨国公司进入与我国电信设备制造业技术创新能力之间的关系,结果发现,跨国公司对我国电信设备制造业技术创新能力具有直接的促进作用;通过对其作用机理的分析,发现跨国公司主要是通过四种效应促进了我国电信设备制造业的技术创新:即生产效应、竞争与学习效应、市场效应和内部研发效应。
关键词：
跨国公司 电信设备制造业 技术创新
[期刊] 亚太经济
[作者]
路玮孝
以数字经济测算框架为基础,利用美国跨国公司对华直接投资39个行业2013至2018年数据,探究东道国产业数字化转型对跨国公司FDI影响,并在经典理论基础上,从跨国公司FDI的根本动机入手探寻具体影响机制。研究发现,产业数字化转型总体上会削弱跨国公司对该行业FDI,但就具体动机影响而言,则存在异质性,在削弱资源寻求动机和内部效率寻求动机的同时,也会增强跨国公司知识资产寻求动机和市场寻求动机。
[期刊] 国际商务研究
[作者]
刘晓丹 张兵
寻求海外战略技术是新兴经济体跨国公司进行OFDI的主要动机。以中国为例,结合高阶理论,基于2005～2014年中国沪深上市制造业企业微观数据,探讨了文化距离和高管海外背景对中国跨国公司创新的影响,并采用Cox比例风险模型分层考察了海归高管在文化距离与跨国公司创新持续时间关系中的调节作用。结果表明:(1)文化距离阻碍海外子公司向国内母公司转移技术知识,抑制企业创新,而高管海外背景可以有效地促进跨国公司创新绩效,且显著延长了OFDI企业创新持续时间;(2)高管海外背景负向调节文化距离与企业创新绩效及创新持续期的关系,即高管海外背景能够有效减弱文化距离对企业创新的负向影响。实证结果表明,应继续加大与海外国家或地区的文化交流,高度重视海归高管在OFDI过程中的作用,从根源降低创新风险,延长OFDI企业创新持续时间。
[期刊] 世界经济研究
[作者]
薛求知 王辉
本文对跨国公司R&D的全球分散化和R&D的国际战略联盟两种技术创新全球化行为进行了简要回顾。传统的跨国公司理论对这些行为的解释存在一定的不足,本文试图运用企业知识理论,从知识的创造、转移和利用的角度来解释跨国公司技术创新全球化行为。
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跨国公司 R&D 创新 知识
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