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[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
罗帆 李映雪
由于对归国后的外派人才重视不够或安排不当,部分外派人才在归国后不久便选择离职,给企业带来不同程度的损失。本文认为,企业应当对归国人员的离职问题引起重视,并采取相应的控制措施,将离职风险降至最低。
关键词：
外派归国 人员离职 风险管理
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
刘新荣
随着全球经营活动竞争的日趋激烈,外派管理的有效性逐渐成为国际商业运作成败的关键因素。本文通过对跨国公司外派人员归国适应的影响因素分析,从组织支持的角度提出外派人员归国适应的人力资源管理策略。
关键词：
跨国公司 外派人员 归国适应
[期刊] 国际经济合作
[作者]
王月永 张旭
外汇风险包括折算风险、交易风险和经济风险,是跨国公司在国际经营活动中面临的重要风险之一。如何有效地利用国际金融市场及跨国公司内部的资源配置对外汇风险进行管理与控制,使之对公司的经营业绩及现金流量的影响降至最小,保持跨国公司的经营稳定与企业竞争力,是本文探讨的主要内容。
关键词：
跨国公司 外汇风险管理 多元化
[期刊] 亚太经济
[作者]
胡阳
本文阐述了控制外汇风险的管理决策程序,指出跨国公司应当把管理交易风险和经济风险作为重点。跨国公司可以采用“套期保值”或通过提前错后收付法、选择有利的计价货币等来管理交易风险;管理经济风险需要涉及到企业的生产、销售、财务等各个领域。
关键词：
汇率 外汇风险 交易风险 经济风险
[期刊] 财会通讯
[作者]
王萃彦
随着世界经济全球化程度的不断加深,跨国公司已经成为世界经济舞台上的主角。这种经营方式使企业在全球范围内实现资源共享,优势互补的同时,也带来了跨国经营的风险。本文主要分析了与国内公司相比跨国公司内部控制所面临的特有风险;在对内部控制理论和跨国公司风险进行分析的基础上讨论了ERM框架下跨国公司内部控制体系构建的要点。
关键词：
COSO 风险管理 内部控制
[期刊] 财贸研究
[作者]
薛求知 罗来军
本文通过系统性思维,构建出跨国公司(MNC)母公司对合资子公司(JV)的控制机制框架;根据现有文献和实践的最新发展,对股权控制和非股权控制做了补充;为了进行更深入和系统的研究,尝试提出股权控制和非股权控制之间的互动关系、内部控制、外部控制等问题,并进行一些基本的探讨,为MNC母公司对JV的控制机制提供一个较为完整的视角。
[期刊] 经济管理
[作者]
薛求知 罗来军
如何对合资子公司进行有效控制,使其成为经济增长点或者利润源,是跨国公司目前面对的新问题。国内外多数研究集中在股权控制和非股权控制的内部控制方面,而少数学者目前关注到通过外部关系也可以实施和加强对合资子公司的控制。本文把外部控制作为一个新的研究视角,研究跨国公司通过外部关系对合资子公司的控制行为。
关键词：
跨国公司 合资子公司 外部控制
[期刊] 投资研究
[作者]
樊增强
利用跨国公司在东道国的"技术溢出"效应获得先进的技术,是大多数发展中国家引进外资尤其是大型跨国公司投资的重要目标之一。然而,对于跨国公司来说,技术优势又是其获得垄断地位或竞争优势的关键。因此,为了保持其在关键领域和核心技术上的领先地位。他们也会采取相应的手段进行技术垄断与控制,防止技术的过度扩散,以充分发挥其垄断优势获取高额回报。因此,对于中国来说,就要采取有效的应对措施提升跨国公司的技术溢出效应。
[期刊] 国际经贸探索
[作者]
林孝文
在国际竞争中谁能控制产业归根到底是中外双方竞争博弈的结果，是外因与内因共同作用的结果。从外因看，是由跨国公司垄断市场的天性和追求利润长期化的最终目标决定的，它实际上是所有发展中国家引进外资所面临的市场风险。一般而言，外因只是条件，内因才是根本。本文认为我国宏观调控政策滞后、合资谈判主体错位、市场结构无序、国有企业竞争策略滞后及学习能力低下是造成我国大量市场被跨国公司所占领的内在原因。
关键词：
跨国公司 产业控制 内因
[期刊] 企业管理
[作者]
杨忠
办合资企业,不仅仅是把资金合在一起办企业,更重要的是要把双方的思想、文化和制度融合在一起。
[期刊] 对外经贸实务
[作者]
刘璇
跨国公司经常面临着因外汇变动而遭受潜在损失的可能性,即外汇风险。外汇风险管理是跨国公司财务管理的一个非常特殊而重要的组成部分。其基本目标是通过对汇率和风险的预测,实行有效管理,使跨国公司的市场价值、获利能力以及净现金流量达到最优标准。
[期刊] 国际贸易
[作者]
张建勤
[期刊] 管理世界
[作者]
王允贵
跨国公司的垄断优势及其对东道国的产业控制——跨国公司对我国电子及通信设备制造业的投资与控制王允贵一、跨国公司建立在垄断优势基础上的产业控制：定义及方式１．不完全竞争市场上的垄断优势与对外直接投资本世纪６０年代美国学者海默（Ｓ·Ｈ·Ｈｙｍｅｒ）和金德伯...
[期刊] 经济管理
[作者]
唐任伍
一、关于控制协调机制控制协调机制是企业针对经营环境日趋复杂、组织依存度日益提高的跨国化经营过程中,减少经营成本,提高资源利用效率,确保企业经营目标实现的重要机制。许多学者对跨国公司的控制与协调机制的种类和形态进行了大量的研究。如Thompson(1967)根据绩效标准与因果关系,将控制分为产出控制、行为控制、输入控制;Ouchi(1979)针对组织整体的控制,提出了市场控制、科层控制与氏族控制的三种控制战略。一些学者还运用多种理论,对跨国
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