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[期刊] 现代管理科学
[作者]
郝瑾
跨国公司组织形态从传统等级制(Hierarchy)向异层级制(Heterarchy)的变迁引发了海外子公司在跨国公司全球战略中扮演的角色从同质性向异质性的转变。尽管现有文献中已初步形成几种不同的子公司角色分类,但由于学者研究视角的差异导致子公司角色划分较为混乱。文章对现有文献中子公司角色类型进行归纳和分析,提炼出界定子公司角色的关键特征,以族系相似性为依据对子公司角色进行了系统的梳理和整合,对未来该领域的研究具有一定的理论意义。
关键词：
海外子公司 角色类型 异质化 族系相似性
[期刊] 现代财经(天津财经大学学报)
[作者]
胡浩
跨国公司对海外子公司的有效控制是通过调整外国分支机构中的外聘人员与当地人之间的比例,以及界定外聘人员在分支机构控制结构中的作用。虽然组织性需求会导致跨国公司雇佣外聘人员,但是由环境差异产生的制度压力也许会迫使跨国公司聘用当地人作经理。顺应不同的情况,跨国公司的海外子公司人员配置方式也应是不同的。
关键词：
跨国公司 子公司 人员配置
[期刊] 亚太经济
[作者]
胡峰
有关公司治理的研究可以运用多种理论视角。但是必须意识到,任何一种理论观点都不可能完全正确,未来研究可以同时考虑这些多样的理论观点,将它们一起融入到海外子公司的公司治理中去。
关键词：
公司治理 海外子公司 跨国公司
[期刊] 外国经济与管理
[作者]
周常宝 林润辉 李康宏 谢宗晓
与一般国内公司的子公司治理不同，跨国公司海外子公司治理不仅要处理内部股东与董事会的关系，还要处理与母国环境不同的东道国利益相关者的关系，克服因制度、文化等因素带来的外来者劣势问题，这成为学者关注的重要问题。同时，新兴经济体国家跨国公司海外子公司治理出现了新现象和新问题，而现有理论无法很好地解释这类问题。本文将网络治理最新研究成果纳入到跨国公司海外子公司治理框架中，以跨国公司海外子公司内部治理、外部治理和网络治理为分析框架对现有文献进行述评，并针对这些新现象和新问题提出未来跨国公司海外子公司治理在构建理论方面的新趋势，以供后续研究及我国跨国公司海外子公司治理实践参考。
[期刊] 南开经济研究
[作者]
张诚
跨国公司海外子公司的业绩评价南开大学国际经济研究所张诚一个设计恰当的业绩评价体系是任何一个组织高效运作的前提。良好的评价体系可激发每个成员的工作积极性，统一服务于组织的总体目标。对于跨国经营企业来说，对海外子公司定期进行业绩考核，不仅是对海外经营活动...
[期刊] 世界经济
[作者]
王海澜
今天，对跨国公司技术资源转移问题的研究已较为普遍。然而，人们往往忽视跨国公司经营成功的另一项重要因素，这就是经营资源的转移。本文从经营资源转移的一般理论出发，从实证的角度叙述了日本跨国公司经营资源转移的概况，并进一步探讨了影响日本跨国公司经营资源转移的各种因素。文章最后提出的我国跨国公司经营资源转移的可能性，不但具有现实意义，而且是在我国跨国公司发展实践与理论研究中提出的新课题。
[期刊] 经济管理
[作者]
赵景华 于鹏
本文对跨国公司海外子公司四大理论流派的各自特点与缺陷进行了分析,总结出跨国公司海外子公司理论的发展趋势:纵向层级观点向网络观点的过渡,该趋势以跨国公司网络结构与子公司网络嵌入研究的兴起为代表,研究主体从跨国公司整体向母公司,最终到子公司的过渡,该趋势以子公司特定优势与子公司主导创新行为研究的兴起为代表。
关键词：
跨国公司 海外子公司 网络结构
[期刊] 国际经贸探索
[作者]
方琳 王迎军
文章按照分析的层级和对MNC概念化两个维度,回顾评析了跨国公司海外子公司研究所经历的4个阶段。回顾研究发现,随着跨国公司海外子公司的不断成熟,学者们越来越多地将研究焦点从关注跨国公司整体转移到其海外子公司层面,一些海外子公司在公司网络中的战略性作用不断增强。此外,对其所依据的主要基础理论进行了回顾分析发现,它们的演化和融合趋势日渐明显。在此基础上,总结了海外子公司研究的最新进展,即下属单位角色发展、下属单位创业和逆向护佑研究。
[期刊] 亚太经济
[作者]
陶凤鸣 孟卫东
本文分析了数十篇研究跨国公司海外子公司人力资源管理领域的学术文章,简要评述了他们的理论依据、建模特点、研究方法及主要成果。
关键词：
海外子公司 人力资源管理 述评
[期刊] 国际商务研究
[作者]
李京勋 李龙振 鱼文英
本文把跨国公司内部的知识转移分为母公司知识转移和姊妹海外子公司知识转移,考察了不同类型的知识转移对海外子公司能力和绩效的影响。基于企业资源观和动态能力的观点,以167家在华海外子公司为对象,研究发现母公司知识转移和姊妹海外子公司知识转移对子公司能力有显著的正向影响,但其强度不同。海外子公司创新文化强化母公司知识转移对子公司能力的影响,但削弱姊妹海外子公司知识转移对子公司能力的影响。此外,本研究还发现海外子公司能力在母公司知识转移和企业绩效、创新文化和企业绩效的关系中发挥中介作用。文章最后对研究结果进行了讨论并提出了相应的管理建议。
[期刊] 预测
[作者]
毕振力 李纲
本文基于跨国公司海外子公司发展的理论,从跨国公司对海外子公司管理的视角,对中外合资轿车生产企业角色转换的动因,研发职能演进的方式进行了阐述,从而对中外合资轿车企业发展自有品牌轿车的方向、前途进行了分析,并就政府管理部门对中外合资轿车企业管理过程中应采取的政策取向,中方母公司在对合资企业行使投资者管理权过程中与跨国公司博弈的战略选择提出了建议。
关键词：
中外合资公司 自主品牌轿车 研发职能演进
[期刊] 现代管理科学
[作者]
周燕华
文章从委托—代理角度分析跨国公司海外子公司人员外派的收益和成本,认为,外派可以减少因信息不对称和目标不一致而产生逆向选择和道德风险问题,但会因缺少当地知识和社会网络支持产生相应的代理成本,因此,外派也存在适度规模。
关键词：
委托—代理 人员外派 人员本土化
[期刊] 华东经济管理
[作者]
黄凌云 张翔宇 刘夏明
文章以跨国企业一体化——本地化(整合—响应)模型为分析框架,通过对北京、重庆、江苏三地跨国公司在华子公司战略角色及其演变的问卷调查,研究了在不同区域经济条件下跨国公司在华子公司的战略角色策略演变过程。研究发现,跨国公司在华子公司可以分为积极型、自主型、接受型和静止型四种类型,并存在跨国公司本地化程度逐渐提高,向积极型和自主型子公司类型演变的趋势。最后针对跨国公司本地化现象从区位投资理论的角度提出理论假设,通过实证检验探寻决定跨国公司子公司本地化程度的区位共性因素和差别因素,并提出政策建议。
[期刊] 国际经济合作
[作者]
侯仕军
近年来中国企业对外直接投资规模扩张、并购增长及其行业层次提升对跨国经营能力提出了更高的要求,这与中国企业还很薄弱的既有跨国经营能力之间存在很大的反差。中国跨国企业需要超越能力主要(或只能)来自总部的狭隘视角,重视海外子公司所在经营环境中的各种商业创新机会,转变海外子公司知识角色定位理念,充分激发海外子公司的内部和外部嵌入行为,并差别化地管理接受型、积极型、自治型和静止型海外子公司的知识角色。
[期刊] 经济管理
[作者]
冯永春 苏萌萌 曹鑫锐
海外子公司角色的调整和演变是中国跨国企业规避国际化风险、构建持续竞争优势的关键,但现有研究对海外子公司角色如何演变缺乏充分的理论解释。本研究基于知识资源助推视角,选取天士力国际公司及其海外子公司作为案例分析对象,深入剖析中国跨国企业海外子公司角色演变的过程和机制。研究发现:第一,中国跨国企业在新兴市场设立的海外子公司可以通过渐进式演变机制,即基于知识获取和知识应用,遵循“执行者—贡献者—战略领导者”的演变路径,实现角色演变;中国跨国企业在发达市场设立的海外子公司可以通过跃升式演变机制,即基于知识创造,遵循“执行者—战略领导者”的演变路径,实现角色演变;第二,海外子公司、母公司和东道国层面的因素共同构成中国跨国企业海外子公司不同角色的形成基础,海外子公司知识资源的获取、创造和应用助推其角色演变。本研究最终形成的理论框架,有助于打开知识资源如何助推海外子公司角色演变的“黑箱”,贡献于现有研究对海外子公司角色演变过程和机制探讨不足所造成的研究缺口,为中国跨国企业积极应对国际化风险与挑战提供实践层面的指导。
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